组织部长言论：为高质量发展提供坚强组织保障
今年是中国共产党成立100周年，也是全面贯彻落实“十四五”规划的开局之年。站在新起点上的组织工作，要紧紧围绕习近平总书记视察江苏时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”要求，主动对标高质高效，以组织工作驱动创新引擎，以干部工作点燃创业热情，以人才工作激发创造活力，在新一轮高质量发展中展现组织部门的责任担当。
聚焦创新创优，推动基层党建争高效、出成效、见实效。提高党的建设质量是高质量发展的题中应有之意。坚持把政治建设作为首要任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想为基层党建工作定向领航。持续深化“每月一大讲、每周一小讲”，将学习宣传贯彻总书记视察江苏重要讲话指示精神，与学习贯彻五中全会精神结合起来，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极投身推动高质量发展生动实践。以建党百年为契机，精心谋划系列庆祝活动，让党员群众在参与活动中受感染、受教育、受启迪。持续推动特色党建提质增效、品牌党建提档升级、重点任务提速攻坚，创塑“农村红色堡垒”“城市红色家园”“机关红色先锋”“两新组织红色引擎”等品牌，织密党建示范点，促进全领域建强、全领域提升。持续加强支部标准化建设，对标对表开展“达标支部”“过硬支部”“示范支部”创建。深入推进党员教育管理转型，用活用好党员教育主题实境党课，广泛设立党员先锋岗、先锋榜，引导党员干部比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，全面提高党员服务高质量发展能力和发挥模范作用水平。
聚焦培优培强，推动干部队伍想干事、能干事、干成事。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。立足新发展阶段，应变局、开新局，全面推进经济社会高质量发展，必须培养锻造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持思维培养干部，拓宽视野、综合比选，分类储备一批；
面上统筹、组合培训，重点培养一批；
横向互派、集中外派，挂职锻炼一批；
持续跟踪、递进历练，交流任职一批，统筹强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，不断提高干部抓改革、促发展、保稳定能力。用好用活“三项机制”，落实“三个区分开来”要求，必须始终坚持把政治标准作为第一标准。健全干部选拔任用“负面清单”，探索建立干部监督预警网格化管理机制，最大限度发挥干部监督在选人用人工作中的预警作用，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”考核评价体系，推进干部考评、管理、使用深度融合，让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出、充分施展抱负才干，真正做到“干部多大才、就有多大台”。
聚焦提质提量，推动各类人才敢创新、勇创业、善创造。人才资源是推动经济社会高质量发展的第一资源。严格遵循十九大报告提出的“党管人才”原则和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”路径，全面刷新人才政策，深化产才融合，强化人才服务，着力打好政策、平台、服务“组合拳”，实现“聚天下英才而用之”。集聚人才注重精准科学，绝不能简单地“贪大求洋”。始终聚焦壮大优势特色产业和培植新兴战略产业，统筹发挥政府引导、企业主导、市场传导作用，矢志招引项目成熟、技术领先的领军人才，持续释放科技孵化器、高新企业等创新载体的聚才效应，广泛开展“企业高校行”“教授企业行”和创业大赛等活动，充分发挥入驻领军人才及团队的“吸附”作用，筑巢引凤、以智汇智，不断扩大“鹤乡英才集聚计划”的品牌影响力。建立专门人才培养机制，立足本土文化特色和资源禀赋，开展各类素质培养和技能培训，持续提升产业人才、社会事业人才综合素质能力，让更多的“三带”乡土人才竞相涌现、破土飘香。
组织工作要为转型发展提供坚强保障
转型发展已经成为推动经济和社会科学发展、加快发展的必由之路，已经成为各级各部门的重要职责，已经成为广大党员干部的历史使命。作为党委核心部门的组织部门，如何服务转型发展呢？笔者认为，组织部门的职责，就是以服务经济和社会转型发展为己任，切实把优质干部资源、组织资源、人才资源引领到转型发展上来，切实把干部人才的思想、认识和精力凝聚到服务基层、推动发展、改善民生上来。一句话，组织工作要积极作为、致力创新，努力为转型发展提供坚强保障和人才支撑。
抓好干部工作，为转型发展凝心聚力。组织部门要自觉把培养、发现、选拔“好干部”作为重中之重，选出好干部，配强好班子，为转型发展凝心聚力。一是用转型发展理念统领干部思想。要着重抓好党的创新理论学习、科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪教育和经济工作理论教育，增强政治定力、转变发展观念，凝聚深化改革、转型发展的时代共识。要通过开展
“为什么要转型发展、怎样转型、转型发展要达到什么样的目标”的理论调研、思想大讨论、电视访谈等，进一步把干部的思想和行动统一到转型发展上来。二是坚持多种方式培养干部。要坚持大视野培训，把干部果断置于理论学习的“最前沿”、转型发展的“主战场”、改革创新的“试验田”进行大规模培训，增强干部求新的眼界、善思的心界、干事创业的胸界。要继续利用党校主阵地，开展大规模轮训；
要采取外训、考察学习等形式，把干部派往发达地区考察学习，开拓视野。要通过下派、选派等方式，有计划地安排干部到重大项目一线、招商引资一线、信访接待一线、征地拆迁一线培养锻炼，切实增强干部的实际工作经历和推动转型发展能力。三是树立正确选人用人导向。要以贯彻落实新修订的《干部任用条例》为抓手，加强各级领导班子和干部队伍建设，切实把党和人民需要的好干部育出来、选上来、用起来，引导干部主动担当深化改革、转型发展的时代任务。要坚持好干部标准，鲜明“三重”导向，在转型发展实践中考察干部的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况，让好干部脱颖而出；
要加强对干部推动转型发展工作的考察，掌握干部思想动向、工作情况、综合表现，使干部修正自我在平时、完善提升在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时，自觉把推动转型发展、增进民生福祉作为自己的执政追求。
抓实党建工作，为转型发展固本强基。党的基层组织是贯彻落实科学发展观、实现经济转型的组织者、推动者和实践者。因此，要着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推动转型发展来加强基层组织建设，切实为转型发展服务。一要创新组织设置。抓好在专业合作社、城乡结合部、流动人口聚集地、片区楼宇、产业园区等建立党组织，把党组织的“根”深深扎在各领域群众之中，把党组织建到经济发展最活跃的细胞上，从而更好地为转型发展服务。二要强化组织保障。要强化基层党组织基本队伍、基本活动、基本经费、基本制度、基本经费“五位一体”的保障体系建设，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有制度理事、有场所议事，构建区域化党建格局，保证党组织正常运转，并在转型发展中发挥好政治引领和战斗堡垒作用。三要健全组织生活。按照“创新形式、拓展内涵、共享资源、增强实效”的思路，全面推行党组织生活“内容主题化、形式开放化、考评实效化”建设，积极探索“开放型组织生活”新模式、新办法。严格执行支部和“三会一课”和党员“一年一评议一登记”制度，坚持定期开展“最佳组织生活”评选活动，努力提高党组织生活的引吸力和实效性。四要丰富主题活动。要以聚焦“四风”、解决问题为重点，扎实有效抓好群众路线教育实践活动，对作风之弊、行为之诟来一次大排查、大检修、大扫除，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。要以“走基层”活动为载体，进一步完善党员干部联系和服务群众制度，建设服务型基层党组织，引导党员干部充分发挥共产党员先锋模范作用，在崇尚实干、便民富民中凝聚群众，从而齐心协力支持改革创新、推动转型发展。
抓活人才工作，为转型发展调兵遣将。加快经济转型，推动转型发展，急需各类优秀人才。这是推动转型发展的关键所在。因此，要深入实施人才支撑战略，在引进、培养、使用、留住、激励干部人才上狠下功夫，“筑巢引凤”打造人才高地。一要立足转型发展，以优化配套政策为关键，夯实人才工作基础。要制定出台并认真落实《大力引进急需高层次人才和智力的试行办法》等人才工作配套政策，为人才的准入、优待和重用夯实基础。要将人才工作经费纳入财政预算，设立“人才开发专项资金”，保障开展人才活动、实施人才重点工程等需要的经费。二要围绕转型发展，以形成集聚效应为目标，建立广揽人才高地。要创新招才引智的手段，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，大力引进人才、集聚人才。要实施好高层次创新、创业人才引进计划，依托重点工程、重点项目，引进高端人才、紧缺急需专业人才、党政后备人才，并切实抓好初、中、高级技能人才的梯次培养，为转型发展提供必要的人才支撑。要把加强职业教育放到重要位置，规划好职业教育蓝图，加大资金投入，培养出大批专业对路、企业急需的各类技术工人，满足转型发展对多层次技术工人的需要。三要服务转型发展，扎实推进域内各类人才队伍建设。要依托高等院校或者党校，选建一批科技研发与人才培养基地，为新型产业培养人才和引进科研项目。要实施好“农村实用人才培育工程”，发展一批农产品经纪人、农村种养殖能手、农村综合性服务人才，或者“土专家”、“田秀才”，为农村转型调结构夯实人才基础。要积极开展人才评选、岗位比武、技能比赛以及定期走访联系慰问人才等活动，不断提高各级各类人才的荣誉感、经济待遇和政治地位，留住现有人才、激活现有人才，让各类人才在转型发展中迸发活力。
凝心聚力抓发展，强基固本夯基础，调兵遣将布胜局。组织工作积极为转型发展提供坚强的组织保障和人才支撑，就能谱写实干兴邦、强国富民的辉煌篇章。
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