××同志于2000年2月向党组织递交入党申请书，支部于2004年11月16日将该同志列为积极分子，2005年12月经支部委员会研究确定为2006年度预计发展对象。××同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的有关知识，积极申请加入党组织，对党有着执着睦追求，入党动机比较端正。
该同志积极参加
全局的各项集体活动，工作认真负责，所管理的就业培训工作有条不紊，健康发展，走在全市培训工作的前列，业绩突出，有一定的工作能力和组织能力，为我区下岗失业培训做出了很大贡献。
不足：工作中要加强信息调研，有针对性的做好就业培训工作。
本总支共有党员29名，有表决权的正式党员27名，今天实际到会党员名，(正式党员名，预备党员名)大会经过正式党员表决，一致同意发展××同志为中共预备党员。
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××同志于2000年2月向党组织递交入党申请书，支部于2004年11月16日将该同志列为积极分子，2005年12月经支部委员会研究确定为2006年度预计发展对象。
××同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的有关知识，积极申请加入党组织，对党有着执着睦追求，入党动机比较端正。
该同志积极参加全局的各项集体活动，工作认真负责，所管理的就业培训工作有条不紊，健康发展，走在全市培训工作的前列，业绩突出，有一定的工作能力和组织能力，为我区下岗失业培训做出了很大贡献。
不足：工作中要加强信息调研，有针对性的做好就业培训工作。
本总支共有党员29名，有表决权的正式党员27名，今天实际到会党员 名，(正式党员 名，预备党员 名)大会经过正式党员表决，一致同意发展××同志为中共预备党员。
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××同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想及党的有关知识，积极申请加入党组织，对党有着执着睦追求，入党动机比较端正。
该同志积极参加全局的各项集体活动，工作认真负责，所管理的就业培训工作有条不紊，健康发展，走在全市培训工作的前列，业绩突出，有一定的工作能力和组织能力，为我区下岗失业培训做出了很大贡献。
不足：工作中要加强信息调研，有针对性的做好就业培训工作。
本总支共有党员29名，有表决权的正式党员27名，今天实际到会党员 名，(正式党员 名，预备党员 名)大会经过正式党员表决，一致同意发展××同志为中共预备党员。
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。。村党总支2011年党员发展计划
为了深入贯彻落实《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员的工作意见》精神，巩固和扩大全体党员队伍，不断提高党员队伍素质、优化党员队伍结构，提升基层组织建设工作整体水平，永葆共产党员先进性，为适应新形势的要求，进一步加强本村党总支发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照上级党工委的部署，结合。。村党总支工作实际，制定2011年度党员发展工作计划如下：
根据2010年底的党内统计数字来看，我村现有党员163人，其中40岁以下党员29人，占19.3％；
高中以上学历党员25人，占15.8%；
妇女党员37人，占23.4%。从我村党员整体结构调查来看，年轻党员和女党员偏少，党员文化素质总体偏低，老党员比例偏大，党员呈现出老龄化发展趋势，年轻致富能手党员偏少。因此，今后党员发展要加大年轻党员的比例。
一、指导思想
严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展
的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。
二、具体措施
（一）强化培养，做好入党前的培训教育工作。
坚决克服“轻培养、重发展”的现象，对全村入党积极分子进行详细摸底调查，积极组织入党积极分子参加县、镇进行的系统培训，切实增强对入党积极分子进行《党章》、科学发展观、党的路线、方针、政策以及党的有关知识等理论教育。同时，要充分利用党课学习的机会加强对入党积极分子的教育，使其端正入党动机，提高党性修养。坚持“推优”制度，充分发挥共青团的“推优”作用。
（二）严格组织程序，确定发展对象
2010年。。村党总支发展党员4名，对2010年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求，新党员中年龄在40岁以下，使本村青年党员在队伍中的比例逐年稳中有升，党员队伍年龄结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合本村建设，重点培养一些年富力强的人，把这些年富力强的人逐步吸收到党员队伍中来，并发挥他们的辐射作用，更好地为构建和谐农村做贡献。
（三）明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍
党总支部要把发展党员工作列入工作目标，每年至少培养1-2
名优秀青年，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍，也是发展党员工作的一项重要基础工作：
1、是党总支要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。
2、是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。通过公示了解他们在本村工作中的表现和威信。
3、是没有经过培训和公示的（除个别特殊情况外）不能发展入党。
4、是要严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。
5、是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入党积极分子必须由党内入党介绍人进行推荐，对他个人的政治素质进行剖析，要切实把好发展党员每个环节的质量关。
（四）加强党员教育管理，巩固发展党员质量。
加强对入党积极分子的管理。对党支部、团组织推荐上来的培
养对象，村党总支要建立《入党积极分子花名册》、《重点发展对象花名册》和《入党积极分子培养考察表》，并及时上报党委组织部。考察过程中，严格按照《党章》规定的党员条件来要求。要着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，调动广大党员投身改革和现代化建设的积极性和创造性来开展好党员教育管理工作。
（五）切实加强对发展党员工作的领导和指导。
进一步增强抓好发展党员工作的责任感，消除各种模糊认识。
1、是加强领导，明确目标。
2、是强化考核，严格措施。
3、是齐抓共管，形成合力。
4、是改进方式,抓好组建。
。。村党总支 2011年3月30日
为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步做好新时期发展党员工作，加强对发展党员工作的宏观指导，根据xx的通知，制定2013年发展党员工作计划：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持“入党自愿、个别吸收，成熟一个、发展一个”的原则，紧密结合我县党员队伍建设实际，切实做好发展党员工作，着力优化党员队伍结构，为建设幸福xx提供有力支撑。
二、目标任务
全乡年计划发展党员17名，其中，重视在非公有制经济组织从业人员、社会组织从业人员、农村致富带头人、外出务工人员、企业生产一线人员中发展党员。
三、工作措施
（一）三措并举，切实加强入党积极分子队伍建设。一是选好苗子。实行群众推荐和党内推荐相结合，党组织考察确定入党积极分子的办法，既发挥共青团、妇联在推优工作中的“主渠道”作用，又积极鼓励党员、群众把自己身边的优秀青年向党组织推荐，形成多渠道、宽领域发现和推荐入党积极分子的格局。二是建好台帐。各支部按照发展计划数1：3的比例培养入党积极分子，全乡建立75人左右的入党积极分子队伍。以党支部为单位，对入党积极分子进行登记造册，基层党委汇总后报县委组织部，建立规范的入党积极分子台帐。三是抓好培养。落实“2＋1”结对培养制度，即2名优秀党员和一名入党积极分子结对，定期找其交心谈心，实施跟踪培养，端正入党动机。进一步完善入党积极分子“先上岗后入党”培养机制，为他们设岗定责，在实践中磨练，在承担急难险重任务中增长才干、锤炼党性，引导入党积极分子成为工作的带头人、党的政策坚决执行者、致富的领头雁，促其早日成熟。
（二）突出重点，着力改善党员队伍结构。在农村，注重从致富能人、新农村建设骨干分子和外出务工青年中发展党员，把发展党员工作同加强农村基层组织建设结合起来，同培养农村实用人才结合起来，进一步改善农村党员队伍结构，破解村级党组织后继乏人问题。同时，依托驻外党支部，进一步规范在外出务工人员中发展党员工作，建立流动入党积极分子双向互动培养机制，依托驻外党支部，实行流出地和流入地“双向推荐、双向公示、双向培养、双向考察”工作运行机制。机关、事业单位，要注重发展优秀年轻干部以及业绩突出的教学、医务等业务骨干和科研人员入党，并向年纪轻、学历高的妇女倾斜；
在“两新”组织，重点做好从管理者、生产经营骨干和技术能手中发展党员，把发展党员工作同培养“两新”组织人才、促进“两新”组织和谐发展结合起来。
（三）完善制度，确保新发展党员质量。推行发展党员全程质量监控，坚持和健全发展对象、入党材料送审、发展党员公示和责任追究制度。确保党员发展工作程序规范，新发展党员素质较高。
四、工作要求
1、明确责任。建立“不抓党员发展工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。村党组织书记为党员发展工作第一责任人，党支部书记为直接责任人，进一步强化“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”的工作责任。对发展党员工作中违反程序、弄虚作假者，分清责任，一追到底，严肃处理。
2、强化督查。建立健全乡发展党员情况月报制度，每月各基层党（工）委统计上报所属基层党组织发展党员情况。县委组织部每季对党员发展工作调度一次，半年检查一次，强化过程中的调度指导，及时发现并解决工作中存在的问题。对工作进展缓慢、措施不力的发出预警。
3、严格考评。将党员发展工作列入年终党建工作考评内容，工作成效作为党组织及主要负责人评先评优的重要依据，对工作不力的基层党组织取消年度党建工作评先评优资格。对一年内未发展党员的村，村党组织书记要向乡党委作出检查；
对连续两年未发展党员的村，所在村党组织书记给予免职，并追究相关责任人责任。
流动党员党总支工作总结
陆家嘴社区流动党员党支部成立于2003年10月，2005年，流动党员党支部升级为流动党员党总支，从最初的39名党员发展到目前的4个党支部220名党员，其中预备党员16名，平均年龄35.23岁，大专以上学历占89.06%。在社区党工委、综合党委的领导下，党总支充分发挥党建平台功能，以服务促凝聚，以教育促提高，以管理促发展，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据流动党员的特点，积极探索新形势下流动党员教育、管理和服务的新模式，拓宽工作思路，创新活动方式，通过深入开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动和形式多样的流动党员经常性教育活动，使流动党员党总支呈现出即严肃又活泼，即讲团结又讲原则的良好局面，不断增强党员意识和社会责任感，提高了“两新”党建的实效性。
一、以“学分制”为抓手，夯实基础，加强党总支规范化建设 党总支加强制度建设，确保党内组织生活正常有效地开展。党总支针对流动党员的实际制定各支部工作计划与党员教育计划，定期开展组织生活。党总支对流动党员管理实行学分制，巩固深入开展学习实践科学发展观活动试点工作的成果；
党员学习活动的情况，用《党员手册》记录，以柔性的方式检验党员学习的效果；
党总支将党员学分情况、支部建设的创新特色情况，作为优秀党员年底表彰和 “五好党组织”评比的主要依据，完善党组织的考核机制。
党总支加强组织建设，吸纳更多的优秀青年到组织中来。党员因为工作分布广、流动性大，彼此之间缺乏了解，这就为新党员的发展和预备党员的转正带来了相当大的难度。党总支的做法是：请列入发展、转正的积极分子和预备党员书面详细真实地陈述自己近年来的工作、学习、思想历程及自身存在的优缺点，党总支将对其的政审、谈话和掌握的情况告知每一位党员，让党员们尽可能多的全方位了解预备党员的情况，在支部大会上充分发表意见，这样的做法得到了流动党员们的认可和肯定。今年来已转正预备党员8名。流动党总支7年多来共发展新党员11名，转正预备党员40余名。
党总支加强思想建设，增强组织的凝聚力和战斗力。党总支认真倾听党员的心声，了解他们的需求，解决他们的实际困难。每年重大节日，党总支都会向党员寄上一张贺卡，送上一份祝福，使党员感受到组织的牵挂，感受到阳光驿站家园般的温馨。对于出国党员，党总支每季度通过电子邮件、书信、或委托家属传达等方式与之保持积极联系。许多党员虽然业务繁忙，经常出差，仍经常利用英特网，保持与党组织的密切联系，回沪后还及时赶到阳光驿站，向党组织汇报思想，体现出了较强的组织观念。
二、以“三服务”为宗旨，把握契机，以丰富和创新的支部活动凝聚党员
流动党总支把握庆祝建国、建党、喜迎世博等重大契机，并针对社区流动党员平时工作压力、心理压力大、生活压力、学习压力重、业余时间少等现状，对支部生活进行特色化、个性化、趣味化改进，通过开展形式灵活轻松的支部活动，宣传党的政策方针和理论，提高党组织的亲和力，吸引和凝聚青年党员。4月23日，伴着初春的醉人暖意，呼吸着沁人的新鲜空气，50名社区流动党总支的白领党员在阳光驿站的策划组织下，怀着兴奋的心情来到川沙黄楼草莓摘采基地，参加“迎春踏青采草莓，叙党情”活动，党总支组织此次迎春踏青活动不仅让白领党员在繁忙工作之余，投入大自然的怀抱，缓解工作和生活带来的巨大压力和紧张情绪，同时也增加了支部党员间的相互了解和交流，增强了流动党总支的凝聚力，增强了党员对党组织的认可度和归属感，使党员时刻感受到了党组织的温暖辐射。
党总支组织党员深入学习党的理论知识，举办各种白领党员“阳光讲坛”。10月17日，流动党员党总支在阳光驿站举办“阳光讲坛四十八讲——宏观经济形势和理财策略”。近200名流动党总支的党员聆听了讲座。万联证券研究所的研究员为党员分析了当前国际经济特别是美国经济二次探底、欧债危机爆发、国内通货膨胀物价上涨的相关局势，给了党员在投资理财等方面很多启示。
党总支结合全国党员教育培训5年规划要求，创新党员教育培训方式，举办“家园文化初体验”流动党总支党员“全员教育”培训班，努力建设学习型党组织，做好人才队伍建设工作……这些生动活泼、寓教寓乐、切实有效的主题活动的开展，增强了党总支工作的有效性和持续性；
增强了流动党员对党总支的认可度，使他们从心底里把阳光驿站作为学习、充电的地方。
三、以奉献参与为动能，增强党性，激发流动党员的践行动力 党总支完善和丰富的党员教育管理长效机制，确保其活力和在党建应用中的实效性。扎实有效的经常性教育，增强了党员的党性，激发了党员自觉践行先进性、实践科学发展观的动力和参与世博奉献世博的热情。党员们积极融入社区，发挥党员作用，践行党的宗旨，参加各种特色志愿服务活动。流动二支部党员戴立元业余取得了心理咨询师资格证书，他长期为社区居民提供义务心理咨询服务，受到了广大居民的好评。党总支每年坚持走访社区“纯老人”家庭，为独居老人送去关爱与温暖。党总支每位党员每年多交一个月党费，成立了帮困助学基金。党总支每位党员每年多交一个月党费，成立了帮困助学基金，资助困难家庭学生。在党员们多年的坚持不懈的学费资助和关心鼓励下，社区困难学生刘洁在逆境中成长，考上了上海政法学院。在高兴和欣慰之余，党员决定继续爱心行动，帮助刘洁完成大学学业。党总支还发起为癌症党员和生活困难党员捐款献爱心活动，这一雪中送炭的善举好似涓涓暖流消除了受助党员心头的寒冷，坚定了战胜病痛、走出困境的信心。
在今后的工作中，流动党员党总支将积极贯彻“三服务”要求，以科学发展观为统领，深入开展“创先争优”活动，不断探索流动党组织和党员党建工作的新办法、新机制、新途径，充分调动社区流动党员和白领党员参与社区建设的积极性，提升“两新”党建层次，推进社区“两新”党建工作再上新台阶。
陆家嘴社区流动党员党总支
20
11、
10、31
政府机关党总支2013—2017年发展党员工作规划
为认真贯彻落实党的十八大精神，有领导、有计划地做好政府机关发展党员工作，按照《中国共产党章程》规定，根据县直机关工委安排部署，结合政府机关实际，特制定政府机关党总支2013—2017年发展党员工作规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，全面落实科学发展观，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，进一步加强和改进发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。
二、基本要求
1、坚持围绕中心、服务大局。要紧紧围绕加强执政能力建设的要求来发展党员，把发展党员工作放到推进“十二五”规划中去思考、去谋划、去推动，在巩固党的执政基础、促进经济和社会发展等方面，取得实实在在的效果。
2、坚持党员标准、严格工作程序。要着眼保持党的先进性，坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员标准发展党员，着重看发展对象是否自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。要严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员质量。
3、坚持改善结构、保持均衡发展。要坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等
不正常现象，防止和纠正“分指标、卡比例”等错误做法。
4、坚持教育引导、做好基础工作。要寓服务于教育管理之中，积极主动地开展教育引导工作，努力把政府机关各支部的先进分子凝聚到党组织周围。要加强思想上入党教育，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上。采取多种形式，加强对入党积极分子的培养教育，不断提高他们思想政治素质，为发展党员工作奠定坚实的基础。
5、坚持求真务实、与时俱进。要以改革创新的精神，研究在改革开放和社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律，建立健全常抓不懈的工作机制，要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使发展党员工作始终体现时代性。
三、总体目标
今后五年政府办党支部每年发展党员1-2名，其中35岁以下的占70%以上，女性占30%以上，大专以上文化程度的占85%以上。努力建设一支素质优良、数量适度、结构科学、分布合理，朝气蓬勃的党员队伍，为实现我县经济社会发展新目标提供坚强有力的组织保证。
四、工作重点
1、严格发展党员程序，提升党员素质。按照最新发展党员“641”模式，对申请入党人员进行严格把关，对政治素质好、工作突出、影响较大的入党申请人，考核确定入党积极分子，培训合格后，对表现优秀的积极分子按照比例选为预备党员。工作中，把党员干部培养成业务骨干，把骨干干部培养成共产党员。加强在工作优秀的干部职工中发展党员，通过党员的先锋模范作用，吸引更多的积极分子加入到党的组织中来，不断增强党组织的凝聚力。
2、重视做好在青年中发展党员工作。要立足于党的事业长远发展、后继有人，加强在优秀青年中发展党员。要认真开展入党积极分子培训，加强思想入党教育，提高教育培训质量。要严格发展党员工作程序，确保发展党员质量。
3、认真做好在少数民族干部职工中发展党员工作。在思想上，积极开展少数民族干部思想政治教育工作，让他们学党章、给他们讲党史、讲党的民族政策，使他们正确认识党，热爱党，进而激发他们的入党热情和愿望，自觉地向党组织靠近。在工作中，给少数民族干部交工作、压担子，及时发现和确定入党积极分子，进行重点培养教育。使少数民族干部入党积极性明显提高，有力地促进各项工作的顺利开展。
五、组织领导
1、加强对发展党员工作的领导和指导。要高度重视发展党员工作，把这项工作作为党的建设新的伟大工程的基础工程，摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制。要结合实际，认真制定发展党员的年度工作计划，加强工作指导。要突出工作重点，加强薄弱环节，确保发展党员有序、均衡、适度。要加强调查研究，及时发现和解决发展党员工作中的困难和问题，总结推广经验，不断提高发展党员工作水平。
2、健全和完善发展党员工作制度。继续坚持和完善“推优”制度。积极推行“双推双评一票决”制度，通过群众与组织推荐、党员和群众信任度测评、党组织领导班子成员票决，把各类优秀分子确定为入党积极分子。根据新形势、新任务要求，不断完善发展对象培训制度，实行发展党员公示制度、票决制和责任追究制度，进一步完善发展党员工作整改通知书制度。
3、加强党务工作者队伍建设。要从党员队伍建设的实际需要出发，进
一步加强党务干部教育培训，不断提高他们的思想政治素质
和业务工作水平。要从实际出发，设置一定数量的专、兼职党务工
作者，充分发挥在党的组织建设和发展党员工作中的重要作用。
4、加强和改进党的基层组织建设。积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径，改进活动方式和工作方法，转变工作作风，深入开展各项主题活动，不断
增强党组织的吸引力和凝聚力，把广大群众团结在党组织周围，把符合条件的先进分子及时吸收到党组织中来。
支部发展党员工作总结
发展党员工作总结
企业党支部 发展党员工作总结（共4篇）
村发展党员工作总结