乡镇加强基层组织建设工作总结
今年以来，我们将开展基层组织建设年活动作为强化基层组织的重要载体，作为提升党员干部整体素质的重要抓手，作为推动党委、政府重点工程建设的重要手段，持之以恒地开展，目前已经取得了明显成效。现将具体情况汇报如下：
一、邵原镇党组织基本概况
邵原镇位于xx市西部山区，总面积337平方公里，是xx市区域面积最大的镇，全镇有50个行政村，汉、回两族居民共4.2万人。
邵原镇党委下辖10个党总支、75个党支部，其中农村党总支6个，农村党支部48个，机关党支部6个，老干部党支部2个，企业、学校、卫生院等其它党支部19个。共有党员1462人，其中女党员181人;少数民族党员22人;高中以上学历党员836人;35岁以下党员239人，35至59岁党员706人，60岁以上党员517人。
二、基层组织建设年活动的主要做法及成效
我镇重点从强内力、激活力、促动力三方面强化基层组织基础，拓展竞争优势，破解发展瓶颈，提升党建水平。在基层组织建设年活动中涌现出了一批党建先进典型，牛庄村党支部、刘寨村党支部被授予xx市“基层组织建设示范单位”荣誉称号。
1、以激活“党建内力”为出发点，优化党员干部队伍
一是巩固扩大换届选举成果，加强干部教育培训。年初，组织160余名农村干部在市委党校进行了为期三天的集中培训，在规范干部行为、推动干事创业上发挥了重要作用;在遴选优秀党支部书记参加全市农村党支部书记培训示范班的基础上，结合实际，依托农村党员干部现代远程教育载体，又分3批组织村党支部书记、村委会主任等党员干部到周边镇、村参观学习，不断增强党员的宗旨意识、发展意识。二是完善村干部管理办法，加强干部队伍建设。坚持正确的用人导向，对不能够胜任支部书记的，经说服教育、诫勉谈话仍不能履职履责的，采取选派后备干部驻村担任第一书记的做法，提升基层组织的战斗力，今年已经选派了4名同志入村担任第一书记，帮助所在村理思路、谋发展、促和谐;对于村级班子不健全的，经过村民代表会和党员大会推荐、组织考察，将威望高、带富能力强的党员或群众，聘任到村级班子中，着力配强村级班子。三是强化目标绩效考核，引导党员干事创业。将工作目标分解到村、责任到人，签订年度目标责任书，制定台账，明确节点，每周五例行督查。将工作开展情况、任务完成情况、党组织和党员民主评议、群众测评等进行综合评定，考核评议结果与工资待遇相挂钩、与年终评先评优相挂钩，激励和约束基层干部为民服务、忠诚履职。
2、以增强“党建活力”为切入点，激发党员内在潜能
一是深化评星挂牌活动。在党员中大力开展以“学习提升、带动致富、服务发展、遵纪守法、维护稳定”为主要内容的“五星”分类评选活动，制定评选办法，严格奖惩考核，激发干部干事创业积极性。二是真抓公开承诺。基层党员在科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺的基础上，围绕本职工作、服务为民、转变作风、党群共建等方面，依托邵原电视台和党务公开栏公开承诺，极大地增强了党员的责任意识和奉献意识。党政领导班子成员带头在机关例会、电视媒体公开承诺，党员干部带头上街坚持开展义务清洁家园活动，一系列活动的开展，不仅增强了党员的宗旨意识，而且树立了党员在群众中的良好形象。三是创新党员管理。以发挥党员作用为核心，各支部设置合理岗位，将政治思想好、身体状况好、热心于公益事业且未担任村组干部的农村无职党员组织起来，协助村“三委”工作。不断加强流动党员管理，各支部在党员外出前对其进行“行前教育”，在平时实行“短信教育”，在返乡时进行“补课教育”，确保外出党员政治理论学习不掉队。特别是在“十八大”召开之际，为加强对流动党员的教育培训，镇党委利用电子政务平台及时编发要点、重点辅导党员学习十八大精神。四是引导结对竞比。以“优中更优，全面提升”为原则，在党员、支部、总支之间开展“553结对竞比评星”活动。即在党员之间开展“学习提升、带动致富、服务发展、遵纪守法、维护稳定”5个方面的结对竞比，在村党支部之间开展“和谐稳定、民主管理、经济发展、生活富裕、生态文明”5个方面的结对竞比，在总支之间开展以“打造优秀党支部、维护农村稳定、培育特色产业”3个方面为主要内容的结对竞比，积极构建良性竞争机制，竞出活力，比出特色，着力营造你追我赶的氛围，进一步激发全镇党建工作活力。五是积极培育“三型”大学生村干部。通过创新引导、激励、管理机制，一批大学生村官成长为致富带动型、科技服务型、行政管理型村官，充分挖掘和发挥大学生村干部作用，为基层党员干部队伍增添了新的活力，带动全镇党员干部队伍整体素质的提升，在带领群众干事创业、维护稳定、富民增收等方面发挥了积极的作用。大学生村官王伟筹措资金30万元创建了森达实用菌技术有限公司，带动60余名群众创业致富，荣获“河南省百优创业之星”荣誉称号;黄楝树村官李向前在支部换届中高票当选为支部书记，并筹资50万元创建养猪场，带领群众共同致富;柴家庄大学生村官席丽娟积极参与镇纳米氢氧化镁项目研究室组建工作，为服务招商引资企业落地投产做出了积极的贡献。
3、以提升“党建动力”为突破点，着力提高工作成效
一是开展分类定级，促进整改提升。严格评定标准，把握关键环节，对全镇所有党支部中进行了分类定级，使各基层党组织和党员对自身有了正确的认识和定位;坚持以评促改的原则，强化分类指导，引导各党支部制定整改措施，明确整改任务，落实工作责任，促进整改提高，有效激发了党员带头致富、干事创业的热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，推动了基层党组织的整改提升、晋档升级。截止目前，我镇先进党支部数量已从原来的30个增加至44个。二是深化基层走访，凝聚发展合力。以党员干部下基层大走访活动为载体，实行“三联、四谈、五提升”模式，积极推进“强村更强、中村提升、弱村转化”。“三联”即班子成员联系困难村、业务部门联系对口业务村、信访部门联系上访村，组建了工作组深入各村进行整治和帮扶，推进各村经济发展、和谐稳定;“四谈”即：由班子成员和包村干部，采取一对一方式，与“三委”成员和其他党员干部进行以“谈工作思路、谈个人思想、谈班子建设、谈意见建议”为主要内容的谈心活动，加强与村党员干部的沟通联系，全面掌握村党员干部思想、工作和生活状况，构建起党委、政府倾听民声、汲取智慧、推动科学发展的新机制;“五提升”即坚持以“提升党员干部素质、提升党员干部形象、提升为民服务能力、提升干部队伍凝聚力、提升基层组织建设管理水平”为导向，快速推进各村提升、转化，以党建工作水平的提升，凝聚起全镇干部群众齐心协力谋发展的强大合力。三是开展“四新一比一公开”活动，提高行政执行力。我镇以党政班子调整、机关党员干部轮岗为契机，在机关党员干部中开展以“新岗位、新思路、新举措、新成效”为主题、以业务竞比为主要形式、以公开承诺为激励手段的干事创业竞赛活动，大力整治工作作风浮、工作效率低等现象，着力提高机关党员干部工作积极性和主动性、提高各项工作贯彻执行力度，保证了经济社会各项事业的顺利推进。活动开展以来，镇党政班子成员带头行动，经常利用晚上时间深入邵原村等重点工程项目涉及较多的行政村、居民组，组织召开班子民主生活会、群众代表会进行座谈协商，宣讲政策、调处纠纷、化解矛盾，使得全镇30项重点工程和市直单位对口帮扶邵原工作取得了明显进展，邵原镇转型发展的信心和动力进一步增强。
通过基层组织建设年系列活动的开展，我镇部分软、瘫、散班子得到有效转化，脏、乱、差村得到有效整治，封门堵路事件明显减少，党员干部带头干事创业的风潮渐起，整个社会风清气正环境已初步形成，经济社会发展呈现出良好的发展态势。
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村干部培训工作总结
篇1
一、基本情况
全镇共有个村党(总)支部，名支书、主任，名村级党员干部。年，镇党委以镇党校为主阵地，举办各类培训班期，培训村级党员干部人，其中举办村级支书、主任培训班期，培训人，举办村级党员干部培训班期，培训人，入党积极分子培训班期，培训人。
二、培训内容
按照新时期村级党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
党的基本知识和和法规政策，重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
村党组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
市场经济知识、农业实用技术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间-天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级党员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训教育工作领导小组，制定下发了《年度村级党员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为天。
创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级党员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级党员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级党员干部编成若干学习小组，全体村级党员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我镇村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级党员干部受培训次数太少;二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。
篇2
一、村干部培训的重要意义
今后三年是贯彻落实党的十八大和市、区第十次党代会的关键年，也是金钟街实施全面提升改造的攻坚年。各项事业能否再上新台阶，九个村的发展能否再有新突破，直接影响着我街乃至全区的改革、发展、稳定大局。为此，我们以村级干部培训活动为载体，通过集中宣讲学习，深入座谈研究、大会表态发言等形式，加强基层组织建设，加强各村班子建设，进一步统一思想，提高素质，增强能力，改进作风，促进工作的良性开展。
二、村干部培训的基本情况
此次培训，采取集中授课、村书记主任座谈及村书记表态发言3种形式相结合的方式进行。
(一)集中授课阶段。我街邀请到市纪检委案件审理室、区检察院、区村务公开办、区委政策研究室、区信访办、区委党校6个部门领导及老师，分别就自觉遵守党纪条例规定保持党的先进性和纯洁性、预防职务犯罪、加强村务公开和民主管理、积极推进“三改一化”焕发村级经济活力、村干部如何做好信访稳定工作、如何当好村干部等方面加以深化培训，整体提升了村干部履职尽责、发展经济、依法管理、维护大局的能力。
(二)村书记主任座谈阶段。为进一步把握村级经济发展方向，具体明确未来三年发展计划，我们召开座谈会专题研讨各村三年发展计划。座谈会上，各村充分发扬“互比、互看、互学”的优良作风，分别围绕班子建设、未来三年发展规划、“三改一化”、城市化建设、信访维稳等工作开展积极交流。其中，河兴庄村提出“打造东丽第一村”的口号，预计实现集体经济年收入达9100万、规范健全村民股份内部流转制、推进楼宇经济与物业经济同步快速发展;徐庄村将加快推动徐庄地区综合环境提升整治工作，学习上海现代先进物流企业成功经验，转变传统物流发展方式，整合优质资源，走新型结算物流发展道路，实现徐庄村二次腾飞;大毕庄村围绕金钟低碳科技园、餐饮服务方面壮大经济实力，迎难而上解决城市化建设中的重难点工作;南何庄将继续加紧拓展经济发展思路，统筹保持良好的村民福利待遇，大力推动拆迁工作;欢坨将加强班子建设，主动作为、迎难而上，主动做好信访稳定工作，筑牢信访稳定工作的第一道防线基础;新中村、南孙庄等其他4村也分别表示将结合实际、深挖内涵，促进各项工作有序开展。
(三)村书记表态发言阶段。培训第三天，各村书记分别代表村“两委”会，围绕班子建设、制度建设、经济发展、城市化以及”三改一化”、征地拆迁、维护稳定等重点工作作表态性发言，内容具体，切合实际，砥砺精神，振奋人心，既明确了未来三年的发展方向又为完成好各项重难点工作提供了新的思路和招法。
三、村干部培训的主要成效
本次培训，涉及到街党委领导班子成员、部门负责人、各村“两委”班子成员和村务监督委员会主任，覆盖面广，涉及面全。本次培训是一次统一思想的培训，是一次坚定工作信息的培训，是一次明确工作目标的培训。具体成效有以下几点：
一是增强了班子建设意识。通过培训强化了班子的建设力度，强调了班子的团结作用，指出团结出凝聚力、团结出战斗力，使培训后的班子凝聚力更强了，干事的尽头更足了。
二是增强了干事创业的意识。通过集中培训、三年发展计划的讨论交流和表态发言，各村都结合各自实际，明确了今后的发展目标，增强了“比学赶超”的干事创业劲头，坚定了为人民服务的信心和决心。
三、增强了保稳定促发展的意识。各村领导充分认识到稳定是各村发展的基本前提，是营造良好局面的良好基础，是取得一切成绩的根本保障。充分筑牢信访稳定的第一道防线作用，确保小事不出村、大事不出街。
四、增强了创新经济发展的意识。各村队的村干部都意识到各村的经济发展进入了一个全新的历史阶段，都需要及时转变发展方向，调整经济产业结构，借助“三改一化”工作，创新经济发展模式，促使村集体经济再次腾飞。
在今后的工作当中，街、村干部将牢记使命，不负重托，做党的好干部，做村里的顶梁柱，做百姓的主心骨，做工作上的排头兵，为实现“强街惠民示范区”而努力!
篇3
一、重新认知自我，找准了定位
作为首批大学生村官中的一员，工作已近两年了。在这两年里我学到了许多做人做事的道理，也增添了不少新的认识。但是，马克思主义辩证法告诉我们，事物是不断发展变化的，我们周围的环境、工作的内容也一直都在不断的发展变化着。回顾到职时的计划蓝图和自我定位，已经不太符合现在新环境、新形势对我们工作的要求了。市委组织部沈军副部长在培训班的第一讲中对我们的悉心教导让我深有醍醐灌顶之感，让我更深层地明白了大学生村官“为什么要招”、“究竟要干什么”和“究竟该怎么干”的道理。今后，我们要努力做群众喜欢的村官，注重把自己培养成能干、实干、奉献、廉洁的大学生村官。要正确定位，演好角色，尽己所能造福一方，切实履行好大学生村官的使命。
二、参观新农村示范点，开阔了眼界
7月22日下午，市委组织部精心安排了实地参观学习的内容，我们有幸参观了新农村示范点李庄镇安石社区、凉姜乡九里社区示范点。通过参观学习，开阔了思维眼界，将我们的思维从带有局限性的传统农村引导到了具有现代气息的新农村。
安石社区积极进行产业富民、沼气利民、道路惠民等各项工程建设，调整产业结构发展了养殖业（养鱼、养猪）、种植业（水稻、水果和经济林），建成了粮—沼—猪—果”生态循环农业核心示范区，依托帅家沟水库，发展旅游业。接着，我们参观了安石社区大力引进的生态型项目—云辰乔木园林，该公司总投资约1亿元，年销售产值可达1500万元，可解决当地劳动力200个左右。将带上了走生态、旅游发展的道路。九里社区那碧绿铺地的葡萄和西瓜着实养眼，九里葡萄是凉姜的招牌产品。为老百姓的充分就业与创业找到了实际的产业支撑，真正实现了凉姜镇人民既能安居又能乐业的目的。专门成立水果协会，主要对种植户进行技术服务、技术引进、品牌打造、营销策略和农产品深加工。
通过参观发现，这几个示范区都是立足村情实际，拓展发展思路，积极调整产业结构，大力打造专业品牌，通过产业调整带动经济发展，助推老百姓发家致富，在社会主义新农村建设的征程中创造出了辉煌业绩。
体会一：要突破以个体为主进行传统生产，思想保守、观念陈旧、资金不足、技术落后、管理分散的旧思维，努力适应生产机械化、生产管理科学化、品种优良化、营销体系化等现代农业发展要求方向，拓宽农业发展内涵，并通过产业链条的延伸，进一步促进农工商各行业协调发展。
体会二：要突破城乡界限明显的局限性，实现了城乡经济社会一元化发展,城市中有农业、农村中有工业的协调布局，科学地进行资源优势互补，有利于城乡生产要素的流动和整合。
体会三：“一村一品”是发展现代农业、建设新农村的现实选择。“一村一品”，是指为了提高整个村的发展活力，充分利用本地资源优势，因地制宜，自力更生，建设家乡，挖掘或者创造可以成为本地区标志性的、可以使当地居民引以为豪的产品或者项目，并努力打造“一流”和“尖端”化。
要发展“一村一品”，就必须通过专业化、特色化、品牌化建设，使一个村或县、乡拥有一个或几个发展水平较高、特色鲜明的主导产业、主导产品和特色品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链或产业集群。
三、学到有用的工作技巧，拓展了思路
兴文县徐秋华副县长，通过亲身经历的典型案例、工作技巧和处理群众事务体会，从新时期群众工作的特点、重点难点、技巧三个方面为我们讲授了“如何做好新时期群众工作”。我深深认识到：心存百姓是做好农村工作的前提；
为群众办实事，是赢得民心的保证；
公开公平办事，是我们工作中的处事原则。
宜宾职业技术学院吴郁魂教授，以农业产业结构调整及农业产业化为专题，通过翠屏区谢坝村、南溪县长江村发展“一村一品”见成效，重点讲了调整农业产业结构要注意“生态、安全”，加大农副产品的加工力度和以信息化带动农业产业化等方面。我们更加深刻地体会到农业产业化在带动农民致富上的优越性，特别是打造“一村一品”这一途径的意义。
四、上级的高度重视，坚定了信心
大学生“村官”，是一个争议性较强的话题，有人认为当“大学生村官”可以发财；
大学生把“村官”作“跳板”，为了以后升迁；
“大学生村官”就是免费的劳动力。同时，有的“大学生村官”也觉得待遇不公平、身份太混乱、干事有风险没保障、前途不明朗、生活艰难、上级主要领导交流少等。所有这些一定程度上影响了工作的积极性，使个别人有了“混日子”的想法。
市委组织部精心举办的这次培训班，邀请了很多在学术或工作上有独特见解和有相当建树的领导和专家为我们讲课，他们在百忙之中的授课，是对我们身份的认同，充分体现了组织、领导对我们的关心和重视，更加坚定了我们扎根基层、服务群众的信心。这次培训获益匪浅，机会难得，希望今后还会有更多这样的学习交流的机会。
最后，再次由衷地感谢各级组织、人事部门对我们大学生村官的关心和培养。
村干部培训班工作总结
为了进一步深入开展农村保持共产党员先进性教育活动，加强基层组织建设，峨桥镇于2007年6月28日、29日，在芜湖市宜柏水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村干部培训班，参加这次培训班的人员共计120余人。总结我镇村干部培训班情况，可以概括为突出“一个主题”、坚持“两个结合”，达到“三个提高”。
一、突出“一个主题”
整个培训班内容主题突出，围绕“开展保持共产党员先进性长效机制”这个主题，在新形势下如何结合农村工作实际，提高理论素养、政治素养等综合素质，努力学习各方面的基本知识，不断丰富自己、充实自己和发展自己，努力提高工作能力和处理复杂事务的能力等方面安排了培训内容；
培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、自由讨论、参加测试等。
二、坚持“两个结合”
1、坚持理论教育与业务辅导相结合。6月28日上午，镇党委组织部门作了加强村级组织建设理论知识讲解；
区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关知识和村级财务管理等业务方面的辅导。将理论教育与业务学习进行了有机的融合，让参训者在理论素养、政治素养等综合素质方面提高的同时，又进一步学习了必要的业务知识；
2、坚持正面宣传与警示教育相结合。6月28日下午，区检察院介绍了预防职务犯罪方面的有关内容；
随后参加培训人员集体观看了镇纪检办组织播放的廉政电教片《失衡的称》—王昭耀受贿案警示录、《慎交友警世录》等记录片。与会者在接受正、反两面的教育后，内心接受了一次洗礼。进一步树立了正确的权力观、地位观和价值观，增强了拒腐防变的免疫力。
三、达到“三个提高”
一是提高了政治理论水平。聆听了镇党委书记俞才贞同志在培训班所作的题为《加强学习、提升素质、务实敬业、加快发展》的报告以及镇组织部门所作的《加强农村基层组织建设》有关理论知识的讲解。参训者较为全面地学习了党和政府在农村的方针政策，在政治思想、理论水平等方面都有了进一步提高，下一步工作也有了明确的指导方向。
二是提高了发展经济意识。通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言，大家清楚地意识到发展农村经济，是社会主义新农村建设的核心所在，是群众的迫切愿望。只有抓住了农村经济建设的主动权，才能有效地发挥领导核心作用，才有凝聚力、号召力和战斗力。村干部纷纷表示，一定要结合村情，重新制定出发展经济的好思路。切实壮大和发展村级集体经济。
三是提高了为民服务本领。由于此次培训内容理论学习有较
强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参加培训的同志一致反映这是一个相互交流、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台，纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点，养成终身学习的好习惯，进一步提高为民服务的本领。
当前，我镇正处于跨越式发展的关键时期，改革发展稳定的任务十分艰巨，同时农村面临的新问题、新情况层出不穷。举办此次培训班，将会进一步提高镇、村两级干部如工作业务知识、依法行政能力和为民办事能力等方面的整体素质，为实现峨桥镇经济的跨越式发展将起到积极的推动作用。
村干部培训总结村干部纪律培训总结
8月23日27日，朝阳区xx届村官培训在高碑店华膳园温泉饭店的一个会议室里进行着。我有幸作为本届朝阳区三间房乡的一名村官参加这次培训。
如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工作者，成为了每一个刚从学校走出来的学生的当务之急。尤其是我们大学生村官，如何将自己所学的知识转化成为农村需要的实际力量，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们一直在探求的。
截止这次培训之前，我已经参加工作近两个月了。所以说这次培训的时间安排的恰到好处。首先，这两个月让我们逐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做学生那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会一直睡到中午;其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更具体的了解，而不仅限于一座村委会的楼;再次，这两个月让我们逐渐熟悉了村里的一些情况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等;最后，两个月的时间足以让我们明确从学生到社会工作者这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。
说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还疑惑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担心把书记和主任叫错了。
如果你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的知识。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深入浅出，这些都使我们受益匪浅。我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解朝阳以及朝阳农村的概况，包括朝阳区情和朝阳农村现状及发展方向讲座;第二部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要注意的问题，包括朝阳村级产权制度改革、农村常用法律知识及人民内部矛盾调节工作和农村工作知道三个讲座;第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官经验介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与情绪调节;第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观朝阳规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。
第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的朝阳有了更深刻的认识。朝阳区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，朝阳的发展也日新月异。之所以选择朝阳三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒大学的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演变历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参与到这项伟大的工程中来。
第二部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应该注意的问题有了更深刻的认识。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类;有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应该认真对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就整天呆在办公室里，也不知道我们村到底是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，害怕领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应该积极主动地让村民认识到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我积极主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们认识到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正认识了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流动人口却非常多，有xx多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐发展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很配合，当然，也可以看出人们的素质正在提高，国家对于人普的宣传也很到位。
第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，羡慕死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断出现状况，我想可能是因为刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。开始也有抱怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的指点，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活计划，相信一切都会好起来。
第四部分的参观让我对朝阳有了更具体、更生动的了解，3d、4d的宣传片让人振奋;影片《初来乍到》让人感动，主人公也给了我一个学习的榜样;联谊晚会则成为了我们快乐的天堂，大家看着、演着、说着、笑着、乐着、感动着
很难想象，我们在五天的时间里学习了那么多知识，认识了那么多朋友，更难以想象的是，我们在第一天的晚上才知道要举行联谊晚会，各组要出节目，第三天晚上分组讨论后还要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保证学习任务完成的前提下，还要积极准备节目演出，这正是我们朝阳大学生村官的活力所在。
当然，我们也有我们的不足。要问我这次培训印象最深刻的是什么，那么她既不是参观朝阳规划艺术馆带给我们的震撼，也不是我们培训住宿的这个准五星的温泉饭店，她是一段训话，是来自胡科长对我们的谆谆教诲。是的，我们还以为我们是学生，我们忘了现在我们代表的不仅仅是自己，还有整个朝阳大学生村官的风貌。胡科长第一年接受我们村官的工作，在积极为我们村官着想的同时，为了给我们提供更好的服务和帮助，不知牺牲了多少个与家人共享晚餐的夜晚，不知费了多少苦心和汗水，而我们却不懂得珍惜这些来之不易的机会，老是抱怨课程安排的太紧，孰知这么好的住宿条件，这么好的师资力量，让人事局的领导和同志们费了多大些个周折。当胡科长动容地说道当年她作为第一批大学生被分配到工作岗位，并没有以为自己有多了不起，也是主动地、诚心地向各位领导和同事学习，才一步步走到今天。说句很世俗的话，那时候的大学生比我们现在的大学生要值钱的多了。胡科长在联谊晚会上清唱的一首英文版的《铃儿响叮当》更是让大家对她充满了敬佩之情。
最后，如果你还要问我，通过这次培训你最大的感悟是什么。那么我觉得这次培训让我懂得了，一个人活在世上，要学会用感恩的心来看待这一切。
首先要感谢国家，这不是一句玩笑话。感谢国家在这样一段历史时期里提出来这样一个新政策，让我们有幸参与到其中，让我们在新职业中放飞理想。其次要感谢朝阳的领导们，让我们有幸与朝阳同行，共造朝阳美好的未来，感谢给我们安排这样及时而又丰富的培训，让我们认识朝阳，认清自我，找准目标，努力工作。再次，还要感谢培训期间一直为我们服务的班主任以及华膳园温泉饭店里的工作人员，她们是那么地热心和周到。还有要感谢我们的家人，家人的支持一直都是我们前进的动力和后方的保障。最后，还要感谢你、感谢他、感谢我们自己。正是有你们陪伴在我的左右，我才不会感到孤单。也正是自己内心做出这样的选择，我才有机会参与到朝阳，参与到大家中间。所以，很感谢这一切。以后的生活和工作中，肯定有幸福，肯定也有苦难，但是不管怎样，我们都应该时刻以一颗感恩的心去看待，因为它们让我们学会了成长。
光阴荏苒，时光如梭。人的一辈子是这样，细看，我们这五天的培训也是这样。时间虽短，但是它留给我的印象却是十分深刻，我会记住我的第一次入职培训，感谢这次培训中出现过的所有的人。
最后，用我们乡在联谊晚会上表演的诗歌朗诵中的一句话来做总结：扎根基层，放飞梦想，这是我们共同的愿望!
第八届村干部培训教案 农村基层组织与村干部工作
一、基层组织建设 (一)重要性
(先发测试题或提问) 农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。“基础不牢，地动山摇”。加强农村基层组织建设是做好农村、农业、农民工作的关键和保证。要切实增强做好基层组织建设工作的紧迫感和使命感，把基层组织建设作为党建工作的重中之重，作为最基础的、最根本性的工作，抓紧、抓好、抓实，充分发挥基层组织在促进村级经济发展、维护村级社会稳定中的战斗堡垒作用。
(二)工作范围
1、按类别分：
(1)村级组织建设——主要是涉及村八大组织等基层组织建设；
(2)村级党员干部队伍建设——主要是村党支部领导班子、村八大组织队伍、乡村党员队伍、村级后备干部队伍等队伍建设。
此外还包含村级集体经济、村级活动阵地。
2、按性质分：
◆党组织建设（包括村级组织建设）：
（1）开展党内选举：选举党代表、支部换届选举等等
（2）执行生活制度：严格执行“三会一课”制度、召开支部民主生活会、定期组织支部学习、组织支部集体活动等等
（3）强化阵地建设：村级活动室规范化建设、党务和村务公开栏
（4）落实乡镇党委安排的党建工作任务：创建“五个好”党支部，实施“党员创业带富”工程，发展党员，开展创先争优、“四帮四促”、项目党建、党员双卡、党员“五个一”活动，党建扶贫，党支部书记“四双”（双承诺、双公开、双述职、双评议），接受上下半年党建和远程教育检查等等。
◆党员干部队伍建设：
（1）党员发展：①“三制”——预审制、公示制、票决制；
②
先进分子（重点教育对象）；
③入党积极分子（重点培养对象）；
④重点考察对象；
⑤预备党员。
（2）党员教育：①党员学习（学历提升等）；
②党员培训（参加培训班、外出考察等）；
③党员电化教育（先进典型教育、警示教育、形势教育等）。
（3）党员管理：①支部领导班子成员配备；
②党员定期向党组织汇报思想和工作制度；
③流动党员管理；
④党员设岗定责；
⑤民主评议党员；
⑥党组织关系转移；
⑦党费收缴与管理；
⑧党员奖惩（表彰、处罚）；
⑨党员慰问；
⑩党籍管理制度。
（4）村干管理：①村级后备干部管理；
②村干报酬；
③村干风险金制度；
④村干培训（村干中专班、村干轮训班、村干外出学习考察等）；
⑤优秀离任村干生活补贴制度；
⑥村级后备干部；
⑦村干交叉任职；
⑧离任村干审计；
⑨村干述职评议。
（5）活动载体：“一户一技能”、“两推一选”、“双培双带”、“三级联创”、“三向培养”、“三创三强”、“三学三带三比”、党员帮带、大学生村干部等。
◆党内统计工作：①党组织情况统计（党委、党组、总支、支部）；
②党员情况统计；
③申请入党人情况统计；
④其他（包括党支部活动阵地建设、党组织民主生活会情况、党内奖惩、党员慰问等统计）。
◆党报党刊：每年由上级统一征订或有条件的村自行征订的党内报刊杂志（如党建扶贫帮村单位为一些村党支部统一征订《当代贵州》、《黔东南日报》等）。
二、村级组织建设
全县目前共有161个村，村党支部、村民委员会、民兵、团支部、妇代会、村工会、经济委员会、治保委员会、调解委员会，村民小组，协会或农村经济合作组织(先发测试题或提问)。
▲村党支部：县委组织部和纪委组织督导、乡镇党委（由党建办具体负责）领导和协调管理。工作职责：
党章规定：“街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。”
根据《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，村党支部（党总支、党委）作为党在农村的战斗堡垒，是党联系农民的桥梁和纽带，是行政村各种组织和各项工作的领导核心。
▲村民委员会：县民政局组织督导、乡镇政府（由乡镇社会事务办具体负责）领导和协调管理。村民委员会在村党支部的领导下开展工作。
▲村团支部：团县委组织督导、乡镇党委（由乡镇团委具体负责）领导和协调管理。村团支部在上级团委和村党支部领导下，积极完成上级下达和各项任务，围绕村党支部和村委会的中心任务开展各项工作。
▲村妇代会：县妇联组织督导、乡镇党委（由乡镇妇联具体负责）领导和协调管理。主要职责是维护妇女儿童的合法权益，为妇女儿童办好事实事；
协助党组织做好培养、推荐妇女入党积极分子和农村后备女干部工作；
教育妇女遵纪守法，努力做好本职工作。
▲村民兵连：县武装部组织督导、乡镇党委（由乡镇武装部具体负责）领导和协调管理。主要职责是在村党支部领导下，发动民兵参加“三个文明”建设，组织民兵担负战备执勤，维护社会治安。
▲村治保委员会：县政法委（综治办、公安局）组织督导、乡镇党委政府（由乡镇综治办、派出所具体负责）领导和协调管理。工作职责是组织开展治安巡逻、安全检查等各项群防群治工作，落实防盗、防火、防破坏和防其他治安灾害事故的安全防范措施。
▲村调解委员会：县政法委（含司法局）组织督导、乡镇党委政府（由乡镇司法所具体负责）领导和协调管理。工作职责主要是依据法律、法规、规章和政策及时调解民间纠纷，化解社会矛盾；
法律、法规和政策没有明确规定的依据社会公德、村规民约进行调处。
▲村经济委员会：县农业、财政局组织督导、乡镇政府（由乡镇财政所、农业服务中心具体负责）。主要职责是执行村“两委”会议或村民代表大会议关于财物使用的决定；
支持村民委员会工作，为办好本村各项公共事务、公益事业及各项活动提供所需资金及其它条件。
▲村工会：县工会组织督导、乡镇党委（由乡镇工会具体负责）
领导和协调管理。主要职责是协助有关部门加强对农民工技能培训，依法维护农民工权益，开展为农民工送温暖办实事活动，加强农民工活动阵地建设，开展农民工教育。
▲村级组织下属其他小组织：党小组、村民小组、××协会、榔委会、龙杆会、红白理事会、花灯队、芦笙队等等。
三、村干部
(一)概念（是什么，有哪些）
1、狭义范围
一般指由村两委换届选举产生的村党支部书记(也可由上级党委委任)、村民委员会主任、村民委员会副主任(文书)，通常村为村“三大员”。
2、广义范围
除村“三大员”外，还包括村两委其他成员、妇代会主任、团支部书记、民兵连长、经济主任、治保主任、调解主任，小组长，以及协会会长、农村经济合作组织负责人等等。
(二)职责（做什么）
1、职责：“四字”职责
新形势下村干部的主要职责是什么呢？
农村工作千头万绪，但归根到尽头都要到村，都要由村干部去具体落实。工作头绪越多，越是要长于捉住重点。在抓好新阶段农村“经济发展、维护稳定、社会管理”三项工作中，村干部主要职责概括起来主要体现在四个字，即：“传、带、稳、育”。
“传” ----转达、贯彻、落实党的政策。
广大村干部要通过多种情势原原本本地向群众宣传党在农村的各项政策，用政策来统一思想，凝聚人心，调动各人的积极性；
要带头执行政策，按政策办事。群众要求干部处事有章可循、办事公开透明。村干部如果不能正确地领会党的政策或不实时地向群众宣传党的政策，会导致村民的不满。当前，出格要执行好直接关系农民切身利益的土地承包政策及其土地被征后的补偿政策和减轻农民负担政策，维护农民的民主权利和物质利益。
“带”----带头并带领党员干部和群众发展经济。
这是村干部最基本的职责，也是最主要的责任。当前，广大农民群众盼的是致富，要的是办事，求的是掩护。出格是希望基层干部能提出致富的道路。如果村干部指导不力、办事不够，不能带领群众致富，农民急切致富的愿望往往变成失望，从而使村民对政府和党社团孕育发生不满甚至抵触情绪。是以，村干部们要着重捉住经济建设这个中间，坚持成长是硬道理，一心一意带领群众成长生产、增加收益。具体要作好以下几项工作：
一是帮助村民搞好农业产业布局的调整。在熟悉本村资源条件和社会人文因素的基础上，以市场导向为原则，因地制宜、合理布局，指导村民调整产业布局，大力成长农业品加工业、出格是深加工，开拓农业品市场，提高农业品附加值，调整产品档次布局，提高优质高效产品的比重，成长高科技含量产品，减低中品质不过关产品的比重，培育“一村一品”主导产业，把本地具备农业优势的产业作强作大。
二是对外开拓市场，对内引进实用技术，研究切合本村成长的路子。可以是村干部们出面带头接洽农业品的中间商或者供发卖商；
鼓动勉励、培育各类特色农业品专业合作社团、购销大户和农民经纪人，积极推进农业品的流通。可以鼓动勉励农村单个敢做敢闯的经济能人率先引进先进技术和适合本地成长的项目，让农民亲眼看到效益，在实证的情况下推广先进的技术，扩大此项目在本村的成长。
三是加强村里的基础设施建设。要在农民自愿、经济上可以承受的情况下，发动群众投工投劳，兴办一些公益事业，改善生孕育发生活条件。包括村庄道路的建设、改善农田基本设施、加强村庄文化设施的组成一套建设等。目前，咱们的村村通、组组通、改水改厕等，都需要村干部去协调、作宣传发动和示范带头工作。在信息化社会中还患上紧跟时代程序，做好农村信息网络的建设。积极争夺各方面撑持，做好有线电视机和通讯网络建设。
四是帮扶农村困难户。农村困难户形成原因有可能有多种，有的是由于亲族遗传性弱智、呆傻、残疾，有的是由于天灾人祸半道衰退，或者是当前正在进行项目败绩等都有可能造成农村个体农户长期或者是短时间的贫困或特困。村干部应在争夺农村低保和特困党员补助的同时，依据其困难原因，力争帮助他们解决困难。
五是做好村集体财产和财务的管理，维护本村村民的基本权利。从查询拜访相识的情况看，近年来，随着财政转移付出的增加、城镇化进程的加快以及各级各部门的搀扶，目前村里有一定的集体资产。如何管理和使用好这些集体资产不仅是村干部十分棘手，也是村民们十分关注的问题，稍有不慎，就会激发群众抵牾。村干部必须在确保集体资产保值升值的基础上，通过征询群众意见，合理哄骗和管理好集体资产。
“稳”----协助乡镇党委、政府做好农村各项工作，维护农村稳定。
村干部既要协助乡镇党委、政府开展为民办事和管理大众事务，又要维护村民群众的合法权益，具备双重性，身居双重性的村干部要处臵好与乡镇政府和村民二者的关系。首先，村两委要带动其他村“七大组织”发挥职能作用，通过村“七大组织”干部协助村“三大员”工作，村三大员协助乡镇政府开展好工作。比如：环境与资源掩护、土地管理、大众卫生管理、规划生育工作等等；
其次，要处理好与村民的关系。村干部是广大村民的当家人，管理着全村的大小事情，处理好群众会支持，处理不好工作就难以进行；
村干部与群众生活在一路，村里发生什么事，群众有什么情绪，村干部要实时发现，做好工作，化解抵牾，防止小事项大，努力营造邻里和睦、互帮互助、安定的居住生活乐业的良好村风；
指导群众移风易俗，树立新风、改善村容村貌，创造美好的生活环境。
“育”----提高村民的综合本质，培育后备干部队伍和新式农民。
当前，我国农业和农村经济正处在要害的成长阶段，优质、高效、生活习性、安全农业成长，农业产业化经营扩大化，农村富余生产力转移等都迫切需要提高农村生产力本质；
世界科技革命的兴起和周全建设小康社会的推进，对广大农村人口科学文化本质和思想道德本质提出了更高的要求。这就要求咱们做到：
一是要加强思想指导，解决农民的思想熟悉问题，消除读书无用的思想。保证本村适合的年龄幼童少年完成九年义务教育，对上不起学的孩子，要在宣传普及义务教育法的同时，鼓动勉励并适当资助使其完成基础教育。
二是培育后备干部队伍，解决村工作后继无人的难题。
二是要对农民进行文化和职业技术的培训。可以定期或不定期，选派优秀职员到外地进修先进技术、致富经验，回来后社团村民向其进修、交流；
或者邀请和接洽本地乡镇、农技站的技术职员下乡给村民做现场技术指导和技术讲座；
鼓动勉励有实力的农民自己定阅多种报刊，晋升自己的职业水平。
三是要加强道德、法制建设，提高农村人口的综合本质。指导农民阐扬互助友爱、扶贫济困和艰辛创事业的精神；
倡导科学破除封建盲目信仰崇拜；
倡导文明克服愚昧掉队；
倡导节约反对铺张浪费，改善社会民间风气。此外，还要加强农村规划生育和优生优育宣传，搞好卫生保健工作，减低生病率和死亡率，提高农民的身体本质。从而，不断提高本村人口综合本质。
(三)作用和方法（怎么做）
1、发挥作用：当好“三员”
一是当好宣传员。这次当选的村干部绝大多数都是各村的能人，其工作上与上级组织接触多，离政策“近”，政治素养、政策水平、见识胆略相对较高。这就要既要求你们自觉主动地向一般群众宣传党纪国法、产业政策、市场行情和各类农科知识。又要利用长期与群众在一起生活，同呼吸共命运，掌握情况多的优势，倾听群众呼声，归集群众意愿，向上级组织做好宣传，帮助上级组织因地制宜决策工作。
二是当好带队员。火车跑的快，全靠车头带，作为村里的领路人，要有服务村民的意识，戴上“望远镜”，立足村情，着眼长远，制订各村经济社会发展规划，排出阶段性实施目标，组织全村群众一个战役一个战役的打胜，切忌患上“多动症”，东抓一把西抓一把。切忌患上“近视病”，哪里黑了那里歇。切忌患上“红眼病”，百姓富了不服气，百姓穷里看不起。切忌患上“健忘症”，只埋头自己致富，忘了带领群众发家 ；
见到利益朝前跑，听到问题躲着走。
三是当好示范员。在我镇产业化水平不高，农民种养潜在风险较大的今天，农业生产怎样对接市场？种啥养啥？怎样种养？村干部比一般村民有更理性的认识。作为村经济发展的带头人，要有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，首先将自己的责任田建设成供村民学习取
经的样板，对充分调研后看准的新项目群众还不接受的情况，带头示范推广，真正把教训留给自己，把经验传给群众。
2、工作方法“八字经”
要正确处理好乡、村、组、农户等各方面关系，就必须学会一些工作方式方法，争取做到“正、硬、舍、和、责、善、廉、功”八个字。
“正”：就是要心正、行正、公正。心正就是要心眼要正，心术要正，主观上摆对自己的位臵。作为全村领导，重要的就是要做群众的代言人，急老百姓所急，想老百姓所想，盼老百姓所盼，努力使自己成为老百姓知冷知热的贴心人；
行正就是行为要端正。就是要做工作、看问题要一碗水端平，才能赢得老百姓的支持和信任。
“正”的另一层意思就是讲正气。在这次村委换届过程中，出现了不少上访告状的问题，这些足以说明，村干部只有行为公正，一身正气，通过卓有成效的工作，才能在行为上树立自己的正面威信，才能让群众信服，支持和配合抓好村里的各项工作。
“硬”：就是要有带领群众抓发展的过硬本领。“打铁先得自身硬”，作为一个村干，要有过硬的本事，才能让群众心服口服。那么“硬本事”从何来呢？首先要不断学习。实践证明，领导综合素质和工作能力的高低将直接影响一个村乃至一个地区的发展速度，因此，只要涉及村级工作的内容，村干部都要认真学习，才能在工作实践中带领群众干事创业。其次，要团结协作。一个称职的村干，不仅能够做到独挡一面，而且还应该有过硬的协调配合能力，能够充分调动班子成员的积极性，使之分工合作，各负其责，有效地调动两委班子心往一处想，劲往一处使，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的整体合力。
“舍”：就是舍得个人照顾集体的精神。以前，村三大员的每个月工资只有300元，只能说是为了家乡的发展无私奉献；
现在村三大员每人月工资增加到850元，但是对比到外面打工的收入，仍然比较低。大家能安心在这个岗位上工作，是舍小家顾大家精神，这就是“舍”的体现。“舍”的另外一种精神就是不放松干劲，做到立足岗位，奋斗不止，谁都不能让你放松干劲。下一步，我们将制定村级规范化建设
办法和村干部绩效考核奖励办法，对带领群众发展成绩突出的村干部给予奖励。
“和”：就是要讲团结。前面的“正”和“硬”是指个体而言，“和”则指班子整体。老百姓讲得好，村里富不富，关键看支部，班子强不强，关键看班长，一个班子有没有凝聚力，有没有战斗力，有没有号召力，两委关系能不能协调，书记、主任至关重要。所以说，做一名称职的村干，时时刻刻都应当清醒地认识到，带领群众全面建设小康社会，使老百姓过上富足、宽裕的幸福生活，是我们共同的奋斗目标。任何形式的窝里斗，互相拆台，最后结果只能是在群众中失去自己的威望，延误一个村的发展。因此，在日常工作中，要“求大同，存小异”，不要在一时一事上斤斤计较。每一届的村干部，基本上是通过换届选举等产生的一个领导集体，为了共同把家乡建设好，大家才工作在一起，所以，大家在具体工作中，要自觉做到互帮、互助、互谅、互让，不要互相瞒骗，相互拆台；
要有大局观念，整体观念；
要树立“一荣俱荣，一损俱损”的工作理念，确保农村各项工作协调健康发展。
“责”：就是指责任。基层干部要有使命意识，责任意识。没意识就没感觉，没感觉就干不成事业。事业无成就不是好村干。所以说，我们村干只要坐在这个位子上，就要有高度的责任心，有紧迫的使命感，就要对群众负责，对自己负责。在座的各位都是党员群众推选出来的村里面最能干的，是少则几百人，多则几千人的带头人，更应该有高度的责任心和强烈的使命感，时时处处为百姓的利益着想，为群众的生活着想，把带领群众全面建设小康社会作为自己义不容辞的责任，竭尽全力干好工作，尽心尽力为群众办好事，办实事，作一个群众依赖的好村干。
“善”：指在工作中对人和善、知人善任。作为一名村干，在日常工作生活中，要善意待人，善意理事，言行举止要和善，在全村群众中树立好人的形象。善的另一层意思就是知人善任，在座的各位都是一村之主，人常说，三个臭皮匠能顶一个诸葛亮，提建议的人多了，办法也就多了，发展的思路也就清析了。因此，要最大限度地调动一切积极因素，为本村的发展出谋划策，这是促进农村经济快速发展的重要一环。
“廉”：就是廉洁清正、不贪不占。“廉”这个字完全是对当权者而言，作为一名村干，自觉做到一身正气，两袖清风，这是我们每一个党员干部的必修课。在座的各位虽然身处农村一线，但大家手里多多少少掌握有一些管理物资的权力，因此，必须解决好“为谁掌权和怎样用权”等大节大观问题，做到洁身自爱，不被物役，廉以养德，坚守做人的情操不动摇，才能用好权，掌好权，更好地为基层群众服务。远的警示例子我们不说，我们来看一下全县近年年村干因为贪占公私财物被处分的情况，突出的有南皋乡南皋村老支书、扬武乡排莫村原村主任、排调镇雄虎村原村支书、龙泉镇泉山村原村支书主任（“一肩挑”）等，因侵占公私财物等问题，被查处、撤职甚至判刑……许多村三大员的反面典型警示我们，任何形式的权钱交易，只能葬送自己，葬送我们村干部自己的前途和事业。解决好“廉”的问题，就必须经常性地进行自查、自纠、自省、自警，要做到时时刻刻都要保持清醒的头脑，严格执行财务制度，堵塞漏洞，消除滋生腐败的土壤和环境。
“功”：指任期做出一批好功绩。为官一任，造福一方，无功便是过。为官一任，功从何来，是治河栽树？是养殖建楼？是助残助教？还是办厂修路？不管你做了多少工作，本村经济发展有没有得到快速发展，各项事业是否有了长足进步，老百姓得到多少实惠，是衡量我们工作得失成败的标尺，这就是功绩。按以前的说法，村干部是九品官，“官”这个字在辞海里解释，就是一种职责，可以引申为一种债务，就是说你有多大的官，就欠老百姓多大的债，官做得越大，欠老百姓的债就越多。当你任期届满，即将离任的时候，你可以衡量自己在位的时候，是功大于过，还是功过两平，是否还清你所欠的债务。为官一任，能够造福一方百姓，你就是一个清官、好官，至少不欠老百姓的债，反之你就是负债而逃，就难免背上一些群众的骂名。
只要一心一意、认真负责地履行自己的职责，聚精会神念好“村官八字经”，自觉带动、带领干部、党员和群众抓好全村的经济发展、维护稳定和社会管理，就一定能够带来全村经济和社会各项事业的振兴与发展。
四、村级业务常识及其他
（一）村级组织换届
1、村“九大组织”换届。目前村党支部、村委会换届已结束，2月底各村启动村民兵连、团支部、妇代会、村工会、经济委员会、治保委员会、调解委员会这“七大组织”的换届选举，务必于3月底之前完成组建（主要是村工会）或换届工作。村民小组换届按照乡镇党委政府的要求执行。
2、多种任职模式：
⑴“一肩挑”（采取多种模式都可以进行：村支书兼主任、村支书兼文书、村主任兼文书等等，兼职完全兼薪）
⑵“跨村任职”（相邻村党支部弱化的村，邻村党支部书记能力强的，可以推行）
⑶ “选派任职”（村里没有合适任村支书、文书的可以由乡镇党委政府会同村两委协商，从乡镇干部或大学生村官中选派任村支书、文书）
⑷ “交叉兼职”（村支部委员任村委委员、村委委员任支部委员；
村三大员任其他“七大”组织负责人、一人任其他“七大”组织负责人的两个职务、两委委员任村纪检员或远程教育员、两委委员任其他“七大”组织负责人、主要村干部任小组长等等）。
（二）村级运转经费
1、2011年村级运转经费标准。大村（400户以上）15000元、中村（200户至400户）13000元、小村（200户以下）11000元。村三大员要注意本村达到下一个标准就及时申报给乡镇党委，乡镇党委报组织部以便及时增加标准。
2、村账乡（镇）代管村用。村经济委（理财小组）严格按照乡镇财政有关“村账乡（镇）代管村用”制度执行。
3、支付范围。由县财政每年划拔，主要支付除村三大员以外的其他“七大”组织负责人、“两员”（纪检员和远程教育管理员）、小组长的工资，村集体办公经费等等。
4、对比以前减少支付部分：以前村“五保户”补助、计生村干工资，以及订本村的党报党刊等费用由村级运转经费支付，2011年以后以上3项支出不再由村级运转经费开支。村“五保户”补助、
计生村干工资分别由县民政局、县计生局和县财政局统筹安排，订本村的党报党刊经费由党建扶贫帮扶（联系）村单位解决。
（三）村组干部报酬
1、2010年7月前后“三大员”标准。 近年来村“三大员”（支书、主任、文书）的月工资是：2005年是125元/人；
2006年1月～9月为150元/人；
2006年10月～2007年12月200元/人；
2008年1月后为300元/人。2010年下半年800元/月。2011年850元/月，今后原则上按每年50增加元的标准逐步增加。一般半年发放一次，推行绩效考核制度。
2、其他村组干部报酬标准。
⑴村级其他组织负责人。按照规定，目前至少为600元/人。
⑵小组长。按照规定，目前至少为200元/人。
⑶协会、农村经济合作组织负责人。目前由协会、合作组织自筹。
⑷优秀离任村干。条件：连续任村“三大员”10年以上、年满60周岁以上、群众公认。2006年开始执行每年生活补贴制度。2006～2007年200元，2008年提高为每人每年300元。2010年提高到每人每年800元。
3、支付渠道。由县财政解决，三大员工资每月400元直接划入个人存折，其他由乡镇党委和县党建办每半年考核一次合格后才兑现。
4、村支书、主任年终一次性奖励费。每人360～800元左右。上、下半年考核全部合格后才兑现。
5、其他补助。
（四）其他载体名词
1、领导干部中开展“四帮四促”
（1）四帮四促的内容：帮助学习领会精神，促进思想统一；
帮助理清发展思路，促进科学发展；
帮助解决实际问题，促进增比进位；
帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。
（2）建立“四帮四促”活动四项制度。
一是建立信访部门涉及群众切身利益有关问题定期报告制度。县、乡信访、维稳部门的主要领导干部，要组织定期对涉
及群众切身利益的信访问题进行汇总分析，及时向同级党委、政府提出分析意见报告书。
二是健全完善领导干部定点联系帮扶制度。每个领导班子成员定点联系帮扶l个乡（镇）、1个重点企业、l个重点扶贫村、l户困难党员或群众，联系领导不定期参加和指导所联系部门的活动，每年至少深入定点帮扶的企业、村、困难户了解情况2次，帮助协调解决发展中面临的主要问题和困难。
三是要建立县乡领导干部服务基层承诺制度。县乡两级领导干部要结合年度工作、党组织书记“四双”以及党员“双卡”管理等，对服务基层的事项作出承诺，并在一定范围内公布。
2、“一户一技能”创建活动：是以农村家庭为单位，以提高农民素质为根本，打好一个算盘，学会一门技术，找准一条路子，结好一个对子，做一个文明户，全面加快社会主义新农村建设的一项活动。“打好一个算盘”，就是每个农村家庭每年要从种植业、养殖业、旅游业、农副产品加工业、运输业、外出务工等方面，结合家庭实际，盘算好增收计划，明确好家庭增收来源及目标。“学会一门技术”，就是每个农户要结合自己的知识水平、兴趣爱好和家庭条件，学习并熟练掌握一门以上生产技术，使之成为自己的致富技能。“找准一条路子”，就是每个农村家庭要结合自身掌握的技术和家庭条件，确定好一个以上发展项目，制定切实可行的项目实施计划。对正在实施的项目，要增加投入，扩大规模上档次，使之发挥更大效益，增强示范带动效应。“结好一个对子”，就是党政干部与农户结对子、农业科技人员与科技示范户结对子、农村党员与普通农户结对子、富裕户与贫困户结对子，大力开展帮扶活动。“做一个文明户”，就是每个农村家庭要按照社会主义新农村建设的要求，搞好家庭建设，使居住环境、生活质量有明显改善，带头执行计划生育等法律法规和有关政策，争做遵纪守法、文明富裕家庭。
3、基层组织“四有”工程:是指组织活动有阵地、工作运转有经费、干部工作有报酬、提升素质有远教。
4、“五个好”党组织：农村党的建设“三级联创”活动目标要求是村党组织和乡镇党委建设实现“五个好”，即：领导班子好；
党员干部队伍好；
工作机制好；
小康建设业绩好；
农民群众反映好。
5、党支部“五个一”活动：在党支部开展每个党员每年给支部提一条合理化建议、掌握一门适用科学技术、兴建一个致富示范基地、帮扶一户特困户、做一名争先创优的模范的活动。
6、“创先争优”活动：主要是指党内创建先进党组织，争当优秀个人的活动。
7、党员承诺：是指引导党员在“双带”致富、服务群众、建设社会主义新农村等方面，向党组织和群众公开承诺，力所能及为群众做好事办实事。
8、党员“双卡”：
每年承诺工作目标责任卡、具体行动兑现项目记录卡。
9、产业富民工程：通过村两委、村级能人、致富带头人等实施产业整村推进和产业化建设，做大做强龙头企业，提升农业产业化经营水平，加快农民脱贫致富步伐，促进新农村建设，全面实现小康目标和促进社会和谐的一项系统工程。
乡镇加强基层纪检组织建设工作总结
近年来，xx县始终把乡镇纪检组织建设作为加强基层党风廉政建设的一项重要工作来抓，通过抓“五个到位”，确保了全县各乡镇纪检组织建设落到实处。
机构设置到位。该县各乡镇纪委配书记1名、副书记1名、委员3名。同时抓住20**年以来乡镇纪委换届的机会，将学历高、能力强、群众基础好的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，调整后的乡镇纪检干部队伍进一步年轻化、知识化。此外，在行政村（社区）各设立一个党风廉政建设监督小组，选派当地威望较高、公道正派、有一定参政议政能力的村（社区）干部担任本村（社区）的党风廉政建设监督员，进一步健全村级监督网络。
制度建设到位。该县从乡镇纪委目标管理、组织内部管理和业务管理等方面建立健全相关制度，规范乡镇纪检监察组织必须履行什么职责、怎样履行职责、不履行好职责怎么办等方面的问题。将农村基层党风廉政建设工作目标纳入乡镇党委政府年度目标管理考核中，强化目标管理制度。此外，县纪委监察局督促指导各乡镇纪委制定了《乡镇纪委工作议事规则》等一整套内部管理制度，进一步明确工作职责，规范业务工作程序，各乡镇纪委工作切实做到了有章可循、有规可依、有序开展。
教育管理到位。该县强化对人、事、财等方面的管理入手，强化对乡镇纪检监察组织的管理。一是对“人”的管理。加强对乡镇纪检干部的教育培训，今年以来，各乡镇纪检监察干部参加各类培训总人数达255余人（次），市级以上培训人数为3余人（次）。二是对“事”的管理。该县纪检监察机关制定了各乡镇纪检监察工作年度目标管理考核实施办法，落实了各乡镇纪委重大事项报告制度和月工作情况交流制度。三是对“财”的管理。该县纪委机关加强了乡镇纪检组织工作经费的使用监管，确保各乡镇党委做到实报实销，解决基层纪检监察干部的后顾之忧。
后勤保障到位。该县高度重视乡镇纪委保障机制建设，对乡镇纪检组织建设实行人、财、物“三倾斜”政策，加强基础设施建设，不断提高后勤保障能力。目前，全县17个乡镇纪委组织软硬件施全部实现了“八有”，即有一套牌匾标识、有一间独立办公室、有一部公开举报电话、有一台专用传真机、有一台专用电脑、有一台专用打印机、有一组专用档案柜、有一组公开上墙制度，各乡镇纪委办公条件得到有效改善。同时，该县人社、财政部门均制定了基层纪检监察干部办案补贴标准，每人每月220元的补贴经费全部到位并按要求发放。
履行职责到位。该县各乡镇纪检监察组织积极发挥作用，全面履行工作职责，深入开展各类纠风治乱活动，全县监督检查成效更加明显，各项强农惠农富农政策全面落实，案件查办力度不断加大，有效遏制了腐败现象的发生。党群干群关系进一步密切，社会更加和谐稳定。
如何加强农村干部管理工作总结
加强农村干部培训工作总结
如何做好基层农村干部工作总结
加强基层党组织党建工作总结