非公经济工作汇报
【篇1：非公有制经济统战工作总结】
非公有制经济统战工作总结
促进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长，是时代赋予统战工作的一项重要任务。镇委、镇政府对此高度重视，将推动非公经济发展列入重要议事日程，不断强化对非公经济工作的指导和领导。镇共有规上、限上企业47家，其中建立党组织的非公企业两家，党员人数69人。针对非公企业的经济发展，镇党委定期组织召开专门会议研究分析非公经济发展情况；
召开情况通报会、座谈会，通报经济形势，广泛征求各行业非公经济代表人士对全镇热点、难点问题的意见和建议；
与非公企业建立广泛联系，深入企业开展调查研究，发现问题，把握动态，形成了促进非公经济发展的良好氛围。
首先引导“主阵地”建设不断夯实。创新教育培训载体，深化思想政治引导，聚焦理想信念教育实践活动推动了非公经济人士健康成长，“主阵地”建设不断得到加强。把创新引领发展方式转变与为民营企业解决实际困难有机结合，突出了重点、形成了特色，为民营企业健康发展搭建了平台，指明了方向。政企面对面有效地缩短了企业与政府的距离，走访、调研、座谈、政策解读等多种形式，促进了沟通、增进了共识，为企业发展赢来良好政策环境；
其次注重转变工商职能。加强对工商所负责人等方面的教育引导，让他们充分认识抓好非公党建工作的重要性和必要性，增强紧迫感和责任感，实现由执法监管向服务职能的转变，不定期送政策上门、送服务上门，为企业发展制定服务方案。
再次注重建立领导帮扶联系点。两个建立党组织的非公企业均建立了党员领导干部联系点，并由镇主要领导联系一名党员、联系一名业务骨干、联系一名入党积极分子，加强与业主党员的联系，服务企业发展。坚持每季度到包联企业专题研究一次党建工作，每年搞一次专题调研，为企业办一件实事，提一条合理化建议，联系一个发展项目或引进一项技术，参加一次企业党组织活动。通过定期检查、召开会议，帮助解决非公企党员在思想、工作中出现的问题，较好地形成了业主党员管理教育工作有人管、有人推进的良好局面。
最后注重对企业主党员的教育引导。把非公企党员的教育培训纳入全镇党员干部教育培训整体规划之中，充分发挥组织、统战、工商等部门的优势，采取理论宣讲、专题讲座、经验交流、上门访谈等多种形式，开展诚实守信、合法经营、党的理论政策法规等方面内容的教育，引导他们强化党员意识，履行党员义务，让非公企负责人真正理解、支持党的工作。对一些不愿意组建党组织的业主或出资人，注意听取他们的意见建议，耐心做思想动员工作，讲清楚其负责人和员工在评选、推荐劳动模范、党代表、人大代表、政协委员和各种政治待遇时，一律不予考虑，打消其思想顾虑，促使业主或出资人支持党建工作。
【篇2：全县非公有制经济发展情况的汇报】
关于全县非公有制经济发展
情况的汇报
（2008年9月16日）
各位领导，同志们：
今天，市人大副主任带领市中小企业局、市工商联、市银行等部门负责人一行8人，前来我县调研非公有制经济，首先我代表县委、县政府向各位领导表示热烈的欢迎！
下面，我着重从四个方面就清水非公有制经济发展情况作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、我县非公有制经济发展现状
近年来，我县按照市委、市政府的统一部署，进一步提高了加快发展非公有制经济的认识，理清发展思路，使全县非公有制经济在振兴经济、实施工业强县战略、促进农村产业化、增强地方经济实力等方面发挥了日益巨大的作用，成为富有活力的新的经济增长点。据统计，截止2007年底，全县现有个体工商户1357多户，从业人员2809多人，私营企业81户，从业人员1946多人，非公有制经济总量达到1.84万元，占工商经济总量的33.5 %，非公有制经济税收占财政收入的34.6%。尤其是最近三年来非公有制经济发展较为迅速，其中2005年，全县非公有制企业完成工业总
产值7984万元，实现税金329万元，个体工商户完成商品零售总
额7680.4万元；
2006年，全县非公有制企业完成工业总产值9285万元，实现税金706万元，增长114.6%，个体工商户完成商品零售总额10535万元；
2007年，全县非公有制企业完成工业总产值10975万元，增长18.2%；
实现税金824万元，增长16.7%，个体工商户完成商品零售总额11365万元。非公有制经济已成为我县经济发展的重要组成部分，并呈现出七个特点：
一是非公有制经济实体持续增加。随着国有集体企业改制的 非公有制企业达55户，占企业总数的比重91.6%。经济所有制格局发生了重大变化，非公有制经济已成为清水工商贸经济的重要力量。
二是非公有制经济领域日益宽广。全县非公有制经济发展领
域涉及城乡工商贸、种养加工、高新技术产业等各个方面。非公有制经济在其发展过程中，不仅比较迅速地进入了种植业、养殖业、商贸业、加工业、矿产业、交通运输业、餐饮服务业、食品业等领域，而且积极参与到房地产开发业、保险业、旅游业、公用事业和基础设施的投资、建设与运营等新的行业和领域，也有一些非公有制资本已经开始投资于社会事业领域。
三是非公有制经济运行态势良好。近三年，全县新发展非公
有制企业12户，新增投资3.2亿元，新增产值8000多万元；
新发展个体工商户200多户，新增零售总额3685万元，非公经济总量持续扩大，增长势头良好。如鑫烨化工在3年的发展过程中，企业总产值增长3倍，上缴税金增长5倍，参与新城区开发的汇安、广大等房地产开发企业10余户，完成投资3亿多元，新增商品房28万多平方米。
四是较大规模的非公企业相继出现。轩辕纸业、鑫烨化工、天水伟业、康健牛业、银河淀粉、天赐实业、鑫昌热力、甘草水泥、昊峰集团等一批招商引资项目相继建成投产，成为拉动工业经济的主要增长点；
由非公有制企业投资开发建设的中山华庭、西江小区、西苑小区、步行街、西关商贸城等房地产、开发项目和轩辕广场、体育场、城区主干道等建设项目逐步完成，正在改变着我县的小而弱的经济格局和城区面貌，为实施“工业强县”和“商贸活县”战略注入了新的活力。
五是园区经济特色初步呈现。全县上邽、东关、小泉、新城四大工业园区和温泉旅游开发小区以及红堡科技养殖示范区、高科技农业产业园区等各类园区的建设和完善，整合了县域优势资源和优势产业，培育了产业集群，形成群体规模效应，搭建了非公有制经济发展的平台，形成了特色鲜明、优势互补、各类园区争相发展的格局。
六是拉动了县域经济的快速发展。个休经济和私营经济的迅速发展，拉动了县域经济的整体发展。房地产的开发带动了小城
镇建设，激活了商贸流通业；
种养加工业的快速发展，推动了农业产业化的建设和深化；
一批工业项目的兴办，加快了经济结构调整的步伐，同时也接收和吸纳了一大批下岗职工再就业，为农村剩余劳动力提供了增加收入的机会。
七是经济社会效益不断增加。非公有制经济由小到大，依靠诚信快速发展，不少经营者有知识、能吃苦、善经营、守法纪，他们在创办企业中不但积累了雄厚的资金，而且致富不忘回报社会，积极投入社会公益事业，实现了人生价值的更高层次的体现。据不完全统计，近三年，全县非公有制企业投入光彩事业的资金达28.7万元。
二、在促进非公有制经济发展上所做的主要工作
我们把发展非公有制经济作为培育新的经济增长点，重点抓了六个方面的工作。
（一）广泛宣传，营造非公有制经济发展氛围。为了引导非公有制经济发展，消除社会上对发展非公有制经济的偏见和疑惑，全县利用广播、电视、报刊、网络等宣传媒体，大力宣传发展非公有制经济的有关政策、法律法规、优惠政策工作重点，宣传报道非公有制经济发展中涌现出的典型人物和事迹，推荐成绩突出的非公有制经济人士担任省、市、县人大代表、政协委员，提高了非公有制经营者的社会地位。通过广泛深入的宣传，形成了全县上下对加快发展非公有制经济的共识，营造了有利于非公有制经济发展的良好社会环境。
（二）加强调研，理清非公有制经济发展思路。为了进一步理清非公有制经济发展思路，明确发展方向，县委、县政府先后组织有关职能部门赴浙江、安徽、山东等地进行了实地考察，并多次召开非公有制经济座谈会，听取社会各界的意见。在开展调查研究和外地先进经验的基础上，立足县情、突出特色，确立了“以商足工、以工补农、农工商综合发展的路子”，为发展非公经济指明了方向。
（三）放宽发展政策，改善非公有制经济发展投资环境。一是加强了投资环境的改善，县委、县政府在认真贯彻执行省、市关于发展非公有制经济的基础上，讨论制定了《清水县鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见（草案）》、出台了《清水县招商引资优惠政策》和《进一步优化经济发展软环境的意见》、实行“四放宽、五鼓励”的政策，放宽非公经济发展准入门槛，清除限制非公有制经济发展障碍，鼓励支持非公经济加快发展，为发展非公有制经济创造了一个宽松的发展环境。二是加强财税上的扶持。为加快非公有制经济的发展，县税务部门对国家鼓励类产业项目，实行企业所得税减免，县财政部门每年拿出一定数量的财政资金，对业绩较为突出的非公企业进行奖励；
并计划设立非公有制经济发展专项资金100万元，用于扶持非公有制经济发展壮大。三是项目建设上重点倾斜。2007年，共申报非公有制经济项目7项，争取项目资金43万元，扶持非公企业实施技术改造、节能减排和新产品开发。
【篇3：中小企业和非公有制经济发展情况汇报】
促进中小企业和非公有制经济发展再上新台阶-济源市中小企业和非公有制经济发展情况汇报 2004年，在省委、省政府的正确领导和省局的直接指导下，济源市认真贯彻落实中央有关发展中小企业、非公有制经济工作会议和全省民营企业表彰大会精神，以率先在中原地区实现全面小康社会为目标，以加快发展为主体，以结构调整为主线，以项目建设和招商引资工作为突破口，抢抓机遇，真抓实干，开拓创新，圆满完成了全年各项目标任务。
一、2004年工作回顾 （一）主要经济指标完成情况2004年，全市非公有制工业共实现生产总值98.1亿元，占全部工业生产总值的65.9%，同比增长47.9%，高于全市平均增长速度5.7个百分点；
实现税收8.1亿元，占全部工业税收的92.5%，同比增长110.3%，高于全市平均增长速度37.2个百分点；
从业人员18.6万人，占全市工业就业人口的28.8%，同比增长10%，高于全市平均增长速度2个百分点；
完成出口交货值48.6亿元，占全市出口交货值的62.7%，同比增长104.4%，高于全市平均增长速度2个百分点。其中规模以上非公有制工业企业完成增加值41.1亿元，占全市工业企业增加值的88.7%，同比增长126.1%，高于全市平均增长速度70.3个百分点。
（二）主要特点
1．项目建设有力地促进了非公有制经济的持续快速发展。济源市委、市政府通过自2003年以来在全市范围内强力实施的项目带动战略，达到了促进工业企业大上项目、上大项目，推动优势企业快速扩张，膨胀经济总量的目的，同时也为全市中小企业和非公有制经济的快速发展提供了强有力的支持。2004年，全市中小企业和非公有制经济共实施固定资产投入在200万元以上的工业项目109个，完成工业固定资产投资183770万元，同比增长49.8%。预计项目达产后，年可新增销售收入608743万元，新增利税91047万元。
2．产业特色日趋明显。目前我市中小企业和非公有制经济已初步形成了钢铁、铅锌、化工、能源（煤电、煤焦）、农副产品加工和新兴产业等六大特色产业群。新兴产业群涌现出了水刺无纺布、清源水处理等一批科技含量高、经济效益好的企业，传统产业如机械加工、矿用电器、水泥建材等继续保持了稳步快速发展的良好势头。
3．企业科技创新能力不断提升。近两年，全市有300余家非公有制企业与高等院校、科研院所建立了合作关系，共开发各类新产品90余种，其中获国家专利产品84项，高新技术产品39个，高新技术企业达到18家，涌现了如纳米材料、生物杀虫剂等一批高科技含量、高附加值产品。
4．非公有制企业综合素质明显提高。据统计，全市通过iso9000国际质量体系认证的非公有制企业已达到78家，并培育了一大批懂经营、善管理的优秀企业家，造就了济源钢铁公司、恒通化工有限公司、万洋冶炼（集团）公司等一批企业规模大、产品质量高、市场前景好的非公有制企业。
（三）主要工作措施 1．坚持观念创新，以思想的大解放促进经济的大发展 一是确立以工业化为主导的乡镇经济发展战略。我市工业立市、工业兴市、工业强市、工业富市的方针确立较早，市属工业发展较快，但乡镇经济如何发展一直没有很好定位，乡镇企业发展相对缓慢。为促进乡镇经济快速发展，去年以来，我市在聘请国内经济学资深人士，对乡镇区域经济进行战略研讨的基础上，确立了以工业化为主导的乡镇经济发展战略，提出了以发展为第一要务，以经济建设为中心，以工业化为主导，以项目建设为支撑的发展战略，并通过各种形式的督导，要求乡镇主要领导把主要精力放在抓工业发展上。这一发展战略的确立，为非公有制经济的发展突出了重点，明确了努力方向，有效地把各乡镇、办事处的工作重心引导到了工业发展上来，各乡镇、办事处也纷纷把项目建设作为保持经济快速增长、增加后续财源、扩大就业、率先建设全面小康社会的重要一环来抓，对推动乡镇经济快速发展起到了重要的导向作用。
上半年服务非公经济工作
1、3月17日下午，我会召开了民企父辈企业家座谈会，围绕县委即将出台的民企新生代三年素质提升计划，进行座谈并征求意见，县领导王友芳、金陵出席并讲话，党组书记汪济洋主持。
2、3月18日上午，我会同团县委召开了民企新生代座谈会，听取他们对即将实施的民企新生代三年素质提升计划的看法和意见，党组书记汪济洋与企业家子女进行了互动交流，县领导王友芳等出席并讲话。
3、3月20日上午，县委组织部、工商联、团县委召开座谈会，专题听取安宜镇、开发区党委对县委即将出台的民企新生代三年素质提升计划的意见和建议。
4、3月24日下午，我会召开了镇区商会工作会议，会上各镇区交流2015年工作打算，部署了2015年商会工作百分考核办法和信息宣传工作要求，15个镇区商会负责人参加了会议。
5、4月2日下午，我会召开县工商联第十三届四次执委（扩大）会。会议听取了党组书记汪济洋工作报告，选举增补了两名副会长。县领导王友芳、张利、吴晓荻出席，金陵主持会议，共有150多位常执委出席会议。
6、4月3日，我会与开发区共同组织异地宝应商会招商联谊活动，县领导翟士高、金陵出席。上海、南京、广州、昆明、镇江、扬州、天水等七地区会长30多名，参观了开发区创业园、兴发铝业、宝生聚酯等项目。座谈中大家表示要为家乡开发区经济发展多做贡献。
7、4月14日，南京六合区工商联机关和六合青年商会一行来我会调研，双方就民企新生代培育等工作进行了交流，并签订了友好商会，以及两地民企新生代学习互动的协议。
8、4月15日，省工商联来宝调研依法治企情况，在参观了尼尔公司后与相关部门进行座谈，县领导王友芳参加。
9、4月16—21日，中央统战部、全国工商联首期县级工商联主席党组书记培训班在北京举行，共有198个县市区参加。江苏6人，作为江苏五好工商联的宝应有幸参加，通过专家学者授课、参观百度360名企、啇会经验交流等学习，必将为我县开创商会工作，服务全县经济赢得新的发展机遇！
10、根据我会与江苏银行登门服务会员企业协议，于4月20日召开首次“银企对接”活动。
11、4月19日—25日，县委组织部、经信委、工商联等部门组织22名民企二代赴厦门大学，参加宝应县企业管理人才高级研修班。期间听取讲座，参访名企，大家开拓了眼界，学到了真经，也增强了企业发展的信心。
12、5月8日，县政协工商联界别组组织开展“委员活动周”，带领委员们视察了刚组建的县市场监督管理局。活动中，政协委员们希望新成立的市场监管局能够在质量强县、品牌战略、标准化工作等方面更好的发挥作用，积极帮助中小企业发展，服务地方经济。
13、5.14-5.17，我会组织江苏兴洋管件等4个企业家子女赴浙江大学参加市工商联组织的学习培训，主要学习互联网时代下民企的创新和发展，增长知识，开拓眼界，为民企传承与发展积蓄能量。
14、5月15日，镇江市工商联、镇江市经济合作和发展联合会、镇江宝应商会36名企业家来我县投资考察，他们参观了开发区、生态园、宝胜集团，县领导张利、金陵接待并洽谈，县工商联主持推介。
15、5月19日，全国工商联来宝应调研“五好”县级工商联建设情况，省、市两级工商联领导陪同。县委副书记周玉宝致辞，党组书记汪济洋汇报了“五好”工商联创建做法。县领导吴晓荻、金陵参加。
16、5月19日，扬州市工商联副主席吴钧来宝调研非公经济代表人士队伍建设情况，县委统战部、工商联相关负责人和民营企业家代表参加了座谈。市联充分肯定宝应工商联在加强非公经济代表人士队伍建设方面所做的工作，并就企业家提出的相关意见和建议进行答复。
17、5.26一5.27，扬州广陵区工商联率企业家一行来宝应考察。期间，参观了我会副会长企业尼尓公司的企业文化建设。与我会就商会组织建设、创二代培训与教育等话题进行了互动和交流。并就创建五好工啇联，增进两地民企交流与合作达成共识！
18、6月3日下午，我县举办“走进会员企业”——民企新生代读书会第一期主题沙龙活动。期间，学员们听取了江苏幻网软件科技有限公司董事长刘杰的介绍，通过提问交流、分组讨论、演讲展示、分析点评等方式，受益匪浅，活动获得了广泛好评。县人才办、工商联、团县委、经信委领导参加。
下半年工作计划
1、加强民企二代的教育与培训，认真贯彻县委县政府民企新生代三年素质提升计划，并适时组织办班培训、读书会等形式，组织一批优秀新生代企业家与苏南结对联谊，促进健康成长、双赢发展。
2、与县委统战部等相关部门举行第二届“优秀中国特色社会主义建设者”表彰评比，树立一批先进典型，促进非公经济人士健康成长和非公企业健康发展。
3、服务会员企业，及时走访了解和掌握企业发展情况，利用《民企舆情》向县有关领导及时汇报民企诉求和愿望；
组织部分人大代表、政协委员视察有关综合经济部门，听取汇报，加强沟通，协调问题，优化环境，建立与相关经济部门协调沟通机制，积极解决民企发展中遇到的瓶颈困难；
与江苏银行宝应支行签订战略合作平台，继续做好劳动关系三方协调工作，助推中小企业发展。
4、继续抓好信息宣传报道工作，在县主流媒体上办好“商界”专栏，及时宣传报道会员企业做大做强的先进事迹，及时宣传各基层商会服务民企的经验和做法，为会员企业发展营造良好的舆论氛围。
5、继续实施2015年度“常执委健康工程”，关心呵护企业家身心健康。
随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为__区经济发展的重要支柱和推动振兴的重要力量。统计数字显示，在__区迈进“全国城市中心城区第一集团”的工作中非公有制经济地位举足轻重。__区共有非公有制经济基本单位22204户，从业人员13万余人。2005年，全区非公有制经济实现增加值110亿元，占地区生产总值的90.7％；
上缴税金23.8亿元，占全区税收总额的46.5％；
出口创汇6300亿元，占全区出口创汇总额的91％。
中国共产党__区委始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性的基本定位，在实践中抓规范、塑精品、创特色，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作方法，以非公有制经济组织的“组织覆盖、作用覆盖、活动覆盖”为工作目标，积极探索党员参与、资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的区域化非公组织党建新格局。
一、强化领导、健全体系、培根扩源，构建区域化非公组织党建新格局
一是以提高执政能力为重点，坚持非公组织党建工作“两手抓、三深入、四同步”。自__区十届三次全会以来，区委对非公组织党建工作高度重视，牢固树立了“一手抓经济发展，一手抓党建工作，两手都要硬”的指导思想，深入企业、深入调查、文章版权归文秘资源网作者所有!深入研究，切实做到了非公组织党建工作与经济工作同步研究、同步规划、同步落实、同步考核。2002年至今，区委多次召开__区非公组织党建工作会议，先后制定并下发了《关于加强非公有制经济组织和社团组织党组织设置和管理的意见》、《关于成立街道非公有制经济组织和社会组织党的委员会的意见》、《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、团建”工作的实施意见》、《关于建立区级党员领导干部基层工作联系点制度的通知》等文件，使非公组织党建工作有目标、有制度、有措施，逐步趋于规范。
二是以完善领导机制为保障，构建非公组织党建“三横三纵”责任体系。2003年，区委改变了传统“纵向为主、横向为辅”的垂直型模式，决定以成立区非公有制经济和社会组织党工委为契机，着手建立“条块结合、以块为主、横向到边、纵向到底、整合化一”的组织责任体系。区委与区非公党工委、各街道党工委、各相关委办局党委签订责任状，分工负责辖区内非公组织党建工作组织、指导工作。通过“区委党建工作领导小组、街道党工委、所属党组织及直管党员”纵向三个层面和“街道党组织、各相关委办局、区个体劳协及私企协会党组织”横向三个界面，把驻街单位、广大党员全部联系起来，形成了决策共商、事务共管、文明共创、难题共解、活动共办的非公党建工作格局。
三是以培根扩源为动力，确保非公组织党务人才济济一堂。
近年来，区委通过选拔、聘任、调派等方式，全区共为非公组织储备党务工作人才120多人，先后共推荐、选拔了15名机关党员干部到非公组织作党务工作和经营管理工作，还面向街道、社区选聘了一批专兼职党务工作者，使他们成为非公组织党建工作的宣传员、联络员和指导员，成为街道、社区与非公组织的联系的桥梁和纽带。
四是以检查跟踪为关键，实施非公组织党建“四个一”动态监督。__区非公党工委以考核中的非公组织党建工作记录为依据，直接与干部调动和任免挂钩，通过实施“一月一通报、一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“四个一”动态监督机制，认真督促检查非公组织党建工作实绩，切实增强领导干部抓好非公组织党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。
二、深入实践、夯实基础、创新思路，探索非公组织党建工作新机制
非公组织党建工作是新时期产生的新课题和新事物，即要创新工作思路，又必须符合党的建设的实际情况。__区以“消除盲点、全面覆盖”为目标，大胆探索，积极实践，把非公组织组建工作机制不断引向深入。
一是创建激励约束机制，增强非公企业职工对党组织的向心力。区委根据非公企业规模、生产经营特点及职工人数，制定表彰党员、发展党员工作计划，注重培养非公企业优秀党务工作者和优秀职工，进一步凝聚民心、实现了非公有制企业和__区经济“互惠双赢、共同发展”。
二是创建“柔化”管理机制，增强非公企业职工对党组织的亲和力。__区委进一步解放思想，坚持管理的“硬”效力和服务的“软”功能相结合，创建寓管理于服务的“三管一辐射”管理机制。即管好自己的、管住外来的、管活驻区的，辐射空白的，坚持管理非公组织企业“参与不干预、配合不迁就、引导不强制、监督不滞后”。变封闭式的管理向开放式管理转变。例如，一些组织关系一时无法迁移的党员，区委也本着“不求所有、但求所在”原则，在组织开展活动的时候，要求其参加，保证每名党员都在组织中，都在组织学习中。
三是创建“三会三点”党建工作形式，增强党在非公企业组织中的凝聚力。
“三会”即区党建工作指导委员会、街道党建联席会议、非公企业党建协调会；
“三点”即党员领导干部联系点、非公党建联络点、党员典型示范点。通过创新与区域化相匹配的工作形式，使__区党委总揽全局、协调各方，为非公组织党建工作的全面展开奠定了基础。
如党员领导干部联系点制度实施以来，全区27名区级党员领导干部和197名区管党员领导干部以一联二的方式，建立448个固定的联系点，确定了企业主联系对象448名，通过赠送党刊、思想交流、政策指导等方法，使全区规模以上有党员的企业全部建立了党组织，暂时没有党员的规模企业业主也全部表示：要通过优先招聘党员等方式，尽早把党组织组建起来。
又如__区结合区直机关党组织和街道社区党组织的实际情况，挑选1362名非公党建联络员深入到681家非公组织中，针对一些非公企业不具备建立党组织条件、依靠自身开展党的工作存在较大难度的现状，通过抓大户、抓重点、抓典型、抓示范，积极
随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为__区经济发展的重要支柱和推动振兴的重要力量。统计数字显示，在__区迈进“全国城市中心城区第一集团”的工作中非公有制经济地位举足轻重。__区共有非公有制经济基本单位22204户，从业人员13万余人。2005年，全区非公有制经济实现增加值110亿元，占地区生产总值的90.7％；
上缴税金23.8亿元，占全区税收总额的46.5％；
出口创汇6300亿元，占全区出口创汇总额的91％。
中国共产党__区委始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性的基本定位，在实践中抓规范、塑精品、创特色，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作方法，以非公有制经济组织的“组织覆盖、作用覆盖、活动覆盖”为工作目标，积极探索党员参与、资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的区域化非公组织党建新格局。
一、强化领导、健全体系、培根扩源，构建区域化非公组织党建新格局
一是以提高执政能力为重点，坚持非公组织党建工作“两手抓、三深入、四同步”。自__区十届三次全会以来，区委对非公组织党建工作高度重视，牢固树立了“一手抓经济发展，一手抓党建工作，两手都要硬”的指导思想，深入企业、深入调查、文章版权归文秘资源网作者所有!深入研究，切实做到了非公组织党建工作与经济工作同步研究、同步规划、同步落实、同步考核。2002年至今，区委多次召开__区非公组织党建工作会议，先后制定并下发了《关于加强非公有制经济组织和社团组织党组织设置和管理的意见》、《关于成立街道非公有制经济组织和社会组织党的委员会的意见》、《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、团建”工作的实施意见》、《关于建立区级党员领导干部基层工作联系点制度的通知》等文件，使非公组织党建工作有目标、有制度、有措施，逐步趋于规范。
二是以完善领导机制为保障，构建非公组织党建“三横三纵”责任体系。 2003年，区委改变了传统“纵向为主、横向为辅”的垂直型模式，决定以成立区非公有制经济和社会组织党工委为契机，着手建立“条块结合、以块为主、横向到边、纵向到底、整合化一”的组织责任体系。区委与区非公党工委、各街道党工委、各相关委办局党委签订责任状，分工负责辖区内非公组织党建工作组织、指导工作。通过“区委党建工作领导小组、街道党工委、所属党组织及直管党员”纵向三个层面和“街道党组织、各相关委办局、区个体劳协及私企协会党组织”横向三个界面，把驻街单位、广大党员全部联系起来，形成了决策共商、事务共管、文明共创、难题共解、活动共办的非公党建工作格局。
三是以培根扩源为动力，确保非公组织党务人才济济一堂。
近年来，区委通过选拔、聘任、调派等方式，全区共为非公组织储备党务工作人才120多人，先后共推荐、选拔了15名机关党员干部到非公组织作党务工作和经营管理工作，还面向街道、社区选聘了一批专兼职党务工作者，使他们成为非公组织党建工作的宣传员、联络员和指导员，成为街道、社区与非公组织的联系的桥梁和纽带。
四是以检查跟踪为关键，实施非公组织党建“四个一”动态监督。__区非公党工委以考核中的非公组织党建工作记录为依据，直接与干部调动和任免挂钩，通过实施“一月一通报、一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“四个一”动态监督机制，认真督促检查非公组织党建工作实绩，切实增强领导干部抓好非公组织党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。
二、深入实践、夯实基础、创新思路，探索非公组织党建工作新机制
非公组织党建工作是新时期产生的新课题和新事物，即要创新工作思路，又必须符合党的建设的实际情况。__区以“消除盲点、全面覆盖”为目标，大胆探索，积极实践，把非公组织组建工作机制不断引向深入。
一是创建激励约束机制，增强非公企业职工对党组织的向心力。区委根据非公企业规模、生产经营特点及职工人数，制定表彰党员、发展党员工作计划，注重培养非公企业优秀党务工作者和优秀职工，进一步凝聚民心、实现了非公有制企业和__区经济“互惠双赢、共同发展”。
二是创建“柔化”管理机制，增强非公企业职工对党组织的亲和力。__区委进一步解放思想，坚持管理的“硬”效力和服务的“软”功能相结合，创建寓管理于服务的“三管一辐射”管理机制。即管好自己的、管住外来的、管活驻区的，辐射空白的，坚持管理非公组织企业“参与不干预、配合不迁就、引导不强制、监督不滞后”。变封闭式的管理向开放式管理转变。例如，一些组织关系一时无法迁移的党员，区委也本着“不求所有、但求所在”原则，在组织开展活动的时候，要求其参加，保证每名党员都在组织中，都在组织学习中。
三是创建“三会三点”党建工作形式，增强党在非公企业组织中的凝聚力。
“三会”即区党建工作指导委员会、街道党建联席会议、非公企业党建协调会；
“三点”即党员领导干部联系点、非公党建联络点、党员典型示范点。通过创新与区域化相匹配的工作形式，使__区党委总揽全局、协调各方，为非公组织党建工作的全面展开奠定了基础。
如党员领导干部联系点制度实施以来，全区27名区级党员领导干部和197名区管党员领导干部以一联二的方式，建立
448个固定的联系点，确定了企业主联系对象448名，通过赠送党刊、思想交流、政策指导等方法，使全区规模以上有党员的企业全部建立了党组织，暂时没有党员的规模企业业主也全部表示：要通过优先招聘党员等方式，尽早把党组织组建起来。
又如__区结合区直机关党组织和街道社区党组织的实际情况，挑选1362名非公党建联络员深入到681家非公组织中，针对一些非公企业不具备建立党组织条件、依靠自身开展党的工作存在较大难度的现状，通过抓大户、抓重点、抓典型、抓示范，积极开展提合理化建议活动，提升从业人员思想素质；
通过单独交流、集体座谈、授课培训和工余活动等方式，积极宣传党和国家的各项方针政策，营造了非公组织党建工作深入开展的良好氛围。八经街道在商务楼宇的总统大厦成立了党员服务中心，公布问询电话，定时到大厦值守，为党员办理各种事务，同时，邀请工商、公安、税务、劳动等部门不定时到大厦，为企业党员提供各种政策咨询、工作技能培训，从而拉近了党员和党组织的距离，基本实现了要党员转组织关系向党员要转组织关系的转变，也进一步增强了党组织的凝聚力。现在总统大厦内已成立了8家党组织。
四是开展“三个组织”共建，拓展“三个100%”党建工作领域，进一步增强非公组织党建工作渗透力。
2006年9月，区委下发了《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、团建”工作的实施意见》，组织开展“党建带工建、团建”和“工建、团建促党建”的 党工团三建共进活动，推进非公组织组建党组织工作。充分发挥工会、共青团组织的桥梁、纽带作用，不断夯实非公组织党建基础。2004年到2006年上半年，通过建立、健全和完善工会工作目标责任制，建立建会工作激励机制，建立督导机制，创新建立工会组织模式，组织员工入会和完善会员会籍管理办法等项措施，有效破解了非公企业建会的难题，为建立党组织做了充分的铺垫。工会会员中入党积极分子由原来150人增加到890人，发展党员26人，新建党组织25个。2005年，在对鲁园农民工工会进行充分调研、准确掌握农民工党员基本情况的基础上，__区成立了全国首家零工市场鲁园农民工党支部，基本解决了这部分流动党员无组织、难管理、易流失的问题。
三、广辟渠道、因地制宜、多措并举，探索非公企业党建工作新方法
一是坚持政策宣传，教育引导，不断增强非公企业党建工作凝聚力。__区委坚持以增强非公企业主的认同感为突破口，通过电话、书信、走访、面谈进行政策指导，通过关心非公企业主的组织、事业和生活，取得了非公企业主的认同与支持；
坚持以增强非公企业员工的向心力为关键口，通过专题报告、案例教育、网络互动，大大激发了企业员工的创造力。在活动坚持送精神上门，把党的大政方针和各级党委、政府发展的经济优惠政策及时传达给非公企业；
送文化上门，充分利用重大节日，企业庆典，组织文化宣传队上门演出，活跃了职工的文化生活；
送服务上门，组织卫生清洗队、治安巡逻队，为非公企业提供清理卫生、看厂护院等良好服务；
送信息上门，定期把各种先进技术和项目信息送到非公有制企业手中。
二是坚持注重培养，慎重发展，不断增强非公企业党建工作渗透力。区委从创新培养方式，采取结对培养，委托培养，跟踪培养等办法，壮大非公党员后备力量。根据非公企业规模、生产经营特点以及职工人数，制定发展党员工作规划；
采取赠送资料和组织培训相结合，集体培训与分散辅导相结合，政治理论学习与经济理论学习相结合对非公企业优秀职工和入党积极分子进行培养。通过全区统一培训、各街道分散培训、业余党校轮训等形式，先后举办了多期入党积极分子培训班、要求入党人员启蒙班、业主要求入党人员加强班，有效地解决了非公企业中入党积极分子教育培养难的问题，确保了新党员质量。2002年以来，全区采取各种方式共培训了1201名入党积极分子，发展党员107人；
其中仅区私营企业协会业余党校就举办了8期要求入党人员培训班，培养入党积极分子154名。新发展的非公企业党员，解决了一些企业无党员无法建立党组织问题。
三是坚持分类指导，典型示范，不断增强非公企业党建工作说服力。区委采用“典型示范、以点带面”的党建工作方式，建立了非公企业党组织典型示范点、典型示范站。让一批在各行业表现突出的非公有制企业党组织，作为推动非公企业组建工作的典型，通过召开非公组织党建工作座谈会、经验交流会、现场观摩会、先进事迹报告会，邀请非公有制企业主参加，安排未组建党组织的非公企业与典型模范单位进行互动交流，让他们亲身体会党组织在企业经营发展、环境建设、文化建设等方面发挥的积极作用。2006年10月，__区在宏田通讯有限公司召开了非公有制企业党建工作现场观摩会。宏田通讯党支部多年来植根于非公有制企业的新领域，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，充分发挥党支部的组织优势、政治优势、思想优势，以新作为、新理念、新文化引领非公有制企业的发展方向，以精心、诚心、热心尽职尽责地为非公有制企业的发展保驾护航，党支部的典型经验深深打动了参加会议的企业主们，他们纷纷表示，以前对党组织的认识存在一定偏差，今后要认真思考在企业建立党组织的问题。会后两个月时间里，参加会议的30家非公企业有28家主动要求成立党组织。
四是坚持服务拉动，凝聚民心，不断增强非公企业党建工作亲和力。区委在区劳动局再就业中心特别建立了党员再就业窗口，先后免费培训党员下岗职工500多人次，并通过向招录企业推荐的方式，将其中200多名党员充实到非公企业中，既实现
为非公经济做好服务工作
为非公经济做好服务工作当前，我县非公经济发展的环境得到改善。但一些部门乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查仍没有完全制止住。之所以在原来的“三乱”后再加上“乱检查”，主要是针对当前检查工作中一些不正常的现象提出来的。一些部门没有履行好自己的职责，该作为的不作为，不该
作为的乱作为！这股歪风邪气不刹，非公经济的发展就没有希望!改善XX的非公经济发展环境，必须严格禁止“四乱”。
现在，发展非公经济的大环境日趋改善，政府职能部门的工作作风有了改进，服务意识增强，办事效率提高，社会反映较好。但是，一小段时间不可能解决所有问题，我们要对抓落实情况和面临的形势有一个清醒的认识。总的来讲，目前XX发展非公经济的环境仍不容乐观，少数政府职能部门的服务意识不强，抓落实不到位，有的单位还在搞形式主义和“花架子”。一些机关单位的公务员职业道德欠佳，有的人不学习，不研究政策，似乎什么事情都与他无关！于是，过了时的老规定、老政策、老措施和老办法照样用，省市明令取消的一些收费项目，一些单位仍在明里暗里变着花样收取，使落实文件和会议精神、改善非公经济发展环境成了一句空话。
一些部门把非公有制企业看作“唐僧肉”，利用职权想方设法吃、拿、卡、要。一些基层执法部门，没有把服务作为工作的出发点和落脚点，不管企业在发展过程中出现什么问题，动辄对企业和企业法人代表采取突然方式查账、罚款，有法不依、执法不公的现象时有发生。这些问题，严重损害了非公有制企业的合法权益，挫伤了经营者的积极性，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。
怎么办?
一是抓领导。各乡镇各部门主要领导要管好自己的人，用好自己的权，对有令不行，有禁不止的部门，不管是条条管的还是块块管的，一经发现，就从严追究领导的责任，该批评的批评，该免职的免职。切实加强公务员队伍作风建设，是防止出现“四乱”的关键。XX要实现非公经济的大发展，必须在营造良好投资与经营环境上狠下功夫。特别是要把公务员队伍的作风建设摆在更加突出的位置，实现机关工作的高效运转，使公务员都能做到公正廉洁办事、尽职尽责服务。
二是抓制度。从源头上入手，封住乱开口，捆住乱伸手，严格实行“收缴、罚缴分离”制度，制定统
一、公开的收费标准，严禁对部门收费、罚款实行提留、分成或奖励，严禁对收费、罚款下指标、定任务。今后，凡是县上制定的收费项目要一律取消，按省统一的收费科目、收费标准并向社会公布，不在公布范围内的收费项目，任何部门不得收取；
对必须的收费项目，一律按下限收取。严禁对非公企业进行重复检查。对非公企业的罚款，实行“部门开票、银行收款”，统一上缴财政，不得对行政执法部门实行提留、分成、返还或奖励。杜绝摊派和变相摊派，严禁任何职能部门和个人利用职权安排非公企业搞接待、推销商品、拉赞助等活动。要实行治理“四乱”部门领导责任制，建立问责制。
三是抓监督。充分发挥社会监督作用，每年组织业主代表对政府职能部门、行政执法部门的履职情况进行民主评议，评议结果向社会公布，对满意率高的部门，要予以奖励，对满意率低的部门，要进行重点整顿，连续几年满意率低的部门领导要坚决调整。政府各个部门、单位都要迅速行动起来，狠抓《八条禁令》的贯彻执行，并以此为契机，推动机关作风建设取得大的成效。要实行社会评议部门行风制度。对政府各职能部门的工作进行评议，有利于社会监督我们的工作，增强工作的责任心，促使我们不断改进工作方法，提高政府部门的工作水平。
四是抓整顿。治理乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，不仅关系到非公有制企业的切身利益，也直接关系到改善XX投资环境、扩大对外开放、引进和利用外资等重大问题。治乱要出重拳。要集中一段时间整顿执法行为，依法按纪从快从严处理一批乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查的典型，坚决刹住各种侵害非公有制企业合法权益的歪风邪气；
清理和取消一批行政事业性收费项目；
清理和废止一批政府部门审批事项。
五是抓规范。执法部门不仅要严格执法，更要热情服务，要克服只考虑自己如何好管，不考虑如何促进经济发展的单纯业务思想，在各项工作中把握好度，既坚持原则性，又注意灵活性，该打击的坚决打击，该保护的坚决保护，严格按我县提出的“告之---帮助---宣传---教育---整改---处罚”程序办事。
六是抓落实。对于非公经济的发展，我们要全力做好服务工作，建立县级领导牵头负责项目制度，一有大项目进入，县委就确定一位县级领导负责协调、服务、帮助、检查、督促，直至项目各项手续完成。完不成的，要将原因向县委说明。属于乡镇、部门责任原因造成的完不成任务，也要由该领导向县督查组提出对干部的处理建议。全县干部也要真抓实干，让推诿扯皮、不负责任者腾出位子，我们就是要使能者上，庸者下。让所有干
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基层公共服务平台建设工作汇报
去年以来，市人社局坚持以科学发展观为指导，提出了“建设城乡一体均衡、争当全省科学发展排头兵”的目标，全面推进就业、社保等民生保障工作，基层公共（就业）服务平台建设成效显著。一、做到“三个到位”，奠定坚实工作基础基层公共（就业）服务平台作为沟通政府部门与基层群众的桥梁，上级有要求、群众有期盼、政府有责任。为此，我们把构建“职能明晰、制度健全、规范高效、覆盖城乡”的基层公共（就业）服务平台作为政府工作的一项重要内容，提高思想认识，加强组织领导，做到了“三到位”。一是思想认识到位。2012年，我们将基层公共（就业）服务平台建设列为政府为民办“十件实事”之一，市委、市政府先后召开市长办公会和市委常委会专题研究基层公共（就业）服务平台建设工作，在机构编制、人员配备和资金投入方面给予重点支持，提高了各镇街区及相关部门的思想认识，达成了共识。二是组织领导到位。市里成立了由常务副市长任组长，市府办、人社、发改、财政主要领导任副组长，各镇街区主要负责人为成员的基层公共（就业）服务平台建设领导小组和领导小组办公室，负责全市基层平台的总体规划、建设、管理和指导。三是工作部署到位。市政府印发了《市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方案》，从建设的目标、具体任务、时间安排、保障措施等方面进行了详细的部署。同时市委市政府督查局将各镇街区平台建设情况纳入对镇街区科学发展综合考核，定期督查和通报，调动起了镇街区抓平台建设的积极性和主动性。市人社局落实包靠责任制，成立了八个包靠小组，每个小组由1名班子成员和2名科长组成，对包靠的镇街区开展一对一指导服务。通过落实“三到位”，实现了基层公共（就业）服务平台建设领导、措施、责任“三落实”，奠定了坚实的工作基础。二、坚持“四化”并举，进行高标准建设一是坚持工作场所和设施设备标准化。认真贯彻落实《关于印发省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》鲁人社[2011]38号和《关于印发市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方页脚..页眉.案的通知》潍人社[2011]89号文件精神，按照机构、人员、场地、经费、制度、工作“六到位”标准要求，加大基层公共就业服务平台建设力度。先后投资500余万元，在全市镇街区建设了高标准的人社服务所和社区服务站，聘用劳动保障协理员1042人。目前，全市15个镇街区全部建立了人力资源和社会保障所，工作人员列事业编制，经费纳入市级财政预算；
13个城市社区都设有社会保障窗口，全市设有农村社区112个，包括975个行政村，聘用劳动保障协理员1042人，构筑起了较为完善的就业再就业服务网络。在人口数在9万以上的圣城、洛城、稻田、侯镇人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了300?O以上，档案室面积达到了40?O以上，配备了10?O以上信息发布屏和7台计算机。人口数在6到9万的古城、上口、田柳、台头人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了200?O以上，档案室面积达到了30?O以上，配备4?O以上信息发布屏和5台计算机。人口数在6万以下的文家、孙集、羊口、纪台、营里、化龙、双王城人力资源和社会保障所工作场所面积都达到了120?O以上，档案室面积达到了20?O以上，配备了2?O以上信息发布屏和3台以上计算机。同时，各镇街区分别配备了1台以上触摸屏、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、打印机、指纹识别设备、档案柜等设备。在全市125个社区（包含975个行政村）设立了人力资源和社会保障服务站，由市、镇街区两级财政提供专项经费，场所面积均达到了50?O以上，配备了计算机、打印机、读卡器、档案柜等服务设施。二是坚持人员队伍专业化。为每个镇街区人力资源和社会保障所设置2个特需岗位，面向大中专毕业生进行了招聘，确保全部镇街区所都有5名以上固定的工作人员，同时为各社区站和各村确定了1-2名群众威信高、有一定会计基础的协理员，由市财政根据工作量大小统一为其每月发放100-150元补贴。同时加强人员队伍的专业素质，由人力资源管理服务中心、社保中心、仲裁院、监察大队及相关科室人员组成了8个经办流程培训小组，分别到镇街区为人力资源和社会保障所工作人员和社区站、村协理员进行了每期三天的专项业务培训，邀请乡镇工作经页脚..页眉.验丰富的人员讲解农村工作的方式方法，让工作人员在最短的时间内掌握业务、丰富农村工作经验，为各项业务的准确经办打下了坚实基础。三是坚持工作制度流程规范化。各镇街区在人力资源社会保障所统一设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察六个服务窗口。在社区人力资源社会保障工作站统一设置就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系协调四个服务窗口。同时，在各级基层公共服务平台统一建立了业务培训、首问负责、服务承诺、限时办结等制度，完善了就业登记、社保登记、举报受理等流程，统一服务标准，规范工作开展，为城乡居民提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，实现了基层公共服务规范化。四是坚持公共服务信息网络化。我们按照上级政策，通过失业保险基金扩大支出为各级基层公共（就业）服务平台统一配备了计算机、打印机、电子显示屏、读卡器、档案柜等设施，安装了就业“99三版”、社会保险核心平台二版和城乡居民养老保险软件，二级（县市级）劳动保障监察管理软件已全部投入使用，三级（镇街级）正在调试安装过程中。通过“劳动99”三版实现了上与市、下与各镇（街道）的网络互联、信息共享，真正实现了“服务向下延伸，信息向上集中”。同时自主开发建设了就业门户网站――就业网，积极收集企业岗位信息，利用信息平台宣传就业政策，有针对性地向用人单位和求职者发布各类招聘求职信息。三、充分利用基层平台，多方式为民服务一是发挥人力资源市场主渠道作用。加快提升人力资源市场的配置能力，按照《省人力资源市场建设规划》市级Ⅰ类标准投资3000多万元兴建人力资源市场，为城镇、农村劳动力、大中专毕业生、下岗失业人员、就业困难群体等各类人员和各类用人单位提供职业指导、就业推介、人才交流、社会保险、权益保障等“一站式”就业服务，坚持每周二、四、六组织固定集市和每月1场专场招聘会，满足用人单位招聘和求职人员岗位需求。2012年共举办“民营企业招聘周”、“春风行动”等各类招聘洽谈134场，其中成功举办了“市2012年新春大型招聘会”、“市中小企业专场招聘会”、2012“庆三八春风送岗位”女性专场等各类大型专场招聘会32场页脚..页眉.次，全年共计服务各类人才20万人次，较好的满足了用人单位和各类求职者的就业需求。全市城镇新增就业21235人，完成目标任务的193%，高校毕业生就业率93%，城镇登记失业率控制在1.44%。我市就业工作的做法在全省就业工作座谈会上作典型发言。二是实现农民工服务新突破。以“关爱农民工，服务促和谐”为宗旨，依托农民工服务中心（与人力资源市场合署），实现了管理服务、权益维护、文化教育、党团活动等四大服务功能。为农民工提供培训、就业、维权、保障、医疗、子女入学帮扶、娱乐等服务。农民工服务工作扎实有效。开展了“倾情问民意、服务促和谐”的农民工恳谈日活动。免费发放《春风卡》、就业信息、农民工服务指南等宣传资料3200多份，与农民工进行现场恳谈，倾听农民工群体的意见。组织了“农民工宣传月”、“就业情况调查”、“春风送岗位”、“就业政策宣传月”、“清理整顿月”等专项主题活动。三是开展“充分就业和谐社区”创建活动。为鼓励支持社区发展服务业，开发岗位，扩大就业，按省市人社部门要求，开展了以援助“零就业家庭”等困难群体实现就业为重点的促进充分就业，共建和谐社区活动。培育了1个省级“充分就业和谐社区”，2个市级“充分就业和谐社区”，开展了6个专项助推就业活动。四是开展劳务中介机构清理整顿活动。对全市15家劳务市场加强监管，实行了“三个一”制度。每月检查市场的住宿和食堂饮食情况一次；
每月到市场宣传就业信息和维权服务一次；
在每个市场都设立了就业信息、政策宣传栏，张贴了投诉、维权服务电话，使全市劳务市场秩序取得显著改善，为广大外来务工及其他各类劳动者营造了良好的求职、就业氛围。
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非公经济工作招商引资工程汇报材料
一、招商引资工程开展情况
2013年，根据非公经济领导小组的安排和部署，狠抓争取、建设、管理等环节，广泛开展多层次、多形式、多渠道的招商引资活动，招引一大批招商项目相继落户安定并建成投产，有力地促进了全区经济社会的快速发展，也助推了我区非公经济的成长。
2013年全区执行招商引资项目47项，到位资金49.904亿元，同比增长58%；
当年新执行项目15项，到位资金36.867亿元，到位率33%，同比增长40.1%，各项目建设进展顺利。境外、省外项目到位资金47.39亿元，同比增长83.7%。引进5000万元以上的招商引资工业项目7个，总投资7.883亿元，到位资金4.83亿元，总到位率61.27%。第十八届兰洽会签约项目17项，开工15项，开工率达到88.2%（未开工项目为医疗专用车制造一期与西部商业综合体一期项目，均是因为土地批复不到位）；
第十九届兰洽会签约项目7项，开工7项，开工率达到100%。
为了圆满完成全年招商引资工作，区委、区政府年初专门召开招商引资工作会议，明确任务和方向，部署全年招商引资工作。通过加强领导、明确责任、理清思路、优化环境，把招商引资作为增加投资和培植财源的重要措施来抓。区四大班子领导亲自参与招商活动，亲自推介和洽谈项目，为项
目的顺利签约和落地建设奠定了基础。由区委、区政府主要领导和分管领导分别带队，多次赴北京、山东、四川、重庆、安徽、湖北等发达地区对接洽谈和招商引资，与全国各地的商会、协会、同乡会以及知名企业进行对接。通过积极联系，已邀请中国汽车后市场总会、中国汽车流通协会、全联书业商会、城市基础设施商会、甘肃省安徽商会、浙江商会、温州在外企业家联合会、川渝商会、东北商会、兰州市莆田商会、（香港）彬立控股集团有限公司、四川齐全集团、四川远景集团等百余家商会、企业到我区进行实地考察，并在马铃薯精深加工、畜草产业、专业市场改造、汽车产业等多个领域达成初步合作意向。高度重视、大力宣传，对全区储备的招商引资项目进行了进一步的论证、精选和完善，在园区建设、主导产业开发、商贸物流、城镇建设、文化旅游等5个领域论证提出了46个重点招商项目，总投资达164.09亿元，编印了《2013年安定区招商引资重点项目册》。积极组团参加了“兰洽会”、“西洽会”等多个省内外大型展会，抓住机遇、广为招商。2013年我区在兰洽会期间引进各类项目签约资金达94.3亿元，并全部动工建设，项目建设顺利推介。逐渐改变以往以政府为主体的招商引资模式，代之以市场化招商的运作方式，建立既依托政府，又面向市场，以企业为主体的招商引资模式。如中国（定西）西部汽车城及周边汽车经销集群的入驻，就充分考虑到市场因素的导入，逐渐形成聚集效应，以点带面，引导周边消费流向，推动我区汽车
2经销业的兴起。一批大项目好项目的落地，推进了我区向成链条聚集化招商引资转变。通过实施招商引资工程，做大做强非公经济，助推了非公经济的成长。
二、2014年工作打算
为进一步扩大招商引资成果，今年我区非公经济发展招商引资工程将结合全区招商引资工作统一开展。
（一）目标任务
全年招商引资签约项目总投资达到136亿元以上，到位资金达到70亿元以上，到位资金比上年增长35%以上。当年新签合同项目开工率达到70%以上、资金到位率达到25%以上。涉及到50个区直部门和15个乡镇（街道），其中：区直部门完成招商引资任务111亿元以上，争取到位资金56亿元以上。区工信局要引进5个单个投资在1亿元以上的工业项目，且到位资金达到30%以上；
区发改、商务、住建、畜牧、文广、工商等部门要引进单个投资在3亿元以上的大项目。；
乡镇（街道）完成招商引资任务25亿元以上，争取到位资金14亿元以上。
（二）实施时间
从2014年1月1日开始，至2014年12月31日结束，共一年时间。分三个阶段进行：发动准备阶段（1月1日至3月31日）；
招商落地阶段（4月1日至11月30日）；
考核验收阶段（12月1日至12月31日）。
（三）招商内容
结合我区实际，全区大招商活动突出特色农业、新型建材、汽车配套、文化旅游、畜牧养殖、商贸物流、城乡建设、食品加工和关联配套等九类项目。重点是：
1.围绕“丝绸之路经济带甘肃黄金段”建设，突出商贸物流业项目的招引。以“丝绸之路经济带甘肃黄金段”为契机，充分发挥我区交通便利、毗邻兰州、座中四联的交通区位优势，积极引进发展一批大型商贸物流企业，努力把商贸物流业培育成新的经济增长点。年内加快中国（定西）西部汽车城、荣芳商贸中心、恒信德龙品牌汽车城等汽车商贸项目建设进度，把安定建设成全国知名的汽车后市场集群；
尽快启动定西市公铁联运物流园和金帆现代城市流通综合体项目建设，打造集仓储、配送、批发于一体的现代物流服务中心；
围绕重点商贸物流业项目建设，帮助企业实现二次招商。
2.围绕工业强区战略，突出重点产业项目的招引。要依托汽车产业园建设，围绕特种车辆制造，围绕汽车产业上下游产业配套招商；
依托生物质基材创新创业示范园建设，围绕新型建材进行重点招商。加快引进一批关联配套项目，实施“补链”策略，努力提高产业发展质量和水平。把发展循环经济作为招商引资重点，积极引进一批循环经济项目，不断延伸循环链条。注重项目的科技含量，加强院地、院企合作，引进一批拥有自主知识产权、具有较强竞争力的科技企业，提高我区的核心竞争力。注重项目的投资强度，重点引进能对产业提升起引领作用、对经济结构调整起带动作用、对培
4育接续产业起龙头作用、对财源建设起助推作用的高质量工业项目。积极在产权多元化上动脑筋，通过招商引资，利用外地企业市场、技术、人才等方面的优势，改造提升现有工业企业。同时，坚决杜绝高污染、高耗能、不符合国家产业政策的项目进入我区。
3.围绕提升特色产业层次，突出以食品加工类为主的轻工业项目和草食畜牧业养殖加工项目的招引。立足我区资源优势和产业基础，以马铃薯和草食畜牧业等特色优势产业为重点，积极引进一批农业产业化精深加工项目，努力延伸产业链条。马铃薯产业要以甘肃定西马铃薯循环经济产业园建设为平台，重点引进变性淀粉、休闲食品、壁纸胶、新材料等具有高附加值的项目，努力把“盆景”变“风景”。草食畜牧业在养殖方面要学习借鉴“齐全模式”，培育和引进1—2户投资亿元以上的大型养殖企业，辐射带动千家万户的农民致富；
在加工方面要以肉制品、奶制品、蛋制品、草制品为重点，加强与国内知名企业的对接，争取年内至少引进一户投资5000万元以上的草食畜牧业深加工企业。
（四）相关措施
1.拓展招商方式。广泛运用走出去推介招商、请进来考察招商、以商招商、节会招商、推动挂职招商、以情招商等多种招商方式，积极主动进行对接，推动我区今年招商引资工作深入开展，力争取得丰硕的成果，努力形成全民招商、全社会招商的大招商氛围。
2.强化保障措施。
一要加强组织领导。各级干部都要主动服务招商引资，要千方百计找信息、寻客商、引项目，真正做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”的招商引资工作落实责任，全面掀起党政企业齐心抓、主要领导带头抓、上下左右合力抓的新一轮招商引资和项目建设热潮。
二要强化要素保障。各相关部门要主动协调配合，及时解决项目落地中的有关问题，为项目顺利落地提供要素保障。
三要优化发展环境。要牢固树立“你发财、我发展”的双赢理念，进一步优化政务环境,为项目建设创造良好条件，努力营造重商、亲商、安商、富商的良好氛围；
四要健全工作机制。推行“三三制”工作方法。就是各级领导干部全年工作日三分之一时间争取和引进项目资金，三分之一时间处理日常事务，三分之一时间调查研究和解决问题，充分调动各方面抓项目的积极性、主动性，确保有一大批涉及领域广、投资规模大、科技含量高、市场前景好的项目落地开工。健全项目推进落实机制。对于投资额在2000万元以上的重大项目，建立区级领导包抓责任制，实行“一个重点项目、一名包抓领导、一套工作班子、一个实施方案、一抓到底”的工作机制和“一月一报表、二月一通报，一季一会议、半年一督查、年终一考核”的推进机制，以及“有奖有罚、奖罚并举”的激励机制，确保项目建设顺利推进；
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五要改进工作作风。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，外出招商不入住豪华酒店，不举办奢侈宴请，不赠送礼品，不安排与招商活动主题无关或无实质性内容的活动，杜绝追求排场和浪费，降低招商成本，节俭务实高效地开展招商活动。
六要严格兑现奖罚。由区商务局牵头，各相关部门配合，对全区招商引资工作开展情况进行定期督查，及时通报工作进展，特别是对项目履约率、资金到位率、投产开工率要逐项进行督查。年底，区委、区政府将按照《安定区招商引资考核奖惩办法》进行考核，严格兑现奖惩。
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文章标题：开发区非公经济组织党建汇报材料
开发区非公经济组织党建汇报材料
**开发区党委于1998年组建，2000年改设党工委，现有总支2个，支部33个，党员348人，其中正式党员309人，预备党员39人，男283人，女65人，大专以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。几年来，特别是“两新”组织党建“50100”计划实施以来，开发区党工委认真实践“三个代表”重要思想，立足巩固党的执政基础，加强领导，强化措施，围绕加快发展不断加强非公经济组织党建，有力促进了开发区非公经济组织党建和经济建设协调发展。2004年区内企业产值从2000年的147.6亿元上升366.3亿元，出口产值从2000年的11.3亿元上升34.1亿元。我们主要做法是：
一、强化领导，确保非公经济组织党建得到有力推进
开发区作为改革的综合试验区，对外开放的重要窗口，在建区初期，不少人对抓非公党建不理解，一些非公企业业主特别是外（台）商对开展党建存在顾虑和抵触情绪，对我们开展党建不支持、不配合，一度影响了我区非公有制经济组织中党建的正常开展。针对这一问题，区党工委从提高认识，统一思想入手，切实加强了对非公党建的领导。
㈠从提高认识入手，营造良好党建氛围。区党工委把统一认识作为加强非公党建的突破口，通过认真学习讨论，充分认识到只有抓好非公党建，才能夯实党的执政基础，更有效的保证和促进非公企业健康发展，树立了“不抓非公党建是失职，抓不好非公党建是不称职”的观念，增强了责任感和紧迫感。在抓好提高广大干部思想认识的同时，区党工委把重点放在教育引导，提高非公企业主的思想认识上，党工委主要领导带领干部深入企业宣传党的政策和非公企业党建重要意义，逐步使他们认识到在非公企业中加强党的建设有利于非公企业自身发展。思想认识的提高，为推进非公党建开展，营造了良好的党建氛围。
㈡从加强领导入手，细化落实责任。为了加强领导，区党工委成立了区党建领导小组，由区党工委书记任组长，建立了党建责任制，把非公党建纳入全区总体计划，摆上重要议事日程。区党政领导干部和全体机关党员分片包干，每位党员领导每年均要负责包干组建1-2个党支部，切实使非公党建做到有研究、有部署、有检查、有落实、有保证，形成领导带动、齐抓共管的格局。
㈢从深入调研入手，积极探索非公党建新路子。开发区党建是党的建设的新领域、新课题。区党工委十分重视开展党建调研，每年都组织力量对区内非公企业党建进行深入调研。通过调研，认真分析新情况，探讨解决新问题，提出了开展非公党建要坚持“抓重点，强基础，促发展”的思路；
制定出台了《关于加强开发区非公有制企业党建的实施意见》，进一步明确了党建的目标、任务、措施和办法，走出一条切合本区实际做好非公党建的新路子。
二、多管齐下，竭力扩大非公经济组织党组织的覆盖面
针对非公企业组建党组织困难的问题，我们采取“灵活方式抓组建，把握时机抓组建，创造条件抓组建，扭住关键抓组建”的方法，大力开展组建。近年来，共组建35个非公有制企业党支部。
㈠灵活方式抓组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织。目前，全区建立这类党组织33个，如太平洋塑胶有限公司、福耀集团党支部等；
对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业成立党小组，并按照就地就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部，待其成熟后再单独组建党支部，如正茂塑胶、洪宽园艺和洪良染织等公司都只有个别党员，先组成联合党支部。正茂塑胶有限公司和洪良染织有限公司在组建条件成熟后，分别单独组建了党支部。
㈡把握时机抓组建。我们注意抓住二次招商和企业引进人才、业务需求等有利时机，在建立新企业的时候，尽可能同步组建党组织和群团组织。如华丰化工（机械）有限公司在资产重组、整合时，我们多次到该公司做业主思想，取得理解和支持，在新公司成立时，公司的党支部也完成了组建。
㈢创造条件抓组建。我们对组建党组织难度大的企业，把功夫下在创造条件上，循序渐进开展，把组建党组织与保护业主利益紧密结合，积极争取企业业主支持。如区内台资企业相对比较集中的洪宽工业村，开展党建难度大。针对这些问题，我们利用这些台资企业招聘人才的时机，选派经验丰富的党员、管理技术人员到企业，并通过这些党员在企业发挥表率作用，使台商对共产党有了新的认识，较好地突破了在台资企业组建党组织的。对于尚不具备建立党支部的台资企业，我们也采用暂时把支部建在公司外的办法，使党员有自己的组织。
㈣扭住关键抓组建。要做好非公企业党组织的组建和巩固，关键在选准选好党
支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部的正常开展。
三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力
发展党员是开发区党建的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员力度，加快了在非公企业发展党员的步伐。
㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员和入党积极分子培养计划，加强宏观指导；
各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察的连续性。同时认真抓好发展对象培训，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。
㈡把好发展党员质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员的重点，依托工团组织，通过选派党建指导员、联络员，强化培养和发展。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。
㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展保持共产党员先进性教育活动的前期摸底，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系；
对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。
四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用
区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。
㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”
㈡加强引导与管理，充分发挥党员先锋模范作用。党工委积极引导企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩证上岗和开展“学、比、帮”等活动为载体，教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋模范作用，许多党员职工成了生产经营的“排头兵”，急、难、险、重中的“急先锋”。2001年，6·23“飞燕”强台风正面袭击我市，太平洋塑胶有限公司党员冒着生命危险，连夜在第一时间赶到现场，组织各车间员工通宵达旦进行抢险救灾，使公司财产免遭损失。天亮后，一夜未合眼的党员职工又投入生产中，而且没有人说苦、说累，也没有人提出要报酬。此举让企业老板非常感动，从此对党支部更加支持。福强电子有限公司投入6000万元的技改，正是由该公司党支部发挥党员作用，团结带领全体员工攻下的，实现了企业产值翻一番，党员受到企业董事会的高度赞扬。
㈢密切与职工的联系，发挥党组织凝聚人心作用。区党工委注意组织引导企业党组织深入职工中，全面了解职工、生活情况，帮助职工解决实际困难，既替公司解决一些力所能及问题，激发职工热情，全心企业发展中，又送去党的温暖，凝聚人心。去年，缔邦实业有限公司发现有5名外来员工因劳资问题，与业主产生矛盾，准备带着一部分老乡员工集体离开公司，党支部发现这一问题后，积极做好协调，化解了劳资之间的矛盾，既维护了员工的合法权益，又促进了企业员工队伍的稳定，保障了企业生产经营正常运转。一些企业党组织还结合实际，建立帮困机制，对本企业及社会上各类弱势群体开展“一对一”结对帮困。一些企业党组织利用节假日，开展“春风送暖”慰问活动。区内各企业党组织近年来共慰问困难职工500余人，慰问金达20万元。同时，企业党组织还通过引导企业文化建设，提升党组织号召力。前年，开发区党工委通过牵头组织举办“七一”联欢晚会演讲比赛、党的知识竞赛、篮球和乒乓球比赛等活动，使企业党组织在加强企业文化建设中增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。
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支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部的正常开展。
三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力
发展党员是开发区党建的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员力度，加快了在非公企业发展党员的步伐。
㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员和入党积极分子培养计划，加强宏观指导；
各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察的连续性。同时认真抓好发展对象培训，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。
㈡把好发展党员质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员的重点，依托工团组织，通过选派党建指导员、联络员，强化培养和发展。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。
㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展保持共产党员先进性教育活动的前期摸底，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系；
对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。
四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用
区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。
㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认
识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”
㈡加强引导与管理，充分发挥党员先锋模范作用。党工委积极引导企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩证上岗和开展“学、比、帮”等活动为载体，教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋模范作用，许多党员职工成了生产经营的“排头兵”，急、难、险、重中的“急先锋”。2001年，6·23“飞燕”强台风正面袭击我市，太平洋塑胶有限公司党员冒着生命危险，连夜在第一时间赶到现场，组织各车间员工通宵达旦进行抢险救灾，使公司财产免遭损失。天亮后，一夜未合眼的党员职工又投入生产中，而且没有人说苦、说累，也没有人提出要报酬。此举让企业老板非常感动，从此对党支部更加支持。福强电子有限公司投入6000万元的技改，正是由该公司党支部发挥党员作用，团结带领全体员工攻下的，实现了企业产值翻一番，党员受到企业董事会的高度赞扬。
㈢密切与职工的联系，发挥党组织凝聚人心作用。区党工委注意组织引导企业党组织深入职工中，全面了解职工、生活情况，帮助职工解决实际困难，既替公司解决一些力所能及问题，激发职工热情，全心企业发展中，又送去党的温暖，凝聚人心。去年，缔邦实业有限公司发现有5名外来员工因劳资问题，与业主产生矛盾，准备带着一部分老乡员工集体离开公司，党支部发现这一问题后，积极做好协调，化解了劳资之间的矛盾，既维护了员工的合法权益，又促进了企业员工队伍的稳定，保障了企业生产经营正常运转。一些企业党组织还结合实际，建立帮困机制，对本企业及社会上各类弱势群体开展“一对一”结对帮困。一些企业党组织利用节假日，开展“春风送暖”慰问活动。区内各企业党组织近年来共慰问困难职工500余人，慰问金达20万元。同时，企业党组织还通过引导企业文化建设，提升党组织号召力。前年，开发区党工委通过牵头组织举办“七一”联欢晚会演讲比赛、党的知识竞赛、篮球和乒乓球比赛等活动，使企业党组织在加强企业文化建设中增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。
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工会非公经济党建工作总结
乡镇服务经济社会发展工作汇报（共7篇）
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