行政人事部规划 ( 同名 20526)
行政人事部部门职责和岗位规划
一、 行政人事部职能概述
根据企业整体发展战略， 建立科学完善的人力资源管理与开发体系， 实现人力资源的有效提升和合
理配置，确保企业发展的人才需求。
全面负责企业行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为各部门之间的协调运作提供管理上的支
持和后勤保障。
二、 人力资源部组织结构图（职能划分）
行政人事部满编正式员工 13 人。
行政人事部职能分解
职
职能分项 职能细化 能
1、 编制企业人力资源管理的各项规章制度及 人
员工日常行为规范并监督实施； 力
制度建设与管理
2、 根据企业发展状况，及时对人力资源各项 资
源 管理制度进行修改与完善。
1、 结合企业发展战略，综合分析企业人力资 的源现状和未来一段时间内人力资源的供需情 管
理 况，编制企业人力资源规划方案；
人力资源规划
2、 将所拟定的人力资源计划提交总经理审 与
开 核，并根据其修改意见，对人力资源计划进
行修改与完善。
发
1、 根据企业发展需求及各部门对员工的需求
状况，编制员工需求计划；
2、 选择适当的招聘途径进行人员招聘； 招聘管理
3、 人员面试组织工作；
4、 做好被录用员工的入职手续办理工作。
2、培训效果评估。
1、 建立、健全绩效考核标准，编制考核方法
及实施方案，相关内容包括制度、流程、表
格、推进的时间等；
2、 负责员工日常考勤的管理，进行统计、整 绩效考核
理与分析工作；
3、 负责员工的考核、 评优、评先的组织工作；
4、 接受、处理有关员工绩效考核的投诉。
1、 组织制定适合本企业的薪酬管理制度；
2、 按规定做好日常工资计划、核算、发放及 薪酬与福利
统计分析工作；