很多第一次进入到面试的考生往往有些不知所措，想要复习但是不知道如何下手，首先来看一下在结构化面试中各个测评要素所占的百分比
(1)综合分析能力 17 (2)言语表达能力 20 (3) 应变能力 14 (4) 计划、组织、协调能力 10 (5) 人际交往意识与技巧 14 (6) 自我情绪控制 10 (7) 举止仪表 8 (8)求职动机与拟任岗位的匹配性 7
也就是说面试不只是单纯的考察你的知识量，也不是笔试的复审，而是全方面的考察。那考生对一件事的看法要从宏观总体去考虑。如果只是但一方面的，就避免不了和其他考生的大同小异，这样也就凸显不出来自己的特点和与众不同，很难给考官留下深刻的印象。简单说，考生要从微观方面考虑测评要素的各个组成部分，要注意整体和部分间的联系和区别。在面试中要能理解考官和小组成员的意思，表达观点时语言要清晰流畅;内容要有条理性、主次性和逻辑性，不能东一句西一句。除自己之外的能理解并且有一定的说服力，这样才能算是可以。另外在陈述自己观点时还要注意用词是否准确、恰当。
在结构化小组面试或者结构化面试中，在有压力的情况下还要保持时刻的冷静与警惕，不管听到质疑的话还是略有挑战意味的话，考生都要抑制自己的情绪，做到从容淡定。考官会根据考生的现场表现和面试情况打分，也会根据测评的需要顺应性设置题目和追问
测评要素不是随意制定的，有一定的一句，和在系统的工作分析基础上有专家研究确定的，所以考生不用担心是否会出现故意为难或者不公平等方面的因素。但是心理素质还是很重要的，考生只有心理素质过硬，才能在面试中见招拆招，不会因为紧张发挥不出平时该有的水平
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