x
x )
（V ）
（V ）
青海鑫恒水电开发有限公司电解厂 2012年《规章制度培训》考试试卷
13.办公设备是指因工作需要，由公司 （购买或租赁）的办公设备。
总分
题号
-一-
-二二
三
得分
线
I
得分
阅卷
1.奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于
二、判断题。（15分）
办妥移交手续就任新职。
2.
公司员工的处罚分为警告、
降职、免职、解聘。
3.
一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。
10日内
得分
阅卷
一、填空题。（30分）
公司所有工作人员，均称为公司 （员工）。
劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系） ，明确双
4.
5.
方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）
6.
依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。
(x )
员工与公司自签订正式劳动合同后， 公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。
7.施工区车辆行驶车速不得超过 50
7.
施工区车辆行驶车速不得超过 50公里/小时。
8.(V )
8.
(V )
车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过
（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不
能超过（10公里/小时）。
所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）
公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点） 。被调员工如不 服从调任，公司将予以（解聘）
公司员工考核分为（试用期考核）、（平时考核）及（年终考核）。
劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话 与听众的倾听。
基本建设期员工的工资由（基本工资）、（绩效工资）、津贴、补贴四部分组成。
起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下 （通过或停留）
无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定 的终止、解除合同条件出现为止;
离职形式包括：辞职、解聘。 （ V ）
员工离职须持《人事异动表》 ，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
（V ）
公司培训划分为三级， 即公司层级培训、 单位（处室）层级培训、车间层级培训。
（V ）
三级安全教育是安全生产方面的基本教育， 三级安全教育是指公司、 单位（处室）、 车间三级。
员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。
（V）
参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、
（依法订立）的原则。
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15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁）结
婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄 （女23周岁，男25周岁）的，可享
受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受 6天婚假。（X ）
三、选择题（不定项 15分）
得分
阅卷
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（
A、劳动合同期限届满的;
件出现的；C员工达到退休、
方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的;
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE
A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;
ABCD )
B双方约定的劳动合同终止条
退职条件的； D公司或员工一
E职工身体有病的;
B.被国家司法机关判刑而刑期
未满者或附案在身者； C.吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾
病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者
3.有下列情况者可解聘（ABCDEF ）
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者;
B.因病延长假期超过 3个月者;
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者;
D?因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者;
E.故意损毁或盗窃公司财产者;
F.其他需要解除劳动合同者。
4.素质提升培训包括（ABC ）
A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.
专业技术知识培训 D.企业文化培训
5.培训教材的载体可以是如下几种形式（
ABCD
A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.
录像 E. 口头
得分
阅卷
四、问答题。（40分）
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情况之一者可解聘:
违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者;
因病延长假期超过 3个月者；
连续旷工15天或年累计旷工30天者；
因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
故意损毁或盗窃公司财产者；
其他需要解除劳动合同者。
2.员工有哪些情况停发一切工资待遇？
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1） 旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2） 休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3） 涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自
由的。
3.员工事假批准权限是如何规定的？
答：①员工请事假 3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源 处备案。
员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审 批备案。
员工请事假 7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资 源处备案。
员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得 超过60天。
4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定? 第2页共3页
答：施工现场的临时用电必须符合以下规定:
1采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱, 实行三级配电）。
2采用TN-S接零保护系统。
3采用三级漏电保护系统。
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