从全局来看，随着事业单位改革的不断深入，笔者觉得取消工勤岗位是大势所趋。
只不过由于历史原因，我们事业单位里面存着的一批工勤人员，他们或许是军人转业成为工勤的，或许是家属照顾安排的工勤岗，大部分工勤人员学历都是中专以下，说直接取消的话，他们的出路在哪里？把他们转成专业技术岗和管理岗多数不合适，只有等待自然慢慢消化了。
这个问题不能“一刀切”，在搜集资料时候发现，2017年在河南省，人家还进行了高级技师的证书办理，在省直属单位里还有一大批的高级技师（技术工一级）。
事业单位工勤岗的取消与否，笔者认为应该一切从当地实际出发，实事求是。即对现存的工勤岗位，如果要保留还是要保障他们的权益和晋升渠道，如上述河南省做法。
如果要取消，需要建立合理的转型渠道。例如四川省提出了工勤岗位转为管理岗位需要大专以上学历（特定条件放宽到中专学历），连续三个年度考评合格等条件，为四川的工勤人员转型明确了方向。
笔者上网时候发现，很多教育机构都以“工勤岗位将取消”作为噱头，会让现在事业单位的工勤人员看得“人心惶惶”，他们会思考以后怎么办等问题。其实笔者觉得不用太忧虑，
个人判断，现存的事业单位工勤岗不会消失，在未来事业单位岗位设置上基本不会再设置工勤岗。
