在市公安局新任科级领导集体谈话会上的 讲话
在市公安局新任科级领导集体谈话会上的讲话
同志们：
刚才，XX同志宣读了〈〈任免通知》。五名同志作 了表态发言，讲的都很好，特别是调整岗位的同志， 长期在原来的岗位上，为公安事业做出了突出贡献， 今天的任职表态，信心很足，激情满怀，体现了很高 的政治觉悟和工作责任感。XX同志进行了廉政谈话, 希望同志们要严格遵守，抓好落实。市委政法委、市局党委对这次调整高度重视，反 复酝酿、反复研究，目的要对工作负责，也对同志负 责，尽可能人尽其才，让大家都有发挥作用的舞台。
但毕竟职数有限，一些有才华、有能力的同志这次没 有得到提拔重用，组织上不会忘记，希望这些同志正 确理解，正确对待。这次会后，新任的科级领导干部就要奔赴新的岗 位，如何在新的岗位上做出更大成绩，不仅是对新任 干部的考验，也是全市公安机关各级领导干部的共同 责任。围绕领导干部自身建设，下面，我讲四点意见」每天要比别人多努力一点。唐代诗人韩愈有
一首诗写道，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。
勤能补拙，勤能累绩。领导干部要靠自身努力，主动 提高自己，切实完善自己。要在解放思想上多努力。
围绕"崇信、重义、尚和、争先”的保定精神，进一 步解放思想，更新理念，摆脱陈旧僵化的思维意识， 积极主动地履行职责，确保各项工作与中心大局同频 共振，合力合拍。站位要从低向高转变，眼界要从窄 向宽转变，胸怀全市发展大局，潜心研究公安工作的 规律特点，找准工作的切入点，服务发展，助推发展。
要在规范养成上多努力。“桃李不言、下自成蹊”。
上有所好，下必甚焉。领导干部要从小处看善、细节 看美，当好标杆。条令建警非一日之功，必须常抓不 懈，规范养成非短时之力，必须长期坚持。作为领导, 就要一领二导，为民警当好表率。举手投足中看修养， 一言一行中见品格，要以领导的带头作用和人格魅力 赢得民警的信服与尊重。要在爱警惜警上多努力。由 易到难，渐次推进，从解决民警个别问题向解决普遍 问题延伸，从解决突出问题向解决一般问题延伸，心 里装着民警，关心民警疾苦，了解基层需求，在从优 待警上尽力而为，创造栓心留人的工作环境，营造和 谐奋进、凝心聚力的氛围。二、每天要比别人多思考一点。《劝学篇》里讲 到“不积畦步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 意思是指“不积累一步半步的行程，就没有办法达到 千里之远；不积累细小的流水，就没有办法汇成江河 大海"。士卒之谋，在于谋一役，将帅之谋，在于谋 一域。善思与多谋是领导艺术，也是基本功。领导干 部要想有所建树，就必须善思多谋。要在自觉学习上 多思考。“学而不思则罔、思而不学则怠"。学习是 一种责任，一种追求，更是一种积累。“腹有诗书气 自华”，不断的坚持学习，就能累积学识，提升修养， 就能在潜移默化中带动我们的思想，提升我们的境界 要大力加强文化育警建设，把学习的过程作为一个能 力提升的过程，作为自我完善的过程。领导干部要成 为学习的表率，多学一点历史、文学、传统的文化， 涉猎方方面面的知识，只有这样才能提升文化底蕴， 增强沟通能力、塑造人格魅力。要在抢抓机遇上多思 考。围绕十八大安保，围绕建设“京畿强市、善美保 定”，以辩证的思维谋势而动，以抢抓机遇的思维应 势而行。跳出公安发展公安，把当前各种机遇转化为 推进自身发展的现实优势，既要把有利因素放大，又 要在不利因素中寻找有利条件，化危为机，以敏锐的 意识乘势而上，借力发展。要在履职尽责上多思考。公安机关既是维护稳定的主力军，也是一个地区发展 的重要力量，更是经营城市，管理城市的生力军。实 现善美保定的目标，首先要做到善美公安，努力营造 干事创业的氛围，以每一项公安工作的善美，提升标 准、提升能力、提升效率、提升服务，以公安机关的 有所作为，积极为全市经济建设保驾护航。三、每天要比别人多忧患一点。"生于忧患、死 于安乐”。忧患意识是一种政治品格，是一种负责态 度，更是领导干部应具备的基本素养，只有居安思危、 才能长治久安。要以忧患的意识抓工作。十八大安保 任务艰巨繁重，挑战前所未有，各级领导干部一定要 认清责任、认清使命、认清方向、认清形势，一切工 作都要围绕着稳定和发展来考虑、来推动。去年以来, 经过全市公安机关的共同努力，社会治安保持了持续 平稳。但稳定没有一劳永逸，要始终心存忧患、高度 戒备。始终做到对来自暴力恐怖势力实施恐怖袭击的 风险高度警醒，对来自敌对势力捣乱破坏活动的风险 高度警醒，对来自人民内部矛盾引发大规模群体性事 件的风险高度警醒，对来自重大恶性刑事案件引发社 会局部恐慌的风险高度警醒，严格按照“六个确保” 的要求，把工作想的细了再细、做的实了再实，确保 大事不出，小事也不出。要以忧患的意识管队伍。队 伍建设是永恒的主题，带好队伍是领导干部的职责所 在。公安机关点多、线长、面广，面临形形色色的挑 战与考验。在广大民警巨大付出、取得巨大成绩的背 后，也潜藏着隐忧和问题。在解决问题上，要拿出120% 的努力，举一反三、扎紧篱笆。在防止问题发生上， 要构建120%勺保险系数，抓早、抓小、抓苗头，把问 题解决在初始阶段，有病早治，确保队伍肌体健康。要以忧患的意识管自己。“每日必三省吾身”。“以 铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失”。要 正确看待自己，不要看自己一朵花，看别人豆腐渣。
要正确看待职位，职级的提升并不意味着水平的提高， 走上新的岗位，要求更高了，标准更严了，必须尽快 提高自己，完善自己，更快的转变角色，适应工作。
要正确看待权力，为民掌好权、用好权，决不能以权 谋私，更不能徇私枉法，滥用权力。要堂堂正正做人， 清清白白为官，自警、自律、自省、自重，常累品德， 常修官德，努力做一个群众称道、民警公认的领导干 部。四、每天要比别人多实干一点。按说的做，按做 的说，说了就算，算了就干，以一竿子插到底的精神， 确保事事落地。要靠实干强化执行。落实“三自六不” 要求，深化执行力亮剑行动，每天比别人多干一些事 情，实实在在的做一些工作，扎扎实实的解决一些问 题。深刻领会“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官 无用，地方全靠一官"的内涵，认清肩负的责任和使 命，牢记组织的重托和信任，切实当好领导者、执行 者，当好指挥员和战斗员，以率先实干的实际行动， 带头解决棘手的问题，带头到情况复杂的地方开展工 作，把负责精神体现在工作落实上，把工作效果体现 在实干执行上。要靠实干赢得认可。按照张庆黎书记 提出的：决不让不事张扬埋头苦干重长远打基础的人 吃亏、决不让不跑不要竭尽干事的人吃亏、决不让长 期在艰苦岗位上工作的人吃亏的“三个决不让”要求, 这次选拔使用的干部群众公认、反响良好，树立了市 局党委的用人导向。每一个同志都要争做罗文中尉， 不讲任何借口，把信送到加西亚手中。机会总是青睐 有准备的人，这个准备就是平时埋头苦干，主动作为, 要相信是金子总会发光。要坚持勿以善小而不为，勿 以恶小而为之，小处看善、细节看美，在重复做好细 节过程中累积业绩，在平凡的岗位上成就伟大。要靠 实干追求卓越。要站在全市经济大发展的格局下，以 更高的站位，更宽的视野，高点定位，推动工作，要 站在为建设"京畿强市，善美保定"的大背景下，自 我加压，奋勇争先，要站在做好十八大安保的总目标下，细节做起，高效推进。瞄准更高目标，解决突出 问题，加快跨越发展，做出一流的贡献，争创一流的 业绩。