有限公司员工规章制度条例
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、 用人原则：重品德、重潜质、重选拔。
二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理
一、 工作时间 公司每月带薪休班2天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中：
工作时间为：上午： 8 : 00 — 12 : 00 下午：2 : 30 — 6:30
12 : 00 — 2:30为午餐休息时间
每天中午午餐休息时间一二楼办公室各留一人值班(办公室人员协调轮流值班)
二、 考勤
1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。
2、 迟到、早退、旷工
(1 )迟到或早退30分钟以内者，每次罚款 5元。30分钟以上1小时以内者，每次 罚款10元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2 )月迟到、早退累计达五次者，交纳相应罚款，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍
薪金。一个月内旷工三天及以上者予以辞退。
3、 请假
(1 )病假：员工病假须丁上班开始的前 30分钟内，即7:30 — 8: 00致电部门负责 人。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，经权责领导批准后，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、 出差
⑴ 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室备案，否则按事假进行考 勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申
请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、 考勤记录及检查
(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况丁每月 30日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以 上报，经部门领导审核后报送财务部，并对考勤准确性负责。
(2 )办公室对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每 月至少两次)和随机检查。
(3 )对丁在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 20元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司 规章制度。
2、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的 事。
3、 公司提倡简单友好、坦诚平■等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、 公司内有亲届关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、 以公司名义考察、谈判、签约
2、 以公司名义提供担保或证明
3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、 代表公司出席公众活动
三、 公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、 兼职丁公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、 所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、 公司禁止下列情形的个人投资
1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、 投资丁公司的客户或商业竞争对手的3、 以职务之便向投资对象提供利益的4、 以直系亲届名义从事上述三项投资行为的5、 以权谋私，利用职务之便从中获取私利的五、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、 保密义务：
1、 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开 的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过丁曝露的服装。男士不得留长
发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与 工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、 办公时间尽量不谈或少谈与工作无关的事情，禁止闲谈莫论，吃喝玩乐，家常里短。
四、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
五、 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语
如当事人不在，应代为记录并转告。
六、 禁止在工作期间申岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
七、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。
八、 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工 有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
九、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。
十、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，
资料持有人必须按规定保存0
十一、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨
询不届自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制 定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度
第三章薪酬
1、 原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持 续发展的原则。
2、 适用对象：本公司所有正式员工。
3、 薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、奖金。
(1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 -
(4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、 工资制度
(1 )结构工资制。适用丁中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工 资总额=基本工资+绩效工资。
固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70%发放，试用 期内无浮动工资。
5、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日，支付次上月薪酬。若遇节假日， 顺延至最近工作日发放。试用期员工及正式员工均以现金形式领取。
第四章职业发展
一、 公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出 现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、 如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年
度考核成绩“良”以上6、完成规定培训积分
第五章员工权益
一、 劳动安全
1、 公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、 在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保 护公司财产安全。
二、 权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意 见权，公司对这些权利予以尊重和保障。