马思冰
（株洲市水务投资集团有限公司，株洲 412007）
随着市场经济转型的不断推进，以及我国市场开发力度的持续加大，行业内外的竞争逐渐趋于白热化，人才无疑成为各行各业竞争的焦点。相较于老员工来说，青年员工尽管本身具有更强的干劲与活力，但本身在政治素养层次方面较低，同时也较为缺乏实践经验，在实际工作中也存在急功近利的情况，非常容易受到外界负面因素的影响。因此，对于企业来说，青年员工的思想政治工作无疑是重中之重。与此同时，随着5G时代的到来，信息技术对各行各业产生的影响也在不断增大，青年员工接受新鲜事物的能力较强，传统的思想政治工作模式显然已经无法满足青年员工的需求。这就需要我们从青年员工的实际情况入手，结合信息化技术，对思想政治工作进行优化调整，从而有效加强青年员工的思想政治工作。
（一）传播者被动性变化
思政工作者本身是作为政府、社会、公民的枢纽，而在水务集团当中，思政工作者更多是发挥“传声筒”的职能，在开展思想政治工作的过程中始终具备主动性。在信息化时代，信息传播的途径、方式都在发生着变化，水务集团的思想政治工作也开始趋于互动化的传播过程、个性化的传播方式、多元化的传播符号，思政工作者已不再掌握主动性，其被动性却逐渐提升。
（二）受众主动性变化
从水务集团传统的思想政治工作模式来看，内部员工扮演受众的角色，主要是被动地接受思想政治教育。在信息化时代，水务集团思想政治工作开始具备可保存、可复制、可选择、可反馈等多种特征，因此思政工作者与员工之间的互动变得越来越多，而且员工的主动性也在不断提升，员工更为渴望与思政工作者进行更多的交流互动。
（三）传播渠道多元化趋势
水务集团传统的思想政治工作模式以会议、学习班、讲座为主，传播方式也是以人际传播、组织传播为主。在信息化时代，各种信息传播渠道不断增多，尤其是线上传播渠道，如各种新媒体、自媒体的快速发展，信息传播的效率得以大幅提升，而且传播形式、传播渠道也呈现多元化趋势。对于水务集团的青年员工来说，其本身倾向于个性化、点对点、高度自主的信息交流模式，线上渠道无疑更加符合青年员工的喜好与习惯。
（一）思想理念与价值取向更为多元化
随着全球经济一体化的发展，以及市场经济转型的持续深入，水务集团青年员工接受新鲜事物的能力较强，更容易受到多元化思想的影响。具体来说，青年员工的思想观念、心理状态正在不断地发生变化，而且价值取向也趋于多元化，但是他们往往没有意识到不良的思想理念和价值取向的问题所在。
（二）个人追求个性化特征
随着现代社会的不断发展，以及人民经济水平的不断提高，在物质需求得以有效满足的情况下，人民的精神文化需求变得越来越迫切。从水务集团青年员工的角度来看，他们不再满足于传统的生活方式，内心渴望更好的生活，个性化逐渐成为青年员工的一种标志。从实际工作的角度来看，青年员工不再盲目地听从指挥和埋头苦干，他们更为关注制度的科学性、工作的公平性、未来的发展前景等。
（三）思想更为活跃
水务集团青年员工的思想更为活跃，但思想上不够成熟，需要水务集团进行积极的引导。对于刚刚进入水务集团的青年员工来说，他们往往具有较强的新鲜感，工作热情高涨，希望自己的努力能够在短时间内获得同事、领导的认可。也有的青年员工可能会因为陌生环境的影响，内心产生孤独感，同时存在不适应的情况，会担心自身未来的发展。
（四）自我意识强烈
水务集团的青年员工往往具有极强的自我意识，内心更为渴望创新，同时对传统说教式的思想政治工作感到反感，但其内心也渴望进行深入的交流沟通。缺乏紧迫感、责任感是当前青年员工普遍存在的问题，他们甚至认为盲目的思想政治工作会导致他们工作任务增加，因此对思想政治工作较为抵触。
（一）结合青年员工的特征建立思想政治工作信息化制度
在信息化时代加强水务集团青年员工的思想政治工作，必然需要迎合青年员工的特征来对思想政治工作进行优化调整，而制度作为各项工作规范化开展的重要基础，首要任务在于推进思想政治工作信息化制度建设。首先，水务集团应遵循规范管理、制度先行的基本原则，建立一套规范化的思想政治工作信息化制度，对于思想政治工作信息化建设的详细内容、流程、方式、渠道等进行系统的规定，通过制度来推动水务集团思想政治信息化的建设。其次，水务集团应结合自身现实情况、思政工作开展实际，构建思想政治评价机制，利用水务集团现有平台，构建多元化的评价体系，保障内部员工能够通过线上平台对思想政治工作进行评价反馈。最后，水务集团应构建思想政治网络中心制度，对于思想政治工作涉及的相关平台、信息管理内容，应当严格按照要求来制定相应的规章制度，明确相关工作人员的责任、义务，使得各方均能够严格按照要求落实规章制度。在水务集团建立思想政治工作信息化制度的基础上，再结合青年员工的思想特征、网络习惯，建立一套符合青年员工特征的思想政治工作制度，从而有效保障规章制度的规范性、针对性。
（二）基于信息化技术全面拓展思想政治工作渠道
信息化时代的交流沟通渠道变得越来越多元化，同时青年员工也熟悉了各种新兴交流渠道，更为倾向于使用线上渠道进行交流沟通。因此，水务集团青年员工思想政治工作的开展，应当主动迎合青年员工的习惯变化，积极拓展线上渠道，尽可能地提升思政工作的影响力与影响范围。结合当前信息技术发展动态来看，可以通过以下途径来提升水务集团青年员工思想政治工作的覆盖范围。
首先，水务集团需要强化党建主页建设。当前，大部分水务集团都建设了党建主页，但由于维护管理不及时，因此党建内容更新缓慢。这就需要水务集团安排思政工作人员全面负责党建主页的管理工作，要对党建论坛、党员在线、职工之家等有关栏目进行优化调整，结合青年员工的实际情况开设青年员工思想政治板块，并结合青年员工在移动设备方面的使用习惯，有针对性地对党建主页进行优化调整，使得青年员工能够直接利用互联网、移动互联网学习相关知识。
其次，水务集团需要丰富微博、微信公众号的内容。微博、微信作为青年员工常用的社交软件，水务集团青年员工思想政治工作也需要加大对微博、微信公众号的管理力度，主动争取微博、微信方面的舆论主导权。应通过微博组织与思想政治工作有关的教育专题、讨论专题，通过微信公众号推送思想政治工作的动态，使思政工作者能够与青年员工进行多元化的交流沟通，这种沟通不仅包括各个板块的留言、讨论部分，也可以根据实际情况进行一对一的指导。
最后，水务集团需要创新短视频渠道。短视频作为自媒体时代快速发展起来的一种线上渠道，水务集团青年员工思想政治工作应当积极耕耘短视频平台，根据员工的需求，尝试在抖音、快手等短视频平台建立官方账号，创作一些与思想政治工作相关的短视频，以更好地迎合青年员工的使用习惯和兴趣爱好。
（三）基于思想政治教育内容优化开展目标传播
正如上文所述，在水务集团传统思想政治工作模式下，思想政治教育的内容显得冗长、单调，显然与当前信息化时代追求的“短、新、快”格格不入，导致一些青年员工产生厌倦感。针对上述问题，水务集团青年员工思想政治工作的开展，必然需要结合青年员工的特征、信息化时代的传播特征，针对思想政治教育的内容进行调整，从而有效迎合青年员工碎片化的阅读习惯和学习习惯。具体来说，对于水务集团青年员工思想政治教育内容的制定，应当引入分层定位的模式，全面结合水务集团内部不同岗位、不同年龄的青年员工，设计差异化的思想政治教育内容，使得思想政治教育具有更强的针对性。与此同时，水务集团党组织应当利用青年员工喜欢主动检索有用信息的特征，在思想政治教育内容方面采用趣味性的导入模式，即思想政治教育内容应当采用循循善诱的方式来进行引导，推动理论知识与实际案例的有效结合，在结构中进行针对性的优化调整，基于正面引导、反面警示的协同作用来吸引青年员工的注意力，引导他们利用互联网去主动检索相关的信息，从而有效提升思想政治教育内容的吸引力。此外，思想政治教育的展现形式应当尽可能避免单一、枯燥的模式，在采用文本进行主要叙述的同时，应综合利用动画、漫画、短视频等多元化的内容，不仅需要进行思想政治内容的宣传，还需要及时对青年员工的问题进行解答，通过多元化的展现形式，创造更为丰富的思想政治教育内容。
（四）加强思政工作队伍的培训教育工作
在市场经济环境下，各行各业的竞争最终都在于人才的竞争。无论是青年员工，还是思政工作者，人才培养都是重中之重。为了进一步推进水务集团青年员工思想政治工作的开展，必然需要进一步加强思政工作队伍的培训教育工作。只有全面提升思政工作队伍的专业能力、信息素养，才能有效保障青年员工思想政治工作的效果。这就需要水务集团党委针对现有思政工作者进行全面的调研，掌握思政工作队伍的思想状况、专业能力、信息素养，然后结合调研结果制定针对性的培训教育内容。培训教育内容不仅要包含传统的思想政治、价值观念、教育能力等内容，同时还要着重强化思政工作队伍的信息素养，强化他们对互联网、移动互联网的认知，同时帮助他们更好地掌握各种信息设备的使用方法。在加强现有思政队伍培训教育的同时，水务集团还需要积极引入相关的专业人才来充实思政工作队伍，如上文所述的各种线上平台、线上渠道，都离不开专业人才的技术支持。水务集团应当结合自身实际情况，针对不同的思想政治工作渠道分别引入对应的人才，全面负责新媒体、线上渠道的运营管理，从而有效推动水务集团思想政治工作与信息化技术的深入整合，为水务集团青年员工思想政治工作奠定扎实的基础。需要注意的是，为进一步激发思政工作队伍的主观能动性，水务集团还需要建立具有激励性的规章制度，包括精神激励、物质激励，引导思政工作者主动参与培训教育、主动提高自身专业能力，以此来促进思政工作队伍综合素质的全面提升。
综上所述，在全面深化改革的大环境下，水务集团面临的内外部环境正在不断地发生着变化。作为水务集团的生力军，青年员工是水务集团未来发展的重要保障。与此同时，当代青年员工具有思想理念与价值取向更加多元化、个人追求更加个性化、思想更加活跃、自我意识更加强烈等特征，传统的思想政治工作模式显然难以迎合青年员工的需求。这就需要水务集团应引起重视，针对传统思想政治工作存在的问题进行梳理，同时充分结合青年员工的特征与习惯，将信息技术全面融入思想政治工作，通过结合青年员工的特征建立思想政治工作信息化制度、基于信息化技术全面拓展思想政治工作渠道、基于思想政治教育内容优化开展目标传播、加强思政工作队伍的培训教育工作，从而有效强化青年员工的思想政治工作，让青年员工快速成长起来，成为水务集团持续、快速发展的中流砥柱。
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