青岛城运控股集团有限公司 董天顺
青岛城运控股集团是集城市交通运输服务、交通基础设施投资建设、交通产业资本投资于一体的城市交通综合运营服务企业集团。集团辖属60余个生产经营单位，现有职工3万余人，党组织228个，党员4033名。庞大的职工队伍，点多面广的业务分布，给职工思想政治教育带来了一定的难度。如何做好职工思想政治工作，激发企业的发展动能，担负起打造青岛“大交通”、一流的“新基建、智能化”城市交通运营服务的集团使命，本文结合集团思想政治工作现状，谈谈做好职工思想政治工作的认识和想法。
（1）老职工缺乏创业激情，新职工缺乏归属感。因青岛城运控股集团是由两家国企重组而来，所以国企原有的一些“顽疾”依然存在，企业中不同程度地存在着老职工工龄长、文化程度低，工作方式固化缺乏创新；
新职工缺乏企业归属感，原因是薪酬水平低、用人机制不灵活和职工心理预期 较高等。
（2）思想政治教育过于传统。随着年轻职工的逐年增长和新事物的出现，传统的思想政治教育缺乏新意，“走流程”“记笔记”等流于形式的思想政治教育，不能将思想政治教育走深走实，难以激发起企业发展的动能。
（3）重视程度不够高、敏锐性不强。对新形势下意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力不强，思想政治建设力度不够，存在着突击化、阶段化等问题，部分支部书记做深做细职工思想政治工作的执行力不强，基层组织建设存在薄弱环节，致使职工思想政治工作开展不力。
习近平总书记强调：“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。”青岛城运控股集团自觉对标对表习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求，提高政治站位，从政治高度看问题、办事情，以实际行动捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。站在青岛市发展的高度，主动融入城市发展战略，积极承接构建青岛“大交通”格局使命，展现城运担当，重点抓好“三个第一”，即严格落实“第一议题”制度，学习对标习近平总书记关于交通发展领域工作的重要指示精神，真正学深悟透，指导工作实践；
办好“第一课程”，抓紧抓实政治理论培训，坚持开展集团中层干部素质能力提升培训，实施“三化一型”高素质干部培训工程，提升干部专业化水平；
落实“第一标准”，把政治标准作为首要标准，深化细化政治素养考察考核，开展自上而下的政治理论知识测试，强化政治监督，围绕政治监督“四单合一”（事项单、提醒单、报告单、对账单），全面落实从严治党、疫情防控、安全生产及改革发展等工作责任。
劳动模范等优秀先进在职工思想政治建设中具有重要的示范性和感召力，其先进性和表率作用不断激励着人们争先创优，堪称企业思想政治工作的“源动能”。
企业需要应用型技术人才，为培养职工适应企业改革发展需要的技能，青岛城运控股集团采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的工作思路，做细做实做精先进典型的宣传表彰，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“劳模+工匠”党建品牌为抓手，深入推进“新时代劳模”党建+项目进程。
为充分发挥先进典型的示范作用，青岛城运控股集团在加大先进典型宣传报道力度的同时，坚持让先进典型“动起来”，激发内在动力和活力，不断提高党建品牌的辐射和带动效应。开展“服务赋能美好出行”服务品质提升工程和“城运杯”技能大赛，选评“城运工匠”“首席人才”，举办“城运劳模”典型经验现场交流推进会等，将先进典型的感人事迹、高尚品质和经验做法，转化为宝贵的精神财富和现实推动力，示范效果入眼入耳、入脑入心，形成了“一星带多星”“聚是一团火，散是满天星”的良好格局，为职工思想政治工作提供了“源动能”。
新形势下的思想政治工作，不能局限于培训讲课作报告，避免干读学习文件、会议公文，要创新思路，寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛利用职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来，增强凝聚力和向心力，缓解工作压力。
青岛城运控股集团以“回眸红色历史，重温光辉岁月”为主题，开通多条党史学习现场教学线路，连接起中共青岛党史纪念馆、青岛市革命烈士纪念馆等红色教育基地，为广大职工和市民提供了开展党史学习现场教育的直通车。开通仪式邀请青岛城运控股集团的老中青三代劳模，重温五四运动历史，学习了解在中国共产党的领导下，争取民族独立和人民解放、新中国成立、社会主义建设和改革开放的历史。“80后”劳模陈美佳表示：“我们年轻一代要认真学习党史，珍惜来之不易的幸福生活，在各自的服务岗位上发挥先锋带头作用，为旅客提供更加优质的服务。”
做好职工思想政治工作，要把职工的利益作为出发点和落脚点，这就要求思想政治工作者要从细微处入手，及时掌握、了解职工的思想动态及职工的切实需求，以提高工作的实效性和针对性。新时期、新形势下，职工思想较为活跃，面临的问题有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭和个人方面的，如果不能及时掌握职工的思想动态，或对已发现的职工思想问题熟视无睹，导致的不稳定因素不仅影响企业正常生产经营，甚至会造成严重的后果。
因此，思想政治工作者应当潜下心来，下沉一线，深入调查研究，积极了解职工思想动态及诉求，准确掌握职工所思所想。
以一线驾乘人员为例，不单要掌握他们上班时的思想动态，还要掌握下班后的思想情况，确保一线驾乘人员思想稳定，做到心中有数，以便发现不稳定因素。如果驾驶员在行驶途中遇到委屈等情况，虽然在当时驾驶员能够为保证行车安全控制情绪，但如事后不良情绪得不到及时疏导，也必定会为其继续行车带来更大的安全隐患。
在职工群体中，老职工对新思想、新理论会出现不理解的情况，存有抵触情绪并带到工作中；
新职工思想活跃，接受能力强，但存有理论与实践脱节的问题，这就需要有针对性地开展思想政治工作。
同时，要不断拓宽信息渠道，完善职工思想动态分析和上报制度，以班组、路队为单位，定时汇总上报职工思想动态，掌握一手材料，及时发现不稳定因素，主动出击，将思想隐患消除在萌芽 状态。
征程万里阔，奋进正当时。切实加强党的领导，增强“城运一盘棋”思维，做好思想政治工作，确保集团思想上团结、行动上一致，汇聚起“同心圆”，形成推进企业发展的新动能，书写属于青岛城运人的新辉煌。
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