下面是小编为大家整理的【精品】严峻经济形势下（2022年）,供大家参考。
在严峻经济形势下， 进一步加强企业党组织与促进企业发展互存共赢的思路与举措
鳌江镇党群办
搞好非公党建是增强党的阶级基础， 扩大党的群众基础、 提高党的执政能力的需要， 是党的政治任务。
同时搞好非公党建也将给企业带来很多益处：
党组织背后是整个执政党， 是用执政党的资源为企业无偿服务。
这种资源的价值无可估量， 如果发挥好了 ， 企业有形收益和无形收益将十分巨 大， 不能用金钱来计算。同时党组织在做好政治思想工作、 发挥党员 先锋模范作用、 搞好企业文化建设、 维护各方合法权益、 做好对外沟通协调工作等方面发挥的作用是企业内其他组织所无法替代或无法比拟的。
党组织由于在企业中没有自 己的利益， 处于超脱地位， 在协调劳资纠纷时更有自 己的优势之处。
另 外企业建有党组织有助于减少企业“私利性” 的形象， 提高企业的信誉度和更好的吸引 各方人才。如果企业有党组织存在， 人们就会认为当地党和政府是认可这个企业的， 企业对社会是有贡献的， 不是专为自 己赚钱的， 有助于企业得到社会的认同。
会认为这个企业主政治素质会比较高， 企业管理会比较正规， 信誉度会高一些， 同等条件下， 投资方、 客户 、 职工就会选择建有党组织的企业， 具有很强的广告宣传效应。同时有些职工想在政治上追求进步， 同等条件下就想在建有党组织的企业发展， 也就是 为企业多集聚了 人才。
可以说对非公党建投入一分， 收益就有十分甚至更多。
我们目 前提出的把构建活力和谐企业作为非公党建工作的主要目 标是我们党、 企业主、 企业职工三者都能够接受的“三赢” 的共同目 标， 是有利于企业的发展壮大的。
可以说企业党组织建设与促进企业发展是互存共赢的
关系。
在当 前严峻经济形势下， 需进一步发挥党组织在企业发展上不可替代的作用， 进一步加强企业党组织与促进企业发展互存共赢的关系 。
在实践中， 我们结合企业实际， 科学设置活动载体，着重在其他组织无法替代或党组织参与 后能发挥更好效果的作用方面下功夫， 帮助企业克难攻坚， 尽力消除金融危机给企业带来的各种不利影响， 共渡难关， 促进了 企业持续稳定健康发展。
一、 做好思想政治工作， 充分调动各方积极性。
党组织做思想政治工作有着光荣的历史传统， 有政治方面的优势， 是企业其他组织所无法替代的。
在非公有制企业， 企业主以追求利润最大化为主， 职工则以追求自 身福利最大化为主。
这两个相对冲突的“最大化”， 使企业主不能最大限度地调动职工的积极性。
党组织作为实现企业整体利益的承担者， 兼容企业主和职工的需求， 通过发扬自 身的思想政治工作优势， 加强对企业主和职工的共同理想信念教育， 把双方的力量凝聚起来， 最大限度地发挥各自 聪明才智， 同心同力促进企业发展。
在严峻经济形势下， 企业效益下降， 难免会影响到职工的各项福利待遇， 职工可能会对企业发展信心降低， 产生不满情绪。
此时， 党组织的思想政治工作显得尤为重要。
一是抓好学习教育， 坚定信心。
通过学习培训班、 报告会、 观看电教片等形式组织全体职工定期进行邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观等政治理论及党和国家的路线、 方针、 政策特别是当 前应对金融危机的政策措施和各项工作业务的学习， 使职工能够及时了 解政策形势， 提高了 他们的政治思想素质， 也提高了 工作业务素质、 创新能力及克服困难的本领。
并且党组织通过开展“金点子” 活动， 发动广大党员 职工积极为企业应对金融危机献计献策， 还通过企业远程教育平台， 带领党员 职工为企业寻求市场信息。
同时向广大职工宣
传企业应对金融危机的各种措施及取得的成绩， 使大家明白 目 前的困难是暂时， 经过国家、 企业和职工的共同努力， 一定会克服目 前的困难并会取得更大的成绩， 从而增强了 广大职工对企业发展的信心。
二是抓好解疑释惑， 凝聚人心。
党组织通过各种会议、党组织接待日 及个别谈心等平台 向广大职工阐明企业目 前遇到的困难， 要求大家以大局为重， 克服暂时的困难， 和企业同舟共济、 共渡难关。
同时协调企业在现有条件下尽可能的稳定职工的各项福利待遇， 做到不裁员 不减薪， 从而稳定职工的情绪， 继续保持他们工作的积极性。
如浙江三星机电股份有限公司党总支部在严峻经济形势下大抓学习 教育， 坚定克难攻坚的信心。
一是组织全体党员 和中基层管理干部进行集中学习 ， 观大势， 看发展，以坚定信心。
从去年 9 月 份以来， 每个月 都组织集中学习一次，学习的内容有科学发展观知识、 中央领导同志的讲话、 改革开放30 年、 为何发生世界金融危机及有关情况， 以及前不久温家宝总理在全国人大上的政府工作报告等。
学习 的方法有：
集中上大课， 党总支部书记一人就上了 三节课， 侧重于理论讲解和信息传播， 反映良好； 进行专题讨论， 就某一课题或企业某方面存在的问题开展讨论， 按部门或专业展开； 举办专业性的讲座， 就某一技术创新或客户 反映的问题进行技术分析， 部门负责人和各主管轮番上阵。
二是对全体员 工开展形式多样的教育， 摆事实， 讲业绩， 以鼓舞士气。
公司的《三星报》 和《三星之窗》 这一段时间大量增加了 克难攻坚的宣传内容， 集中报道了 公司内部的优秀人物和事迹， 及时反映公司的技术创新和节能降耗工艺改造所取得的成绩。
各车间班组的岗前会在布置生产任务时， 也都增加了 这方面的内容。
三是通过个别访谈进行解惑释疑， 化悲情， 解愁绪，以提振干劲。
今年一月 份以来， 公司 的开工率不如去年同期， 与
绩效挂钩的工资收入也相应降低， 员 工们对此非常敏感， 各种议论也多了 。
对这种情况的出现， 党总支部立即召 开会议， 要求各支部成员 加强工作的主动性， 大力开展访谈活动， 不仅要认真做好接访， 而且要在工余下车间与 员 工访谈。
访谈时不回避存在的问题， 合理解释这种现象的发生； 更多的是宣传公司 克难攻坚的举措， 例举保持今年全年生产稳定的“后备弹药”， 即新开发的系列产品即将投放市场， 将显著提升公司业绩。
这样做， 给了 员工很大的信心。
二、 努力发挥党员的先锋模范作用， 带动其他职工更好的为企业发展而工作。
党员 历来就有发挥先锋模范作用 的光荣传统， 党员 的先锋模范作用 是企业里其他先进人物模范作用 所不可比拟的， 它具有更高的威信、 号召力和社会认同。
在严峻经济形势下， 企业更需要党员 起先锋模范作用， 带动其他职工鼓足干劲更好的干好工作，克服目 前面临的困难， 促进企业更好的发展。
我们在非公企业党员 中组织开展“党员 突击队”、“党员 先锋岗 ” 和党员 责任区“六包” 活动。
使党员 在思想品德、 生产经营管理特别是在科技攻关等方面发挥先锋模范作用， 及时攻克企业在科技方面遇到的重大难题， 从而在严峻经济形势下， 企业凭借科技创新推出新产品和增加产品附加值， 保持和扩大市场占有率来得到持续健康发展。如：
在严峻经济形势下， 浙江三星机电股份有限公司 对保持生产稳定的决策是：
大搞技术创新， 对外推出 新产品占领市场； 大搞工艺改造， 对内力行节能降耗。
于是， 公司党总支部配合管理层，号召广大党员 在技术创新和工艺改造中起模范带头作用。
去年，公司根据客户 的要求和生产存在的问题， 一共推出了 10 项技术创新项目 和 8 项工艺改造项目 ， 其中由党员 担当 项目 领头人的就
有 14 项， 并都取得了 成功。
例如，“一种节能型离合器” 由党员缪立春主持研发， 它改变了 传统的结构， 节能效益明显， 投产后年可增收 2000 多万， 目 前这种离合器已上报省重点新产品研发项目 。“13 公斤大容量离合器” 由党员 任强军领头研发， 这是应韩国三星总部要求开发的， 技术要求高， 研制时间短， 任强军等一班技术人员 废寝忘食， 用了 三个月 研发成功。
去年， 公司研发的 10 种新产品， 有 5 项上报国家专利， 并全部投入生产， 当年实现的产值达 8100 万元。
8 项工艺改造项目 当 年实现节省钢材500 多吨， 节省各种支出 300 多万元。
10 万元综合能耗比上年下降了 16.5%， 低于县下达的 10%的指标。
去年公司在金融危机中逆势上扬， 产销均超 5 亿元， 比上一年增长 24%， 这一可喜成绩的取得， 离不开党员 先锋模范作用的重要贡献。
三、 搞好企业文化建设， 团结凝聚职工。
企业主单纯通过经济刺激和制度规范的刚性管理， 很难达到最佳管理效果， 也很难形成企业的凝聚力， 需要用先进的文化管理来弥补企业刚性管理有余、 柔性管理不足的缺点。
企业文化建设， 包括企业经营理念、 团队精神、 价值取向、 思想道德建设等。其内涵表明， 企业先进文化建设必须由党组织来领导， 用健康向上的企业文化占领职工群众的思想阵地。
注重发挥企业文化在凝聚职工思想、 打造团队精神、 培养职工的社会责任意训等方面的作用， 提高企业的核心竞争力和社会影响力， 塑造企业良好形象。在严峻经济形势下， 职工的物质生活和情绪会受到一定的影响，这时候更需要丰富充实的精神生活来平衡来鼓劲。
党组织发挥领导工、 青、 妇等群众团体、 广泛联系群众的优势， 开展各种文化活动， 提高了 职工对企业的归属感， 从而起到凝聚职工的目 的。如：
在严峻经济形势下， 温州益坤电气有限公司 党总支部着眼于
培育职工的团队精神， 激发职工在困难条件下的干劲和士气， 积极主导企业文化建设， 丰富职工文娱生活， 建立了 对外宣传公司企业动态、 企业文化建设等方面的网站， 办好了 反映企业发展态势和职工生产、 生活情况的《益坤报》， 建造了 简易篮球场、 乒乓球室、 棋牌室、 阅览室。
同时积极组织职工开展各项丰富多彩的文体活动， 丰富了 职工业余生活， 满足了 职工的精神需求， 努力营造优秀的人文环境， 使职工能以更好的身心状态投入工作，创造更好的效益。
四、 维护各方特别是维护职工的合法权益， 激发职工的工作积极性和责任心。
在促进企业发展过程中， 企业主和职工的根本利益是一致的， 各种利益关系 和内部矛盾是完全可以调和的。
然而， 当企业出现比如劳资关系矛盾时， 代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会由于都是当事人， 靠他们自 身解决往往效果不佳。
而党组织除了 企业主和职工的利益， 没有自 己特殊的利益， 其角色超然， 工作超脱， 在协调、 处理企业主与 职工、 职工与 职工的矛盾上具有独特的优势。
在严峻经济形势下， 由于企业效益、 职工收益下降， 企业主与职工、 职工与 职工之间的矛盾有可能会扩大，更需要党组织在他们之间做好协调工作， 妥善处理双方的矛盾纠纷， 维护各方合法权益。
引 导和督促企业认真执行《公司 法》、《工会法》、《劳动法》 等， 尽可能地改善职工的福利待遇和工作生活环境， 引 导职工为企业多作贡献， 尊重和维护企业主的合法权益。
如浙江三星机电股份有限公司党总支部十分关注新《劳动合同法》 的贯彻执行， 在党总支部的引 导下， 全公司 1300 名 员工都签订了 劳动合同， 建立了 工资集体协商制度， 工伤险投保达100%， 社保险投保达 85%以上。
同时党总支部督促企业加强安全
管理、 建立安全工作责任制和开展综合治理工作， 确保职工的人身安全和企业财产安全。
党总支部还开展“暖心工程” 活动。
每逢传统节日 都为员 工发放节日 礼品， 春节上班第一天给员 工拜年赠送红包。
尤其重视关心外籍员 工， 为他们提供住宿， 配备常用的家用 电器、 空调等生活用 品， 每逢节日 都组织外籍员 工聚会，外籍员 工春节回家给予报销往返路费。
建立了 员 工困难救助中心， 员 工生病、 家庭生活困难都得到及时救济， 去年共支出 40多万元。
一名 女工女儿患重病需 7 万元医治， 党总支部积极帮助筹资解决了 困难。
同时党总支部在日 常工作中积极做到“三必访三必谈”， 即员 工家庭遇到困难必访， 有红白 喜事必访， 生病住院必访， 员 工思想有问题必谈， 工作落后必谈， 劳资或员 工之间有矛盾必谈， 及时全面掌握了 员 工思想动态， 帮助理顺了 情绪，化解了 矛盾。
通过种种措施， 努力为员 工创建良好的工作、 生活环境。
激发员 工的工作积极性与责任心， 促进企业内部和谐， 为企业发展奠定坚实的内部基础。
五、 做好沟通协调工作和各项社会公益事业， 优化企业外部环境。
企业必须具备良好的外部发展环境， 这既是企业可持续发展的客观需要， 也是社会对企业提出的迫切要求。
党组织在优化企业发展环境方面有着独特作用。
一方面， 党组织能够协调上级党委政府部门， 主动为企业发展服务。
另 一方面， 党组织按照“工业反哺农业” 的要求， 能够积极引 导企业主动承担社会责任， 加强与周 边村（ 社区）
的联系， 开展帮扶活动等社会各项公益事业。也使企业在社会上的形象得到提高， 无形中也是替企业作了 良好的广告宣传。
实现企业经济效益与社会效益的有机统一。
在严峻经济形势下， 企业更需要有良好的外部发展环境， 来提高社会信
誉度和知名 度， 赢得更多客户 和订单， 缓解金融危机给企业带来的困难。
如温州益坤电气有限公司在党总支部的积极牵头下， 公司 积极参与 扶贫济困、 助孤助学和修桥造路等社会公益事业活动， 去年以来公司在“慈善一日 捐”、 赈灾救助、 春蕾计划、 结对扶贫工程、 结对助学、 关心下一代等社会公益事业中捐资达八十余万元， 同时与 维新乡 及该乡 阳光村扶贫结对， 先后 向 维新乡 、阳光村捐资 4 万元。
虽然企业发展目 前遇到了 一定的困难， 但通过这些举措， 为企业发展建立了 良好的外部环境， 使企业在社会公众中树立起良好的企业形象和社会信誉度， 从而赢得了 更多的客户 ， 在金融危机下保持了 企业的持续稳定健康发展。
2009． 5． 26
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