下面是小编为大家整理的正常工作时间为（精选文档）,供大家参考。
规章制度 正常工作时间为：
上午 8:00---12:00
下午 13：
30---18:30 上午和下午全部工作完为一个满工， 加班时间 7：
00—10:30为半个满工 早上提前 10 分钟到厂集中开晨会， 不得迟到， 迟到一次罚款 10 元， 连续迟到三次按 30 元一次处罚， 一个月迟到3 次一次按 20 元处罚； 上班前必须检查电源开关和机器运转正常后， 才能工作， 不得乱拉乱接电线、 拆装机械和模具. 晚上下班时间要延长 15 分钟， 领班安排分工所有员工：下班时要给机器加上油、 关上电源和窗户； 走道上不准堆放物品， 把工具、 零料、 半成品及废料按指定位置收拾放好，搞好车间卫生。
下班通知由领班下达后再走， 不得提前下班，如果提前下班一次罚款 10 元， 连续提前下班三次按 30 元一次处罚， 一个月迟到 3 次一次按 20 元处罚。
我们要在和谐的工作环境中工作， 要有团队精神， 员工之间要团结一致， 互相帮助， 不能激化矛盾， 上班时一律不得开玩笑； 手上不得拿着工具、 材料或产品指指划划（容易引起误会和损坏公物）； 更不能出现辱骂或打架情况， 一经发现按厂规处置。
车间生产时一律听从领班安排， 领班安排各个员工的岗位和各种工作程序， 不得违反。
如不服从领班安排或消极怠工的， 那么领班有权减扣他的工资或直接让他停工。
每天领班的要写清楚每个工人的工作情况， 特别是每人的工成要写出来， 这是车间所有工人算工资的主要依据。
如有人觉得领班安排的工作不合理， 不得在车间里争论或停工， 可以在下班后找厂领导反映。
如果有人在工作时间中不服从领班安排跟领班发生争吵甚至动粗及停工， 那么就按破坏厂规来处理（首先要罚款 100 元， 造成的损失要赔偿并有可能开除）。
领班拿到生产单后先看清要求后安排生产， 按时交货（有急货时， 先做急货）； 要求加班时、 必须按时加班来完成任务。
选用原材料时按指定的板材来生产， 生产单不清楚的要先询问。
要按单生产， 不能多做产品及半成品（一件罚1 元且要义务把它完成不计产值）。。
剪板按规定标准来开料， 有零料能利用的一定要利用好、 不得挑剔材料的厚薄、 大小和好坏， 尽量留下大料。
冲床打孔时要按规定要求打孔， 打孔尺寸必须标准一致； 要求打磨毛刺的必须打磨毛刺。
折弯时一定要注意尺寸标准一致， 折弯时只准一片折一次， 不得重叠在一起折（1 个厚以下的看情况折但要角度保证一致 90 度， ）。
角度不到位的一定要调好后才能出货。
电焊一定要按尺寸焊牢、 焊到位， 但不能焊穿， 要保持尺寸一致和外观好看， 上面的焊渣敲刮干净后出货。
连接片的宽度、 高度和厚度要分开穿好， 连接片数量正常按总数的 110%配齐； 如需内片， 按要求生产配套完整后再出货。
所有产品自检合格、 数量核准后再出货（同批桥架和配件配齐后同时出货）。
是镀锌的把货送到车间东头， 需要喷塑的送到喷塑车间的门口。
喷塑车间一定要搞清楚产品的要求， 如：
颜色、 厚度、数量， 一定要控制好温度， 保证产品表面光滑平整及粉末回收分类搞好。
所有包装及发货人员一定要搞清楚所有货物的数量、 规格和配齐配件按时发货， 不清楚的要问清楚。
各个岗位人员如在岗位内发现质量问题须自行处理好，若不能自行处理须如实上报（可能会需赔偿部分成本）； 如因隐藏不报， 造成的损失和后果由生产车间共同来承担而且要追究个人责任。
谁有意破坏生产程序或破坏厂区公物的：
那么首先要罚款 100 元， 造成的损失的要赔偿并有可能开除。
所有员工如要请假需提前一天申请， 确定请假的天数得到批准后方可休假。
如不请假或不按请假时间上班的做旷工处理， 旷工半天罚一天半平均工资， 旷工一天罚三天平均工
资。
旷工超过三天除了 罚款外， 还有可能作开除处理。
（ 在此声明 所有罚 款所得作为慈善资金或集体聚餐用）。
全勤奖：
一月出勤 28 天奖励 50 元， 一月出勤 29 天奖励100 元， 一月出勤 30 天奖励 150 元， 一月出勤 31 天奖励 200元。
一年出勤平均每个月出勤达到 28 天奖励 1000 元； 一年每个月都拿到满勤奖奖励 2000 元， 全年表现良好没有被处罚的员工奖励 500 元， 所有加班时间不算出勤奖励。
大型节假日一人不低于 50 元福利。
特别注意行吊车所有人不得开动， 除了厂里指定人员操作外， 如经发现一次罚款200， 出了 安全事故由他来负责一切。
车间生产时须谨记 安全第一！
此制度从 2011-11-20 日开始生效 武汉鑫辉志电器成套有限公司办公室宣