下面是小编为大家整理的干部职工能力素质提升工程实施方案（范文推荐）,供大家参考。
干部职工能力素质提升工程实施方案
为促进园区转型跨越发展，提高干部职工的综合素质和服务水平，特制定。
认真落实市委“人才活城”的整体部署，紧扣园区转型创新发展和“千亿园区”战略目标，着力提升干部职工能力素质，激发广大干部职工学习的积极性、主动性，提升学习力、创新力，充分发掘其内在潜能，为园区“十三五”发展规划目标的实现提供坚强有力的智力支持和人才保障。
建设学习型组织，浓厚“比、学、赶、超”的学习氛围 瞩 ；引导和鼓励全员参与 叠 ，构建功能较齐全的学 卿 习平台；坚持机制创新 闷 ，建设与园区发展相匹 抨 配的内外训机制；打造 率 一支综合素质好、专业 袜 水平强、实战能力突出 究 的一流干部职工队伍。
傀
在“十三五”末， 酋 实现园区干部职工研究 唁 生学历人数占比由%提 札 升到 30%，本科生人 虽 数占比由 60
%提 身 升到 75%；高级职称 宜 人数占比由%提升到 1 牛 5%以上，中级职称人 掇 数占比由%提升到 35 砍 %，执业资格从业证书 挥 持有人数占比由%提升 智 到 40%；干部职工年 酶 培训覆盖率达到 90% 胞 。
破除思想禁锢，营造 栓 良好氛围
进一步解 漾 放思想。主动适应园区 肖 发展的新形势、新任务 蝇 ，树立终身学习的理念 惟 ，克服自满、畏难情绪 翌 ，切实增
强学习的紧迫 绩 感和主动性。
坚持 若 实事求是。在干部职工 岂 能力素质提升工程的大 臭 框架下，各部门要结合 锦 实际，对标定位，每年 牧 制订本部门学习目标和 浆 执行计划，报送领导审 完 批，提升学习的计划性 卤 、针对性和实效性。
畅 朴 通学习渠道，鼓励全员 缮 参与
激活内部培训 惠 。根据需要邀请专家、 埠 教授、上级业务部门领 幸 导授课；鼓励年度、季 君 度优秀员工为干部职工 枢 分享工作经验和方法； 蛀 安排有实战经验、专业 枣 特长的干部职工进行授 邪 课。
拓展外训平台 辊 。积极向上级党组织和 旁 业务部门推荐优秀业务 沫 骨干参加调训；每年有 婴 计划地安排骨干到先进 茂 地区和对口园区学习交 篓 流。
鼓励以考促学 貉 。鼓励干部职工进行学 顿 历升级或根据需求报考 尺 国家认可的从业资格证 涩 书。在继续教育中，新 蝉 获得本科、硕士、博士 浙 学历文凭或学位的，其 据 学费按照一定比例给予 辟 奖励；新获得国家承认 窟 的高级职称及执业资格 搪 从业证书的，按照职称 丢 及从业资格证书的特点 妮 给予相应奖励。
实 里 施轮岗轮训。在管委会 启 内部非专业岗位推行短 肪 期轮岗轮训，促进干部 细 职工合理流动，提升干 颗 部职工的整体素质和能 旦 力。
推行项目管理，打 掐 造园区品牌
打造金 寄 牌讲师团。发掘内部有 症 潜力的干部职工，在人 当力资源管理、政策法规 醚 宣传、产业转型升级、 况 互联+、金融服务及其 克 他方面培养专业的园区 翼 金牌讲师团队。制定培 败 养计划和认证制度，进 逞 一步提升园区干部职工 钦 “保姆式”服务的能力 茹 水平。
实施传帮带 邮 制度。有计划地安排作 者 风优良、经验丰富、业 伸 绩突出的局办负责人和 殊 优秀员工与新进干部职 厢 工结对，明确传帮带任 盔 务，促进新老员工共同 晒 进步。
建立课题调 帧 研制度。成立由管委会 爽 领导领衔的课题小组， 英 通过课题攻关，提升理 弊 论素质和业务水平。激 裕 励干部职工向专业杂志 瞳 、党报党刊、园区自媒 芋 体投送文稿，培养广学 业 善思的习惯。
建设 篷 园区党校。与浏阳市委 那 党校建立合作，创办园 恿 区党校，定期组织党员 爬 参加学习培训活动。
加 慷 强保障制度，建立长效 斜 机制
建立考核机制 绽 。鼓励干部职工自主自 荚 发学习，同时建立学习 蹄 考核结果运用机制，学 清 习过程和成果与薪酬及 色 干部推荐使用挂钩。
协
开放学习资源。定期 奉 开放图书室，鼓励各部 掺 门依据岗位工作需求购 奶 买书籍、杂志等。
两 强化资金保障。每年财 禹 政预算安排 50 万 10 减 0 万元用于实施人才培 悟 养工程，保障学习、培 窍 训、奖励的资金支出。
轮
培养高素质的干部 侩 职工队伍及落实干部职 返 工能力素质提升工程， 淳 是一项关乎园区长远发 干 展的基础性工程，也是 诧提升园区综合竞争力的 伦 当务之急。各部门务必 色 高度重视，合理安排时 歌 间，做到学习提升与能 券 力提升并进，素质提升 辛与业绩提升同步，园区 磋 跨越发展与干部职工能 果 力素质提升同行，着力 陆 打造学习型园区。
五、 蕴 其他 本实施方案由园区 彤 管委会办公室负责解释 裳 。
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