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培养选拔优秀年轻干部存在的问题及对策
【摘 要】
作者针对目前培养选拔优秀年轻干部过程中存在的问题，提出应进一步解放思想，更新观念;加强培训力度，扩大年轻干部知识面;健全机制，为年轻干部成长营造良好的环境。
【关键词】
优秀年轻干部;培养选拔;存在问题;对策
对于一个政党也好，一个国家也好，有没有能力不间断培养和造就出大批的优秀的年轻干部，决定着这个国家、这个党的兴衰成败。中国共产党的十八大报告指出，全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人，这就要求培养选拔年轻干部要在思想、体制和个人认识等方面着手，形成系统性培训理论与实践结合，培养优秀年轻干部。
一、培养选拔年轻干部中存在的主要问题
通过总结现在年轻干部队伍的现状，我们在培养和选拔年轻干部的系列工作中，还有一些问题是不可忽视的，只有通过不断的总结、完善和探索才能对现在的工作有所裨益。
1、思想不够解放，观念不够更新
在培养选拔年轻干部的过程中，还存在一些观念上的阻碍，例如很多地方都有论资排辈的现象，是影响年轻干部成长的一个非常重要的因素。我们国家有着五千多年的灿烂文化，我们取得过辉煌的成就，但是与此同时我们国家也是一个受封建思想毒害十分严重的国家。受这些封建的、落
后的意识形态的影响，我们有些领导在用人选人方面不重视能力，不重视政绩，而是习惯于看资历身份，习惯于论资排辈。受这落后的意识形态影响，我们一些领导不敢用能人，而宁愿用庸人。而且从我们目前的干部选拔制度来看，对于能够使干部按照正常的程序录用、奖惩、退休、退职、淘汰的体制机制还不太健全，这就导致我们有些领导把选拔和培养年轻干部当作一项任务来对待，为了年轻而年轻。
2、年轻干部自身要求不严
作为年轻干部大多具有较高的学历，很高的知识水平，但是年轻干部也有很多的缺点和不足。首先年轻干部有学历，但是年轻干部容易忽视理论与实际的结合，在具体的实践工作中，很少能够灵活运用自己所学到的知识，理论与实践结合的能力差。其次年轻干部有激情，有冲劲，在工作中刚开始是干劲十足，稍遇点挫折就知难而退，缺乏克服困难的毅力和意志。第三年轻干部心浮气躁，再加上缺乏严格的党内政治生活锻炼，个人品行也呈现出许多不足之处。
3、环境机制不够健全
当前培养选拔年轻优秀干部的主要问题是缺乏产生优秀年轻干部的土壤，没有能够建立起能够使大批量优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的环境。而且，就我们现有的干部人事制度和年轻干部成长的环境来看还远未达到充满生机和便于年轻干部脱颖而出的境界。主要表现在：一是干部的选拔机制这些年虽有所改进，但大多数时候仍然是在少数人中选人，“安排”多于“竞争”。二是干部的培养机制轻实质重形式。例如把培训等同于培养，忽视实践锻炼。三是干部的考评机制不规范，对年轻干部的评价
容易出现偏差。四是能上能下的机制远未形成，排队上下车的“乘客现象”依然突出，平者不让，庸者不下，造成年轻干部“到位”难。
二、培养选拔优秀年轻干部的几点对策
培养和选拔年轻干部是关乎国家长治久安的大事，符合习近平总书记的系列重要讲话精神，符合“三严三实”的要求的重要工作。
1、解放思想，更新观念
年轻干部要想进一步快速成长起来，还有努力破除思想上的障碍，强化思想认识，真真正正的从内心深处，打心眼里破除那些落后的思想束缚。我们要从观念上认识到对优秀年轻干部的成长负责就是对我们中国特色社会主义事业负责，对优秀年轻干部的成长负责就是对我们中国共产党的前途命运负责，要主动积极的培养年轻干部。对于当前年轻干部成长中遇到的许多新情况、新问题我们要以改革创新精神来研究，来谋划，努力为年轻干部的脱颖而出提供必要的思想保证和制度条件。与此同时我们也要着力改善舆论环境，通过大量的正面宣传，典型案例来引导年轻干部成长，努力营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。
2、加强培训，扩大年轻干部知识面
要让年轻干部定期接受党性教育，有针对性地进行马克思主义基本理论教育，同时，还要加强法律法规、经济管理、大政方针、党风廉政、突发事件处理等方面的学习，使他们在各种思潮的侵蚀面前，始终能坚持正确的政治方向。实践是最好的课堂，使用是最好的培养。要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，砥砺本领、改进作风、
增长才干。要坚持多岗位培养锻炼干部，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，有意识地选派年轻干部到改革开放最前沿开阔视野，到改革发展稳定的第一线去体验历练，到更加重要的岗位积累经验，使他们在生动的基层实践中，切实提高贯彻落实科学发展观、促进社会和谐发展的能力，提高调处利益冲突、做好群众工作的能力。
3、健全机制，为年轻干部成长营造良好的环境
做好培养选拔年轻干部工作，是党委组织部门义不容辞的责任，各级组织部门要从健全机制入手，加强对培养选拔年轻干部工作的指导。一是建立领导干部用人考核机制。把培养提拔年轻干部作为换届考察、年终考核的一项重要内容，对培养使用年轻干部成绩突出的领导干部，同等条件下优先重用。二是建立监督管理机制。建立年轻干部信息库，实行跟踪培养，对年轻干部的思想、政治、素质、现状进行实时记录、定期考察、定期谈话，形成优胜劣汰的良好局面。三是建立换岗机制。加大单位内部年轻干部换岗机制，使年轻干部全面熟悉掌握一个单位内所有岗位的工作职责，为将来适应更重要工作岗位打下坚实的基础。四是建立竞争机制。通过公开招考方式，引导年轻干部报名参与竞争，逐步形成人才辈出的良性循环。
综上所述，年轻干部是最有朝气的一代，也是未来的主力。在党的事业中，要想使我们的党能够顺利前进，就必须依靠这些优秀的年轻干部一代又一代的薪火相传，这也是党能够永葆生命力的保证，是国家兴旺发达的前提。培养年轻干部的工作任重而道远，需要长期不懈的努力和坚持。
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【作者简介】
郑永丰（1983-）男，辽宁海城人，营口市委党校副教育长，讲师，硕士研究生，研究方向：党的建设.