实习教师8周进阶计划
实习期教师培训内容：
第一周——基本要求培训：注意事项：不用参加集体会务；不得调休；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则扣除相应绩效并且视为本次考核不过关。考核之后要有人文关怀。
第1-2天：参加形象礼仪和岗位职责培训；公司制度培训；日报模板；熟记各岗位工作职责和流程；背诵教师岗位职责和流程、任职要求。第2天考核。
第3-7天：熟悉所带阶段的教材大纲；熟练说出每册书共几个章节，各章节标题；每章节几个课时，每课时标题；每课时内容、重难点、考点；说出每个知识点的实际应用；熟悉教材所有例题和课后习题所涉及知识点、解题方法、标准解题步骤。第7天考核。
实习第一周的周六日，在前台值班，熟悉学管工作内容。
第二周——教案培训：注意事项：本周开始，以后每天参加集体会务；不得调休；每天做日报，本周第七天下班前写一份工作心得给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。考核之后要有人文关怀。
第1天，参加教案撰写培训。并且当天开始，本周剩余时间，每天选任意2个课时写2篇教案，每天下班之前交给主管，否则视为考核不过关。次日上班期间，先由主管评审教案，然后再写当天教案。
第4天，接待客户基本话术和注意事项培训。
本实习周最后一天考核。
第三周——练课培训：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否否则扣除相应绩效并则视为本次考核不过关。
第1天，参加前两周所有内容考核；考核完毕，参加练课培训；下班之前上交练课体会；
第2-7天，每天一篇教案外，每天参与一次练课，并且上交一份练课体会
第四周——刷题培训：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。
第1天，参加刷题培训，并且上交培训心得。当天开始，从实习老师所带阶段第一册第一章开始，每天针对每一章做4份章测卷，自行批改并做试卷分析，并在下班之前连同教研总结一并交给主管。
实习老师，要把本周所带阶段的章测卷做完，否则不予过关。
第五周——刷题培训：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。
第1天，针对上月所有内容进行一次抽查考核；然后参加试卷分析培训；其余时间自行安排
第2—7天，当天开始，从实习老师所带阶段第一册开始，每天针对每一册做2份期中卷和2份期末卷，自行批改进行试卷分析，并在下班之前连同教研总结一并交给主管。
实习老师，要把本周所带阶段的章测做完，否则不予过关。
第六周——刷题培训：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。
第1-7天，实习老师每天做小升初或者中高考真题2份，并在下班之前连同教研总结一并交给主管。
实习老师，要把本周所带阶段的章测做完，否则不予过关。
第七周——听课周：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。
前6周全部考核过关老师，可以进行听课考核。听课老师，本周共计至少两位不同老师、共计不少于6次听课，本实习周最后一天下班前上交听课记录和听课总结。
前6周考核不过关者，本周可以继续考核前6周内容，并且可以同时进行听课考核；
第8周——考核周：注意事项：本周开始，每个工作日一篇教案，照常交主管审核；每天做日报，本实习周最后一天写工作体会交给主管，否则否则扣除相应绩效并视为本次考核不过关。
本周第3天，对之前所有培训内容进行总考核；
本周第4-5天期间，任选一天进行练课考核，要求一次性连续练课3次，3次全部合格者，即可转正。
若有前几次考核不过关者，可以继续进行相应阶段的考核；若第8周仍有考核不过关者，可以考虑辞退。
考核工具；
1、考核表格。主要项目：考核内容、任务完成量、任务总量，试卷，教案，教研，工作体会，日报，出勤，