系企业文化建设为切入点，丰富思想政治工作载体
——集团党建工作调研报告
随着社会经济的不断发展，各行各业都面临着巨大的发展机遇与变革挑战，国企改革的步伐正在逐步推进，在新的市场竞争背景下，如何进一步把握市场发展机遇，在集团内部形成上下一心，统一奋进，全面提升，凝心聚气的工作新格局，是集团一直以来不断探索与思考的关键点。在统一集团全体员工的思想意识，充分调动全体职工的工作积极性方面，企业文化建设有着至关重要的作用，集团党建工作有着义不容辞的引领责任。新时代，新发展，面对国企改革的新风向，面对市场竞争的新变化，我们要以党建工作为引领，以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，以此把握市场发展机遇，助力集团的不断发展。然而在实践的过程中，我们发现党建工作的执行与部署还存在一定的不足，没有充分发挥出提升职工思想政治意识的积极作用，这严重制约了集团内部的稳定与和谐，为此，我们开展了关于集团党建工作的全面调研活动，以此希望对集团党建工作的部署给予一定的实践指导建议。
一、集团党建工作发展现状
经调研发现，目前，集团整体党建工作正在稳步有序的发展中，整体状况良好。第一，以制度与体系为保障，促进党建工作的新高度。集团制定了有效的党建工作制度，以制度化的条款规定，确保集团党建工作的全面实施与稳定提升，与此同时，集团已经构建了相应的党建工作体系，按照规范化的流程与操作步骤，开展丰富的党员教育活动，开展党员小组学习活动，深入学习党的先进理论成果，以丰富的思想政治理论武装自身，全面提升全体党员职工的自身先进性与思想政治高度。第二，积极发展新党员，凝聚集团党委力量。集团高度重视新党员的发展工作，集团党委借助于思想政治教育，党性谈话等方式为党委内部输送新鲜血液，确保集团内部党员的创新能力与活跃程度，全面提升集团党委的发展规模与发展效率。第三，以丰富多彩的党员思想教育活动，全面提升集团内部的凝聚力。为了增加职工党员的思想政治教育，集团党委积极开展了各种各样，丰富多彩的党员教育活动，不仅包括党员学习培训，纪念馆的参观学习，还积极开展了党员志愿活动，以实践的角度全面提升了集团党员的思想政治高度，提升了集团内部党员的党性修养与党员意识，进一步加强了集团党委的凝聚力与号召力。第四，以责任制为集团内部的反腐倡廉工作保驾护航。为了响应国家反腐倡廉的号召，集团党委还进一步强化落实了党风廉政建设责任制，以制度化，规划化的保障体系，全面提升集团内部的反腐倡廉工作，杜绝贪污腐败的出现，从而为集团的长久发展注入源源不断的动力。第五，以多种宣传渠道，开展集团党建工作。目前，集团对党建工作的宣传载体主要集中在三个方面，即微信党建工作群，党建工作群以及集团公司办公自动化系统的“党群工作”模块。多种宣传渠道，全面保障了集团内部党建工作的宣传力度与开展效率，确保了集团党建工作的发展与提升。
二、集团党建工作存在问题
（一）党建工作的能动作用发挥力度不足
经调研发现，对于集团内部的发展而言，对于国企改革的浪潮而言，党建工作的引领作用是至关重要的，党建工作对于集团内部常规工作的开展与落实具有积极的作用，党建工作可以引领集团内部常规工作的有效开展，可以促进集团内部常规工作的全面落实。然而，在集团内部管理中，可以发现党建工作是与集团内部工作相互剥离的，党建工作的引领作用与能动作用难以有效发挥。集团党建工作与集团内部建设的有机结合力度不够强，没有形成有效的工作合力，促使集团内部建设与党建工作共同提升。在党建工作的开展过程中，集团党委还缺乏一定的战略高度，缺少党建目光，没有寻找到集团内部建设与党建工作的切合点，对党建工作的开展力度还不够，还流于表面，流于形式，无法真正落实到位，这促使集团职工在工作主动性与积极性方面存在不足，工作的超前意识不强，工作过程中的创新意识与创新力度都不够的问题。
（二）党员职工的思想政治工作落实力度不够
集团党委在组织理论学习，开展思想政治教育，提升党员思想认识的工作方面的实效性还不足。目前，集团内部职工对政治理论知识的学习深度、学习积极性还不足，对理论知识的学习深度与学习广度不足，还没有形成较为浓郁的学习氛围，经调研，这主要表现在：第一，集团党委的思想政治教育还缺乏一定的针对性与深入性。集团党委在开展思想政治学习时，往往过于关注党员职工是否开展了思想政治学习，而对党员职工的政治学习质量与效果关注度不高，对思想政治学习的活动效果缺乏配套的评价机制，且思想政治学习都是采用统一文件、统一形式、统一内容，难以针对不同党员职工的思想动态、政治理解程度等开展个性化、有针对性的学习与指导，促使党员职工的思想政治学习需求难以被充分满足，与此同时，集团党委在开展党员教育活动时，也存在部分活动在开展工作中对过程的监督力度不够，对党小组活动开展的考核制度还不够完善，从而导致活动的预期效果没有充分发挥的现象；第二，思想政治工作载体不够丰富，集团党委的思想政治学习流于表面的现象还较为突出。党小组在开展思想政治学习时，往往还是局限于记笔记、写心得体会等传统的学习方式，而没有针对新时代下年轻党员职工的学习需求与学习兴趣进行开拓创新，与此同时，在开展政治学习过程中，过于重视政治文件、政策方针的传达情况，没有开展深入的党内交流与党内探讨，促使党员职工对政治理论的学习往往流于表面，并不深入；第三，集团党委的党员活动方式不够丰富，形式较为固定，难以激发党员职工的学习兴趣，难以提升党员职工参加党组织活动的积极性，难以提高集团党员职工的凝聚力与向心力；第四，在思想政治学习的方式上，集团党委还缺乏一定的创新意识，对党员活动、思想政治学习活动的组织开展缺乏深入研究、开拓创新的精神，促使思想政治工作难以落实到位。
（三）企业文化建设的力度不足，思想政治工作的载体不够丰富
经调研发现，集团内部党员职工的创新能力与工作积极性还不足，这与企业文化建设的力度不足有关。在全力推进集团内部的党建工作时，企业文化建设的推进与加强具有积极的促进作用，思想政治工作载体的丰富程度也对集团内部党建工作的开展实效具有关键的作用。然而，经调研发现，目前集团内部的企业文化建设力度还不足，思想政治工作的载体还不够丰富。面对国有企业大改革的发展时期，企业文化建设的滞后性较为明显，没有形成具有针对性的企业文化体系，促进全体职工对企业发展目标的理解不够深入，对企业的内部管理不够配合，员工的主观能动性与积极性没有充分的调动起来，与此同时，党建工作的思想政治工作载体还不够丰富，还没有深入到党员职工生活与工作的方方面面，还需要进一步丰富与拓展，以此形成提高党员职工的思想政治认识高度，提升党员职工的高度责任感与工作精神，从而促进集团整体工作效率的全面提升。
三、提升企业党建工作的措施
（一）以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体
面对国有企业改革的大浪潮，集团想要进一步提升员工的凝聚力与向心力，进一步调动员工的工作积极性，全面提升党建工作的实效性，可以以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，确保打造“诚信、高效、合作、创新、改革、态度”的企业文化，充分拓宽集团内部党建工作的深度与广度。集团党委要以企业文化的建设为切入点，积极开展关于企业文化建设的宣传工作，促使企业文化在集团内部切实有效的确立与宣传开来，被广大的职工所认同与内化，逐渐形成企业精神的一部分，促使集团内部的企业员工能够切实有效的开展起自身的本职工作，能够为集团的发展、改革与提升发挥积极的作用与价值，从而以诚信的态度，高效的过程，合作的意识，创新的思维，改革的精神，敬业的态度为工作准则与文化坚守，积极助力集团的改革与发展，推动集团的进步与提升。为了进一步提升企业文化的建设力度，为了切实加强党建工作的实效性，集团要进一步丰富思想政治工作载体，借助于打造集团内部的党建宣传公众号，打造集团内部党建工作刊物，加强常规工作与党建工作的连接点等方式，全面深入的开展员工的思想政治工作，以此将党建工作深入到集团内部职工生活与工作的方方面面，从而全面提升党建工作的实效性，确保集团内部职工的思想政治意识，从而充分调动职工的创新意识与工作积极性，为集团的长久发展与创新改革发挥积极的价值与作用。以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，可以从根本上调动集团内部职工的工作积极性与创新力度，可以促使党建工作形成全集团的覆盖式工作，因而，该措施是集团党建工作提升的关键措施与根本措施所在。
（二）寻找党建工作与集团常规工作的契合点
集团内部党建工作的开展难以取得实效的原因之一就是党建工作与集团内部常规工作相脱离，党建工作的思想引领作用难以有效发挥，致使党建工作流于形式，开展力度不足。对此，集团党委应该积极结合企业内部的工作实际，全面提高对党建工作的思想认识与重视程度，积极改革，不断创新，寻找党建工作与集团内部常规工作的契合点，从而将党建工作与集团内部常规工作有机结合，在集团内部常规工作中落实党建工作，在党建工作下提升集团内部的常规工作。集团党委应在统筹兼顾、开拓创新的基础上，积极转变工作思维，切实搭建党建工作与集团内部常规工作的桥梁，从而加强党建工作的落实，进一步提升集团党建工作的实效。第一，进一步提升对党建工作的重视程度。集团要从思想上充分认识到党建工作的重要意义与价值，确立党建工作的指导地位，积极开展党组织活动，定期召开党建交流会，积极探索党建工作的新思路、新方法，充分发挥党建工作的能动作用；第二，深入探索党建工作与集团内部常规工作的连接点。集团党委要提高自主能动性，提升参与意识，在实际工作中深入探索党建工作与集团内部常规工作的连接点，在常规工作中穿插党建工作，在常规工作中开展思想政治教育，在常规工作中提升党员职工的服务意识，充分调动党员职工的工作积极性与能动性，提升党员职工的创新意识与创新能力，鼓励党员职工在常规工作中发挥先进性与先锋模范作用，与此同时，在党建工作中积极促进集团内部常规工作的实效性，以党建工作增强党员职工的工作积极性与主动性，以党建工作培育党员职工爱岗敬业、无私奉献的工作精神，以党建工作促进党员职工兢兢业业、开拓创新的进取精神，以党建工作提升党员职工的思想政治意识与工作方式，由此，在集团内部形成党建工作与常规工作共同发展、共同落实、相互促进、相互受益的良好局面，从而促进集团内部各项工作的有效开展与落实到位。第三，确立集团内部党建工作的服务理念。党建工作是服务于集团内部的常规工作的，是服务于集团发展的战略部署与发展目标的，是服务于集团内部的党员队伍建设的。集团党委要确立党建工作的服务理念，要以服务型促进党建工作与集团内部常规工作的融合，以创新的方式方法加强党建工作与集团内部常规工作的渗透与结合，从而确保集团内部的党员职工都能够具有较高的思想政治高度，对企业文化建设有高度的理解，从而进一步提升工作的积极性与主动性。
（三）转变党建工作的方式方法
新时代背景下，加强集团内部的党建工作，必须要在方式方法上进行改革创新，从而为集团内部党建工作注入新活力、提供新思路。在方式方法上，集团内部党建工作可以采取以下措施：第一，集团党委要积极转变工作思路，突出内容的重要性。集团党委在开展政治理论学习与党员教育活动时，在选取学习素材时，要树立重内容的意识，要针对集团内部党员职工的思想认识与政治素养，有针对性的选取学习材料，有针对性的开展党员活动，从而不断提升党员职工的思想认识，减少集团内部党员职工素质参差不齐的现象。第二，健全党建工作考核体系。集团党委要进一步深化党建工作的考核标准与考核原则，将党建工作的开展效果、开展频率、党员职工的学习质量、对集团内部常规工作的促进作用等都纳入考核体系，从而全方位的落实党建工作的考核事宜，提升党建工作的细化程度与工作质量，将党建工作的考核纳入集团内部的管理考核中去，从而提升集团内部对党建工作的重视程度与关注度。将思想政治工作的考核纳入集团常规工作考核中去，进一步促进集团内部常规工作与党建工作的渗透融合，形成相互促进的工作合力，从而确立党建工作的重要地位。第三，不断开拓创新，全面改进方式方法。集团党委要进一步提升创新意识，以企业文化建设为思路，深入探索党建工作的新方式、新路径，以此来改进党建工作的方式方法，发挥党建工作的能动作用，将企业文化建设打造成内部党员职工的内心信念，打造成党员职工的工作坚守。
（四）进一步完善党建工作的制度建设
新时代下，对于党建工作，集团党委已经建立了有效的党建制度，但是在实际执行过程中，部分制度落实不到位、部分党建工作缺少相应制度的现象仍然存在，说明集团内部党建工作的制度建设还不够健全，仍需要进一步完善。第一，部分党建工作已经制定了相应的制度规范，但在实际的实施过程中缺少必要的配套机制，如党建制度执行标准，党建制度落实主体、党建制度执行考核机制、党建制度操作流程、党建制度执行责任主体等，这就导致了集团内部的党建制度在执行的过程中难以有效落实到位，难以充分发挥能动作用，促使党建制度如同虚设，因此，集团党委应对党建制度进行细分化、明确化的完善，对于制度的执行、落实、考核、评价都制定相应的配套机制，以此来保障党建制度的落实情况，从而保障党建工作的有效开展；第二，党建制度重实体、轻程序的现象较为突出。集团内部的许多党建制度都包含严格的规范条例，但是对党建工作的执行程序、操作流程并没有明确的规定，程序性制度的缺少使得党建制度的执行过程无法有效管理、无法有效落实、无法有章可循，使得集团内部对党建工作的执行环节没有足够的实践依据，使得党建制度的执行缺少实操性，因此，集团党委要加强对程序性制度的建立与完善，开展执行文化教育，提升党委与广大党员职工对制度的执行力，切实做好集团内部党建制度的贯彻落实，切实加强集团内部党建工作的开展，以此来全面提升集团内部全体职工的思想政治意识与工作积极性。
（五）积极学习开展党建工作的优秀经验
面对国有企业改革的大背景大浪潮，集团内部党建工作的开展与提升是一条不断探索的道路，需要集团本着开拓创新、不断尝试的方式来逐步推进，逐步加强。在对党建工作的新思路、新方法的探索过程中，在如何以企业文化建设为基点，全面丰富思想政治载体方面，集团党委也要通过交流研讨的方式积极学习其他国有企业的优秀经验，广泛吸取关于党建工作的优秀建议与意见，在结合集团内部工作实际、党组织的实际情况、广大党员职工基本素质的基础上，将优秀经验应用到实际的集团内部的党建工作中去，从而全面提升党建工作的能动性与有效性，全面推进集团党建工作的发展与落实，从而进一步促进企业的文化建设，进一步拓宽思想政治学习的载体。与此同时，集团内部还要积极总结集团党建工作的规律性，从党建工作的发展历史中汲取优秀的工作经验、工作方式，工作思路，从而将优秀经验转化为切实可行的党建工作方针，推动集团内部党建工作的全面提升与发展。除此之外，集团党委还要从党建工作的发展历史中发现党建工作的规律性，提升党建工作的前瞻性与实效性，以目的为导向开展党建工作，以成果为导向评价党建工作，以总体布局、统筹发展为导向开展党建工作，以挖掘优秀党员职工为导向支持党建工作，以培育党员职工工作积极性与创新力为导向推动党建工作，使优秀的党建工作经验在国企改革的背景下继续转化为宝贵的财富，为集团内部党建工作的全面发展凝聚力量，为集团的改革发展注入源源不断的动力，为集团的全面发展与提升保驾护航。
对于集团的发展而言，党建工作的地位与价值不言而喻，尤其是面对国企改革的大背景，团结一致，致力创新的工作精神是必须的，是要高度统一的，因而，面对党建工作存在的不足，以“诚信、高效、合作、创新、改革、态度”的企业文化建设为切入点，丰富思想政治工作载体是根本措施，是最为有利的措施，与此同时，集团党委还要积极开展切实有效的保障措施，积极寻找党建工作与集团常规工作的契合点，进一步转变党建工作的方式方法，不断完善党建工作的制度建设，积极学习开展党建工作的优秀经验，从而提升集团内部党建工作的发展机制，促进企业文化建设的全面提升，推动思想政治工作载体的全面落实与拓宽，以此来促进集团内部党建工作的全面开展，充分调动集团内部职工的工作积极性与创新能力，为集团的改革发展保驾护航。