盛联员工转正考核审批表
祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。
、员工基本情况登记
员工姓名
年龄
出生年月
性别
学历
毕业院校
所属部门
职务
进入公司时间
年 月 日
申请转正时间
年 月 日
二、 员工述职报告（见附贞）
三、 业绩审核
新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直届上级接受转正业绩审核；
新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到 50%第二个
月必须达到60%第三个月必须达到 80%
时间
月份
月份
月份
明细
个人当
月完成
个人当
月任务
完成率
个人当
月完成
个人当
月任务
完成率
个人当
月完成
个人当
月任务
完成率
直属上级评价（请在相应情况后面打/） :业绩合格 业绩不合格
直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面） ：
签名： 年 月 日
四、日常行为规范审核
经直届上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核；
办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到 90%且无旷工记录才具备
转正资格，否则顺延至卜月转正。
明细
时间 ?
退到
病/事假
矿工
满勤大数
出勤率
办
月份
公
月份
室
月份
月均出勤率：
办公室审核（请在相应情况后面打V7） :出勤合格 出勤不合格：
签名： 年 月 日
质
控
部
质控部需时员工申请转正月前三个月的质控得分，低于 80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。
月份
月份
月份
月份
是否符合转正标准：
口合格 □不合格
质控得分
签名： 年 月 日
五、复审
营运总监意见：
签名： 年 月—日
人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否届实）
签名： 年 月—日
工资及福利标准：
总经理意见：
签名： 年_月—日
注：人力资源将经总经理批准的 〈〈盛联IT员工转正考核审批表》 保存备案，并按公司规定为转正员工办理合
同和保险事宜。
附：
员工述职报告
本表由新员工填写，作为试岗 /试用期考核参考材料。
被指导人
指导人（直属上级）
日期
1、目前岗位的职责和工作内容； 2、本人工作完成及培训总结；
述职
3、对目前岗位作用的认识 4、对公司企业文化的认识
5、对公司内部管理方面的建议 6、其他
内容
（字数要求：800字以上）
述
职
报
告