财 务 管 理 制 度 简 化 范 本
一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支,提高公司的经济效益,严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务,特制定本制度。
二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。
三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。
四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。
五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。
六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。
七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。
八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。
九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。
十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。
十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。
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个人总结
时光冉冉，岁月如梭！自2014年12月进入沙钢集团以来，已经快接近一年了，一直在冷轧厂硅钢车间作为一名电工，在此非常感谢车间领导和同事对我的关心与信任。我深知电工岗位的重要性，始终坚持专业理论与实践相结合，努力提升个人的专业技能。
在近一年以来，我牢记领导与师傅的教导，持续总结，逐步提高，通过实践经验来提高专业理论水平。所以在工作完成之余，我常常作一些工作记录，在进行更深层次的探索，逐渐提高自己的专业理论水平，这使我受益非浅，既提高了处理问题的能力，又能升华到一个理论高度来看问题。我积极参加各种学习和培训，努力学习电工基础知识，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电机维修和维护，等有关知识体系。每次学习，我都学到了一些新的理论，对掌握的知识也有了更深的理解，并运用到工作实践中来。通过将近一年在设备运行检修和自我的学习，我由原本的一窍不通到现在，我可以处理：1.普通电机跳闸；
2.变频电机报故障；
3.电脑网络基本问题；
4.重卷包装常见问题；
5.中央段刷辊电机分离；
6.现场设备限位故障；
7.主传动等紧急断电；
8.电磁阀电气问题；
9.简单自动步故障等。
在车间里，我们电气建立了处理缺陷过程及处理方式、经验交流的惯例，即通过互学、互讲、互促的方式达到大家共同提高运行和检修经验及现场处理缺陷、故障的能力。定期对电气设备运行情况进行分析总结，生产班互相交流运行经验和方法，以更好保证电气设备的安全稳定运行。每月在生产间隙，由长白班带领三班人员对电气设备主要参数和运行方式进行系统学习，逐步提高每个人的专业技能。对设备维护工作进行总结、及时分析设备异常产生的原因。
在此，特别感谢领导和师傅以及同事在这一年来对我的关心和照顾。
2014年总结大会上的讲话
姚
菲（总经理） 2015年2月12日
同志们：
刚才，各生产厂分别就2014年的工作进行了总结，两位副总就各自分管的工作代表公司做了总结，我认为成绩客观实际，存在问题和不足分析准确，努力方向明确，我就不再重复。
2014年，我们团结一心，锐意进取，排除各种困难，应对各种挑战，较好地实现了各项工作预定目标。（全年生产烧结矿303.14万吨，占年初下达任务的108.21%；
生铁222.195万吨，占全年任务的105.45%；
钢坯214.25万吨，占全年任务的106.91%；
线棒材204.28万吨，占全年任务的104.54%；
球团109.6万吨，占全年任务的109.2%；
水碴细粉46.5万吨，占下达指标的77.52%；
全年发电量26974.74万kwh,，占全年计划的89.6%。）
综观2014年整体工作情况，呈现出以下几个亮点：（只点题）
一、精细化管理变化明显。
1、由重产量重数量向重质量效益转变明显。
2、绩效考核向更科学更有效探索。
3、各项规章制度更加完善。
二、技术革新改造成果明显。 五大分厂都有不同程度的突破。
三、对标学习，改进效果明显。
通过对标学习，炼铁2号炉调整配料方案，创新操作规程，优化
1 烧结配矿， 自2014年10月份起，日提高产量300多吨；
炼铁分厂、烧结分厂的反粉率明显降低等。
四、环保措施进一步增强。
新增挡风抑尘墙3900平米，投资500万元，
二期平烧除尘器升级改造（历时3个月）投资1000万元 新建废水循环池及管网，实现废水利用，投资200万元。
新建200平米烧结机脱硫，投资1000万元 新建1号烧结机脱硫，投资600万元 启动建设竖炉脱硫投资约800万元 2号烧结机脱硫大修投资100万元 新建货车洗车台投资20万元
2014年各项指标达标排放，顺利完成环保工作验收，并多次迎接环保部、省市级环保工作检查督查，得到了上级部门的认可和表扬。
五、产品质量稳步上升。
一是对产品质量加大抽检监督力度，对出现质量问题的单位和责任人直查直处。二是专门成立取样科，精准地掌握各项质量指标的可信度。2014年通过加强对原燃料、半成品、产成品的抽检把关，采取加大考核力度等措施，产品质量同比明显提升。
六、安全生产形势好于往年。通过加强安全标准化工作，着实排查整改安全隐患，强化全员安全教育，加大安全事故的考核处罚力度等措施，实现了全年无重大伤亡事故，2014年与2013年相比，各单位安全事故率均有所下降。
七、节能降耗效果明显。
2 一是能源管控中心投入使用，对节约能源和能源二次再利用发挥了明显作用；
二是采取有效措施千方百计进行废水利用；
三是加强能源考核力度使各项指标有所提高。
2014年，虽然我们各个方面的工作都有新的起色，但客观上还存在很多制约企业发展的根本问题，突出表现为：各项工作目标不够明确、重点不突出，导致了眉毛胡子一把抓，忙忙碌碌度日月的现象依然存在；
各项规章制度还不健全，在执行时有盲点、无章可循的现象时有发生；
开创精神缺失，维持现状、因循守旧的模式还主导着工作局面；
思想保守、观念陈旧、封闭固化、能力不足的现状没有得到质的改变；
精细化管理、抓质量、成本、效益工作还需要下更大的功夫，等等，这些个不足就是我们明年的努力方向、工作重点。
2015年工作，总的指导思想是：以解放思想为先导，以改革创新为主题，以提升管理水平为重点，以提高质量效益为目的，以提升员工的幸福指数为出发点和落脚点，扎扎实实，一步一个脚印的做好各项工作，力求各项工作上档升级，努力开创优质高效的工作新局面。
除了两位副总提出的工作目标外，我着重讲一下明年需要大家通力合作干好的10件事：
1、科学设置机构，合理规范职能，理顺工作关系，提高工作效率。这项工作元月份已启动，公司级的机构设置已基本完成，目前各部门正在组织划定职能职责，定岗定员，理顺工作关系，下一步的工作重心将转向分厂。希望各生产厂要本着实事求是、一切围绕有利于开展工作、提高效率的前提，及早谋划科学实用、运行通畅的组织架构，规范职能职责，合理定岗定员，务求工作效率的提高，这项工作
3 要求综合管理部牵头，各分厂为主题，3月底完成。
2、归纳各项制度，完善实用内容，规范管理秩序，凡事有章可循。“没有规矩不成方圆”，制度是变样的保证。多年来，我们的工作重心一直放在项目建设上，主要精力也放在了上规模和设备安装调试上，对加强企业的有效管理、提高工作效率，实现质量效益优化方面做的不够着实。管理方面随意化、粗俗化、不规则化随处可见，无章可循的情况时有发生。2015年制度建设应该成为我们的一项重要工作，由综合管理部负责，对近几年公司出台的一些规定、制度进行一遍清理，对于过时的、不适用的东西该废除的废除，对于需要完善的内容适时进行完善，针对当前工作中发现遇到的一些没有依据的事项及时出台新的条文进行规范，总之，要向制度化、规范化、正规化迈进。
3、创新用人机制，改善留人环境，广泛引进人才，实施人才战略。对企业而言，最缺的不是资金、也不是技术，而是人才，所谓天地之间，莫贵于人。企业竞争，说到底是人才的竞争， “人才兴，则企业兴”。客观地讲，我们企业的人才队伍不够强劲，拔尖人才位数更少。据2014年底统计，具有工程师职称的全公司仅有4名，助理工程师6名；
全部人员中取得硕士学历的只有1人（高线的工程师徐慎勇），本科学历的30人，大专以上学历的230人，占员工总人数的4.3%，初中以下学历的员工3500人，占员工总数的65%。2014年抽调部分技术人员赴杨州后，目前各分厂普遍缺乏专业技术人才，有些工作已受到了严重的困扰。因此，2015年我们要实施人才战略，千方百计创新选人用人机制，切实改善留住人的环境，广泛引进人才、
4 下力气培养人才、大胆使用人才，在公司上下营造尊重人才、重视人才、留住人才的氛围，使得人才兴企的战略得以实现。
4、优化工序流程，狠抓成本核算，注重品质效益，提升企业实力。2014年，在抓节能降耗、降低成本方面做了大量的工作，取得一定的成绩，但这项工作仍不理想，仍有潜力可挖。2015年成本效益将成为我们全部工作的重中之重，公司、分厂都要成立专门组织，明确专人负责，所涉及的部门要通力协作配合，每个环节分析、道道工序跟踪，充分发挥供应部门人员的智慧和作用，加大市场调研力度，把好原燃料渠道关，优化配料比例，实际成本水平要创同行业的前列。2015年还要进一步优化员工队伍、岗位结构、压减冗员，减少开支，下大力气将产品成本控制在合理范围内。
5、强化对标定位，深入交流学习，制定改善措施，务求提升效果。明芳10年，曾经创造了“明芳”速度，我们的生产工艺、生产线曾让不少单位来参观学习，这是我们的骄傲。目前情况发生了倒挂现象，当初学习我们的单位现在我们反过来要学习人家。相互学习本属正常，无可厚非，可怕的是屡屡学习之后改善效果不明显。我们不怕落后，就怕不知道与别人差多大距离、怎样制定赶超措施。2015年对标学习活动要成为我们一项主要管理措施，这项工作公司要主导，以分厂为主体开展活动，各级干部要卸下架子、放下身段，每项指标都要与同行业相同指标对标，究竟看看我们的水平处在什么位置，通过对标，从中悟出道理、理出头绪、找出方法、定出措施，一点一滴加以优化，一项一项加以改善，直至达到目标要求为止。
6、成立科研组织，组建研发队伍，明确攻克目标，实现增产增
5 效。这项工作由设备技术工程部牵头组织，各分厂都要组建相应的组织，抽调技术精英兼职，骨干力量参与，充分发挥工程技术人员的作用，挖掘骨干人员的智慧，结合工作实际，制定攻克目标，自己能攻克的课题大家共同研究解决，难度较大的该借肋外力的就大胆地外聘技术力量。要深入探讨制订激励机制，激发研发热情，对于在技术革新创造中做出突出贡献的人员实行特殊奖励。尊重科研成果，承认价值创造，鼓励工程技术人员发挥才能，为他们施展才华创造必要的保证条件。
7、强化隐患排查，力求整改落实，加大考核力度，压死安全责任。总体上讲，安全生产工作近几年抓的比较扎实，各级领导的重视程度、全员安全意识不断上升，2014年与上年度比各单位安全事故发生率均有所下降。但是，这项工作永远不能持乐观态度，要时刻绷紧安全这根弦，任何时候不可麻痹大意，放松警惕。特别是春节放假期间，各单位、各部门领导要切实负起责任来，加大隐患排查力度、加强安全巡检，严格按要求办事，决不可因为过年放松了对安全生产的管理。2015年安全生产工作要有机制上的创新，既然是全员抓安全，就要发挥全体员工的聪明才智，制定行之有效的安全生产激励机制，用制度做保证，切实落实安全责任，确保安全生产全年无重大伤亡事故。
8、筛选管理漏洞，探讨解决办法，细化支出项目，挖掘增效潜力。这项工作由生产部、综合管理部牵头，相关单位和部门配合，主要是对公司层级的生产辅助单位进行排查摸底，总结历年来的生产经营情况，梳理工作流程，从中发现规律，也可参照同行业的管理情况，
6 实实在在拿出改进办法。总的原则是，既要使生产辅助单位充分发挥作用，又要兼顾员工利益；
既能更好地为生产服务，又便于指标考核，最大限度地挖掘潜力，发挥应有的作用。
9、创新教育方式，加大培训投入，突出因人施教，升华员工技能。管理者首先是教育者，“要给人家一升米，自己就要有一斗米”。一提培训教育，大家一定会想到找个好的培训机构、有名的讲师，办几起培训班，或者看几场视频之类的，殊不知这样的培训方式充其量只能是开阔视野、开拓思想，顶多是启发作用，实际效果并不理想。我们可以创新一下教育培训方式方法，例如以会代训：就是利用工作会、早调会、班前班后会等不同形式、不同场合的会议，结合实际工作传授一些工作中的经验、技巧和方法，使下属知道如何干事，怎样干好事。二是将公司和本单位的故事编写成教材。可以总结梳理公司和本单位近几年所取得的一些成就、经验、优点，所发生过的一些问题、过错、教训等，发动全体干部员工组织素材，编写成册，作为培训教材给员工学习，从中注意细节、吸取教训，教育员工不再做以往的错事，不再犯类似的错误。三是坚持随事、随时、随地培训的原则。在工作生活中发现下属和员工有不应该做的、或做错的事情，就应该随时随地的进行纠正、进行教育，这样的教育培训方式一定会得到好的效果。除此之外，还可以发动员工，广泛地征求意见，使培训教育方式方法多样化，灵活化、新颖化，这样，员工也好接收，技能水平和整体素质就提升的快。
10、塑造企业文化，注重品位内含，形成鲜明特色，树立企业形象。树形象、上品位、创品牌工作我们喊了多年，也专门组织人员到
7 外单位参观学习，从硬件上也做了一些改观，说实话，内在的东西并没有真正体现出来。树形象、创品牌是个系统工程，不是今天想起来了就做，明天看了谁的不错就照着做，眉毛胡子一把抓，最后却没有形成自己的特色。2015年由综合管理部牵头，各单位搞好配合，在做好规则文化、管理文化、员工业余文化生活的同时，重点在员工的精神文化上和内在效果上下功夫。一是从抓员工的行为规范入手，力求在着装、礼仪、语言、做事方法、守规矩等方面有明显提升。二是要注重内在效果。要把标语上写的、墙上帖的、制度里定的内容变为我们的自觉行动。三是要让别人感觉得到。企业文化不仅仅是卫生清理或搞几场比赛，更不是做做样子给别人看的，而是从企业的生产秩序、员工的精神面貌、语言行为方式等方面养成好的习惯，得以固化，让人随便走一走、转一转、看一看就能感觉得到。因此，要求各单位各部门，要加强细节管理，注重习惯养成，教育员工从小处着手，从自我做起，严格执行行为规范的各项要求，切实提升品位内含，行成鲜明特色，树立企业形象。
同志们，2015年我们需要做的工作很多，任务繁重，责任重大，让我们紧密地团结起来，紧紧围绕改革创新这个主题，化压力为动力，化挑战为机遇，开动脑筋、聚集智慧，甩开膀子，迈开步子，扎扎实实，一步一个脚印的做好各项工作，在不同岗位上做出新的贡献，努力开创各项工作新局面。
祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！ 谢谢大家！
20XX辅导员工作总结
担任XX1和XX2班的辅导员已经一年半了，在20XX年里，我的班级管理的事件及经验，在这里总结一下。
一、班级管理方面
在这两个班的班级管理方面，我沿用以前的班干部的队伍。因为，在这两个班集体中，绝大部分学生来自农村，语言交流和办事能力的缺失是很严重的，能够在说话办事等方面有着很大的不足。而班干部队伍在他们中间，这种能力方面还是值得肯定的。另外，作为二年级的专科生参加学校组织的大型活动相对较少，只有日常的一些工作来做，相对而言，在没有大的活动或者大的纰漏的情况下，不值得调整班干部队伍。所以在任用班干部方面，以稳定为保证。
班级中对班干部的反应并不全是好的方面，也有指责。但是，在我鼓励其他学生“大胆说出来”或者毛遂自荐的情况下，没有人愿意问责班干部或者承担班干部的职责。而我平时的班会与谈话中，就是在这样灌输他们的社会意识，强调“给自己一个机会”，强调“会叫的鸟儿有食吃”。既然没有人愿意主动出来承担这样的职责，那么，我只作为个别情况进行了解调查和工作。本着“千军易得，一将难求”的方针，沿用当前的班干部队伍。
二、学生日常工作方面
“和他们沟通，很难”，这是我刚接手班级的时候经常说的一句话。其实，不是说我和他们有“代沟”，也不是他们说话方言我听不懂，而是他们连起码的条理逻辑的沟通方式都还没有掌握，条理的
一、二、三能准确的说出都很难。能够有准确的表达能力的人班里不过十之二三，其中同时具备准确理解和反应能力的，能有十之一二就是万幸。绝大部分人，面对我说话还是那么的腼腆脸红，甚至唯唯诺诺，那么毕业后呢？面试呢？这可是一个现代人最起码具备的能力啊。
其实，除了社会的客观压力外，困惑的真正原因，还是在于他们自己，源于他们限于个人能力的困惑。班级里曾经发生过打斗事件，事情的起因很简单----话不投机，事情的过程也很简单----言语相向过激直至打斗。整个事件在结束后一天我才知道，其他学生居然没有汇报给我，而我则听取了其中当事人的“小报告”才知道。
今年加强了与学生的谈话和对话工作，因为他们马上面临着毕业和就业的压力。通过班会，向他们讲述面试的技巧和应聘的礼仪。从言谈举止到社会经验，以及如何正确的去表现自己等方面进行讲解，这些都是我亲身经历的经验和感受。
其实我建议所有的辅导员去大型人才招聘会去看看，那种感受不是用语言能表达出来的。现在大学毕业生找工作难，依我看，工作不难找，只是人们愿意把工作划分三六九等。回到很现实的社会舆论中，大学生找工作又不愿意从事收入低、环境差、社会地位低下的工作。这样一来，几乎左右的大学毕业生都去找那些好的、体面的、收入高的工作。人人是精英，人人都是高素质，怎么能让自己从精英中脱颖而出？那就是在学校的学习生活中，如何提高自身素质，如何培养自己如何适应社会。
这就是班主任/辅导员应该做的事情了。人人都说工作难找，好工作难找，电视里总要报道人才市场的惨状，于是，辅导员们就把电视里看到的，市井里流传的找工作的情况传达给学生，想以此来反面激发学生的学习动力。道理是这样，但是有一点，电视里市井间所见所闻，并不是自己亲眼所见，那样永远是二手资料。建议每个辅导员们，都该在找工作的旺季，（每年
7、8月份和春节十五过后，），亲自去人才市场转转，好好感受下找工作的情景，那才能发现就业的动向与希望。这样的亲身体验亲耳聆听才能知道找工作到底是什么样子，同时能回来直到学生，毕业的时候该朝哪些方向去努力，找工作的时候，如何去说，怎么去做，哪怕是穿着打扮„„
今年也加强了和学生谈话的数量和力度。毕竟两个班级的人多，而且日常还有教学科研任务，所以没有作到所有的学生都谈过话，但是有几个典型的例子今年还是反应出来了。XX1班张XX同学，平时学习成绩还不错也很努力，但是始终没有到达班级成绩的顶峰，上学期我找他长谈了4个多小时，从理想到职业规划，到鼓励她努力参加各种比赛。这个学期综合测评排名第一，并且均分超过90分达到特优生的水平，另外还获得多个社会上的比赛的奖励，获得单项奖学金。她现在的这种学习精神让很多同学都自叹不如。
三、学生管理方面
今年我所管理的XX2班，被学校劝退一人，叫XXX。这个同学从二年级开始，成为旷课名单里的常客，由于他在校外居住，没有人监督，家长对他的管理也处于失控状态，因为他没有联系电话。我多次找到他的住处与他聊天沟通，希望他能好好上课，但是效果甚微，依然是我行我素。上学期考试前，我到他住处，跟他强调旷课多少先不管了，先把考试应付了。他当面答应，回头就缺考了全部的专业课程，并且在开学后无故不参加补考。
他的这种行为在班级中间一直影响很坏，而且影响了部分学生的学习和纪律，我很早就建议应当处理这个学生，或者对他采取什么样的措施。本学期教务处终于下发了《关于XXX等同学因成绩不合格予以退学的决定》，因为他已经挂够了XX学分，违反了相关的规定。我在坚决拥护和执行学校这个决定，并希望以此来正学风。并在这基础上，多次与他家长反复做工作，让他们接受这个事实，并督促学生立刻办理退学手续。并且以此事，告戒本班与其他班级的学生，端正学习态度。
量化财务工作总结
简短财务个人工作总结
文化广电财务工作总结
财务经理财务工作总结