第XX检查指导组检查指导
工 作 汇 报
市活动办：
按照市委和市活动办统一安排，我们第XX指导检查组主要联系指导XX个单位，涉及基层党组织70个，党员1389人。全市第一批深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们组在市委的正确领导下，在市活动办的具体指导下，紧紧围绕“推动科学发展，加快XX崛起”这个主题，认真履行职责，严格工作标准，坚持分类指导，督促和帮助联系单位开展好学习实践活动，取得了比较明显的成效。我们的主要做法是：
1、建立五项制度。联络员制度，第十一检查指导组在原有人员的基础上，又专门抽调两名同志担任联络员，并要求各单位指定一名专职联络员，专题就学习实践活动日常工作进行联络沟通；
例会制度，规定每周三下午三点在第十一指导检查组所在地XX召开会议，汇报上周工作进展情况，安排部署本周工作；
信息上报制度，各单位就活动开展情况及时上报信息，指导检查组汇总整理后上报市活动办；
重大活动事项预先报告制度，各单位的动员会、转段会、民主生活会、总结会等规定活动以及自选举办的重要活动举行之前，都要向检查指导组预先报告；
重要文件审批把关制度，
各单位活动方案、工作总结、班子剖析材料等重要文件出台之前都要及时上报检查指导组把关审核。
2、突出“六查六看”。结合第一阶段工作实际，突出“六查六看”，增强检查指导工作针对性，即：查学习方案，看学习内容是否体现活动主题；
查学习笔记，看学习计划是否落实；
查学习考勤，看是否全面覆盖；
查活动氛围，看宣传发动是否到位；
查班子学习情况，看领导干部是否带头；
查工作效果，看是否做到两不误两促进。通过“六查六看”，严格督导，推动联系单位学习实践活动规定动作规定任务的有效落实。
3、邀请活动监督员。第十一指导检查组邀请了XX同志和XX同志担任监督员，全程指导监督第十一指导检查组联系的各单位实践活动开展情况，确保活动有序开展。另外，为了检查第一阶段学习效果，XX日，我们组还专门邀请有关专家出题，制作了《学习实践科学发展观试卷》印发各单位组织考试测试，进一步巩固了学习成果。
4、坚持统筹推进。根据市活动办总体工作部署，我们坚持每周例会制度的基础上，每阶段还要专门召开一次专门总结协调会，学习领会上级精神，研究阶段工作的任务、重点、方法和要求，对阶段工作进行统一安排，专门印发阶段工作流程表和情况统计表，从而有效地保证了各联系单位按照市委的统一部署有条不紊地展开工作。同时，坚持跟踪指
导，学习实践活动推进到哪一步，指导检查工作就跟进到哪一步。具体办法是：盯住规定动作，就是上级有明确要求的工作任务，必须不折不扣而且要高质量地完成，不能搞随意变通；
参加重点动作，强调直接参加每个单位的“五个会”(动员部署会、专题报告会、调研成果交流会、领导班子民主生活会、活动总结会)；
防止错误动作，对个别单位由于理解不深入，在计划安排、组织实施、人员控制等环节上可能出现的问题给予了及时的提醒和纠正，有效地保证了学习实践活动的高标准和严要求。另外，对学习实践活动的重点环节，我们从思想认识上和实际操作上给予重点提示。比如，对如何突出实践特色，我们提出了这次实践活动的“六大特点”，即：充分体现单位职能特征的实践活动，真正进入科学决策程序的实践活动，切实解决突出问题的实践活动，进一步创新体制机制的实践活动，大力促进科学发展的实践活动，一定要让群众得到实惠的实践活动。通过重点提示使各联系单位感到心中有谱，路数清晰，便于操作。
下村乡严把四关做好农村低保工作
为全面做好今年农村低保工作，下村乡党委、政府分别召开了书记办公会、党政联席扩大会及全乡低保工作动员会，会议要求，严把四个关口，必须做到“公开、公平、公正”，必须保证四个“百分百”，确保农村低保工作在阳光下操作。
一是严把入户调查关，入户调查率达到100%。各村在进行低保户家庭经济状况调查时，要求入户率达到100%。乡民政办对各村上报的农村低保对象要通过部门联动审核、抽查等方式进行认真审核，村复查率要达到100%，入户复查率不得低于30%。
二是严把监督关，公示率达到100%。首先，乡、村两级都必须成立义务监督小组，以文件形式上报名单；
其次，对村委会评议结果、乡复审结果、县民政局审批结果都必须以村民小组为单位进行张榜公示，张榜公示时间不得少于7个工作日，对公示期间群众有异议的要及时组织力量调查核实。对不张榜公示或张榜公示走过场的村不予审核、审批。
三是严把评议关，合格率达到100%。各村以村民小组为单位组织开展农村低保民主评议工作，确保农村低保对象准确。成立农村低保评议小组，由村委会支书或主任任组长，评议小组由25-30人组成（其中居民代表不得少于10人）。民主评议小组成员要熟悉低保业务知识和辖区内情况，为人正直，办事公道。严格评议程序，并要有完整记录。对不进行民主评议或民主评议走过场的村不予审核、审批。
四是严把“应退尽退”关，分户建档率达到100%。对评议、复核、审批结果公示无异议的低保对象实行一户一档。农村低保一年一审，对家庭条件好转的低保户及时报停。
截止目前，全乡已有56个村召开了民主评议会，户参会率达95%以上，知晓率100%；
32个村完成了民主推荐，共推荐低保户268户，876人；
其他各村正在按照程序逐步推进。
把严换届纪律关选好配强新班子
按照市委统一部署，为营造换届风清气正的良好环境，提高选人用人公信度，周坊镇党委高度重视，精心组织、认真学习贯彻落实有关换届纪律工作，近全票成功选出党员满意、群众拥护的新一届的俩委班子和出席贵溪市第五次党代会代表，并且换届过程中违纪违规现象零发生。
一是提高认识，加强组织领导。为确保换届工作能够有序稳步进行，通过明确责任，镇党委成立了换届选举工作领导小组，下设镇党委换届纪律监督机构，镇党委书记为第一责任人，党委班子成员为主要责任人，并印制下发了镇换届有关工作实施方案，确保换届工作在层层监督下全面顺利完成换届工作提供组织保证。
二是加强宣传，营造良好氛围。3月24日和4月21日召开了俩次镇全体干部和村两委主要领导会议加强关于换届纪律的学习，深刻领会中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10个严禁”的换届纪律要求精神。并且在全镇范围内通过编发手机短信、发放宣传手册、出专栏、悬挂条幅和上门宣传等多种形式大张旗鼓开展宣传，截至目前已编发手机短信200余条，发放《贵溪市县乡换届工作手册》和严肃换届纪律宣传卡400余份，刊出专栏1期，张挂宣传条幅6条，使得全镇党员干部知晓率达到了95%以上。通过深入细致地解读宣传相关规定和文件，集中学习换届相关知识，引导教育广大党员干部树立正确的权力观、价值观和人生观，积极参与换届工作，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，为镇换届工作营造了良好的环境氛围。
三是注重普遍，强化监督检查。镇党委班子成员及参加推荐人员在党委班子推荐前接受严肃纪律的教育，现场签订《承诺书》
12份。镇党委主要领导与班子成员和中层以上干部开展“严肃换届纪律”专题谈心谈话22人次。公布举报电话、设臵举报信箱，主动接受社会各界监督，确保一个风清气正的换届工作环境。
四是严肃纪律，突出警示惩处。在镇各类会议及各村党员干部、村民事务理事会会议等多种场合，就近年来全国各地查处的用人上不正之风的典型案例进行深入剖析，作为警示干部的内容，进行专门辅导学习，还将案例选编材料发放至每位领导干部，在宣传栏中公示教育，真正把警示在先、教育在先、预防在先的要求落到实处，维护换届工作的严肃性，确保了换届工作从一开始就形成惩治选人用人不正之风的高压态势。
五是保持常态，促进健康发展。在镇村干部中，不因换届而心存忧虑、贻误工作，在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，保持平常心，自觉服从组织安排，镇换届选举产生了周坊镇第五届党委委员9名，这9名委员中具有大学学历的3名，占33.3%；
大专学历的8名，占66.7%，并且均为从事农村工作多年的同志，领导干部知识层面和素养进一步提升；
选举产生了纪律检查委员会委员5名，平均年龄为45.2岁，均为从事纪检工作多年的干部，保证了组织的严密和纪律性，选举过程中未发生任何违纪违规现象，选举产生的新一届领导班子得到了代表的一致认同。镇党委把换届工作与完成年度目标任务以及谋划“十二五”发展等很好的有机结合起来，统筹安排，做到“两不误、两促进”，为“十二五”的全面发展起好了良好的开局。
中共周坊镇委员会
2011年5月13日
方城县直工委严把五关做好党员发展工作
在近年的党员发展中，县直工委把严格发展挂在口上，放在心上，做在行动上，严把五关，从源头上纯洁党员队伍，保证党员发展质量。
一是严把标准关。对积极要求入党的优秀分子，严格按照标准广泛听取党内外群众意见。安排专人开展入党前的谈话辅导、吸收其参加党的活动、分配党的工作任务等方式进行经常性教育，并定期进行考察，对不符合党员发展要求的坚决不定为发展对象。
二是严把培训关。对经过一年以上培养，达到成熟的入党积极分子，将其列入发展对象，参加县直工委举办的县直入党积极分子培训班，对其进行习近平总书记系列讲话和十八届三中全会精神以及培育和践行社会主义核心价值观等党的基本知识和基本理论的系统培训和思想教育，使其端正入党动机，真正从思想上、行动上入党。未参加集中培训的及在集中培训后的考试不及格的，当年不得发展。
三是严把公示关。全面落实发展党员公示制度，规定发展为预备党员的发展对象和拟转为正式党员的预备党员必须公示一周。以听取广大群众的意见，自觉接受监督。
四是严把材料关。对党员发展实行“双审制”，即基层党支部审查和机关党（工）委审核。重点审核入党材料是否齐全、发展条件是否符合、材料填写是否规范、会议记录是否完整等。并规 1
定“十不批”，即发展对象不是登记造册的入党积极分子不批；
不是本年度发展对象的不批；
培养考察不到一年的不批；
政审材料不全有疑问的不批；
入党前没有培训的不批等。
五是严把转正关。转正关是把住党员入口关的最后一个环节，对那些入党后不履行党员义务的，不具备党员条件的，取消该预备党员的资格。对那些条件不够成熟的，需要继续教育的，延长预备期。
2014年6月
一是严把教育培训关。凡被列为发展对象的，必须是被吸收为入党积极分子且参加培训一年以上的；
拟提交支部党员大会讨论的发展对象，必须是经过理论基础考试成绩合格者。
二是严把政审座谈关。发展对象考试合格后，党支部及时组织政审和召开座谈会。政审人必须由党支部书记或支部委员担任，采用走访、座谈和查阅档案等方式，对发展对象
进行详细的调查了解，写出一份客观的政审材料，并由政审人亲手签名加盖党支部公章。政审合格后，由党支部组织召开必须有3名以上党员(来源：好范文http://www.dawendou.com/）和8名以上群众参加的座谈会，并作好会议记录。
三是严把支部会议关。政审、党内外人士座谈会结束后，党支部必须在15天内召开讨论发展新党员的大会，乡镇办事处组工干部或驻（联）村干部必须列席会议进行指导。
四是严把组织考察关。党支部上报新党员名单后，乡镇党（工）委必须在15天内组织考察谈话，谈话人必须由党（工）委委员和组工干部等2人以上组成，谈话要着重对新党员的入党动机、态度和基础知识进行全面的了解，并客观记录在入党志愿书中组织谈话意见栏。
五是严把材料审批关。乡镇办事处党（工）委组织部负责对新党员的入党材料进行初步预审，预审合格后必须上报区委组织部进行正式审批，区委组织部在15天内进行审批。
六是严把党委审批关。区委组织部审批完入党材料后，乡镇办事处党（工）委必须在15天内召开研究新党员的专题党（工）委会，研究对象为区委组织部审批材料合格的新党员。
区严把“六关”做好农村发展党员工作
网关组工作成果汇报
一、目前工作阶段
需求调研阶段
二、目前工作成果
1、
2、
3、网关平台整体部署架构内部评审通过；
网关平台内部接口技术验证完毕；
需求调研已经完成园区综管平台、安防监控平台、楼宇IBMS平台、无线电检测平台的初步对接调研。
古路乡严把三关，狠抓粮食直补工作
王力
为充分调动广大农民种粮积极性，促进农民增收，古路乡积极安排，周密部署，严把三关，扎实有效开展粮食直补工作。
一是严把领导关。成立了以乡长任组长，分管领导为副组长，财政所、农保站相关人员为成员的粮食直补工作领导小组，指导、监督全乡粮食面积丈量统计报表工作。同时各村相继成立了以村支部书记为组长，村两委成员、各联社社长为成员的村级直补工作小组。
二是严把程序关。召开了粮食直补工作动员大会，严格申报程序遵循“四步走”，村民自报、村级把关，乡级审核、张榜公示。努力做到粮食直补工作公开、公平、透明，确保粮食直补工作有序健康开展。
三是严把监督关。乡粮食直补领导小组不定期、不定时对村上报数据进行实地丈量，坚决打击杜绝瞒、漏、虚报现象。并要求各村对粮食直补面积进行张榜公示，公布监督电话，自觉接受群众监督，切实维护群利益。
宅吉乡严把四关扎实开展冬季征兵工作
自冬季征兵工作开展以来，宅吉乡充分利用黑板报、宣传栏、标语、召开会议等形式，对《兵役法》、《征兵工作条例》等进行大力宣传，把征兵工作文件精神、应征条件和程序一一宣传到每个适龄青年家中，在全乡形成“一人参军，全家光荣”的舆论氛围。为确保兵员质量，该乡全力把好“四关”，为部队选送优质兵员。
一是严把基层推荐关。要求各村（社区）必须坚持“四不推荐”原则，即现实表现不好或有劣迹的不推荐；
文化程度和年龄达不到要求的不推荐；
有慢性病和精神病史的不推荐；
没有经过初检、初审的不推荐，保证把最优秀的青年输送到部队。
二是严把政治审查关。新兵的政治审查是一项严肃、具体、细致的工作，要求审查工作中做到严而又严、细而又细、严而再严、细而再细，以高度的责任意识把思想进步、政治可靠的优秀青年选送到部队。
三是严把文化年龄关。要求各村（社区）一定要消除文化、年龄不会造成退兵的错误认识，从思想上重视起来，把新兵的文化、年龄作为硬指标同政审、体检一样看待，并且多征集一些高中以上文化程度的青年入伍。对文化、年龄有争议的，文化以教育部门查证为准，年龄以公安部门查证为准。
四是严把监督举报关。坚持做到征兵政策、体检政审标准和初定兵员名单及时公开，并设立举报电话，接受群众和社会监督。同时，明确告诫应征对象及家长坚决抵制吃、拿、卡、要等不正之风，严防不廉洁或违规征兵现象发生。
（通讯员：唐增德）
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