国有企业纪检监察工作难点及对策剖析
摘要：纪检监察工作在当前社会制度之下发挥着重要的作用，在国有企业此类型涉及权、财、物较多的单位，工作的重要性又更加突出，如何把握当前工作的难点，并提出相应的对策办法，是本文主要阐述之处。
关键词：国有企业；纪检监察；难点；对策
在国有企业创立之初，纪检监察工作就时刻伴随着它的成长，可以说，国有企业发展的历史离不开纪检监察工作。在现阶段，经济的飞速发展，各类型生产经营的不断复杂、多样化，也对相应的纪检工作提出更多的要求。在不断发展的纪检监察工作上，不断规范工作运行机制，是持续不断保持纪检监察工作活力和进一步提升当前企业运作合法性和连续性的重要保证。如何再工作当中把握纪检监察工作的难点，并在分析原因的基础上提出有针对性的对策办法，是当前工作中的重中之重。
当前国有企业纪检监察工作的难点及原因分析
通过对当前国有企业纪检监察工作的普遍性分析，在不断遇到的新问题面前，此项工作确实在几个方面存在着较为明显的不足和差距，主要体现在基础性工作不扎实、工作体系制度不完善、工作执行力不足以及自身建设上存在差距四个方面，这四个方面的问题具体表现和差距主要成因分析如下。
国有企业纪检监察基础工作不够扎实，难以适应当前的企业发展需要。一切工作的成绩取得都是建立在一定的稳固基础上，在当前国有企业的发展道路上，纪检监察工作有着相当多的历史工作经验和工作方法，可以在发展带来的新问题上带来很多的工作思路和办法。但是在当前企业中，在开展工作的时候都比较偏重于工作的完善，问题的解决，在相应的工作总结和档案记录方面并没有给予充分的重视，工作完成之后对相关经验的总结不到位，好的做法往往得不到书面性质的传承，一些好的工作只存在于当时主要负责人的印象之中，此类经验也会随着人员的流动而缺失。相关的工作和档案记录也随着时间的推移，缺乏必要的保存手段而逐渐断档，难以起到工作积累、备查的作用。
在国有企业的纪检监察工作的体制机制存在问题，难以有效地开展各项工作任务。作为国有企业一项经常开展的工作，纪检监察任务的完成也有着一定的行为准则和规范，约束指导着各项工作的开展。但是在目前来看，国有企业的纪检监察部门大多下设在企业的党群工作部当中，相关工作人员不是直属于企业相关负责领导的直属管辖，还受到党群部其他工作的影响和制约，在工作专注度上会受到影响，同时在开展工作的保密程度上也有所欠缺，存在管理不顺的问题。在制度的规范上，当前纪检工作制度也存在更新不及时的问题，一些新的工作做法和思想精髓并没有按照国家的相关规定及时补缺，造成了部分工作方式方法不适应当前的新形势，相关的任务完成也难以达到既定的目的。
国有企业当中的纪检监察工作作风偏软，执行力上仍有欠缺。同事业单位的纪检监察工作不同，国有企业的纪检监察工作更加贴近企业的各项生产经营，并不是独立存在的一个部门。相对较为亲密的部门间关系在有助于开展各项工作的同时，另一方面也给工作带来了不利影响。纪检监察工作的一项基本素质就是要在是非面前铁面无私，对确实存在的违法违纪现象要坚决的给予查处，而在企业当中，日常的工作往来已经给相关从业人员和其他业务部门打下了一些人情因素，在工作的开展当中难免出现睁一只眼闭一只眼的情况，甚至在同一个类型的案件中，对不同的工作对象采取程度不同的解决办法，失掉了工作基本的公允性，进而造成对上级工作要求和任务的执行力变差。
纪检监察工作部门的自身建设还嫌不足，在质、数量上都存在着一定的差距。纪检监察工作从业人员都应当具备相当高的思想政治修养和精熟的业务水平，但在目前来看，普遍存在的问题是两方面都有一定的差距，首先是在思想上，存在自我认识不够，对工作的态度不够端正，从业人员往往认为开展纪检工作容易得罪人，不利于自身人脉的拓展，在工作中无法以平常心对待，工作懈怠消极，不努力拓展工作，另一方面是在工作能力上，专精于一项业务的人员较多，综合性的，全面的工作人员较少，在工作中难以发挥互补互助的团队合力。三是在人员数量上，当前逐渐增大的工作量并没有得到相应的人员补充，在人员数量上没有相应的优势可言。
如何在当前形势下做好国有企业的纪检监察工作
查漏补缺，努力夯实当前纪检监察工作基础。夯实基础对于当前的纪检监察工作而言，有着非常重要的意义。一是要努力完善过去的基础资料，收集现有存在的零散资料进行重新整合，按照时间顺序进行排列，按照种类不同分类存放，确保历史资料不再继续丢失；二是邀请具备有着丰富工作经验的职工，将富有成效的工作方式方法进行口述总结，进行不断积累后形成属于企业的大本工作流程和准则，装订成册后，方便在工作中随时查阅，形成既定的工作方式方法；三是在之后的工作中更大程度地依托高科技，保存录音、影像以及电子版档案资料，做到多重媒体共同保存，确保资料备查方便，保存完整。
理顺当前管理体制，完善工作制度，确保工作的高效顺畅。纪检监察部门要积极同当前企业领导层进行沟通，以工作内容和工作案例说话，表面此项工作不是兼职工作而应当设立专职部门，专人管理，进而理顺工作上的从属地位，显著提高开展工作的效率和工作质量；在工作制度上，要做好对相关业务要求的精神把控，不断以政策需求调整当前工作准则，将新的工作目标和任务加入到当前的工作制度之中，时刻（下转第87页）（上接第84页）以最为规范的工作准则指导工作。
增强工作的执行力度，努力克服在工作中出现的人情因素。在国有企业当中，在开展工作的过程中都会难免遇到人情因素的干扰，但是在纪检工作上绝对要做到分清是非、明白事理，不能因为人情因素降低工作标准，逾越于当前的工作制度之上，简化流程、修改结果的工作态度要求坚决杜绝，努力维护纪检监察工作的公允性和公信度，方便工作的进一步开展。
通过素质提升和扩充建制，努力实现纪检监察工作队伍的建设完善。首先，纪检监察部门要对全体工作人员的思想政治素质进行一次大培训、大提升，通过先进的从业人员精神为指导，充分利用先进的榜样带动当前工作人员的思想进步，行为进步；通过组织观赏具有积极意义的廉政警示教育片，来加强当前人员对所从事工作的思想警醒，行为规范，真正在思想上端正起来，重视起来。其次，要通过学习企业各方面的业务，了解企业的运作情况，对容易出现纪检监察问题的岗位和环节能够了然于胸，提升自身的业务素质水平和专业敏锐度，努力学习涉及工作的各方面知识技能，逐步培养成一直综合素质高、业务素质全的，具有团队协作意识和能力的高素质人才队伍。最后，要通过当前纪检监察工作态势的分析和陈述，寻求企业高层的理解和支持，合理地扩充部门建制，为当前的工作储备足够的人力资源，应对更为复杂的工作挑战。
参考文献：
[1]卢杨.国有企业纪检监察工作的现状及对策.东方企业文化，2014.4
[2]魏徐生.对新时期纪检监察工作创新的思考.青海金融，2007.3
王俊杰，阳煤集团开元公司纪检监察干事，助理政工师
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