虽然这个题目只是假设，但是我想是可以真的发生过。如果我真的不是一个小员工，而摇身一变成为了受人瞩目的大老板。我想，这不是一种地位的象征，而是一种责任。这种功能并不是呼风唤雨，更不是发号施令，不是居高临下也不是唯唯诺诺。我必须让我所在的职位充分的发挥我的才能和思想，充分体现任劳任怨。
假如我是公司领导者，一定学大卫.奥格威那样，先首想到的是理解和善待员工，因为是他们创造了公司的财富，使公司卓越成长。还要象奥美公司那样一为照顾客户、二为教导员工。因为客户是公司的生存活力资源，员工是创造资源的财富。我们的发展可以结合现今成功企业的管理模式来经营，也可以用自己独树一帜的管理方案。
每个人都有自己的希望，可以摇身一变成为最富有，最有话语权的人，在其位，司其职，不会有偷懒，不会迟到早退，甚至还会积极的为了公司的发展而努力奋斗。做领导不仅仅是要再众多的决策中选择对的，将其发展，更多的是引领公司的发展。作为一个领导，我不再是一个执行者，而是一个决策者。我希望我的努力会被认可，会得到所有人的支持。
不管我身处何时何地，从内心身处，我都期待我的领导们能够给我们展现他们的领导风采，让我们觉得能在他们的旗帜下做事是一种快乐，一种幸福。那样，我一定努力让自己做一名出色的下属。如果一切都可以得到实行，那么我希望自己可以做的更优秀，领导并不是只有表面的光彩，更多的还有一种能扛得起来的使命，我们愿意变得更优秀，希望可以成为更好的自己。
