委 市委常委 2019 年度述职述廉报告- ?根据要求，现将个人履行职责、落实主体责任、意识形态等情况报告如下。
? ?一、勤于学习，深入调研，加强党性锻炼，不断提升政治素养和政治站位 ? ?（一）勤于理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理，通读了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于 不忘初心、牢记使命 重要论述选编》等书目，通过理论中心组学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会其精神实质、思维方法、立场观点、使命责任，从习近平总书记系列重要讲话中找方向、找答案，争当新思想的坚定信仰者和忠诚践行者，做一名用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的时代新人，自身政治素养不断提升。
? ?（二）深入调查研究。坚持把调查研究作为了解情况、开阔思路、提升能力、检查督办、推动工作的重要抓手。今年以来，带领部班子成员，结合 两学一做 学习教育、村（社区）两委换届、党和国家机构改革以及 不忘初心、牢记使命 主题教育等工作，以求真求实的态度深入基层、深入到党员群众中开展党和国家机构改革、加强软弱涣散基层党组织整顿等方面的调查研究。通过调研，更好地掌握了基层实际和群众困难，有效确保了决策部署的前瞻性、针对性和实效性。
? ?（三）加强党性锻炼。坚持把个人品格的锤炼和党性修养放在首要位置，持之以恒加强党性锻炼，提升党性修养，保持政治定力，做政治上的清醒人、明白人，在党言党、在党为党、在党信党。进一步提高政治站位，坚持站在市委全局的高度谋划工作、部署工作、落实工作。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护大局、服从大局，坚决维护核心、服从核心，始终对标看齐，始终与党中央步调一致。
? ?二、真抓实干、履行职责，努力开创组织工作新局面 ? ?2019 年，在上级组织部门的精心指导和市委的坚强领导下，我团结带领市委组织部一班人，围绕中心、服务大局，聚焦主业、主动作为，组织工作取得新成效。
? ?（一）突出政治统领，引导全市党员干部坚决做到 两个维护 。始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥广大党员干部示范带动作用，不断强化 两个维护 的思想自觉和行动自觉。始终把政治建设贯彻组织工作全过程。坚持以政治建设为统领抓好组织工作，抓住各级党委（党组）这个重点，突出领导干部这个关键少数，以思想教育为引领、以制度建设为保障、以监督管理为手段，落细落小、务本务实，持续发力、久久为功，推进各级党组织树牢 四个意识 ，坚定 四个自信 ，做到 两个维护 ，确保了市委决策部署的落地见效。以学习新思想为重点，强化党员干部理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，全年参加市委常委集中学习 10 次，部理论中心组学习 8 次，个人自学 200 余学时，深学细学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等原著文集，教育引导广大党员筑牢理想信念、确保政治忠诚。全面落实 三会一课 、主题党日、民主生活会、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。深入推进 不
忘初心、牢记使命 主题教育。以主题教育为抓手，切实提升全市党员干部党性意识和党性修养。市委常委率先垂范，走深走实抓学习,以自学为主，静下心来读原著、学原文、悟原理，进一步树牢 四个意识 ，坚定 四个自信 ，坚决做到 两个维护 33 名县级干部带头求真务实搞调研，遍访全市村（社区）、重点企业、重大项目，听民意、查实情、定措施，形成调研报告 33 篇，并召开调研成果交流会；
严格按照检视问题 四个对照、四个查找 要求，从主观上、思想上进行剖析，把问题找准、把根源挖深，为顺利召开民主生活会打下基础；
严格按照要求实实在在抓整改，通过专项整治、公开承诺、改进作风等多种形式抓整改，确保整改到位。通过主题教育，集中解决了基层党组织软弱涣散等一批涉及群众利益的痛点、难点、堵点问题，群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。
? ?（二）坚持树导向、打基础、立规矩，干部队伍建设全面加强。围绕 育强、选准、用好、管住 思路，突出政治标准，坚持以事业为上选干部，领导班子进一步选优配强，干部精气神进一步提振。坚持正确选人用人导向。始终坚持 个人埋头干事，业绩群众公认，进步组织关心 的选人用人导向，把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点，注重专业配备，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，大胆选拔使用 27 名在金融经济、教育卫生、投融资管理、乡村振兴等方面有一定专业能力的干部。机构改革期间共调整干部 207 人次，选好配强 一把手 68 人次，19 名干部在市直部门和乡镇之间实现交流调整。干部能力本领有效提升。坚持事业导向精准调训，促进培训对象由普训型向精准型转变，共组织省、市各类调训 30 余人次。坚持需求导向精准施训，以需求为导向改进教学内容和方式方法，共组织开展各类干部培训 14 期 2800 余人次。坚持激励导向精准运用培训考核结果，把干部培训期间的现实表现作为评价干部重要参考依据，进一步提升干部参训积极性。激励干部担当作为。针对 干好干坏一个样 干与不干一个样 的问题，出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，进一步增强全市干部干事创业的精气神。做好干部及时奖励工作，对迎接国务院和省政府大督查、环境突出问题整改等 7 项全市重点工作进行考核，对表现突出的 154 名个人和 93 家单位进行奖励和表彰。突出基层导向，将乡镇（场、街道）、开发区年度公务员考核优秀比例提高至 20%，着力营造良好干事创业氛围。加大年轻干部培养和使用。做好干部挂职工作，将干部挂职工作与服务全市重点工作结合，抽调推荐 47 名年轻干部到省、黄石市和我市扶贫、信访维稳、巡察等岗位挂职锻炼。稳步推进 四级联考 和选调生招录工作，招录 51 名公务员中，其中选调生 7 名。启动新时代年轻干部成长工程，通过单位推荐和组织部门推荐、分析研判等方式，发掘、储备了一批优秀年轻干部。干部监督管理全面从严。从严干部任前监督。今年以来，共向执纪执法部门征求意见 93 批 512 人次，提出暂不列为拟提拔重用对象 9 人。从严干部日常监督，充分运用监督执纪 四种形态 ，共约谈 1 人，提醒 17 人，函询 2 人；
积极引导群众参与监督，受理和办理群众信访举报 38 件，已办结 33 件，根据查核结果，对 2 名市管干部分别进行了提醒和批评教育。深入推进专项治理行动，顺利完成干部职工多占政策性住房清查整改工作，认定为多占情形的干部职工有 765 人，完成整改 765 人，清退公房 25 套；
积极推进不担当不作为专项整治，发现不担当不作为问题 49 个，问责处理 70 人，给予党纪政务处分 29 人。用心用情做好老干部工作。始终围绕 让党放心、让老干部满意 的工作目标，突出 三个转变 ，努力做好老干部工作。落实离退休干部福利待遇，重大节日集中走访慰问离退休干部 300 余名，发放慰问金近 30 万元。强化生活保障，离退休费按时足额发放，医药费按规定及时报销。充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，为中心工作建言献策。加强阵地建设，充分发挥老干部活动中心、老年大学活动主阵地作用，组织离退休干部开展丰富多彩的文化体育活动。
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?（三）坚持改革创新，推动基层党建全面进步。坚持以 党建引领 活力村庄 改革为重点，抓基础补短板，抓亮点求实效，推动政治功能和服务功能相融合，推进基层党建全面进步全面过硬。不断夯实基层党建工作基础。实施村（社区）干部严管厚爱工程，采取 内训+外训 的方式，对全市所有村（社区）党组织书记进行全覆盖轮训，提升基层干部队伍履职能力。开展村党组织书记选任履职情况 回头看 工作，对全市 67 名派聘村党组织书记履职尽责情况进行一轮全覆盖督导检查,调整 24 名、退出 16 名、留任 27 名。建立村（社区）干部待遇正常增长机制，出台《关于进一步规范村干部报酬待遇的通知》、《关于进一步规范社区干部报酬待遇的通知》，落实养老和医疗保险缴费补贴政策，解决村（社区）干部的后顾之忧，充分调动基层干部干事创业的积极性。突出政治建设，抓基础促规范，做好机构改革中的党建工作，进一步理顺机关党建体制机制，创新机关党组织学习活动方式，着力解决机关党建 灯下黑 问题。选优配强党组织书记和党建指导员队伍，提升 两个覆盖 工作质量，以党建引领 两新 组织发展。持续深化基层党建改革创新。积极打造 党建引领 活力村庄 改革 2.0 版本，指导各乡镇结合实际探索试点 大庄模式 。参加全国加强乡村治理体系建设工作会议， 党建引领 活力村庄 改革被农业农村部确定为全国首批乡村治理典型案例。
党建引领 活力村庄 改革先后 3 次被《农民日报》《中国县域经济报》等 国家级 媒体报道。在全市农村工作会议上，通报表扬 92 个工作突出村庄理事会和 84 名工作突出村庄理事会长，发挥先进典型示范带头作用，进一步激发村庄理事会工作热情。持续推进 党建引领 幸福小区 建设，6 月份，组织全市 57 个社区党组织书记参加武汉市保质提能培训班，参观学习武汉市青山区工人村街青和居社区、南湖街中央花园社区、宝丰街公路社区等示范社区的城市基层党建、治理相关经验。进一步加强和创新城市基层党建工作，按照 分类施策、试点先行、总结完善、全域覆盖 的总体思路，在开发区湖景花园小区开展 红色物业 试点工作，从人才、资金等各方面予以保障，着力打造示范点，形成可推广、可复制经验，提升城市党建水平。在服务大局中不断增强党建工作引领作用。做好抓党建促脱贫攻坚整改工作，对中央巡视、国考、省考反馈的问题，照单全收、全面整改。落实扫黑除恶工作任务，按照市扫黑除恶专项斗争领导小组要求，围绕建强基层党组织、配强村党组织带头人、健全扫黑除恶工作机制等内容，通过 过筛子 的方式，对换届后在职的 2070 名村（社区）干部再次向纪检监察、司法、公安、信访、综治、卫计等有关部门征求意见，全面掌握换届后 两委 成员涉黑涉恶、违法违纪等情况，坚决把 村霸 、涉黑涉恶等不符合条件的人挡在门外，严密防范黑恶势力侵蚀基层组织和基层政权。组织党员积极投身创卫工作，制定下发全市党员奉献日工作方案，并明确今年全市党员奉献日以创建全国卫生城市为重点，由各乡镇各单位组织党员利用周末时间开展党员奉献日活动，目前已在全市统一组织开展 3 次活动。开展 七一 系列活动，下发《关于组织开展纪念中国共产党成立 98 周年活动的通知》，组织开展集中庆祝、评先评优、走访慰问、基层党建专题调研、专题 支部主题党日 、 党员奉献日 、先进典型宣传等 7 项活动，成功举办 七一 纪念大会，宣讲和报道 五个十佳 先进典型的先进事迹，在全市形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。
? ?（四）坚持聚人才、谋长远，人才工作水平不断提升。始终围绕 xx 4+1+2 产业布局，突出 xx 湖高新区、教育、卫生等重点领域，着力引进、培育优秀人才，为 xx 高质量发展提供了智力保障和人才支撑。坚持产业需求导向，多措并举引人才。开展校园招聘工作，先后赴中南民族大学、武汉理工大学等高校开展集中引才校园招聘活动 10 场次，累计签约大学毕业生 236 人，新招聘高中急需专业教师 45 人。加强人才联络站建设，在江西南昌、海南、湖南长沙、广东、陕西等 5 家异地商会建立人才联络站，引进产业项目创新创业团队 3 个。持续柔性引才，坚持以校企合作、共同研发、联合攻关和科研成果转移转化为依托，引导高新技术企业、科技型小微企业加强与高校院所的产学研合作，全市 10 家企业与 9 所高校院
所建立产学研合作关系，柔性引进专家团队 13 个，转化应用重大科技成果 15 项。围绕服务高质量发展，打造平台聚人才。加快科技创新平台建设，围绕 十大创新平台 建设，全市申报省级工程技术研究中心(企业技术中心)7 家、院士专家工作站 4 家、黄石市级工程技术研究中心 27 家，新认定 xx 市级企业技术中心 72 家。人才公共服务平台建设，铜都汇 双创 基地、芳香产业孵化器、星创天地等各类人才公共服务平台高效运转，入驻孵化、创业指导、交流培训、金融对接、专利申报等服务活动扎实开展。全市新增入驻孵化小微企业 33 家，举办各类创业交流培训活动 13 期。夯实激励保障措施，优化环境留人才。人才政策兑现落实步入常态化，认真做好 1+3 人才政策落实，劲牌公司贾健强等 43 人被认定为企业高层次人才，并兑现 四补一奖 政策资金 177 余万元。人才公寓建设工作稳步推进，坚持公寓配给与住房补贴相结合，116 套家具家电等生活设施配套齐全的第二批人才公寓顺利交付使用，同时发放人才住房补贴资金 36 万元。发挥优秀人才引领作用。充分发挥行业优秀人才、学科带头人和技能工匠在人才培养方面的示范引领作用，新选聘科技特派员 44 名，新增 黄石名师 东楚英才 等 20 人。
? ?三、严于律己，认真落实主体责任、法治建设和意识形态工作 ? ?（一）以上率下，全面落实从严治党主体责任。先后主持召开部机关主体责任专题学习会、研究部署会 5 次，切实把主体责任融入日常。定期听取班子成员落实主体责任情况汇报，准确把握廉政现状。从严教育引导，及时传达学习各级关于主体责任方面的文件，实现廉政教育常态化。从严源头治腐，开展 纪律作风大转变 活动,定期对部机关干部工作纪律进行明察暗访。
? ?（二）从严要求，全面落实法治建设责任制。带头学习《干部选拔任用工作条例》《公务员法》《监察法》等与组织工作密切相关的法律法规，坚持依法决策，依规矩、依程序办事。把法治建设绩效考核结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，注重选拔善于运用法治思维推动工作的干部；
坚持 凡提必听 ，干部任前充分听取执纪执法部门意见，引导广大干部做法治的崇尚者和践行者。
? ?（三）实处着力，全面落实意识形态工作责任制。牵头研究制定《部机关新闻宣传及信息工作制度》《涉组涉干舆情应对处置预案》，进一步完善抓意识形态工作制度机制。加强意识形态源头防控，对干部教育培训安排的专家教授进行事前审批，对对外、对上报送的各类材料层层进行把关，确保意识形态工作不出问题。督促部领导班子成员按照 谁主管、谁负责 的原则，切实履行 一岗双责 。
? ?一年来，虽然尽职尽责地做了一些工作，取得了一些成效，但对照上级的要求和群众的期望，还有一定差距。今后，我将自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，履职尽责、务实重行、担当作为，为组织工作高质量发展作出应有贡献。
市纪委常委述职述廉报告（共8篇）
常委述职述德述廉报告
市委常务副书记述职述廉报告
常委局长 述职述廉报告
县委常委、组织部长述职述廉报告