广东省：推行书记、主任一肩挑等
最近，广东省召开村、社区两委换届选举工作电视电话会议，对2014年全省村、社区两委换届选举工作进行动员和部署。
广东省委书记胡春华在会上强调：要把加强党的领导、发挥基层党组织的领导核心作用作为一条根本要求，贯穿到换届选举工作的全过程和各环节，作为衡量各地区基层组织建设成效的一个重要标准。要选好配强党组织班子，要把最优秀的基层干部放在党组织书记的位置上，大力推行农村、社区党组织书记兼任村、居委会主任，农村、社区党组织班子成员兼任村、居委会班子成员，进一步提高“一肩挑”和“交叉任职”比例。要注意保持基层治理基本框架的稳定，坚持县、乡镇、村和区、街道、社区作为城乡社会治理的基本框架结构，确保党在城乡基层的阵地更加稳固。
（据《南方日报》）
蒲县：“四机制”培养后备村干
近年来山西省蒲县建立“四项机制”，加大农村后备干部力度。
一是结对培养机制。村两委班子成员与村级后备干部结成培养对子，围绕日常村务、农村党建、群众工作等重点，面对面带，手把手教。
二是定期培训机制。将条件成熟的村后备干部纳入培训计划，组织学习党的路线方针、惠农惠民政策、农村实用技术以及相关法律法规等。
三是实践锻炼机制。为每名村级后备干部量身定制工作计划和具体目标，使后备干部积极参与到农村党建、纠纷处理、征地拆迁等重难点工作中。
四是情况报告机制。每年第四季度村级后备干部向村党支部和乡镇党委上交书面汇报，乡镇党委进行综合考察，并组织党员和村民代表进行民主评议，根据考察评议结果对后备干部队伍进行调整、充实。
（亢岩）
河津市：规范农村红白事
“过去一个普通农民家庭孩子过满月，至少要摆30桌，每桌按200元标准计算，要花费6000元。昨天我家儿子过满月，按照红白事新规定，只办了5桌，既减轻了负担、减少了麻烦，又节省了5000元，真好！”2013年10月8日，刚给孩子办完满月宴的山西省河津市城区街道吴家关村村民齐二嘎高兴地说。
近年来，随着农村经济发展和群众生活的好转，好多农村形成了红事白事满村闹、大事小事都请客、整村满巷摆酒席的不良风气。为遏制农村大操大办之风，河津市出台了《关于对全市农村办理红白事宜进行改革和规范的指导性意见》，营造以厉行节俭为荣、以铺张浪费为耻的社会氛围。具体规定：不论红白事，一律不准搭台唱戏，搭建彩门；婚嫁使用车辆总数不得超过7辆，乐队只请一班不得超过10人；白事乐队只准请一班，同时，坚持“自愿、自主、自理”的原则，将红白事操办事宜纳入村规民约，进一步强化制度约束，形成勤俭节约、倡导文明风尚的良好风气。为了厉行节约，勤俭办红白事，该市明确要求农村常员干部接受社会监督，严于律己，率先垂范。
（杨志俊马金红）
谷城县：操作农务监督到位
“只要关系到群众利益、与村里的发展有关联，都在我们监督之内。”谷城县冷集镇朝阳湖村村务监督委员会主任宋炳全说，“前不久我们监督村里的堰塘建设时，每天和施工人员一起上下班，哪怕一包水泥也要监督到位。”
湖北省谷城县冷集镇从2012年起开始推行村级勤廉监督机制建设。截至目前，全镇已有39个村建起了村务监督委员会。因敢于监督村里的大事小情，对村干部不合理的决策说不，许多村民将村务监督委员会形象地称作村级“小纪委”。
据介绍，村务监督委员会成员全部由村民“海推直选”产生，一般为3—5人。选举时规定，村两委成员及其直系亲属、配偶不得担任监督委员会成员。村务监督委员会的监督范围涵盖村级民主决策、党务村务财务公开、上级惠农政策落实、“三资”管理、集体经济创收等方面。
据统计，村监会成立以来，共收集村民对村务及镇村干部的意见、建议62条，监督村级事务36项，协助化解邻里纠纷15起。（王轩玲）
洪洞县：完善发展党员新机制
山西省洪洞县创立“4432”模式，进一步完善发展党员机制。
召开四次会议。在确定优秀村民、入党积极分子、发展对象、接收预备党员四个环节，召开党员群众大会、专题研究，扩大发展党员民主性。
进行四次公示。四次会议后，对会议及表决情况，进符为期7天的公示，使发展党员过程公开透明。
采取三次票决。在确定优秀村民、发展对象及接受预备党员三个环节，采取票决形式进行表决，并将票决结果报告单存入本人档案。
做好两次审查。乡镇党委对发展对象的入党材料进行初审，出具审查报告，报县委组织部。县委组织部由专人审阅，切实把好入口关。
（陈刘峰严冰）
安泽县：加强农村第一书记管理
近日，山西省安泽县立足实际，制订了《安泽县农村第一书记管理办法》，突出管理重点，采取“123”措施确保“第一书记”发挥积极作用。
一是记好一本日志。要求第一书记每日将自己的工作进度如实记录在《工作日志》上，乡镇党委每月查阅一次，由乡镇党委书记签署意见，组织部每季度调阅一次。《工作日志》记录情况作为平时考核的重要依据。
二是建好两项档案。一方面建好工作档案。实行一人一档，对第一书记工作实绩进行档案管理，详细跟踪每个第一书记的工作进展、学习培训、群众评价等，准确反映第一书记工作实绩。另一方面建好考勤档案。建立第一书记考勤制度，重点由乡镇党委对第一书记到村情况进行考勤，并按周上报，每月进行一次通报。
三是做好三大考核。对第一书记的考核分平时考核、年度考核和任期考核。县委组织部和乡镇党委组成联合考核组，通过听取汇报、实地查验、民主测评等方式，对第一书记一年来的“德、能、勤、绩、廉、学”情况进行年度考核。任期考核，由县委组织部和派出单位共同制订方案、组织实施，任期考核优秀的给予提拔使用。（仇辉）
宁武县：“四则运算法”推进工作
山西省宁武县立足实际，巧用“四则运算法”，激发任职村整体活力，推动第一书记工作深入开展。
一是用好“加法”。县财政加大基层党建专项经费投入，设立第一书记项目发展基金，邀请涉农部门专业技术人员加强技术培训和服务指导，推进任职工作深入开展。
二是用好“减法”。运用“四议两公开”工作法规范村级班子工作运行机制，健全完善村务公开、财务收支等相关制度，减免不必要开支，简化办事程序，确保村级工作公开透明、管理规范。
三是用好“乘法”。乘涉农政策之优、党员群众之力、部门自身之势，7名第一书记用好用活现有支农惠农政策，积极争取项目22个，涉及资金1500余万元，有力地促进了农村经济发展。
四是用好“除法”。结合创建国家级卫生县城活动，大力实施城乡清洁工程，消除脏、乱、差现象，倡导文明新风尚，营造风清气正、和谐稳定、安居乐业的良好氛围。（李靖）
黄骅市：为村干部建“干事档案”
2013年以来，河北省黄骅市为全市327个建制村的两委正职干部逐一建立“干事档案”，通过规范建档、跟踪管档、集中晒档、科学用档，引导村干部真干事、干成事。
2013年年初，各村围绕落实村庄规划、推进公益建设、解决群众急难盼愿等，在广泛征求党员群众意见的基础上，确定了2-3项亮点工作。“干事档案”经包村干部、村党支部书记、村委主任、村民代表各方签字确认，一式三份，分别由市委组织部、乡镇党委和村级党组织留存备查。年终，各乡镇党委结合半年考评情况、日常监控情况，确定村干部“干事档案”的最终考核结果。对档案记载工作状态不佳、工作主动性不强、履职不到位的村干部，乡镇党委派专人进行诫勉谈话和警示谈话。对谈话后毫无改进、群众意见较大的，是村党支部书记的直接免职，是村委会主任的建议村民启动罢免程序。
“干事档案”的建立和推行，让广大村干部真正有了压力，激发了动力，一大批群众关心关注的焦点难点问题得到有效解决，受到基层党员群众的热烈欢迎。
（据《沧州日报》）
浦北县：“三份承诺”激发正能量
为引导村干部兴实干、办实事、求实效，树立新时期村干部为民、务实、清廉的新形象，广西浦北县在全县273个建制村全面推行村干部“三份承诺”。
一是推行创业承诺，带领群众致富。通过召开村民代表大会，向全体党员群众作出创业承诺，制订发展壮大村级集体经济的实施方案，承诺本村集体经济收入增幅达12%以上，不断增加农民收入，实现村干部带创业、群众富家业的生动局面。
二是推行党建承诺，夯实基层组织。开展党建工作专项督查，充分发挥农村党员、干部“双带”作用和党的核心作用，积极寻找基层党建工作新载体，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是推行廉政承诺。提高自律意识。加强对村两委干部的廉洁教育和从严管理，建立廉政承诺制度，要求村干部就廉洁自律、廉洁从政等相关情况作出承诺，并在村务公开栏里公示，促使村干部自觉加强党风廉政建设，树立党员干部形象，接受党员群众监督，提高廉洁自律意识。将举报信箱及廉政热线电话一并公布，将村干部廉洁履职情况置于各级党组织和社会各界的有效监督之下。
自2011年村级组织换届后，全县村干部共作出任期承诺3200余份，目前承诺兑现率达到95%。
（王慧君）
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