职教“双师型”教师的内涵辨析和培训策略初探

职教“双师型”教师的内涵辨析和培训策略初探  
  徐丹阳
  摘要:“双师型”职教师资培养与培训是目前提升职业教育质量的一大途径。文章通过对“双师型”教师的内涵辨析来厘清“双师型”师资队伍的发展目标,提出应以多元化标准要求和评定“双师型”教师,建设多元化的双师型教师队伍。并结合骨干教师培训工作提出了培训策略。
  关键词:双师型;多元化;专业发展:培养策略
  作者简介:徐丹阳(1984-),女,浙江绍兴人,浙江工业职业技术学院教师。
  中图分类号:G715文献标识码:A文章编号:1001-7518(2011)01-0064-03
  一、“双师型”教师的提出
  我国职业教育中存在的一个突出问题是,职业学校教师实践技能普遍缺乏而严重制约了职业教育的发展。建设“双师型”教师队伍的战略就是在这个背景下提出的。最早明确提出职业教育领域“双师型”教师概念的是王义澄《建设“双师型”专科教师队伍》(1990,《中国教育报》)。文中分析了上海冶金专科学校培养“双师型”教师队伍的具体做法,主要是通过种种途径提高教师的技术实践水平。在政府文件中,第一次明确提出“双师型”是1995年的《国家教委关于开展建设示范性职业大学工作的通知》(教职[1995]15号)。《通知》第四条,“示范性职业大学建设的目标要求”中的第七点提到:师资队伍结构合理、水平较高,专业课教师和实习指导教师基本达到“双师型”要求。之后在《国家教委关于高等职业学校设置问题的几点意见》(教计[1997]195号)中也提到了“双师型”教师。该《意见》第一条有一项规定:“中级专业技术职务以上的本专业非教师职称系列的或‘双师型’专业教师2人。”在《教育部关于印发的<关于"卜五”期间加强中等职业学校教师队伍建设的意见>通知》(教职成[2001]10号)中指出“十五”期间中等职业学校教师队伍建设的具体工作目标之一是使“双师型”教师达到一定比例。现在“双师型”教师队伍的建设已经成为我国职业教育发展的一项重要举措。
  二、“双师型”教师的内涵定位
  由于产生时间短,“双师型”教师尚没有一个确切的定义,国家文件中埘“双师型”教师的定义都是从如何评定“双师型”教师的问题出发来进行界定的.如2000年3月教育部下发的《关于开展高职高专教育师资队伍专题调研工作的通知》(教发[2000]3号)中第一次使用了“双师型”教师与“双师”素质教师的概念,并对其内涵作出了解释:工科类具有双师素质的专职教师应符合以下两个条件之一:具有两年以上工程实践经历,能指导本专业的各种实践性教学环节,主持(或主要参与)两项工程项目研究/开发工作:或主持(或主要参与)两项实验室改善项目.有两篇校级以上刊物发表的科技论文。…
  学者普遍的对“双师型”教师的定义是,教师既具有扎实的理论基础和较高的教学水平,又具有很强的专业实践能力和丰富的实际工作经验。也就是要求教师既具有教师的基本素质,又具有工程师(技师)的基本素质。在实际评定过程中,往往更简单地将其认定为是既具有教师系列职称,又具有专业技术资格证书的教师。而且“双师型”教师的发展要求教师在教师和工程师(技师)两个维度同步发展,如图一,希望教师沿着y=x这条直线向上发展。在这种思想指导下,职业学校教师纷纷争取考相应的技术资格证书,积累实践经验等,这在一定程度上促进了教师素质的提高。但是实际上这是对“双师型”教师结构的简单化、一元化理解。
  
  在技师维度上.有技能级、技术级和专业级的不同职业类型,对应的技术资格证书又各有低、中、高三档。不同的职业有不同的要求,因此对不同专业的教师应该有不同的要求。培养技能级人才的教师自身可以获得技术级的证书,但是同时必须了解技能级的工作情境,对专业级也要有所知,这样才能指导学生获得和提升职业能力。仅凭一个标准要求教师向更高的等级发展显然是不合理的。
  在教师维度上.有专职教师和兼职教师的区分,也有学历教师和培训师的区分,还有理论教师和实习指导师的区分。不同类型的教师所应具有的专业理论水平显然不是同一的。如果以同样的理论水平标准来要求这些不同的教师,只能使教师失去各自的特色,最后只剩下一种教师。
  在实际环境中,要在实践技能和理论方面同时达到非常高的水平是很困难的。只有极少数人能在某专业领域既精通现场操作又有深厚的理论基础.同时还有高超的教学技能。要培养或培训出这样的教师需要花费大量的时间与巨额的经费,以此作为一般的师资培养目标是不符合实际的.也是不必要的。
  因此这种将课程教师和技师简单复合的“双师型”定义是对所有教师进行一元化要求.发展下去会使教师队伍同一化。对教师个体来说.实践操作知识和理论知识水平趋同,失去自身的特色和长处,个人价值难以体现。对学校的师资结构来说,整个学校只有一种理论和实践均衡而不出众的老师.理论课和实践课和实习指导都由同一种老师进行.失去教学的特色和长处,教学效果难以保证。
  职业学校教师结构应该多元化,评判“双师型”教师的标准也应该多元化。职业学校主要培养在生产一线工作的技能级和技术级人才.这个培养目标要求在教学中理论和实践并举。理论方面要求学生的基础理论扎实,专业理论够用且具备一定的发展潜力,这就要求有理论扎实的教师进行传授和提升。实践方面,既要求在实训基地进行各环节的操作训练,又要求在职业现场进行工作流程的整体实习。前者要求有能结合理论进行指导和讲授的实训指导教师,后者要求有丰富职业经验对职业情景了解透彻的实习指导教师。
  理论知识和实践能力应该有机结合才能产生实际绩效。若只重视形式上的“双师型”.有两种证书就可以的话,必将导致教师盲目考证.而不是真正提高实践能力和指导学生实践的能力。因此一所合格的职业教育学校应具备各方面的高素质教师.以多元化的标准来指导和评价教师的专业发展.这样才能培养出合格的一线工作者。
  根据以上分析,职业学校“双师型”教师的结构可以由图二的一支双曲线来表示。组成双曲线的各点表示各种不同

[1] [2] [3] 下一页

推荐访问:职教“双师型”教师的内涵辨析和培训策略初探 双师型教师培训总结 双师型教师培训心得