群众路线教育实践活动
对照检查材料
——联社党委书记、理事长
按照省联社的群众路线教育实践活动对照检查要求，深入查摆、认真梳理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面的情况?
我于****年出任**联社党委书记、理事长，8年来，我时刻牢记党的宗旨，严守党的政治纪律，坚持党的基本路线、方针和政策，始终与党中央和省联社党委保持高度一致。牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。做到了政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移，立场坚定，旗帜鲜明，坚持有令必行、有禁必止。
但对照上级标准要求，自己作为一名党的干部，还有很多方面做得不够，一是理论学习不够，对理论学习存在“实用主义”，学习文件多一些，学原著少一些，同时学得多一些，不同时学得少一些，虽然参加有省、市、县多次学习，但学习也缺乏系统性、专业性、自学也不够深入，尤其是全面地、系统地学习贯彻习总书记十八大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强；二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距，有一些工作存在过于强调业务要求，从业务技术角度出发的情况有时有本位思想、块块意识，在坚决贯彻中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想；三是政治敏锐性还不够强，在新形势下，如何更好地维护党的整体形象，宣传党的政策主张，巩固党的执政基础等方面，用老办法多、对新办法探索不够、缺乏创新意识；四是在带队伍方面还有差距，比如：在严肃党的政治生活、增进班子团结、严格干部教育管理惩治和预防腐败等方面有“睁一只眼闭一只眼”现象。
在贯彻中央八项规定方面，虽然狠抓了作风整治，有了一个好开头，但与中央要求相比，与人民期待相比，都还有做得不够好、不平衡、不彻底的地方，还存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、力度不够大，如公务接待标准没有把握好、公车管理、厉行节约方面不够严格，下基层调研虽说做到了轻车简从、有时下去后相关部门和涉及业务的同志时来陪同，尽管自己作了婉拒，但考虑基层同志心理也就随他们去了。这些问题都急需在今后工作中改正。
有关情况的说明：
本人及家属、亲属、身边人无经商现象，做到了领导干部“四清”。
“三公”经费情况：
近年来，没有因公因私出国（境）情况。没有用公款支付非因公的消费娱乐活动及礼品费用。
公务车辆使用情况：
目前我社共有公务用车*辆，在公务用车上，认真执行公车使用管理相关规定，严格执行节假日期间公务车辆封存在单位，并认真填写“一卡三表”做到了公务车辆统一调度统一管理，正确合理使用公务车辆。
职务消费、人情消费及配备秘书情况：
我个人不存在职务消费和人情消费；没有配备秘书。
办公用房情况：
办公用房为17平米，符合交流干部标准，不存在超标；
家属和子女情况：
*************均没有参与经商和办企业现象。
。
家庭住房情况：
我现有住房1套为***平米，是个人和家属工资收入积累购买，没有占用单位的住房情况。
“四风”方面存在的突出问题
对照总书记列举的“四风”问题25种表现、中央活动办梳理的37条问题和省委归纳的10个方面的问题以及省联社指出的10个方面的突出问题，认真对照后，不同程度在自身存在，主要表现在：
（一）形式主义方面。?
?1、政治理论和业务知识学习不系统、不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，往往以会代学，学习形式和方法单一。一是理论学习深度不够。
在专题学习上：
比如，中国特色社会主义理论和科学发展观等重大理论课题上，尽管多次组织学习讨论，但在其精神实质和内涵上仍理解的不深不透；
二是在学习方式上有待创新。多年来，我学习往往都是上级下达年度安排意见，联社按照安排意见再自我重复安排，其学习内容基本上大同小异，缺乏学习形式创新；
三是学习督导措施少。多年学习实践证明，政治理论学习仅靠每月集中学习一次，对提升政治理论文化素质收效不明显，由于缺乏内在的督导制度和措施，往往使自学流于形式。
?2、创新意识、进取精神不够。对科学发展形势认识不够清晰，工作思路不宽不新，工作亮点不多，还用老观念对待新事物，旧观点思考新问题，未能顺应形势变化而与时俱进。
比如，2013年度的创新工作，只在年初工作安排中点到了题，全年没有召开一次专题会议，致使创新工作被动。
3、执行力不足。虽然制定了内部管理制度，但执行制度的意识不到位，制度执行流于形式。
比如，对工作方面要求不严，劳动纪律执行不严，内部培训教育抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划，未形成长效机制。?
4、落实会议上传下达，进取意识、创新思维和开拓意识不够，对解决实际问题办法不多，力度不大，对工作标准，要求不高，缺乏用理论解决问题和指导工作的能力。检查工作照章宣科。对问题视而不见、存在好人主义思想。
比如，2014年的年度工作安排，存有等靠思想，缺乏有针对性的工作安排和计划，工作安排有“上下一般粗”现象和以会议落实会议的弊端。工作上存在“不骑马、不骑牛、骑着毛驴站中游”思想。
5、在实际工作中，深入到各基层社少，有时存有“遥控指挥”现象。
例如，今年初的一次调研活动，一个上午分别到******进行调研，由于时间紧，在其中一个社只停留了10多分钟，对该社的情况什么也没了解清楚，给基层社的同志们留下了不好的印象。
又如，今年4月初，到基层社**了解工作开展情况，上午11时20分左右才赶到该单位，对上半年工作情况只了解数字，没有对深层次的问题进行剖析。?
（二）官僚主义方面。?
1、深入基层调查研究不够。深入基层服务对象、解决群众具体困难和问题的情况少，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，听意见的少，了解面上情况多，发现深层次问题少。金融服务意识不够。全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。为群众办实事，办好事还不够多。
比如：到基层社和企业调研，第一手资料掌握不够详实，没有为他们解决真正问题。有的信用社一年还去不了一次，与基层职工不能打成一片。
2、督导工作不重实际，不了解基层实情。工作后续要求少，不深不细，只安排工作，不注重检查落实情况，缺乏同职工的沟通。
比如：我对员工子女就业关心不够，多少老同志反映的子女置换、顶岗问题，没有认真的站在他们的立场向上级反映。
又如：去年曾提出了对全辖信用社主任经营指标完成末位淘汰制，去年底**主任综合得分倒第一，我没有及时对其主任进行末位淘汰，影响了该社今年的工作正常开展，直拖到今年**月份才对其做出职务调整。
3、与班子其他成员分配任务多，自己担担子少一些。
比如：存在说的多、做的少。具体工作中只在会议上将任务分配给其他班子成员，自己没有真正俯下身来将工作抓好抓实，有“无事一身轻”思想。
4、对企业特别是小微企业的生产，经营和融资情况了解少，存有官僚主义思想。
比如，我县联社的贷款在全县金融机构占比已达**%以上，而政府和企业都在说资金紧张，要求信用社多放贷款，是我们的经济情况分析没有做好，与政府领导沟通还不足、汇报少，形成了政府对我社了解不够，企业对金融方针、政策了解不透。
5、服务意识淡薄；干部管理失之于宽、失之于软、求稳怕乱、怕得罪人，“八小时”以外的监督管理更少，存有老好人思想。
例如，有极个别的同志不严格执行作息时间和在上班期间干私活，串岗聊天等不良现象，而我没有及时的对其进行批评和纠正，以致挫伤了部分同志们的积极性。
（三）享乐主义方面。?
1、存在畏难厌战情绪，情绪低迷。银行的工作，人少事多、点多面广、任务繁重，面对困难，存在畏难厌战情绪。
例如，攻坚克难的锐气不够，对一些安逸和“庸、懒、散”现象管理措施不严，力度不够。?
2、工作只求过得去，不求过得硬。存在对自己时紧时松，有些工作抓落实不够，存在拖拉的问题。
比如：每年的年终业绩考核，我带头争先的劲头不大，有不愿冒风头，得过且过的思想。
3、艰苦奋斗思想落实不够，攻坚克难的锐气和韧性不够，进取意识不够，讲客观时多有不良现象。
比如：存在有与工资待遇和福利高的单位相互攀比的思想。
4、很少下乡下基层了解基层情况，习惯于坐办公室工作。
5、艰苦朴素意识有所淡化，安于现状，满足眼前，认为自己年龄大了，有着30多年工作经验，业务熟、业务工作都有主管领导分管，自己在思想上有懒惰现象，沉醉于已经取得成绩上，讲特权要待遇。
例如，去年，有用公车到医院看病现象。
（四）奢靡之风方面。?
1、存在对“八项规定”的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强问题，廉洁自律观念有待提高。
比如：自己认为工作风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭。
2、到基层工作时有接受超标工作餐的现象。
3、节约内控机制不健全，造成岗位之间有攀比现象。造成办公耗材有浪费、配置要好的、价格要高的不良现象。
比如，执行办公用品购置审批制度时，不了解情况，一切听从或按照需购部室说的做。
又如：公务招待有超标、浪费现象，只怕招待不好客人，上菜多，吃不完造成浪费，没有带头做好勤俭节约。
三、产生问题的原因分析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是自我感觉良好，放松了对党性修养的锤炼。自认为受党的教育和熏陶时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，就有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
三是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、金融服务停留在一般工作上,下基层调研不够。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于工作应酬。对一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响履职能力的发挥。
4、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。
四、今后的努力方向和改进措施?
今后的努力方向和改进措施。在今后的政治生活和工作中，我一定认真贯彻落实习近平总书记的系列讲话精神和省联社、办事处的相关要求，并承诺“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”，自觉以焦裕禄同志为楷模，做一名合格的党员干部。然后对照问题根源逐一阐述整改措施，整改措施要跟习近平总书记提出的“三严三实”相结合、与学习焦裕禄同志精神相结合，与转变作风相结合，与本单位的工作实际相结合。
（一）抓学习提素质。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，用“三严三实”要求自己，以焦裕禄同志为镜，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，完善个人自学和集体学习相结合的制度，系统地学习相关业务知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致?用?，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）抓班子带队伍。坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。加强质监干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和业务知识学习制度，培养一支高素质的基层金融干部队伍。?
（三）抓团结促和谐。注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，到位不越位，补台不拆台，努力建设学习创新型、民主团结型、清正廉洁型的坚强有力的领导班子。?
（四）抓作风树形象。认真落实中央“八项规定”，坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的工作作风，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务企业、服务群众上来，努力实现让上级放心、企业信任、群众满意的奋斗目标。?坚决反对“四风”，提高思想认识，管住自己言行，自觉勤政廉洁，树立农信社的良好形象。
（五）抓廉洁促规范。要进一步保持清正廉洁，认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（六）抓创新、促实效。进一步务实创新，增强工作实效。开通“零障碍”服务直通车有效提升金融服务层次，实行靠前服务、主动服务、全程协办，与群众零距离接触，进一步深化金融服务内涵。实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创我社工作新局面。
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