规章制度标准
【篇1：规章制度格式标准】
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；
正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
【篇2：关于规章制度格式的有关规定】
关于规章制度格式的有关规定
第一条 为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条 本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条 规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左右1.9cm；
页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章制度的主要内容，。
第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；
二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；
三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；
四级标题用“1、”表示，左侧空两字；
若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条 “规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；
二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。
第九条 每个标题与标题内容间隔1个字；
每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。
第十条 文档自动换行时均顶格。
第十一条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。
第十三条 规章制度应字词规范，标点正确；
规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；
第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：
（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；
（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；
（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
【篇3：规章制度及奖罚标准】
规章制度及奖罚标准? ?
一、制度类
1、所有人员每天都必须做到着装整齐干净，穿工衣佩戴工牌上岗，为穿工衣2元/次，未带工牌2元/次，未戴工牌为穿工衣5元/次，按时上班、打卡，上班迟到每分钟罚款2元，当天迟到罚款最多不能超过100元；
上班按时打卡，上班不打卡者每次罚款100元，一天上班打卡最多者两次，但罚款最多不能超过150元。
2、上班期间不容许脱岗、消极怠工，上班无故脱岗每次罚款50元，脱岗时间超过2小时的按当班次按旷工处罚；
消极怠工警告无效时，每次罚款50元，并就当班次的上班按事假处理。消极怠工，不服从管理或对安排的工作不去执行的，每次根据情况和性质罚款50-200元。（负责人：周炜）
3、公司所有员工要和睦共处，团结协作。凡发现内部员工之间相互吵架打架的，根据情况每人次罚款100-200元，故意打人的每次罚款300元，情节严重的除内部罚款外，并交当地派出所处理；
凡发现内部员工由于本职工作没有做到位或没做，并故意跟客户吵架、打架的，根据实际情况一人次罚款50-500元不等，情节严重的交当地派出所处理，并追加内部罚款。（负责人：王涛）
4、公司所有员工要爱护公司软硬件设备及财物。凡发现故意损坏公司生活公用设备、操作设备及运输设备的，未造成实际损失的，一人次罚款200元，造成实际损失的，除每人次罚款200元，并照价赔偿
损失的相关物品；
凡发现偷盗公司物品、钱款的，发现一人次罚款500元，并追加被偷物品的价值，最后交当地公安机关处理。（负责人：王涛）
5、公司所有员工要和睦相处，相互关照。凡发现在宿舍或公司故意损坏同事物品的，每人次罚款100元，造成实际损失的，除罚款外还要等价赔偿其造成的损失，偷盗同事物品或钱财的，发现一人次罚款200元，并交当地公安部门处理。（负责人：宋宏俊）
二、操作类
1、公司操作的所有快件，所有权都归收寄件客户所有，公司只有操作管理权，任何人不能私自拆封查看内物，不能故意损坏其外包装和内物，不能占为己有（偷盗整票快件或其内部部分物品）。故意私自查看快件内物的，一人次罚款50元；
故意私自拆封查看内物的一人次罚款100元；
故意损坏快件的，每票罚款100元，造成快件损坏的，除罚款外，另照价赔偿损坏快件；
故意占有公司快件的（整票或部分），每人次罚款500-1000元，如占有快件无法追回的，除罚款外还要照价赔偿，最后交当地公安部门处理。（负责人：周炜）
2、因为总部对所有网点都进行到派件扫描考核，要求漏扫描率不能超过5%及扫描率要达到95%以上。所有业务员和司机的派件都要进行派件出仓扫描，特别是子单及上个班次派送不成功申报下个班次继续派送的问题件，凡发现故意逃避派件扫描的，发现一人次每票罚款5元，当班次罚款最多不能超过50元。（负责人：周炜）
3、快件的所有权归收寄件客户所有，操作管理权归公司所有。对派 送不成功的问题件，当班次派送结束后，必须将快件拿回公司放在指定仓库保管，任何人不能将快件拿回家存放，更不能将快件存放客户处，等待下一班次进行派送，如有违者发现一人次罚款50元。（负责人：周炜）
4、时效是快件的生命。对每个班次的快件要尽最大努力，在规定时间内派送完毕，如有特殊情况不能正常派送的，必须在规定时间内如实申报问题件。无特殊情况故意不在规定时间内申报问题件的，每票罚款20元，如被发件方投诉成功的（迟报问题件，发件公司投诉，总部受理成功罚款200元/票），公司20元/票的罚款同时取消；
问题件的申报内容要真实，发现故意虚报问题件，每票罚款20元，被发件方投诉总部罚款的，公司罚款同时取消。（负责人：周炜） 5、根据地域的不同，派件操作共分为三个班次进行，对于第三班次的快件，部分业务员是在规定的地点等待和送件司机进行快件交接的，原则上司机提前10-15分钟通知到业务员到达指定地点接件，业务员必须在规定时间内到达指定地点接件。司机不通知业务员接件的一人次罚款50元，业务员接到司机通知不去接件的，每次罚款100元，因为司机迟通知业务员或业务员未在规定时间到达指定地点接件的，司机和业务员相互协调解决接件问题，最终达到当班次快件正常交接，正常派送为目的，如一方或双方责任造成当班次快件无法正常交接或派送的，按司机未通知接件或业务员未接件处理。（负责人：周炜）
6、所有的派件都要尽最大努力把时间往前赶，如发现故意或操作方 法不对并不接受公司、他人可执行方案的，把本班次的快件放到下班次去派送，每票罚款20元，如有客户催件，无条件加班派送，如不在公司或来不及加班送的，公司安排专人派送，每票派送费50元。基本能确定是哪个业务员的快件，直接扫描给此业务员，并由业务员进行问题件的申报，如能基本确定客户地址，但是故意不申报问题件或不把快件拿去派送的，每人次罚款100元。（负责人：周炜） 7、所有快件派送扫描后，分为正常派送件、问题件两大部分。正常派送成功的快件要将送货单、回单第一时间交到办公室客服处；
并将派送未成功的问题件如实电话申报或将问题件单号工整的书写在问题件登记簿上，注明原因、时间、工号及已知的派送时间和要求，交由客服人员处理。对未按规定时间上交送件单的罚款4元，未在规定时间上交回单的罚款30元，回单遗失罚款100元（根据总部的处罚规定执行，暂时公司不另进行考核）。（负责人：黄佩）
8、快件的代收货款所有权归收寄双方客户所有，公司只有流通管理权。对代收货款，任何人不能以任何理由挪用或占为己有，对于挪用货款的，不管时间长短，哪怕就间隔一个班次，发现挪用者给予挪用金额10%的罚款，以一百元为一个单位，只要超过整百的，递增到上一个单位，以公司发现为处罚依据；
对于把货款占为己有者交当地公安部门处理，并取消所有未发工资。（负责人：周炜）
9、所有人员都必须无条件服从公司安排的合理工作，哪怕不是自己工作专属负责范围内的或不是自己责任造成的附加工作，只要自己的工作未到达饱和状态时，都要去不折不扣的去执行，对于无正当理由
10、所有业务员使用的公司快件面单，冠名权和管理权均归公司所有，任何人不能以利用公司名义和客户合作并对收取客户的快件进行转发同行或进行倒卖，从中赚的差价。公司发现上述情况，调查情况属实的，每人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
10、业务员对收到客户的快件，要如实填写运单，特别对重量、件数、运费结算方式、签回单、代收货款等要当客户面填写清楚，并让客户确认无误后签字，运单一式5联上面的所有信息都必须一致，严禁业务员在客户处故意在运单上不填写重量、运费等离开寄件客户处后，再将重量和运费填写在运单上，但是离开后填写的重量和运费跟在寄件客户处实际收到快件的重量和收取客户的运费有了很大的落差，特别存在寄付运费和月结付运费客户。发现上述严重违规操作的一人次罚款500-1000元。（负责人：周炜）
对于负责人触犯以上规章制度的一经发现加倍处罚。
三、奖励类
1、工作积极主动，客户提出高度评价公司给予100元-300元奖励。 2、在公司能热心协助同事工作，互帮互忙的获得同事高度评价的，公司进行评级政策给予相应的奖励。
3、公司每月评出两位勤劳诚恳任劳任怨的优秀员工（包括经理）给予100元-200元奖励。（此项以公司出评为准）
4、优化公司的操作流程，提高工作效率，降低成本是公司现阶段追
规章制度格式标准
【篇1：规章制度格式标准】
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；
正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
【篇2：公司规章制度范文(详细版)】
沈阳怡诚科训科技
有限公司
规
章
制
度
2011 年 8 月 17
领用人签名：日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；
对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；
考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；
但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整
表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；
辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，
方可免除上、下班打卡（签到）；
在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；
未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；
三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；
逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
【篇3：关于规章制度格式的有关规定】
关于规章制度格式的有关规定
第一条 为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条 本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条 规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左右1.9cm；
页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章制度的主要内容，。
第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；
二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；
三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；
四级标题用“1、”表示，左侧空两字；
若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条 “规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；
二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。
第九条 每个标题与标题内容间隔1个字；
每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。
第十条 文档自动换行时均顶格。
第十一条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。
第十三条 规章制度应字词规范，标点正确；
规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；
第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：
（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；
（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；
（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；
正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：
一、规章制度结构 1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距
一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；
正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
新员工培训课程
——规章制度
主讲人:谢敏
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
一、薪酬福利制度
（一）薪酬管理制度
（二）假期福利制度
（三）其他福利制度
（一）薪酬管理制度
.
1、工资的发放：
A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
B、每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。
工资结构图：
2、普通员工资结构：
• 新员工：月薪1200元
月薪=基本工资+加班费+岗位工资
• 二级：月薪+级别工资+工龄工资
• 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红
• 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
• 劳模员工：领班一级工资+分红
• 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差
3、管理层员工资结构
• 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
• 店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
（二）假期福利制度
日常假期：
.
1、假日：
2、休假：
3、病假：
4、事假：
5、超假：
6、年休假：
特殊假期：
1、婚假及福利。
2、丧假及福利。
3、产假及福利。
4、陪同假及福利。
（三）其他福利制度
1、衣食住行方面
衣（工服）
食（一日四餐）
住（专人打扫）
行（代薪年假往返车费报销）
培训（岗前培训）
.
2、住房补贴
①双职工
②夫妻双方任意一方工作满半年
③每月补助150元
3、生日补贴
①凡进入公司合格分配的所以员工
②凭身份证到吧台领取30元的现金
4、员工公休假探亲补贴
①已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用
的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座
车票报销。
② 符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。
5、升迁到管理层的福利补贴
A、保育补贴：300元/月
B、育婴补贴：大堂经理600元/月，经理级别以上1200元/.
月。
C、家属补贴：大堂经理级别200元/月，经理级别300元/月，片区经理级别400元/月。
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
二、考核与奖惩制度
（一）员工级别评定标准
（二）优秀员工评选制度
（三）褒奖员工长期为公司服务规定
（四）公司过失标准及处理规定
（五）公司考勤制度
.
（一）员工级别评定标准
前堂二级员工 后堂二级员工
积极性，但主动性不强，动作迟缓 能掌握完成本职工作的各项技能
基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，有积极性，但主动性不强，动作迟缓
工作有时分不清主次，顾客满意率一般
情绪有波动，工作时好时坏 情绪有波动，工作时好时坏
责任心一般，出现问题时推诿理由多 责任心一般，出现问题时推诿理由多，节约意
识不强
偶尔违反规章制度 偶尔违反规章制度
前堂一级员工 后堂一级员工
工作主动，积极性强 能熟练掌握本职工作的各项技能。
业务熟练，顾客满意率高 吃苦耐劳，能起到很好的带头作用。
情绪稳定 情绪稳定，不偷奸耍滑
能起到带头作用，能搞好团结 责任心强，能及时反应员工当中的不良现象
责任心强 节约意识强
能准确迅速完成上级交办的任务 不违反规章制度
.
不违反规章制度 （二）优秀员工评选制度
先进员工考核标准
序号 考核内容 结果
1
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
2
任劳任怨、不怕苦、不怕累。
劳模考核标准
序号 考核内容 结果
1
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
2
任劳任怨，不怕苦，不怕累
3
与上级及同级员工关系融洽
4
忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事
功勋员工考核标准
序号 考核内容 结果
.
1
熟练掌握完成本岗位工作所需的技能
2
任劳任怨，不怕苦，不怕累
3
与上级及同级员工关系融洽
4
忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事
5
有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及
时反映
6
心胸宽广、识大局、顾大体。
7
领导不在现场时，能积极处理突发事件
• 评选办法：
• 连续三月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标兵，若片区经理考核不合格
者按原岗位标准评定。
• 连续四次被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳模，若片区经理考核不合格
.
者按原岗位标准评定。
• 连续六次被评为劳模者，由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工，若总公
司人事部考核不合格者按原岗位标准评定。
• 标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件
• 标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限
期一周内改正。
• 一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。
• 十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。
• 降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。
三）褒奖员工长期为公司服务规定
• 培养员工对公司的忠诚度是公司持续发展、长远发展的重要任务。为了褒奖为公司
服务五年以上的员工，鼓励员工与公司共成长、共进退，为公司的长远发展作出永
久贡献，公司决定：
• 为在公司服务五年以上的员工颁发纯黄金纪念饰品。具体办法如下：
.
一、在公司工作年满五年以上的员工，均可获得总经理颁发的纯黄金纪念饰品一件。（工作 年限的计算，必须是连续工龄）
二、纯黄金饰品分：五年、十年、十五年、二十年以上四档；
服务年限越长，所获纯黄金饰 品的价值越高。
• 三、纯黄金饰品的颁发，于每年春节前完成，作为公司员工奖励计划的一部分。员
工在公司服务满五年、十年、十五年、二十年以上者均可获得相应的纯黄金饰品。
（每位员工一个阶段只能获得一次）
• 四、各片区人事部、公司各部门有关人员应于每年元月二十五日前，将符合以上条
件的员工名单按档次造册，报本片区经理审核，如无异议上报总公司办公室。
（四）公司过失标准及处理规定
1、过失标准分类：
• 轻度过失
• 较重过失
• 严重过失
2、过失标准处理办法
.
• 轻度过失的，除按相关规定进行处理外，采取批评教育的方法。三次轻度过失自动
转为较重过失。
• 较重过失的，采取罚款和限期改正并填写过失单的做法。三次较重过失自动转为严
重过失。
• 严重过失的，扣除当月工资，并予以辞退、开除或除名，情节严重者追究法律责任。
3、过失备案
对已经除名人员各部门必须在当天报人事部备案。人事部接到除名人员名单后，应对被除名
人员在全公司进行公告。公司对已除名人员不得重新录用。
（五）公司考勤制度
考勤要求
1、迟到：
• 迟到5分钟（含5分钟）罚款5角，6——30分钟罚款4元，迟到31——120分钟
以半天事假论处，迟到120分钟以上者按旷工一天论处，并且要照常上班。
• 一个月迟到3次以上（含3次）者，当月只发放岗位基本工资，月度奖金或浮动工
资不予评定及发放。
.
2、旷工
• 因私事不请假擅自提前下班或休假，视为旷工。
• 普通员工旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元，当月只发岗位基本工资，旷工
一天以上予以除名。
• 干部岗位的员工旷工予以除名。
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
三、升迁考制度
为创造“公平公正公开”的竞争环境，鼓励员工积极发展成长，为公司储备更多优 秀人才，特制订本制度。
• 1、报名对象
• 人事部提前发布报考岗位及要求，符合条件的员工均可报.
名。
如：领班：A、员工在公司工作满半年，且达到一级员工者。B、在公司工作累计三次被评
为先进员工者。C、连续两个月被评为先进员工者。
2、考核办法：三级六次考，任何一个员工经过如下成长轨迹都有机会成为海底捞的店经理。
.
.
课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
四、其他管理制度
（一）授权制度
• 为什么要授权?
为了保证顾客正当、合理的要求得到及时的满足，质量事故得到及时解决，消
除顾客的一切抱怨，保证顾客的满意率。
公司给予每个服务员：
1、当出现质量事故时，服务员有权根据具体发生的情况，给予客人打折或免单；
当客
.
人提出的要求超过全额免单时，领班有权根据情况给予客人消费两倍以内的赔偿。
2、不论在店内、店外，当客人需要帮助时，服务员有权根据具体情况支配二百元以内 的资金给予客人帮助；
3、以上情况发生后，当事人必须在当日营业结束通知大堂经理，并填写报销单由大堂 经理签字后报销；
4、对于员工以上行为中可能发生的不妥之处，除员工恶意犯错的情形，领导只能进行
培训和指导，不得处以任何处罚措施；
如果员工确属主观故意犯错，领导有权予以开除。
（二）创新制度
（三）员工举报制度
•
本公司员工有权举报公司范围内任何个人贪污、受贿、索贿等以权谋私及
各种损害公司利益的现象。
.
• 程序：
• 1、举报人可以以书面、电子邮件、口头形式向公司监察委员举报。
• 2、由监察委员负责调查核实后报公司总经理，问题重大则由总经理召开董事会，对
事件作出裁决。
• 3、员工举报72小时内必须有明确答复，若所需调查时间较长，监察委员必须在72
小时内给举报人一个明确的裁决时间。
• 4、整个举报过程必须保密。
• 公司监察委员调查核实后，根据实际情况向举报人奖励100元—3000元。
（四）八小时复命制
针对上级给下级下达任务，
下级向上级请教问题，
都必须在八小时给予回复
（五）员工离职工作流程
1、辞职
员工因自身原因，可以向公司提出辞职，向所在部门负责人提.
交离职申请。
• 离职申请应向部门经理书面提出，部门经理书面批复，通知相关人员办理离职手续。
• 员工将部门经理批复的离职申请交到本部门人事文员处，办理离职手续。
• 注：A、试用期内的员工提出辞职，应提前三天向部门经理书面提出申请，部门经
理书面批复后方可办理手续。
• B、正式员工提出辞职，应提前二十天向部门经理书面提出申请，部门经理书批复
后方可办理手续。
2、辞退
因下列原因，公司可以辞退员工：
• 受聘人因业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的；
• 违反公司制度，情节严重或批准教育后仍不改的；
• 因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的；
3、除名
.
凡有下列情况者公司予以除名
• 旷工一天以上的；
• 严重违反公司规章制度的；
• 因违反国家或公司规章制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究法律责任；
• 离职申请尚未批准之前，却故意违反公司制度的；
对除名员工将在全公司公告，且永不录用。
（六）员工聚会管理规定
1、聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则，不得铺张浪费，相互攀比。
2、举行聚会必须实行通报制度，即提前向自己的直接上级通报。
3、员工之间聚会费用实行AA制。
上级与下级聚会由上级承担费用。
4、
聚会费用由参加者中的管理人员按AA制原则核算收取。如果无管理人员由领班、优 秀员工或工会成员收取。
5、
员工之间赠送礼物价格不能超过10元钱，上级可以以领导或公司的名义向下级赠送礼
物，但下级不能以任何理由向上级赠送礼物。
.
6、
若发现员工聚会未按此规定执行者，公司对相关责任人予以通报批评。
.
制度规章制度
厂规章制度
党规章制度
6s规章制度
it规章制度