担当有为好干部事迹范文
做一位担当有为的好干部，要自觉加强党的政治理论、法律法规学习，不断强化自律意识、责任意识，增强立规执纪的自觉性，提高拒腐防变的能力。下面是豆花问答网小编整理担当有为好干部事迹的范文，欢迎阅读!
担当有为好干部事迹篇一
对领导干部提出了“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，这一要求既是中央对党员干部尤其是党员领导干部的要求和期盼，更是衡量是否为党的好干部的重要标准。如何充分认识“忠诚、干净、担当”的深刻内涵，是每一个党员领导干部需要认真思考、努力践行的重大问题。
时刻坚定忠诚于党的誓言追求
笔者是一名1988年入党的老党员，每当回忆起当年举起右拳，发出“对党忠诚，永不叛党”诤诤誓言时的情景，总是心潮澎湃、格外激动。受党培养教育多年，笔者成长为一名基层企业的党员领导干部，当再次举起右拳重温入党誓言时，更加体会到对党忠诚的深刻含义和肩上的重大责任。
对党忠诚，绝不是一句口号，它是每一名党员、特别是党员领导干部最根本的政治品质，无论在任何时候，都必须要彻底地、无条件地、不掺任何杂质地履行义务。作为一名党员，没有对党的绝对忠诚，就会丢了 “灵魂”、失了“方向”，就会完全丧失作为共产党员的最起码条件。
对党忠诚，就要坚定理想信念，打牢思想理论基础，补好精神之“钙”，解决好思想“总开关”这一根本问题。努力践行共产党人的精神追求，强化纪律意识、组织观念，树立起政治、效益、创新、法治、廉政、责任“六种意识”和审计思维，把守纪律讲规矩放在突出位置。
对党忠诚，就要对党、对人民说老实话，任何时候都要做老实人、干老实事，做到襟怀坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
努力坚守干净做事的为官底线
“干净”是对党员干部廉洁从政的要求。最近，有两个问题一直萦绕在脑海里：为什么当“官”?怎样当好“官”?看似简单的问题，很多党员干部却回答不清，或根本就没有认真思考过。思想上的模糊不清和错误认识，致使很多党员干部不能够兢兢业业、干干净净做事，最终走上了腐败堕落的道路。
党员干部为政清廉、干净做事，这是党的性质的根本体现，也是党赢得民心的重要法宝。笔者认为，做官必做事，做事先做人。既为党的干部，就必须做一个清正廉洁、无私奉献的人，决不能在“得”与“失”上迷失了自我。春秋时期有一个典故，宋国司城子罕做事清正廉洁。有人得到一块宝玉，便拿去献给他，他拒不接受，说：“你以宝石为宝，而我以不贪为宝，如果我接受了你的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物，倒不如我们各有
那党员领导干部如何做到干净做事呢?一方面，要做到思想上干净，要自觉加强党的政治理论、法律法规学习，不断强化自律意识、责任意识，增强立规执纪的自觉性，提高拒腐防变的能力。只有思想干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才能够一尘不染，一身正气。另一方面，要做到言行上干净，要秉公用权、依法用权、廉洁用权，自觉把“权力”关进制度的笼子，严格遵守党的纪律、国家法律法规和领导干部廉洁从政各项规定，认真贯彻执行中央“八项规定”和集团公司“二十四条规定”，做到慎言、慎行、慎独、慎微，牢记党员干部的政治责任和使命，守住自己的政治生命线和人生价值。
始终坚持敢于担当的无畏精神
敢于担当是勇气，是胸怀，是责任。敢于担当是对党员干部政治品质的普遍要求。当前，洛热公司正处于过坎爬坡的攻坚期，内部存在着安全生产基础不牢、持续盈利能力不强、设备可靠性不高等问题，外部面临着电量负荷不足、环保压力加大，供热市场竞争激烈等不利因素。
面对困难，每一名党员干部都要敢于攻坚克难，主动作为，决不畏难退却。要树立起守土有责、守土尽责意识，以大无畏的实干精神，履行好自己的职责和权力，谋划好企业的经营和发展，凝聚全体干部职工的智慧和力量，始终保持奋发有为的精神状态。
面对问题，每一名党员干部都要敢于承担责任，化解矛盾，决不妥协回避。要树立“干毛巾拧出水”精细管理和“跳起来摘桃子”抢先创优理念，认真解决好安全生产、经营管理中存在的不足和短板，解决好标准不高、要求不严、执行不力等问题，认真抓好“不严不实”问题的整改落实。
面对困境，每一名党员干部都要敢于挺身而出，积极应对，决不明哲保身。要大力弘扬xx精神，努力打造企业“崇尚实干、狠抓落实”特色文化，把“重实干、抓落实、有作为、敢担当”落实到各项工作中，凝心聚力，提振士气，锐意进取，以“严”的作风、“实”的态度，抓落实、求实效、创实绩，不断增强企业发展的活力与动力。
担当有为好干部事迹篇二
贾国兵，男，汉族，中共党员，1995年8月参加工作，现任德阳市旌阳区委组织部副部长、党建办主任。自参加工作以来，勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，先后奋斗在工业普查、催收基金会欠款、拆迁、特殊党费援建项目建设、援建雅安、基层党建等第一线，谱写了爱岗敬业、敢于担当的组工干部赞歌，他2010年-2013年连续四年考核等次为优秀，个人也先后获得了区、市人口普查先进个人、四川省第一次全国经济普查工作先进个人。
同事眼中的“工业企业活字典”
他耐得住寂寞，守得住清贫，在工作上力争上游。作为地道的农村孩子和第一批不包分配的大中专毕业生，毕业有幸到德阳市区的城区乡工作无疑是让人羡慕的，对这来之不易的机会，他倍感珍惜，全身心干好自己的工作，深入基层摸情况，挑灯夜战细研究，寒冬酷暑，风雨兼程，以最短时间承担起了全乡的各项统计工作和计算机数据处理工作，基本独立完成了全乡的工业普查、牵头完成了人口普查并获得全区先进集体和先进个人。得益于基层的历练，在全市第一批面向全社会公开召考公务员中，他一路过关斩将，顺利进入公务员队伍，分配到区统计局的工交科，带着一贯的精钻业务的作风，三个月内跑完了所有规模以上工业企业并掌握其生产的规律，还被同事笑称为“工业企业活字典”。在做好统计上报和分析的同时，主动从全区工业经济全局出发，深入企业、行业和园区调研，2003年撰写的《以工业为支撑、优化城镇环境》获全市统计系统成果三等奖、撰写的《德阳市旌阳区机械行业可持续发展对策研究》被四川省委政策研究室评为2004年度优秀调研成果二等奖。
勇挑重担的“拼命三郎”
他贴得近群众，抓得住工作重点，在困难前敢于担当。1999年6月，受命乡政府参与的基金会催欠工作，他和同事一道，跑田间地头，守法院银行，在前任同志三个月只催收回5万元的困难情况下，实现了两个月催收200万的工作成绩，将一户户储户的钱兑付到他们手中时，一声声真诚的感谢成了他最大的满足与成就。挂任东湖乡党委副书记工作期间，他一方面要完成每月一套的工业统计报表，一方面更是承担“天下第一难”的黄河新区拆迁任务。在两头跑的过程中，没有叫苦叫累，在推进拆迁进程中没有遇难止步，统筹安排好工作时间和精力，做到了两不误。特别是在分管拆迁工作中，每次拆迁政策宣讲都要到场，反反复复，动情动理，群众从一开始的不理解耐心到后来的配合;每一次的金额拔付，都亲自审、现场核，力争不让群众吃亏，不让财政浪费;多少夜晚、田间地头、村社茶馆都有他与拆迁户谈判的身影，为的就是为国家资金站好岗，为和谐稳定尽到责。在对违章建筑的强制拆迁过程中，能全面作好预判，充分作好预案，主动在前，临时决断，没有出现过一起群体性事件和事后上访事件。当看到顺畅的青衣江路、入驻的单位和学校建筑，他认为再苦再累也值了。高强度、高负荷、不规律的作息时间让他得了胃病，在谈完一户拆迁户后，他因长期劳累引起的胃出血而晕倒在办公室前，接到病危通知的妻子含着泪想埋怨两句，但在看到一群焦急心痛的同事和拆迁户时，一句话也说不出口，因为她知道，两边的工作都在耗费着老公的精力，为了事业，这也许就是一个公仆该付出的……。
半路出家的“建筑专家”
他角色快转变，恭身先垂范，在党旗下书写忠诚。担任区委组织部副部长后，先后分管党建工作、特殊党费援建工作、党员远程教育工作和干部选任工作，谨守“公道、正派、自律、亲和”的部训，努力以一个优秀组工干部的标准要求自己。在牵头指导特殊党费项目援建工作中，带领同事跑遍了全区109个村级活动场所，因地制宜指导每一个活动场所从立项到竣工验收的全过程，所有建成的项目没有出现质量或程序问题，面对有限的援建资金、全面开工且工期紧张的具体困难，站稳立场坚持原则，真正达到了“用好每一分钱，不出半点差错”的特殊党费管理使用要求，所有项目均按时按质完成了建设并投入使用。特别是援建的德阳七一中学，用比相邻县市低近三分之一的中标价，却达到了“天府杯金奖”的建筑质量殊荣，长达两年在建筑工地上耳濡目染，他从一个建筑项目门外汉变成了“半路出家”的建筑工程专家。
干部公认的“组织工作多面手”
他俯下身去学，创新意识强，用行动诠释组工本色。挂任东湖乡管党书记时，在高槐村处理一起入驻企业、村两委和群众的纠纷过程中，发现群众对企业和村两委都持怀疑态度，问题一直悬而不决，在请示区纪委后，率先在全省选举产生了第一个“村监委会”，为干部与群众之间架起了“连心桥”，有效回应了村民的质疑，这一做法被作为全省经验得以推广。任旌阳区委组织部副部长后，全区的基层党建工作成为他这个学经济出身的“拦路虎”，他主动当学生，小到一个会议通知，大到党代会相关报告，都亲自捉笔，他的理念就是：只有自己做了，才能成为真正的专家。较短的时间，全年各阶段、全区各行业的党建工作已烂熟于胸，特别是为搞好党员教育管理，创新引入党员教育视频会议系统，在全省率先实现区、镇、村三级的即时互动视频教育。在部长的带领下，在试点的基础上，牵头在全区推行了“无职党员设岗定责”和“党员积分评星考评管理”，大大扭转了党组织活动开展不好、对党员的教育管理缺乏抓手的局面，党员参与组织活动的积极性和自身要求都大大提高。在干部选任工作中，本着“三个之家”的立部理念，在认真学习贯彻干部选任条例等规范性文件基础上，通过查看干部简历、与班子不定期、不定形式的座谈交流，全面熟悉了全区科级干部队伍现状和发展趋势，能参谋提出适合干部队伍建设的合理化建议，全区干部队伍结构正逐步趋向科学合理。
全心奉献的“援建干部”
他舍小家为大家，心系灾区群众，在援建中全心奉献。4.20芦山强烈地震后的一周，接到省委组织部的安排，义无反顾地参加到援建地震灾区的组工干部队伍，算来这已是他第二次抗震救灾。正是有着“5.12”地震救灾的经历，他带着感同身受的情感到了灾区，没有等待指挥部和挂职单位的工作安排，主动请缨到受灾较重的乡镇去了解情况、指导临时安置。镇村的危房和临时安置的帐篷区是指挥部，车子是移动办公点，方便面和盒饭是主食……几次下乡途中飞石打在车上，但心里记挂的还是受灾村的安置情况，只有在晚上睡下时才感到心有余悸!带着临时安置和党建工作经验，创新在雅安市天全县临时安置点推行了“帐篷守望公约”、“动态安置台账”、“党员篷长”等制度，确保了安置点群众的情绪稳定，调动起重建家园的信心。在过渡安置阶段，联系乡镇的安置方式，互助模式成了他和村组干部讨论得最多的事，想得最多的就是在上级恢复重建资金还未明确前，如何做到不等不靠、节约重建、科学重建。在与天全县委组织部的工作配合中，主动把好的做法和经验无保留地交给同事;创新成立了第一个“村企中心支部”，有效缓解了企业和村民间的不信任和不支持;牵头建设了多个基层党建综合示范点，把党组织的作用与群众的期盼有机地结合起来，让整个灾区不倒的是最红的党旗!在灾区的日日夜夜，家人的担心和牵挂被他深深埋在心里，把天全干部群众的期许看得重如泰山，时时不忘用实际行动诠释一名党员、一名组工干部的忠诚。
担当有为好干部事迹篇三
开展“三严三实”专题教育活动是党中央作出的重大决策部署，是落实“四个全面”战略布局的重要举措，是包括企业在内的各级党组织必须完成好的政治任务。同时为广大领导干部修身做人、干事创业指明了方向、提供了遵循。为此，我们要树立问题导向，从信仰信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面，重点查找学习不够、能力不适应、执行力不到位、担当意识弱化等问题，制定务实管用的整改措施，“严”字当头，落到“实”处，努力争当践行“三严三实”的表率。
践行“三严三实”要以从严从实的标准严格要求自己，用“三严三实”的戒尺规范言行，真正做到内化于心、外化于行，转变成推动企业发展的思想自觉和行动自觉。
一要强化学习炼修为。要学深悟透深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，打牢思想理论基础，做政治上的 “明白人”。要学习党章，清楚自己该做什么、不该做什么，用党的理论武装头脑，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚持不懈地加强党性锻炼和修养，不断净化灵魂、筑牢根基，做一名合格的共产党员。要坚定理想信念，解决好道理自信、理论自信、制度自信这个“总方向”问题，抵御各种腐朽思想的侵蚀，经受住各种风险和困难的考验。要学习法律法规，用法治思维推动企业发展。要学习专业化和前沿化知识，深化对专业知识尤其是前沿知识的学习，做企业管理的行家里手。
二要严以修身提境界。严以修身只有起点没有终点，要把其作为一生的必修课。深刻认识、准确把握“三严三实”的时代价值、标准遵循和实践要求，深学、细照、笃行。准确把握严以修身的内在要求，筑牢立身之本，做到自重、自省、自警，不断加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
三要严守纪律讲规矩。充分认识新形势下严守纪律讲规矩的极端重要性，牢固树立纪律意识和规矩意识，不折不扣地落实上级从严治党、严明政治纪律的各项要求，把好理想信念的总开关。对党忠实、对企业忠诚，做严守纪律讲规矩的清醒人、明白人。时刻注重内修、防微杜渐，把握廉洁从业做人做事的底线，自觉把廉洁自律各项规定转化为日常行为准则和良好习惯。坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、带头遵守“三重一大’等议事决策制度，?跃踅邮芗喽剑缸∮栈蟆⒐茏∈纸拧⒁粤⑸恚鲋婷鞣ㄊ丶偷谋砺省?
四要勇于担当解难题。践行“三严三实”必须结合企业发展实际，增强责任感、使命感和紧迫感，要树立履职尽责的强烈愿望和舍身忘我的工作热情，对看准的事情、定下来的方案，不变调、不争论、不懈怠，尽心竭力、守土有责、破解难题，经受住各种风险和困难的考验。通过自身的不懈努力，用实实在在的行动，做出实实在在的业绩，给职工群众带来实实在在的利益。
五要强化宗旨办实事。要牢固树立心系职工、服务一线的理念，从职工群众的利益和需求出发，经常深入职工群众之中，脚沾泥土接地气，了解掌握大家的诉求和想法，悉心倾听意见和建议，设身处地的为他们做好事、办实事、解难事，让职工群众看到希望、增强信心，不断凝聚起推动企业有质量、有效益、可持续的发展的强大合力。
敢于担当、有所作为，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。习近平总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。各级领导干部要认真学习贯彻习近平总书记关于履责担当的一系列重要论述，大力弘扬担当精神，积极主动有所作为，切实把全面深化改革、科学发展各项工作推向前进。
要夯实提高思想认识这个基础
在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，我国正处在全面深化改革的关键期、全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的攻坚期，尤其需要领导干部具备敢于担当的精神，保持奋发有为的劲头。但是，在一些干部中却存在着不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维：有的工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子；
有的当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管；
有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼；
有的圆滑世故、拈轻怕重，有功劳就抢、有责任就推；
有的讲排场、比阔气，贪图享受，铺张浪费，甚至以权谋私、违纪违法，等等。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。领导就是责任，不愿尽责，不敢担当，不愿作为，就不配当领导干部。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的责任和使命，以为党尽责、为国奉献、为民解忧的担当精神，以“铁肩担道义”的果敢和“妙手著华章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬尽瘁的优良作风，切实履行好立党为公、执政为民的职责。
要抓牢强化能力修养这个根本 一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。面对新形势、新任务和新挑战，领导干部要想尽职尽责、有所建树，必须提高修养、增强本领。一要武装头脑、坚定信念。坚定理想信念，保持政治定力，是领导干部敢担当、有作为的第一要求。习近平总书记强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。有坚守才能有担当，有自信才能有力量。要深入学习马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，在解决理想信念内化、深化、强化问题上下工夫，牢牢掌握工作制胜的看家本领。当前，重中之重是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，准确把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要加强党性修养，保持“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的政治定力，补好精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。二要认真负责、坚持原则。“天地生人，有一人当有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。”责任重于泰山，事业任重道远。领导干部要坚持党的事业第
一、人民利益第一，做到敬业爱岗、守土有责、守土尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。对职责范围的工作不认真负责、不努力作为，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。要把敢于担当、奋发有为作为执政为民的一种精神境界，积极研究事业发展的趋势需求，深入思考事业发展的深层矛盾，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。当然，履责担当、有所作为并不是逞强蛮干和个人风头主义，而是要讲究方式方法，追求质量效率，按照一切有利于人民群众利益、有利于生产力提高、有利于各项建设事业发展进步的目标，部署和检验各项工作。三要提高能力、增强本领。“责重山岳，能者方可当之。”有了过硬本领才能真负责、真担当、有作为。正如习近平总书记所强调的，随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁荣任务。要在提高推动科学发展能力上下工夫，围绕经济社会发展重大问题加强学习调研，提高把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律能力，提高科学决策、民主决策能力，增强全球思维、战略思维能力。要在提高运用法治思维和法治方式能力上下工夫，建立健全制度体系，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。要着眼于领导好全面深化改革这场攻坚战，加强学习实践，努力提高思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力。要以开展党的群众教育实践活动为契机，健全和完善领导干部深入基层联系群众制度，提高群众工作能力，多听民生“疾苦声”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富树”。当前，经济欠发达仍然是宁夏最大的区情，特别要抓好经济转型升级、开放型经济管理、创新思维、地方治理体系和治理等知识培训，着力提升各级干部把握改革、推进改革的能力。四要严守纪律、严于律己。铁的纪律是我们党取得革命、建设和改革胜利的重要保证，也是中国共产党区别于其他政党和组织的一个本质特征。领导干部要更好地履责担当、有所作为，必须要懂规矩、守纪律。要严守政治纪律，坚决执行党的决定，决不允许有令不行、有禁不止；
严守组织纪律，做到地方服从中央、个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，按程序办事、按规则办事、按集体意志办事；
严守廉政纪律，带头执行廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。要按照“三严三实”要求，严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。
要把握务实苦干这个关键
面对艰巨繁重的历史任务，各级领导干部既要敢于履责担当、能够履责担当，还要善于履责担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。一要去除私心杂念。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；
虑的不是事业进展，而是个人“进步”。一些领导干部不敢担当、为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任，为党分忧、为民请命？心底无私天地宽，为官者就要有“牺牲小我，成全大我”的胸怀、抱负和担当，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权、公道正派作为立身之本、为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的《干部任用条例》，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人、公平识人、公正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当、有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗、极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想、实事求是，努力破除小富即安的自满思想、患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事、开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区、本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层、深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，行动上与群众合拍，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，自觉接受群众的批评和监督，保持和人民群众的血肉联系。三要干实事抓落实。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为，坚持把工作置于社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求、人民群众的期盼，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，真正既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，努力打开工作局面。要善始善终、科学作为，做到既解放思想、开动脑筋，又切实真抓实干、实事求是，谨防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。
要用好从严奖惩这个手段
当前，改革正当中流击水，不进则退。锻打好改革这块“铁”、走好发展这步棋，必须用好严格奖惩这把“重锤”，真正让敢于担当的受赏识、有所作为的有位子、不在状态的有危机。一要选准敢担当、有作为的干部。坚持正确的选人用人导向，注重加强教育引导，积极选树先进典型，建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，既看现在又看过去，从工作实绩中看担当，在乡语口碑中判高下。注重在关键时刻识别干部，看其面对难题时，是否豁得出、冲得上；
面临诱惑时，是否不为所动、清正廉洁；
面对群众时，是否保持本色、权为民用。二要用好敢担当、有作为的干部。坚持把那些认真负责、敢闯敢干、敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域，不搞论资排辈、平衡照顾。各级领导干部要旗帜鲜明地支持保护担当者、鼓励褒奖有为者，为有个性、敢负责、肯干事而得罪了一些人、丢了一些票的干部主持公道、鼓劲撑腰，使敢于担当、有所作为成为领导干部的自觉追求，使“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事有韧劲”在干部队伍中蔚然成风。同时，要加强干部的日常管理监督，及时提醒，“咬咬”耳朵，扯扯袖子，确保干成事、不出事。三要惩戒不担当、不作为的干部。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，对不负责任、不敢担当、为官不为的干部，要及时问责和惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先，对违法乱纪的干部，要依法依规严肃处理，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。