亲属回避制度自查报告
【篇一：关于公务员回避规定自查情况的报告】
关于公务员回避规定自查情况的报告
长治市国家税务局：
接到长治市国家税务局关于转发《公务员回避规定（试行）》的通
知（长国税函 [2012]60 号），我局党组高度重视，成立了以分管人
事部门领导为组长的调查组，按照文件要求进行了认真深入的自查，
现将自查情况报告如下：
一、基本情况
柴茂，男， 1983 年 3 月出生，大学本科， 2006 年 7 月参加工作，
先后在沁源县国家税务局信息中心、郭道税务分局、综合业务股工
作，2010 年 11 月担任沁源县国家税务局郭道税务分局副局长（副
股级）， 2011 年 12 月担任沁源县国家税务局纳税服务股副股长
（主持工作）。与县局党组成员、副局长郭志勇同志系旁系血亲关
系。
曹敏智，女， 1977 年 7 月出生，大学本科， 1996 年 8 月参加工作，
先后在沁源县国家税务局人事教育股、信息中心、综合业务股任股
长、主任，现任沁源县国家税务局信息中心主任。与县局党组成员、
纪检组长连保军同志系夫妻关系。
二、自查整改情况
我局现有股级干部 14 人，其中正股级干部 10 人，副股级干部 4 人。近期，将有 4 名正股级干部到龄退居二线，届时股级干部只有 10 人，
其中正股级干部 6 人，副股级干部 4 人，空
缺职数达 12 个。
由于当前股级干部较少，且柴茂、曹敏智两位同志都是县局素质高、
能力强、业务精的骨干，如果全部调整到稽查局回避将影响工作的正常开展。鉴于这一实际情况，按照《公务员回避规定（试行）》
要求，我局在自查中，没有对柴茂、曹敏智两位同志的岗位进行调
整，只对其分管领导进行了调整，有旁系血亲关系县局党组成员、
副局长郭志勇不直接分管柴茂同志工作，有夫妻关系的县局党组成
员、纪检组长连保军同志不直接分管曹敏智工作。近期，市局已对
我局股级干部职数的请示进行了批复，我局将尽快在全局范围内公
开竞选一批股级干部，届时，将按照《公务员回避规定（试行）》
要求，严格实行任职回避，对上述两名同志的岗位和任职一同进行
调整。
二〇一二年七月九日
【篇二：管理干部亲属回避管理制度】
管理干部亲属回避管理制度
第一条 保障公司健康、稳步发展，减少人事管理上的纰漏，规范用
人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制，特制
订本制度。
第二条 本制度适用于四川高金投资管理公司及所属子公司的主管级
及以上干部；
第三条 人力资源部负责本制度的制定与日常监督检查。
第四条 本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需
要回避的工作岗位范围内实施回避。
第五条 本制度所称亲属关系包括下列情形：
5.1 夫妻关系；
5.2 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、
外孙子女；
5.3 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟
姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
5.4 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子
女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第六条 公司的男女同事，在工作期间确定为恋爱关系，如存在上下
级关系的或权责利益关系的，应在一个月内申请岗位的调整，两人
不能在同一个部门工作。
第七条 出现本制度第五条所列亲属关系情形时，原则上不得在同一
部门或者不属同一部门但有利害关系的部门工作，具体如下：
7.1 公司副总及以上高管，原则上不允许任何亲属在公司任何岗位工
作；
7.2 公司主管及以上管理人员，其亲属不得与其有直接上下级领导关
系；
7.3 员工与亲属不得在同一部门内有直接上下级关系、业务关联关系、
经济利益关系，销售业务人员的亲属不得从事财务工作；
7.4 各子公司副总经理以上管理人员、采购部负责人的亲属不得在本公司从事审计监察、财务以及仓库 /冻库保管的相关工作；
7.5 对于重要管理岗位、关键技术和关键业务岗位的特殊用人情况，
主管及以上岗位的报总部董事长特别批准，主管及以下岗位的报总
部人力资源部及分管副总裁特别批准；
第八条 亲属回避是为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感
工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做
出的限制性规定。出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由
职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际
情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由
人力资源部 /综合部 /综合科部门根据工作需要和实际情况在征求本人
意见后提出建议和意见报相关副总审批同意后备案执行。
第九条 公司鼓励员工介绍人员加入本公司，由人力资源部 /综合部 /
综合科办理登记、面试、择优录取并安排接收部门。
但是管理干部
在介绍人员加入本公司前，必须事先到人力资源部 /综合部 /综合科备
案。严禁管理干部要求由人事部门安排到指定部门或私下与部门负
责人协调安排到指定部门，如有此类事件发生，人力资源部 /综合部/
综合科和指定部门应予以拒绝安排和接收。
第十条 凡公司在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、员工调动过
程中，涉及到自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人，考评者
或管理人员应主动申请回避，由考评者或管理人员的上级管理者完
成。
第十一条 公司在员工提拔、任免、培训选拔时，管理人员不得直接
向有关部门推荐自己的亲属、入职介绍人或是有特殊关系的人。
第十二条 管理人员不得利用职务之便为自己的亲属、入职介绍人或
有特殊关系的员工牟取私利，而对其他部门主管打招呼、说情、施
加压力等，不得参与相关的调查、审核和讨论，也
不得以其他任何形式施加影响。上述情况，一经查实罚款相关管理
人员 500 元/次。
第十三条 出现需要回避情形（本制度第九、十条所列情况等）时，
管理干部本人应在 15 日内提出回避申请，人力资源部 /综合部 /综合
科等部门在接到回避申请后 15 日内调查核实并提出回避建议和意见，
按照管理权限报上级决定（应在 15 日内作出决定）；人力资源部 /综
合部/综合科等部门在 15 日内完成提出建议和意见报相关副总审批同
意后备案执行。
第十四条 有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当对相
关管理人员予以批评处罚，情节严重的给予降职、降薪、解除劳动
合同等相应处理。
已按规定提出回避申请的，在规定期限内未得到妥善处理而出现不
良后果的，视情况追究有关责任人的责任。
领导干部要带头执行回避制度。无正当理由拒不服从的，就地免职
或者降职使用。
第十五条 人力资源管理部负责对执行回避制度的情况进行监督和检
查，对违反本制度的有权采取必要措施予以纠正。
第十六条 本制度从修订发布之日起执行，过去已发制度、办法、流
程与本制度不一致或发生冲突的，执行本制度。
第十七条 本制度执行中的具体问题由投资管理公司人力资源部解释
和处理。本方案最终解释权归人力资源部。
附图：
【篇三：亲属回避管理流程】
亲属回避管理流程
1 目的本文件规范了 xx 农村银行 (以下简称 “本行 ”亲) 属回避管理的流程和
控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道
德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持
续发展。
2 适用范围
本文件适用于本行所有在岗员工。
3 定义、缩写与分类
3．1 定义
亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系
可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双
方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
3．2 缩写
无
3．3 分类
应予回避的亲属关系包括：
1）夫妻关系
2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、
外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及
其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖
父母、父母、三代以内旁系血亲。
4 职责与权限
5 原则与基本规定
5.1 原则
1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避
情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。
2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般
应由职务较低
的一方主动回避。
3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，
一般应由担任现职较后的一方主动回避。
5.2 基本规定
1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。
2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《xx 农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集 中报人力资源部门。
3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）
担任直接隶属于同一领导人的同级职务。
4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）
担任有直接上下级领导关系的职务。
5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）
从事有相互利益或制约关系的岗位工作。
6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系
的机构（部门）之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。
7）本行对亲属回避实施动态管理，对已掌握亲属关系的员工和自行
申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对需要回避的人员
进行岗位调整。
8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，
拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一
律免职，一般员工作待岗处理。
6 流程描述与控制要求