“公务员辞职潮”近年来成为了媒体和舆论热议的话题。在小A有限的职业生涯中，在身边同事辞职这件事情上，前后若干年，确实形成了极为鲜明的反差。当然，也许所谓的“未知”，不过是体制内人的一己之见。对于选择离开的人来说，奔向的是确定的未来。小A觉得，对于这件事情，至少有几个问题值得讨论。
公务员算不算人才？
严肃点，别笑，这儿说正经的呢。每当提出这个问题，总会有一大群网络喷子们，极尽所能地怒骂：呸！公务员整天喝茶看报，除了溜须拍马，还懂个P！
小A觉得，对于失去理智的人是无法说理的。不过，在小A的经历看来，这事儿得辩证的看待。
没错，在刚刚改革开放一直到21世纪初那段时间，在“公务员”一词刚刚出现时，体制内对人事的管理是很不严格的，甚至是没什么管理的。
那时候进来的一些人，由于各种原因，缺少学历和专业技能，从事的也只是一些一般性的岗位。
经过多年的沉淀，这一批人基本上到了不上不下的位置，却再也无法向上走，也无力往外走，只好等着退休那一天。更有甚者，想着提前退休，早点回家干别的去。
对这类人来说，是绝对不会辞职走人的。
自从2006年公务员法正式实施以来，新进入公务员队伍的年轻人，大部分都具有高学历高素质。君不见，如今报考国家公务员，至少得是硕士，很多只要博士。
小A不是一个唯学历论者。但小A也觉得，能够硕士博士毕业的人，怎么也要高于平均水平吧？更何况，能够挤过当年考研、考博、考公务员千军万马的独木桥，也不可能全靠运气。
因此，对于有学历、有能力、有经历的体制内人员，既然选择辞职，就一定是个人才。毕竟，每个人都得对自己负责，不会拿自己前途当儿戏。
他们为何离开？
对于这个问题，小A观察，多数媒体和网民都认为是因为“八项规定”以后，灰色收入少了，腐败机会没了，当公务员“没意思”了，所以捞够了的人就赶紧跑了。
对此，小A表示，呵呵。
无谓的争吵从来不如建设性的意见。这是小A一贯的看法。
在小A看来，很多人选择离开，真不是因为灰色收入少了或腐败机会没了。
因为走掉的多数是30、40来岁的青年人员，一般人是基层，少数人算中层。
在他们这个年纪、这个层级，绝大部分还谈不上灰色收入、腐败机会。再说，假如真有腐败行为，辞职也跑不掉的，迟早得上扑克牌通缉令。
小A认为，这件事得和发展大势结合起来看。大势是什么？
其一，国家的改革开放，追求自由已经被包括70后、80后、90后在内的年轻一代所信仰。辞职的一批公务员，也是年轻人。
其二，30多年的快速发展，社会财富大量积累，活力急剧迸发，收入水平显著提高。与此相对应，体制内10多年不涨工资的现实，让内外收入落差越来越大。
其三，互联网为代表的新技术日益普及，倡导多元化、个性化的价值取向，追求升官的单一价值观已经越来越不被年轻一代接受，更何况很多人熬白头也不过混个某某长退休。
这就是大势所趋。
如果说“学而优则体制”曾经是很多人的选择，那么今后更多人可能会倾向“泛若不系之舟”。
离开后价值何在?
小A所见闻的那些辞职而去的人，或国企、或民营、或外企，都是在结合自身专业与工作经历的基础上，做出的自主选择。
完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。十八届三中全会提出来的全面深化改革总目标，是富含深意的。
什么叫治理体系和治理能力现代化？
实现政府职能转型，通过简政放权打造服务型政府，更好地促进社会主义市场经济发展，这是其中应有之义。
如果觉得上述语言过于官方，那么直白说就是，政府与市场各安其位，让各类市场要素充分释放出活力。
比如，体制内的大批人才，如果能够在市场上取得更好发展，那就应该鼓励他们下海创业。这就是人才要素的释放过程。
你看最近，有些省份出台了意见，就鼓励体制内的人员下海创业。还有，一封封的公务员辞职信广为流传。
小A听说或亲历的那些辞职的人，一方面把自身的体制内经验和所学专业有机结合，为企业和社会创造了更多价值，另一方面自身的价值也得到了市场化的体现，最直观的就是收入倍增。
对这些选择离开的人来说，或是三十年河东，三十年河西；或是一念稳定，一念自由；又或是转身回望，云淡风轻。
小A觉得，这是一个美好的时代。
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