一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25
1. 失业保险金的标准是（ A ）
A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准
B. 低于当地城市居民最低生活保障标准
C. 高于当地最低工资标准
D. 各地区自己决定
满分：1 分
2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A ）
A. 入职培训
B. 在岗培训
C. 脱产培训
D. 资格培训
满分：1 分
3. 下面影响组织人力需求的因素中，（ B ）选项更主要
A. 组织外部
B. 组织分
4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ B）方法
A. 分
5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ B）构成了经济活动人口。
A. 家务劳动人口
B. 求业人口
C. 服役人口
D. 就学人口
满分：1 分
6. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：1 分
7. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A. 案例研究
B. 头脑风暴
C. 模拟训练
D. 敏感性训练
满分：1 分
8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D
A. 反映
B. 学习
C. 行为
D. 成果
满分：1 分
9. ( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
A. 压力式面试
B. 系列式面试
C. 陪审团式面试
D. 非定型式面试
满分：1 分
10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( C )为最高层次的需要。
A. 审美需要
B. 求知需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要
满分：1 分
11. 我国现行的劳动年龄规定（ B ）
A. 16—60岁
B. 男子16—60岁，女子16—55岁
C. 18—60岁
D. 男子18—60岁，女子18—55岁
满分：1 分
12. 人群关系理论的代表人物是（ D ）
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：1 分
13. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C ）以书面形式通知用人单位。
A. 10天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
满分：1 分
14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则A. 动态性
B. 目标性
C. 兼顾性
D. 灵活性
满分：1 分
15. （ D ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A. 模拟训练
B. 管理者训练
C. 敏感性训练
D. 拓展训练
满分：1 分
16. 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C ）
A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
满分：1 分
17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ D ）
A. 个人负担
B. 企业负担
C. 国家统筹
D. 社会统筹与个人账户相结合
满分：1 分
18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ D ）特征
A. 灵活性
B. 可塑性
C. 柔性化
D. 扁平化
满分：1 分
19. 我国劳动争议处理程序为( D )。
A. 一调一裁三审制
B. 一调二裁两审制
C. 一调一裁一审制
D. 一调一裁两审制
满分：1 分
20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ B ）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：1 分
21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
A. 10天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
满分：1 分
22. “师傅带徒弟”是典型的（ C ）实践性培训方法
A. 行为学习
B. 工作指导
C. 个别指导
D. 工作轮换
满分：1 分
23. ( D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作说明书
D. 工作规范
满分：1 分
24. 下面的（ B ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A. 即人力资源数量
B. 即人力资源数量×质量
C. 即总人口－非就业人口
D. 即国分
25. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ A ）左右
A. 30%左右
B. 50％左右
C. 70%左右
D. 90％左右
满分：1 分
一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：24
1. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ B ）分
2. （ D ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A. 模拟训练
B. 管理者训练
C. 敏感性训练
D. 拓展训练
满分：1 分
3. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ A）
A. 入职培训
B. 在岗培训
C. 脱产培训
D. 资格培训
满分：1 分
4. “师傅带徒弟”是典型的（ C ）实践性培训方法
A. 行为学习
B. 工作指导
C. 个别指导
D. 工作轮换
满分：1 分
5. （ D ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
A. 绩效工资制
B. 技能工资制
C. 资历工资制
D. 结构工资制
满分：1 分
6. 公平理论是由美国学者（ B ）提出的。
A. 马斯洛
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 德鲁克
满分：1 分
7. 津贴分配的主要依据是（ B ）。
A. 有效劳动时间
B. 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平
D. 劳动者的劳动成果
满分：1 分
8. “直接薪酬”是指（ D ）。
A. 当月发放的工资
B. 工资、奖金与福利
C. 即薪酬总体
D. 工资、奖金与津贴
满分：1 分
9. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ A ）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：1 分
10. （ D ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
A. 首因效应
B. 个人好恶
C. 晕轮效应
D. 近因效应
满分：1 分
11. 采用（ D ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
A. 提成工资制
B. 结构工资制
C. 宽带薪酬
D. 谈判工资制
满分：1 分
12. （ A ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
A. 资历工资制
B. 结构工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
满分：1 分
13. 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ A ）
A. 二八原理
B. 科学管理原理
C. 目标管理原理
D. PDCA循环
满分：1 分
14. 我国劳动争议处理程序为( D )。
A. 一调一裁三审制
B. 一调二裁两审制
C. 一调一裁一审制
D. 一调一裁两审制
满分：1 分
15. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D
A. 反映
B. 学习
C. 行为
D. 成果
满分：1 分
16. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B ）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：1 分
17. 高学历的高工资是（ A ）
A. 潜在劳动的反映
B. 凝固劳动的反映
C. 流动劳动的反映
D. 能力工资的体现
满分：1 分
18. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ B ）原则。
A. 薪绩一致
B. 业绩优先
C. 宽带薪酬
D. 利益分享
满分：1 分
19. 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（A ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：1 分
20. 有关“工资”概念的表述，（ D ）是错误的。
A. 工资是狭义的薪酬
B. 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C. 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D. 工资基本上等于人工成本
满分：1 分
21. 绩效管理的思想源于著名的（ D ）。
A. ERP
B. SMART原则
C. 目标管理
D. PDCA循环
满分：1 分
22. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ A ）
A. 绩效标准
B. 行为标准
C. 目的标准
D. 任职资格标准
满分：1 分
23. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（ D ）
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
满分：1 分
24. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B
A. 小张
B. 小王
C. 小李
D. 小赵
满分：1 分
25. （ B ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A. 案例研究
B. 头脑风暴
C. 模拟训练
D. 敏感性训练
满分：1 分
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