4 4 篇 学习《 2019- - 2023 年全国党政班子建设规划纲要》 学习心得体会 篇一：
“政治路线确定之后， 干部就是决定的因素” 。
可以说， 班子成员既是决策层的一员， 又是负责贯彻落实决策意图的直接承担者， 其重要性不言而喻。
在班子建设方面要注意抓好以下几点：
选好人。
班子成员所处地位的重要性决定了班子成员的选拔必须是慎之又慎。
把那些政治素质高、 作风正派、业务能力强、 群众威信高， 能够廉洁自律， 且有一定组织领导能力的优秀分子选拔到班子中来。选好一个班子成员，能够调动一批人的工作积极性。
反之， 选一个不称职的人进了班子， 会影响一大批人的工作积极性。
对那些政治素质差、 品质不好、 闹不团结、 组织领导能力不强、 群众基础很差的人， 要及时建议上级组织予以调整。
。
用好人。
在用好班子成员方面要做好以下几点：
一要用其所长、 避其所短。
每个人都有自己的长处， 也有自己的短处， 即优势和劣势。
西方有句名言：
“世界上没有废物， 只是放错了地方” 。
所以， 好的一把手要尽量将每个人的优势发挥到极限， 将其弱势限制到最小范围内， 即做到扬长避短。
要用人所长， 容人之短。
如何用人所长， 唐太宗有十分高明的见解。
他认为：
明君任命官职， 如同巧匠选择木料， 直的可做车辕， 弯的可做车轮， 大的可做栋
梁， 小的可做椽子。
无论曲直大小， 只要选择合适， 都各有用处。
也就是说， 有智慧的人就用他的智谋， 愚笨的人就用他的体力， 勇敢的人就用他的威力， 怯懦的人就用他的谨慎， 无论愚智勇怯， 取其长处均可任用。
象这样的例子多不胜举。
作为一个一把手， 如果斤斤计较于别人的微小过错， 看自己的下属哪个都不行， 看谁都一无是处、 满身毛病， 那肯定就不是别人的问题了， 而应该好好反省一下自己。
二要用人不疑， 疑人不用。
“用人不疑” 是又一条非常重要的用人原则。
“疑人不用， 用人不疑” ， 这是古人总结出来的宝贵的经验。
历史上用人“ “疑而不信” 的教训非常多， 比如：
天京事变后， 洪秀全猜忌石达开， 石达开负气出走， 致使太平天国从此元气大伤， 每况愈下， 最后以失败告终。
汲取历史教训， 一把手在工作中， 要把尊重信任干部作为激发其工作热情和创造性的重要前提来抓。
一把手作为班子的核心， 要充分调动每个人的工作积极性， 要对班子成员和下属充分信任， 放胆让他们在职权范围内独立地处理问题。一方面， 要大胆授权， 另一方面， 要放手使用。
如果一把手总是对下级抱着一种怀疑的态度， 不能充分信任， 放手使用， 经常直接插手下级的事务， 就会伤害他们的自尊心、自信心， 使他们产生逆反心理和离心力， 消极怠工， 凡事都等一把手出主意、 想办法。
当然， 充分信任， 大胆使用，绝不意味一把手可以对下属放任不管， 任其所为。
三要加强管理， 发挥效能。
班子团结是班子有凝聚力和战斗力的基本要求。
在班子几个人当中， 由于各自的出身不同、
经历不同、 学历层次不同、 所受环境影响也不同， 所以会在很多方面存在千差万别， 在问题的思维方式， 对某一个具体问题的处理方法， 对某些人的认识和看法上都会有所不同， 这本来是正常现象， 但如果不注意引导和把握， 不注意协调和解决， 就很容易造成班子成员间的误会甚至矛盾，影响班子的团结， 影响班子的凝聚力和战斗力。
因此， 作为一把手就必须注意搞好班子成员间的关系协调。
篇二：
学习《全国党政班子建设规划纲要》 有感 领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部” 、 “战斗部” ， 建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键， 也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。
改革开放以来， 党中央先后印发了 6 个领导班子建设规划纲要。
党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度， 统揽伟大斗争、 伟大工程、 伟大事业、 伟大梦想， 对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新要求， 为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。
在党中央坚强领导下， 各级党政领导班子建设取得了显著成效、 积累了有益经验。
适应“两个一百年” 奋斗目标历史交汇期的新形势新任务，进一步加强各级党政领导班子建设， 需要系统谋划、 整体推进。
制定印发《规划纲要》 ， 明确今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、 目标任务、 重要措施， 对于不断提高党政领导班子建设质量， 努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体， 为决胜全面建成小康社会、
夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证， 具有重要意义。
加强新时代党政领导班子建设， 要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本方略， 着眼进行伟大斗争、 建设伟大工程、 推进伟大事业、 实现伟大梦想， 围绕推进国家治理体系和治理能力现代化， 坚持和加强党的全面领导， 坚持全面从严治党， 贯彻落实新时代党的组织路线， 以党的政治建设为统领， 聚焦“两个维护” 强化政治忠诚， 着眼坚定信仰深化理论武装， 适应时代发展需要配强领导班子， 不断提升能力素质， 持续改进作风， 激励担当作为， 努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
篇三：
学习《 2019 — 2023 》 年全国党政领导班子建设规划纲要》 心得 体会 近日 ，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。
通过学习《规划纲要》， 我有以几点认识和体会。
》 《规划纲要》 是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。
如何将纲要的内容和实际工作有机结合， 是各级各有关口头语当前和今后一个时期的重要任务， 必须应加大宣传力度， 组织党员干部群众学习 ， 召开座谈会分享等多
种形式， 学好用好其精髓。《规划纲要》 指出， 领导班子是一个地方、 一个单位落实党上级各项决策部署、 推动各项工作的“指挥部”、 “战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键， 也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。
当前， 中国特色社会主义进入了新时代民， 我们党面临许多新形势、 新任务， 必须全面提高各级党政领导班子和领导干部的领导水平和专业素养， 引导广大领导注重实践锻炼， 提高领导班子专业化水平， 发扬斗争精神、 增强斗争本领， 加强思想淬炼、 政治历练、 实践锻炼， 不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
《规划纲要》 指出， 各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 真正把握核心要义、 精神实质、 丰富内涵、 实践要求， 要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想， 深化理论武装， 坚持学以致用、 知行合一， 做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
我们要自 觉把习 近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的主要内容， 作为领导干部学习教育培训的必修课，通过强化理论武装， 进一步牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信” ， 坚决做到“两个维护”。
要不断巩固拓展“不忘初心， 牢记使命”主题教育成果， 做好第二批主题教育的总结工作， 将一些好的做法、 好的经验以制度的形式固定下来， 推动广大领导干部不忘初心、 牢记使命， 牢牢保持政治定力， 保持领导干部队伍建设的正确方向。
立足新时代， 我们党将面面临更加严峻的挑战， 同时也会迎来更加崭新的机
遇， 广大干部必须强化学习， 增强政治本领、 工作本领、 专业本领， 以更加坚定的信念、 更加有力的举措、 更加昂扬的斗志，在本职岗位上担当作为，勇立潮头，实现自己的人生抱负。
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篇四：
干部书记学习《 2019- - 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》 心得有感 领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部” 、 “战斗部” ， 建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键， 也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。近日， 中共中央办公厅印发了《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》 (以下简称《规划纲要》 ) ， 《规划纲要》 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 着眼今后 5 年党和国家事业发展需要， 是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、 加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。
用好《规划纲要》 指南抓任用， 选好“领头羊” 。
领导班子是推动各项事业发展的指挥部。
当前， 在党的领导下我们正在奋力推进新时代中国特色社会主义现代化， 无论是实现伟大梦想， 还是进行伟大斗争、 建设伟大工程、推进伟大事业， 领导班子都起着中坚和引领作用， 加强领导班子建设显得尤为重要。
《规划纲要》 从 5 个方面对优化领导班子配备、 增强整体功能提出了要求。
按照“老中青结合、 学历专业搭配、 气质性格相融” 的要求， 加大优秀年轻干部、 女干部、 党外干部的选拔培养， 着力改善领导班子的知识、
专业和工作经历结构， 切实优化领导班子配备。
用好《规划纲要》 指南抓培训， 提升“战斗力” 。
重视学习、 重视干部教育培训， 是我们党治国理政的一条成功经验， 并把它作为建设高素质干部队伍的先导性、 基础性、 战略性工程。
《规划纲要》 对党政领导班子全面提高领导水平和专业素养提出 3 方面要求。一是注重实践锻炼。二是提高专业化水平。三是发扬斗争精神、增强斗争本领。当前， 国际形势复杂多变， 改革发展稳定任务艰巨繁重，要赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争， 迫切需要加强和改进干部教育培训， 努力培养造就大批党和人民需要的好干部。
只有大规模地教育培训干部， 大幅度地提高干部队伍素质， 才能确保从源头上不断扩大好干部的“蓄水池”。
用好《规划纲要》 指南抓监督， 念好“紧箍咒” 。
加强干部管理监督工作， 重在经常、 贵在较真。
增强管理监督的针对性和有效性。
不断完善干部考核方式方法， 突出考核重点、 加强分类考核、 完善日常考核， 建立科学完备的干部考核评价机制， 引导干部树立正确的群众观、 利益观、 政绩观， 激励干部干事创业。
注意抓早抓小、 抓苗头抓预防， 对干部身上一些刚刚露头、 蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、 及时提醒; 对一些司空见惯、 习以为常的小毛病， 要“小题大做” 、 防微杜渐; 对一些传染性、 危害性强的病症， 要早打“预防针” ， 增强干部的免疫力抵抗力。把干部监督做到位， 除了组织监督之外， 还要充分发挥群众的监督作用， 畅通来信来电、 网络举报渠道， 更好发挥“12380” 作用， 织密群众
监督之网， 开启干部监督全天候探照灯， 让干部习惯于在群众监督、 舆论监督、 社会监督下工作和生活。
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