2011年合同签订情况报告
在八冶集团公司的领导下，2011年我公司进一步大力落实八冶劳务工人的合同签订。现将合同签订情况报告如下：
一、基本情况
总体上，八冶集团公司各项目部和我公司对劳动合同的签订做了大量工作，取得了比较明显的成效。
（一）比较重视。我公司高度重视劳务工人的合同签订工作，把劳务人员签订合同和劳动合同管理纳入重要工作议程。
（二）基本情况。截止2011年12月31日，在我公司与八冶集团公司相互配合及协助下，共签订劳务合同12737份，相比上年度增长42.8%，其中一公司共签订4627份，相比上年度增长199.4%。在签订的劳务合同中身份复印件共有5685份，占合同比率为44.6%,其中安装公司签订合同526份，身份证复印件占合同比率96.6%，相对资料比较完整，一公司身份证复印件占合同比率29.5%，二公司身份证复印件占合同比率48.5%。
（三）工作重点。根据上述，我公司将继续着力于劳务人员的合同签订工作，大力宣传合同签订的实际意义，尽力将合同内容资料收集全面、具体。
二、存在的主要问题
（一）有些项目部负责人对劳务工人签订合同认识上有差距。一些项目部负责人员认为签订劳动用工合同没有多大必要；
一些劳务工人对签订劳务合同认识不深，认为签订合同与自己关系不大，签不签无所谓；
还有一些有一定专业特长和技术的劳务工人，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿签订合同。这些认识上的差距，使得劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了劳务人员合同的签订。
（二）集体合同签订不规范。有一些项目部集体合同花名册中只有名字，其他什么内容都没有， 集体合同花名册中必须有每个劳务人员的签名、工种、身份证号等，并且要附有每个劳务人员的身份证复印件。
（三）合同中附身份证复印件比率不高。据劳动和社会保障部相关法律规定，劳务人员签订劳动合同，合同中要附有本人身份证复印件，2011年度签订的劳务合同中身份证复印件只占合同总数的44.6%。
（四）合同的内容不完善。有的项目部签订的合同，对合同的内容不重视，合同内容能不填就尽量不填，能少填就尽量少填。
三、建议
针对存在的问题，就我公司下一步贯彻劳务工人的合同签订工作，提出以下意见：要进一步加大关于合同签订的宣传力度。劳务合同的签订，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是公司以及劳动者自身维护权益的重要依据。因此，各项目部要认真学习和宣传《劳动法》等有关法律法规，积极推进劳务合同签定的建立和完善。要把相关负责人和劳务工人作为重点对象，使他们对签订劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解，增强负责人的法律意识。
签订合同须知
为明确义务，保护权益。新员工两个月试用期满就需签订劳动合同：
一、首次签定
所需材料：《劳动合同转正申请表》一份、《劳动合同书》一式两份
签定时间：一年
《劳动合同书》的填写可遵行范本，签定一年的日期从入职日期开始算起，最后落款日期也为入职日期。《劳动合同转正申请表》中个人总结为自己对所在职位及所做工作的认识及总结；
试用期内是否受过处分以用考勤情况由各指挥部考勤员如实填写，不得弄虚作假；
部门领导意见由指挥部领导审核填写；
负责人谈话及相关内容为公司提出问题中选三题填写并回答，其余交由总公司人资部及领导审核。
二、续签：
首签合同一年到期后，员工需与公司续签合同，为期三年。
所需资料：《劳动合同续签附表》一份、《劳动合同书》一式两份 《劳动合同续签附表》的填写与《劳动合同转正申请表》相同。《劳动合同书》签定的日期为首次合同到期日起，落款日期与签定的日期一致。
合同的签订须在到期前一周准备好材料，并在到期前交到总公司行政人资部，由公司领导统一审核通过。
注：材料的填写均须用黑色中性笔或钢笔。
总公司行政人资部联系人：康春霞18984085955QQ：568482456
贵州中卫导航有限公司行政人资部
2011-5-19
签订劳动类合同的相关规定
1、应聘人员需经总经理面试合格且双方达成劳动意向后，与公司
签订短期用工劳务合同，合同期为三个月。
2、合同期工资为正式劳动合同签订工资的80%，且劳务合同签订
期间不予劳动者相应的社会保险。
3、劳务合同期满两个月后，公司人事与相应的劳动者主管沟通，
了解其工作能力，根据岗位的不同进行相应的考核。
4、考核结束后把相应的考核结果反馈劳动者部门主管及总经理审
阅。
5、在考核结束后与劳动者沟通，调查其有无长期劳动意向。
6、如果考核合格且总经理及劳动者部门主管在考核反馈表上签字
同意的有劳动意向的员工，在劳务合同期满后，公司与其签订正式的用工劳动合同；
如果考核不合格或没有得到部门主管即总经理的认可，在劳务期合同期满将不与劳动者签订劳动合同。
7、双方自愿签订劳动合同后，公司为员工缴纳相应的劳动保险。
8、员工因为个人原因不能把劳动关系调入本公司的，劳动保险产
生的费用公司将不予以报销。
房地产开发有限公司
2014年4月11日
中国移动通信集团湖北有限公司分公司请示 关于签订****************工程施工结算合同
的请示
公司领导：
根据省公司****号文， ***年移动*********工程施工中标单位是-------和----------。
前期为规避倒签合同法律风险以及确定施工合作关系，与中标施工单位---------------预签施工合同，预签合同编号：HBMC-3524-----------，预签合同金额为**万元。
现------通信公司***年第***批集团客户工程已竣工，经设计院查勘设计，施工费与机械使用费按59.5%折扣率，***年第三批集团客户工程预算为****元。本次合同结算金额为****元。请采购物流中心签订施工结算合同，费用列支**年集客专线接入工程（项目编号：******）。
妥否，请批示！
******全业务质量保障中心
***年***月**日
—1—
合同签订流程
1、市场部人员提供信息采集表（提供电子版图纸），制作预算任务单，经分管副总签字交由预算人员编制预算；
2、成本部人员根据预算任务单编制成本预算、定额预算、投标预算；
3、成本部根据市场部提出的要求，编制与业主方签订的合同范本；
4、需要盖章的合同必须由对应的成本部人员进行签字，再由市场部人员交由总经理签字；
5、成本部每周要对已发出的合同对市场部进行跟踪收集；
6、成本部将已签订合同的电子版交由资料室管理；
7、分管负责对应的成本部人员必须建立合同签订台帐，每周交于成本部经理备案；
凤磊专业辅导培训学校
教师聘用合同
合同编号：
甲方：
甲方代表：
乙方：
合同签订时间：年日月
协 议 书
订立协议单位
凤磊专业辅导培训学校甲方（代表）：
下称乙方（代表）：
甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商共同达成以下协议，以便双方共同遵守履行：
一、甲方现聘用乙方为专职人员，给予乙方每月基本工资仟伍佰元整）+提成按学生成绩装贴表计算（每位学生）小学/初中（0~100）元、高中（0-150）元+全优补贴（0~200）元，包括（管理辅导积极，不早退、不迟到、不请假等）。
二、
三、乙方被甲方聘用期间要遵守以下规章制度，具体如下：
1.乙方需在甲方规定的时间、场所内准时上班，不得迟到早退，不能将学生带出去上课。若乙方不在此上班，不能将学生带走，否则甲方要追究乙方的赔偿责任。
2.迟到或早退一次扣除当天的出勤奖（40元）；
请事假或病假的要用休息时间补上，并要合理安排好学生的课程。
3.乙方要认真负责给学生上好每一节课，集体备课，不得擅自给学生调课、放假，如有特殊情况，需要向负责人申请并提前一周通知学生上课时间。
4.学校的放假、国家的法定节假日等按当时情况统一安排，任何老师不可以擅自安排。
5.本合同为期三个月，从_____年___月___日到_____年___月___日，乙方不想继续在甲方提供的岗位上班。由于教育行业本身
的特殊性和学生适应新老师要一段时间的特点乙方一定要提前
一个月（即：____年___月__日）向甲方以书面形式说明，陆续
将乙方的所有学生和相关的事物转交给甲方。最后甲方把乙方
的事物全部归还。若乙方由于个人原因一定要在 ___年___月__
日提前辞职，甲方将不再归还乙方的保证金，若牵连到把学生
带出去上课等情况，甲方有权追究乙方的责任。
四、合同的变更、解除、终止：
1.双方应该本着诚实守信的原则，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除、终止合同。
2.乙方在下述情况下有权书面通知甲方解除合同：
（1） 甲方未能按合同约定提供乙方必要的工作条件；
（2） 甲方未能按时支付乙方当月工资；
3.甲方在下述情况下有权书面通知乙方解除合同：
（1） 乙方未能履行合同或不符合合同约定条件的；
（2） 多次迟到、早退和擅自调课，造成教学质量不好、受到
家长投诉、又不能改进的；
五、本协议期限二年，共三份，甲方代表、乙方和学校总部各执一份。
自双方签字后生效。
甲方（代表）：
乙方：
年月日
签订合同要求
东辰公司员工签订涉及劳动关系合同需注意以下几点：
一、只要不需要公司购买社保的就签劳务协议和非全日制用工合同；
二、签非全日制用工合同的目的是为了在社保机构购买工伤保险；
三、试用期员工和劳务协议的员工均需签非全日制用工合同；
四、劳务协议的年限为一年一签；
单签劳务协议的仅限于已到退休年龄返聘员工；
五、新进员工原则上一年一签；
六、如果员工和公司签过第二次劳动合同时，且该员工经部门领导认可，可以考虑签订2~3年的劳动合同。
七、签第三次劳动合同时，可考虑劳动合同期限签三年以上。
没签订合同辞职报告（共15篇）
合同签订委托书（共3篇）
劳动合同自检自查报告
市场专员 岗位职责 合同签订（共6篇）
集体合同工作自查报告