篇1：公司规章制度范文
公司
规章制度范文
形司公、一
..象 ....2 作活生、二 ..息 ....2 规生卫、三 ..范 ....3 要作工、四 ..求 ....3 规密保、五 ..定 ....4 管员人、六 ..理 ....4 管品物、七 理 ......5 管脑电、八 ..理 ....5 管络网、九 ..理 ....5 办惩奖、十 ..法 ....6 经、一十 管费 ..理 7 细差出、二十 ..则 7 十 管训培、三 ..理 8 十四、名片管理办
..法 ......9 认真工作，团结奋
斗！
勿以事小而不为！
一、公司形象
员工必须清楚地、1 了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
在接待公司内外、2 人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
在任何场合应用、3 语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工、4 作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5接听电话应及时，、
一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接 听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、6 洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统
一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间、7 内须保持良好的精神面貌。
8员工要注重个人、
仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
员工应严格按照、1 公司统一的工作作息时间规定上下班。
、作息时间规定 2 ） 1夏季作息时间
月）9月——4表（
00 ：
9早 上班时间
午休 ：13——00：12 00 ：
18晚 下班时间 00 ） 2冬季作息时间
月）3月——10表（
00 ：
9早 上班时间
休午 ——12:00 13:00 ：
17晚 下班时间 30 员工上下班施行、3 签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。4 员工如因事需在、5 工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
员工遇突发疾病、6 须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
事假需提前向主、7 管经理提出申请，经批准后方可休息。
员工享有国家法、8 定节假日正常休息的权利，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。公司不提倡员工加班，
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；
员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管
或经理提出申请。
加班费标准 ） 1 公司规定加班费标
。小时；
或作为工作调休补偿（调休需提前申请）/元10准为
加班费领取 ） 2 加班费领取时间为
日（工资发放日）10每月 。
三、卫生规范
员工须每天清洁、1 个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
员工须自觉保持、2 公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
员工在公司内接、3 待来访客人，事后需立即清理会客区。
办公区域内严禁、4 吸烟。
要爱护办公区域、5 的花木。
四、工作要求
工作时间内不应、1 无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
新入职员工的试、2 。用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见【员工试用期考核表】
公司内所制定的、3 作为公司,要求员工每天要认真、详尽的填写,【员工日程表】是衡量员工完成工作量的依据
考核员工工作量的标准。
、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及培训考核。4
经常总结工作中、5 的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
不得无故缺席部、6 门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间、7 必须全身心地投入，保持高效率地工作。
员工在工作时间、8 不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，
公司将予以辞退。
员工须保管好个、9 人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
、员工要保管好 10 个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安
排修理。
五、保密规定
员工须严守公司、1 商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
管理人员须做好、2 公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络
口令清单。
员工任何时间，、3 均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
员工及管理人员、4 除接受罚款、如一发现，客户资料及其他重要的方案，策略、均不可向外泄露公司发展计划、
辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
员工必须服从公、1 司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
员工须尊重上司，、2 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3员工有关业务方、
面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
涉及超出员工权、4 限的决定必须报经部门主管或经理同意。
、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严5 重程度，给予处理。
管理人员应团结、6 互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保
公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家、7 庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
办公用品的日常、1 管理由行政部专门人员负责定期购买；
日之前，10每月、2 由管理部专门负责人提交主管经理，,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上
审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
新进人员到职时、3 由管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1使用者应保持电、
脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
使用者的业务数、2 据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
使用未经许可，、3 者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
严禁使用计算机、4 玩游戏。
公司及各部门的、5 业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；
重要数据由使用者本人向资料管理员申请
做立即备份。
6任何未经许可，、
私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
使用者必须妥善、7 保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
工作时间内禁止、1 浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
篇2：公司制度文件格式的规定
公司
标准行文规定
一、目的
为规范公司文件编
二、范围 制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
本规定适用于公司
三、职责 对内、对外公文的管理。
公司行政人力资、1 源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；
各部门领导负责、2 本部门的公文拟稿；
各部门主管领导、3
四、发、总经理负责公司对内、对外行文的签批。 4负责对本部门对内、对外行文的审核；
文分类
公司内部发文为各
（规公司在管理中依照执行的各项制度各项规章制度：事务性文件。公务文书、项规章制度、
准则/办法/定、报告、通知、通报、通告、决议、措施）等；
公务文书：请示（申请）/政策/ 决定、函、会议纪要等；
事务性文件：说明、各类统计报表等；
公司外部文件为接
到的信函、公文、传真等。
准则/办法/规定、1 政策/ 措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；
/ ：、请示（申请） 2 用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；
向上级汇报告：、3 、通知：传达公司指示、要求， 4报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；
告知各部门办理中需要的事情；
通报：、5公司认定
、通告：公开发布、全体员工应当 6的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；
、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；
7遵守或周知的事项；
对重要事决定：、8 项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；
于对外沟通，函：、9 ；
用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）
、会议纪要：用 10 于各类会议的记录、整理与总结；
五、发文、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；
11 格式
公司统一文字排、1 ，表格排版上下左右边距为2.0cm，左右边距为2.2cm版上下边距为 ；
2cm 文字版头标题为、2 二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；
表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五
号、宋体；
1.5、文字行距 3 数字、文本中所有的符号、4个字符；
2段落设置一般为首行缩进倍行距；
times 英文均选用
、页眉页脚：
5体；
new roman 对内行文页眉靠左
编号格式见本规定kx-xx-001(管理文件xxx“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“
页，共x；
页脚格式均为“第”)附录，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格页”x 式线；
对外行文页眉靠右
；
页脚同对内行文；
“北京中农可信生化科技发展有限公司”
宋号、4落款为、6 体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；
发文日期在发文单位下面向右错开，写全
年月日，日期为发文公布日为准；
、发文中有附件， 7 六、行文要素要求 应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；
标准发文即为红、1 头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发
人、主送部门、抄送部门、主题词。其中：
文件按密级分为 ? “机密”三级；
普通指在工作当中随时让员工、“秘密”、“普通”
可以借阅、查看、
了解的文件资料；
秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密
性文件资料；
机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间只限一定范围的人员
知悉的保密性文件资料；
涉及公司保密的 ? 文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。
对于公司保密文件
的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；
文件按紧急程度 ? ；
急件需立即办理；
一般文件可根据岗位“一般”、“急件”分为：
工作进展调整办理
时间；
发文字号以公司 ? 号（字[20xx]xx关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信 5字号：宋体；
体：
体，times new roman号，其他符号：用号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申5 请文件编号；
、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；
2 、所有发布文件， 3 七、发文管理 除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。
发文按照编制→、1 ↓ 审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。
保管
审核、文件编制、2 批准流程：
制度→所属部门领
决议、通告、通报、通知、导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；
决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；
会议纪要→会议纪
要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。
、公司内部行文， 3 各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；
相对于通知、通报、通告、决议、决定
、对于公司出台 4等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；
的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源部对生效公文（加盖公章）进行签字留存；
需公文作废时，、5 八、其他注意事项 向总经理进行申报请示，获批后，进行统一整理销毁；
所拟稿件的密级、1 等级，应先通报总经理进行初步定级；
公文在讨论期间、2 需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。
部门文件格1 附
式：
、销售管理文件：
1 kx-kf-001 3、客服管理文件：kx-xs-001 2、物kx-js-001 4、技术管理文件：
行政人力资源管理文件：、kx-cw-001 6财务管理文件：、kx-wl-001 5流管理文件：
、发文登记表 1行文流转表格：2 附kx-ds-001、电子商务管理文件：kx-xr-001 7 、收文登记表2、文件签阅表 3
、文件格式 5、文件销毁审批表4 发文登记表
收文登记表
文件销毁审批表
文件格式：
关于××××的请
报告/示
正文
妥否，请批示。
主送：
日 月 年 抄送：
北京中农可信公司文件
签发：
密级：
号**】**字【２０**** 的通知*****关于 / 决定
正文
司公
日 月 年
抄送：
主题词：
会议纪要
与会人员：
会议记录：
会议主持：
会议地点：
日 月 年 会议时间：
会议主题：
内容简要：
会议主持人签字：
《公司规章制度》小公司目前最好的范文篇3：
公司
公司形象 一、规章制度
员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。、1 在接待公司内、2 外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、3
遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接、4 待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动、5 接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按、6 照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。、7
员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。、8
生活作息 二、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、1
作息时间规定、2 5、夏季作息时间表1 月）9月——
30 ：8早 上班时间
13——00：
12午休30 ：
00 ：
18晚 下班时间
月）3月——10、冬季作息时间表2 00 ：
9早 上班时间
30 ：13——00：
12午休
下班时间30 ：
17晚
员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。、3 员工上下班考、4 勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。、5 员工遇突发疾、6 病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
，经批准后方可休息。事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】、7
卫生规范 三、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。、1
2 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。、
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。、3
办公区域内严禁吸烟。、4
正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一、5 切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。、6
四、工作要求
工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静、1 有序。
新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。、2
详要求员工每天要认真、,是衡量员工完成工作量的依据《员工日程表》公司内所制定的、3 作为公司考核员工工作量的标准。,尽的填写
、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）4，如需在个人工作区域内进行
。谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。、5 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效
。考核的部分）
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。、6 不得无故缺席、7 部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。、8
员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给、9 予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。、10 、员工要保管好 10 个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安
排修理。
保密规定 五、
员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。、1
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总、2 经理提交完整的网络口令清单。
任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。、3
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如、4 一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
人员管理 六、
员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。、1
员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。、2
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。、3
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。、4 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节、5 严重程度，给予处理。
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员、6 工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。、7
物品管理 七、
办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
、1
由行政财,日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上30、15每月、2
务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需
要有计划地发放。
若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审、3 批同意后，方可购置。
新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。、4
电脑管理：
八、
使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。、1 、2使用者的业务 数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
严禁使用计算机玩游戏。、3
公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。、4
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。、6
使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。、7
九、网络管理
工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。、1
也决不允许任何与，上网聊天）（如：工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为、2 工作无关的信息出现在网络上。
严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内、3 容。
、4 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，、5 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。ip个人电脑及服务器设备等所用
严禁任何人以、6 任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
奖惩办法：
十、
、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
1
、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
2
、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：3 积极向公司提出、a 合理化建议，其建议被公司所采纳者；
、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。b 下列事由的员工，、4 在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
、违反国家法律、a 法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
、泄露公司经营管理秘密的；
b 《公司规章制度》目前最好的范文篇4：
公司
公司形象 一、规章制度
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情、1 况。
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对、2 方。
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、3
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接、4 待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动、5 接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。严禁使用公司电话打工作以外
次。/元10的电话，违者扣罚
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按、6 照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
、7 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。、8
生活作息 二、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、1
作息时间规定、2
月）9月——4、夏季作息时间表1 30 ：8早 上班时间
12午休00 ：13——00：
30 ：
17晚 下班时间
10、冬季作息时间表2 月）3月——
30 ：
8早 上班时间
13——00：
12午休00 ：
30 ：
17晚 下班时间
员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，不得托、替他人签到。、3 、4员工上下班考
勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到早退旷工按照相应标准扣除工资，标准如
下：
一分钟到 迟到：
三十分钟扣除半日工资
三十分钟到四小时
扣除整日工资
2四小时以上扣除 日工资
一分钟到 早退：
三十分钟扣除半日工资
三十分钟到四小时
扣除整日工资
2四小时以上扣除
日工资
旷工：
无故旷工 日工资2半天扣除
无故旷工一日扣除
日工资4
员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。、5 6员工遇突发疾、
病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
，经批准后方可休息。事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】、7
卫生规范 三、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。值日安排为轮、1 流制度，每个人轮
在负责卫生，其他人员顺推延后）（新进员工在入职后第二周就得加入值日轮流，流期为一周
并及时倒各位置的垃圾。保持小便池及蹲坑的清洁，的周期内需要及时打扫地面及厕所地面，
会议室内保持椅子及桌布的整齐干净。吸烟室内保持烟灰缸桌面的干净且每天及时清倒烟灰
缸。
员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。、2
员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。、3
.厕所旁有吸烟区，请注意防火安全 办公区域内严禁吸烟。、4
正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一、5 切公司内应该关闭的设施。
6 要爱护办公区域的花木。值班人员一周内按照适量浇水整理。、
工作要求 四、
工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静、1 有序。
手机均调节为振动模式。
新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考、2 。核表》
《员工日程表》公司内所制定的、3详要求员工每天要认真、,是衡量员工完成工作量的依据
作为公司考核员工工作量的标准。,尽的填写
，如需在个人工作区域内进行、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）4 。谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签、5 。到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。、6 、7不得无故缺席
部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。、8
员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给、9 予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。、10 、员工要保管好 10 如发生故障应及时报告综合管理部，杀毒及日常维护，按公司规定进行文档存储、个人电脑，
由公司安排修理。如需播放电脑上音乐，尽量把音量调成一个人听的
所有公司内电脑不准下载游戏及任何与工作无关的软件及应用，严禁带着耳机听歌。见即可，
不可看电影。
保密规定 五、
、1 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总、2 经理提交完整的网络口令清单。
任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。、3
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如、4 一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
办公室钥匙措施，、5 公司钥匙拥有权者为徐刚利、杨洋洋、姜肖华，三者不得将钥匙随意交由三者之外任何第四
人使用，由此造成的公司财务损失应由随意外借钥匙的人全部承担责任。
人员管理 六、
员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。、1
员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。、2
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。、3
、4 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节、5 严重程度，给予处理。
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员、6 工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。、7
物品管理 七、
办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
、1
由管理部专门,日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上10每月、2 负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地
发放。
若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审、3 批同意后，方可购置。
新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。、4 八、电脑管理：
使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。、1 使用者的业务、2 数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。、3
严禁使用计算机玩游戏。、4
公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；
重要数据由使用者本、5 人向资料管理员申请做立即备份。
未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。、6
使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。、7
网络管理 九、
工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。、1 ) 公司模板专用,年审(篇5：规章制度制定程序
有限公司xxxxxxxxx 规章制度制定程序 操作规程内部文件- 规章制度制订程序
号001】2012【
括 总 第一章
第一条、为了规范
公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本
制度。
第二条、本制度适
用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、
休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制
《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定、度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》
重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅
限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
述 分 第二章
第五条、公司在制
《考勤制度》、《休假》、《员工奖惩》、定《员工福利待遇》《员工守则》等涉及到员工重大切、
身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公
：《公司规章制度草案征询意见书》示例）1示板，应显示如下内容（附件
一、题目：公司规
章制度草案征询意见书
二、正文：
征询意见书说明、1 为了广泛听取员工
对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规
发出之日起三日内，员工均可向公司/章制度草案》发表不同意见的权利。自《意见书》发布
总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓 名及日期。
发表不同意见的员
工只能：
向公司总经理递） 1 交
）三日内 2 必须是书面材料） 3 亲自署名及日期） 4 未全部做到前述四
点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司
。草拟的《规章制度草案》
对于已发表了不同
意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员
。工与公司均满意的《规章制度》
《规章制度草案》内容、2 三、落款及日期
：款落、1 有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）xxxxxxxxxxxxx 发/、日期：发布 2 出日期
第七条、当员工对
篇1：公司规章制度范文
公司规章制度范文
一、公司形象 ...2 二、生活作息 ...2 三、卫生规范 ...3 四、工作要求 ...3 五、保密规定 ...4 六、人员管理 ...4 七、物品管理 ...5 八、电脑管理 ...5 九、网络管理 ...5 十、奖惩办法 ...6 十一、经费管理 ..7 十二、出差细则 ..7 十三、培训管理 ..8 十四、名片管理办法 .....9 认真工作，团结奋斗！
勿以事小而不为！
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定 1） 夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间 早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间 晚 18：00 2） 冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00 午休12:00——13:00 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；
员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请。
1） 加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
或作为工作调休补偿（调休需提前申请）。
2） 加班费领取
加班费领取时间为每月10日（工资发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见【员工试用期考核表】。
3、公司内所制定的【员工日程表】是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及培训考核。 5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
8、员工在工作时间不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、新进人员到职时由管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；
重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 篇2：公司制度文件格式的规定
公司标准行文规定
一、目的
为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责
1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；
2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；
3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；
4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类
公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；
公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；
事务性文件：说明、各类统计报表等；
公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；
2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；
3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；
4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；
5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；
6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；
7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；
8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；
9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；
10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；
11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；
五、发文格式
1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；
2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；
表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；
3、文字行距1.5倍行距；
段落设置一般为首行缩进2个字符；
4、文本中所有的符号、数字、英文均选用times new roman体；
5、页眉页脚：
对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定附录)”；
页脚格式均为“第x页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；
对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；
页脚同对内行文；
6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；
发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；
7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；
六、行文要素要求
1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。其中：
? 文件按密级分为“普通”、“秘密”、“机密”三级；
普通指在工作当中随时让员工
可以借阅、查看、了解的文件资料；
秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密性文件资料；
机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间只限一定范围的人员知悉的保密性文件资料；
? 涉及公司保密的文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。
对于公司保密文件的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；
? 文件按紧急程度分为：“急件”、“一般”；
急件需立即办理；
一般文件可根据岗位
工作进展调整办理时间；
? 发文字号以公司关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20xx]xx号（字
体：宋体；
字号：5号，其他符号：用times new roman体，5号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申请文件编号；
2、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；
3、所有发布文件，除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。 七、发文管理 1、发文按照编制→审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。
↓
保管 2、文件编制、审核、批准流程：
制度→所属部门领导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；
通知、通报、通告、决议、决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；
会议纪要→会议纪要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。
3、公司内部行文，各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；
相对于通知、通报、通告、决议、决定等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；
4、对于公司出台的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源部对生效公文（加盖公章）进行签字留存；
5、公文作废时，需向总经理进行申报请示，获批后，进行统一整理销毁；
八、其他注意事项 1、所拟稿件的密级等级，应先通报总经理进行初步定级；
2、公文在讨论期间需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。
附1 部门文件格式：
1、销售管理文件：kx-xs-001 2、客服管理文件：kx-kf-001 3、技术管理文件：kx-js-001 4、物流管理文件：kx-wl-001 5、财务管理文件：kx-cw-001 6、行政人力资源管理文件：kx-xr-001 7、电子商务管理文件：kx-ds-001 附2 行文流转表格：
1、发文登记表 2、收文登记表 3、文件签阅表
4、文件销毁审批表 5、文件格式
发文登记表
收文登记表
文件销毁审批表
文件格式：
关于××××的请示/报告
正文
妥否，请批示。
年 月 日 主送：
抄送：
北京中农可信公司文件
****字【２０**】**号 密级：
签发：
关于*****的通知/决定
正文
公司 年 月 日
主题词：
抄送：
会议纪要
会议时间：
年 月 日 会议地点：
会议主持：
会议记录：
与会人员：
会议主题：
内容简要：
会议主持人签字：
篇3：《公司规章制度》小公司目前最好的范文
公司规章制度 一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间 早8：30 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的；
篇4：《公司规章制度》目前最好的范文
公司规章制度 一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间 早8：30 午休 12：00——13：00 下班时间 晚 17：30 2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 8：30 午休 12：00——13：00 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到早退旷工按照相应标准扣除工资，标准如下：
迟到：
一分钟到三十分钟扣除半日工资
三十分钟到四小时扣除整日工资
四小时以上扣除2日工资
早退：
一分钟到三十分钟扣除半日工资
三十分钟到四小时扣除整日工资
四小时以上扣除2日工资
旷工：
无故旷工半天扣除2日工资
无故旷工一日扣除4日工资
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。值日安排为轮 流制度，每个人轮流期为一周（新进员工在入职后第二周就得加入值日轮流，其他人员顺推延后），在负责卫生的周期内需要及时打扫地面及厕所地面，保持小便池及蹲坑的清洁，并及时倒各位置的垃圾。会议室内保持椅子及桌布的整齐干净。吸烟室内保持烟灰缸桌面的干净且每天及时清倒烟灰缸。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。 厕所旁有吸烟区，请注意防火安全. 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。值班人员一周内按照适量浇水整理。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 手机均调节为振动模式。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。如需播放电脑上音乐，尽量把音量调成一个人听的
见即可，严禁带着耳机听歌。所有公司内电脑不准下载游戏及任何与工作无关的软件及应用，不可看电影。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 5、办公室钥匙措施，公司钥匙拥有权者为徐刚利、杨洋洋、姜肖华，三者不得将钥匙随意交由三者之外任何第四人使用，由此造成的公司财务损失应由随意外借钥匙的人全部承担责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；
重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 篇5：规章制度制定程序(年审,公司模板专用) xxxxxxxxx有限公司
规章制度制定程序-操作规程内部文件
规章制度制订程序【2012】001号
第一章 总 括
第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章 分 述
第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：
一、题目：公司规章制度草案征询意见书
二、正文：
1、征询意见书说明
为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：
1）向公司总经理递交
2）三日内 3）必须是书面材料 4）亲自署名及日期
未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
2、《规章制度草案》内容
三、落款及日期 1、落款：xxxxxxxxxxxxx有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）
2、日期：发布/发出日期
第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
告知内容（附件2《公司规章制度公告》示例）：
一、题目：公司规章制度公告
二、正文：
1、《公司规章制度公告》说明
经公司与员工协商，双方对《规章制度草案》达成一致，现将《规章制度》正式文本向全体员工公布。
2、《公司规章制度》内容
三、落款及日期 1、落款：xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）
2、日期：发布/发出日期
第八条、在《公司规章制度》已经发布后入职的员工，应向其公示所有《公司规章制度》，并让其签署《已阅公司各项规章制度回执表》。
第九条、本制度自正式发布之日起生效。
书法作品格式、落款、尺寸简介
1.条幅：以长宣纸全开及对开(半截或半折)，直书之作品为条幅。
2.楹联：两张对开条幅，分别书写上下联语者，亦称对联、对子或楹帖。
3.中堂：将料纸全开或比全开稍小而单独或并挂于楹联间之条幅。
4.斗方：将宣纸裁成八开左右大小(约1尺见方) 之体裁，称之。
5.匾额：又称横披，条幅横书装框或刻于木板悬挂于壁上。
6.条屏：以中堂、条幅等尺幅相类之料纸，写成一组作品，依诗文长短。
7.扇面：尺寸如扇形，有纨扇与折扇，亦可装裱或轴成册。
8.册页：将小幅作品装裱以便翻阅，合之成册，展开成册故名册页，其内容或相互连贯，或单独成立。
9.手卷：亦成横轴，不便悬挂，只适合在书桌上舒展，观后卷臵之横幅作品。 书法作品格式详解 ⒈斗方
中国书画的一种式样。呈正方形。通常用四尺宣纸对裁两份，二尺高二尺宽，也可把四尺宣纸裁为八份，称为“小品斗方”，或“斗方小品”。
斗方是竖行书写的正方形的作品。书写内容一般是四行至六行。因为行列多，篇章布局时应十分强调上下左右的大小、开合、呼应及节奏变化等。在创作时，要注意正文与落款的主次关系，款字一般小于正文，要自然生动。落款可写在末行正文的下方，布局时应留出余地。款的底端一般不以正文平齐，以避免形式的死板。也可在正文后面另占一行或两行，上下均不能与正文平齐。印章要小于款字，需离开一字以上位臵。
⒉三开
中国书画的一种式样。呈长方形，尺寸不等。如用四尺宣纸分三份裁开，称四尺三开。若用五尺宣纸分三份裁开，称五尺三开。以此类推，同是三开，尺寸大小不同，四尺三开一般为三尺画面(实际是二尺七寸，八平方市尺的三分之一)。五尺三开则是十二平方尺的三分之一，每开画面的面积为四尺。
⒊对幅
中国书画装裱的一种式样。通常两幅成对悬挂。如书法对幅，称“字对”或 “对联”。明清绘画有“画对”，是两幅大小相等的屏条，成对悬挂。也有厅堂正中挂中堂立轴画，两边分挂“字对”，或中间悬挂中常立轴书法，两侧悬挂“画对”。
⒋中堂
中堂是竖行书写的长方形的作品。尺寸一般为一张整宣纸（分四尺、五尺、六尺、八尺等，其中小中堂为68CM×45CM）。因为尺幅比较大，所以需要创作者具有精熟的技法和整体把握作品布局的能力。在创作
时，要注意正文与落款的主次关系，要使它们之间主次有别，相应生辉。落款切忌暄宾夺主。落款可写在末行正文的下方，布局时应留出余地。款的底端一般不以正文平齐，以避免形式的死板。也可在正文后面另占一行或数行，上下均不宜与正文平齐。印章要小于款字，盖印一般需离开一字以上位臵，盖在款字的下方，也可盖在款字左侧。
⒌条幅
条幅是竖行书写的长条作品。尺寸一般为一张整宣纸对裁。安排章法时，应能根据书体的特点，精心构思，立意要新。在创作时，要注意正文与落款的主次关系，。落款要错落有致，自然生动。落款可写在末行正文的下方，布局时应留出余地。款的底端一般不以正文平齐，以避免形式的死板。也可在正文后面另占一行或两行，上下均不宜与正文平齐。印章要小于款字，盖印一般需离开一字以上位臵，也可盖在款字左侧。
条幅常见的格式有两种：
①写成两行或三行的。两行的格式。左右两行均靠纸的左右两边写，中间留出较多空白。注意上下字的联系节奏，以及两行间的彼此呼应。落款通常写在第二行的末尾，位臵应略高于第一行末一个字。款字可写一行或两行。三行的格式，需注意三行之间的相互关系，穿插映带及节奏变化。落款可在末行下端，底端略高于
一、二两行正文的位臵；
也可另行写款，款字应短于正文，上下不宜与正文平行。
②居中写一行（少字数）的。书写内容一般为格言、警句或一句诗词等。字数较少，写时要注意字的开合及节奏变化，以求生动。落款可分单款、双款。单款一般写在左侧中间的位臵。款字内容包括书写时间、作者的名号，也可只写作者名或号。印章盖在款字下方，一般以两方为宜，印与印之间要适当拉开距离。落双款，上款写在作品的右侧中间偏上的部分，一般写创作作品的时间，若是赠送作品，则需写明被赠者的名或号，称谓及雅正、惠存，清赏等字样。
⒍对联
对联，又称楹联。分为上下两联，右边的为上联，左边的为下联。上下联的尺寸可与条幅等同，也可大于或小于条幅。对联的书写内容规定极为严格，只能是对仗的句子（上下联字数相等，平仄相对、一般字不重复出现），包括对偶句（俗称对子）、律诗中的中间两联（颔联、颈联）。对偶句常见的有五言、七言，也有少到三字一联，多到数十字、上百字一联的。律诗则分为五言、七言两种。五言、七言的对联，在安排章法时，上下联应单行居中竖写。十字以上的对偶句，则宜写成双行或多行（注意书写顺序，上联从右向左，下联则从左向右。落双款，分别于上下联的未尾，款字略高于正文底端）。上下联字的位臵一般要基本平行。处理好一联内上下字的大小、收放的变化，及上下两联间的呼应，令上下两联成为一个整体。
十字以下对联的落款分为上下款和单款两种。上下款，上款写在上联右边，下
款写在下联左边。上款一般写诗句的作者、篇名等内容，如“黄庭坚登快阁诗句”下款则写书者的姓名、号，以及书写地点、时间等内容。如“丙子闲堂书于北京”若是赠送作品，上联需写明被赠者的名或号、称谓及雅正、惠存、清赏等字样。如“文英女士惠存”若是别人请你写的一幅作品，上联则写请你作书人的名或号，称谓外加上“嘱书”等字样。单款一般写在下联左侧中间偏上的位臵。款字内容包括书写时间、作者的名号，也可只写作者名或号。印章盖在款字下方，一般以两方为宜，印与印之间要适当拉开距离。
⒎扇面
这里专指折扇扇面，它是一种特殊的形式。由于扇面上宽下窄的形状，使得折纹与拆纹之间也是上宽下窄。这种独特的样式，就要求我们在创作时，做出恰当地安排。
扇面常见的形式有三种。
(1)充分利用上端，下端不用。这种格式以每行写两字为宜，从右至左，依次安排。落款写在正文的左侧。款宜长些，款字写一行至数行不等，印章宜小于正文。
(2)写少数字，利用扇面的宽度由右向左，横排书写二至四字，要收放有度，落款可写数行小字，与正文相映成趣。
(3)上端依次书写，下端隔行书写，形成长短错落的格局。这样则可避免上端疏朗，而下端拥挤的情形，达到通篇的和谐。这种格式，先写长行，以五字左右为宜，短行以
一、二字为宜。落款要精彩，一般写在正文后面，一行或数行均可。即章宜小于落款的字。
书法传统创作 样式的落款与钤印
落款源于“款识”。原本是青铜器上的铭文对浇铸这一器皿原由的说明。后延用为对书画作品作者及内容的说明。落款内容为作者姓名（包括字、号）、时间、书写内容甚
至包括书写地点、环境或气候、心情等。落款有上款、下款之分。作者姓名称为下款。书作赠送对象称为上款。上款一般不写姓只写名字，以示亲切，如果是单名，姓名同写。在姓名下还要写上称谓，一般称“同志”、“先生”，再下面写“正之”、“正书”、“指正”或“嘱书”、“嘱正”、“雅正”、“惠存”等。上款可写在书作右上方或正文结束以后，但上款必须在下款的上方，以示尊敬。一般不与正文齐平，可略下些，字比正文小些。
在创作之前，首先要选择所书写的内容，内容要求健康、积极向上，也可写古代或当代诗词或名句。内容确定后可考虑书写形式，是写中堂、对联、横幅、条幅还是册页、斗方；
是写大字还是小字，写几行，纸多大？还要留下落款的位臵。正文内容不可齐边顶头书写，四周要留有空白。中堂、对联、条幅这些竖式书作上下留白（称天头、地头）要大于两侧。一股上空又大于下空。譬如写条幅，天头留白十厘米，地头可留白七厘米，
两侧可各留白三五厘米。横幅留空左右相当，但要大于天地，天地留白均等。斗方、册页留白四周大致相同。四边留白确定后，根据字数多少及纸的大小折行或叠格子。
创作时，大字写完了换小笔写落款，落款竖写，可写两行，也可一行只写作者姓名（称穷款）。根据留空多寡落款，可写内容出处，还可写年代，最后写姓名，“某某人书”。一般落款字小于正文的字，书体可于正文相同或带行意的楷书以示区别。最后盖章。
钤印，指盖印章。印章分朱文印和白文印两种。朱文印又称阳文，即字是凸出的，印在纸上字是红色的；
白文印又称阴文，即字是凹陷的，印在纸上字是白色的。从印章的内容来分，又有姓名印、斋号印及闲章。一般在落款人名后盖一姓名印，若嫌空还可再加盖一斋号印，不可连盖两方同一内容的姓名印。可盖一方姓印，一方名印，而往往又是一朱一白。为了使书作上下前后呼应，往往在书作右上方再盖一起首印，又称引首印，初学者闲章印的内容可选“学海”、“求
索”、“学书”等。印章的大小与书作大小及所书字体大小相关。一般大幅书作落款字大，印亦大，小幅书作落款字小，印亦小。
用印的忌讳
书画上落款盖印，印比字大不可以。大幅盖大印，小幅盖小印，理所当然。
国画直幅落款字下盖印，直下底角，不可再盖压角闲章。如右上落款，左下角可盖闲章，左上落款，右下角可盖闲章。如上款字印接近下角，闲章就不需盖了。
国画棋幅落款，左右两头角边，不可盖闲章。右上落款，左下角可盖方形闲章，左下落款，右下角可盖方形闲章。此处如不需要盖闲章，而勉强盖上，反而弄巧成拙。
长方形，圆形，长圆形闲章，尔不可盖在下角方形压角闲章处之地位。
方形闲章，不可盖在书画上端空白处，就喧宾夺主了。
国画直幅落款，字行末行末字，与他行字长短，不可整齐，盖印亦如此。
盖二印，一方形，一圆形，不可匹配。同形印可匹配。
盖二印，一大一小，匚可匹配。同样大小可匹配。
盖二印，一长方形，一椭圆形，不可匹配。同形印可匹配。
盖二印，上阳文，下阴文，不可匹配，。而上阴下阳可匹配。
盖二印，上阳文，下阳文，不可匹配。而上阴下阳可匹配。
盖二印，上阴文，下阴文，不可匹配。而上阴下阳可匹配。
落款盖印之下，不可再题字，。印章上下有字掣肘，就失去自然现象。
已经落款盖印字画，款後不可再落上款赠人，就失敬了。
花头，鸟尾，树枝，山顶上，不可落款盖印。这是画家最起码的常识，不可不懂。
匠刻印章，不可用於书画上，需用艺术篆刻家，所刻石章最佳。
普通印，不适用於书画上，要用八宝印泥。
盖二印，距离不可太远太近，相隔一个印距离正好。
盖二印，印文，章法，刀法各异，不可匹配。要用相同刀法所刻印章。
画上不可题打油诗，一来识者奚，落二来作品就贬为低俗。
上款上端不可盖闲章，压在人名头上，人家很忌讳。一来失礼，二来破坏了画面。
盖压角闲章，不可太小，宣纸四开，用方形石印，大约叁公分，比较适中。
盖压角闲章，不可盖二方上，一方正好。印与边距离约一。五公分为适中。
落款字下不盖印，而偏要盖在款字左右，脱离字行，而成画外物，特殊情形例外。
书画上，不可盖上劈头大印，即成巨印炸弹，毁灭了美丽的画面，令人看了很恐怖。
小画不可题大字，大画不可题小字。小空不可题字多，大空不可题字少。
书画上姓名印，不可连盖叁印以上，应盖二印，或一印妥当。
书画上下左右，不可任意盖印。盖多不当，不如少盖，印章印泥不佳，倒不如不盖好。
盖二印，不可东倒西歪，如何盖法，用力轻重，印章印泥保养，一切要潜心研究，是不可忽视的问题。
画上不可题上粗俗字题，致影响画面美感，就未能免俗了。
书法四联首幅，右上可盖印首小长形章，其馀不可盖，如统统盖上，行气就破坏了。
常用落款用词
一、称谓
⒈长辈：吾师、道长、学长、先生、女士(小姐)；
⒉平辈(或小一辈)：兄、弟、仁兄、尊兄、大兄、贤兄(弟)、学兄(弟)、道兄、道友、学友、方家、先生、小姐、法家(对书画或某一方面有专长之称)；
⒊关系较亲密：学(仁)弟、吾兄(弟)；
⒋老师对学生：学(仁)弟、学(仁)棣、贤契、贤弟；
⒌同学：学长、学兄、同窗、同砚、同席。
二、上款客套语或敬词
雅赏、雅正、雅评、雅鉴、雅教、雅存、珍存、惠存、清鉴、清览、清品、清属、清
赏、清正、清及、清教、清玩、鉴正、敲正、惠正、赐正、斧正、法正、法鉴、博鉴、尊鉴、肠鉴、法教、博教、大教、大雅、补壁、糊壁、是正、教正、讲正、察正、请正、两正、就正、即正、指正、鉴之、正之、哂正、笑正、教之、正腕、正举、存念、属粲、一粲、粲正、一笑、笑笑、笑存、笑鉴、属、鉴、玩
三、下款客套语或敬词
⒈书法题款用：
敬书、拜书、谨书、顿首、嘱书、醉书、醉笔、漫笔、戏书、节临、书、录、题、笔、写、临、篆；
⒉绘画题款用：敬、敬赠、特赠、画祝、写祝、写奉、顿首、题、并题、戏题、题识、题句、敬识、记、题记、谨记、并题、跋、题跋、拜观、录、并录、赞、自赞、题赞、自嘲、手笔、随笔、戏墨、漫涂、率题、画、写、谨写、敬写、仿；
⒊篆刻边款用：刻作、记、制、治石、篆刻。
四、书法作品落款时间的农历传统雅称摘要
⒈一月：孟春、初春、上春、端月、初阳、端春、孟陬、春阳、首阳、肇春；
⒉二月：仲春、仲阳、仲钟；
⒊三月；
季春、暮春、契月、花月、晚春、嘉月、蚕月；
⒋四月：孟夏、初夏、首夏、维夏、槐夏、余月、清和月；
⒌五月；
仲夏、超夏、榴月、蒲月；
⒍六月：季夏、晚夏、杪夏、暑月、荷月、极暑、且月；
⒎七月：孟秋、初秋、少秋、新秋、肇秋、初商、兰月、凉月、相月；
⒏八月：仲秋、仲商、桂月、壮月；
⒐九月：季秋、暮秋、晚秋、杪秋、杪商、季商、季白、菊月、咏月、玄月、穷秋；
⒑十月：孟冬、初冬、上冬、阳月、坤月、吉月、良月；
⒒十一月：仲冬、子月、葭月、畅月；
⒓十二月：季冬、暮冬、杪冬、穷冬、严冬、严月、嘉平月、腊月、除月。
中国书画宣纸尺寸
一、三尺宣纸——规格为100×55（长×宽）（单位：CM）
⒈三尺全开：100×55（标准三尺） ⒉大三尺：100×70（标准三尺长度不变，宽度为二尺）
⒊三尺加长：136×50
⒋三尺横批：100×55（标准三尺） ⒌三尺单条（立轴）：100×27（标准三尺长度不变，宽度1／2）
⒍三尺对联：100×27（标准三尺长度不变，宽度1／2）
⒎三尺斗方：50×55（标准三尺宣纸长度1／2，宽度不变）
二、四尺宣纸——规格为138×69（长×宽）（单位：CM）
⒈四尺全开：138×69（标准四尺） ⒉四尺横批：138×69（标准四尺） ⒊四尺单条（立轴）：138×34（标准四尺宣纸长度不变，宽度1／2）
⒋四尺对联：138×34（标准四尺宣纸长度不变，宽度1／2）
⒌四尺斗方：69×68（标准四尺宣纸长度1／2，宽度不变）
⒍四尺三开：69×46（标准四尺宣纸长度1／3，宽度不变）
⒎四尺六开：46×34（标准四尺宣纸长度1／3，宽度1／2）
⒏四尺四开：69×34（标准四尺宣纸长度1／2，宽度1／2）
⒐四尺八开：35×34（标准四尺宣纸长度1／4，宽度1／2）
三、五尺宣纸——规格为153×84（长×宽）（单位：CM）
⒈五尺全开：153×84（标准五尺） ⒉五尺横批：153×84（标准五尺） ⒊五尺单条：153×42（标准五尺宣纸长度不变，宽度1／2）
⒋五尺对联：153×42（标准五尺宣纸长度不变，宽度1／2）
⒌五尺斗方：77×84（标准五尺宣纸长度1／2，宽度不变）
四、六尺宣纸——规格为180×97（长×宽）（单位：CM）
⒈六尺全开：180×97（标准六尺）
⒉六尺三开：60×97（标准六尺宣纸长度1／3，宽度不变）
⒊六尺对联：180×49（标准六尺宣纸长度不变，宽度1／2）
⒋六尺斗方：90×97（标准六尺宣纸长度1／2，宽度不变）
五、七尺宣纸——规格为238×129（长×宽）（单位：CM）
⒈七尺全开：238×129（标准七尺）
六、八尺宣纸——规格为248×129（长×宽）（单位：CM）
⒈八尺全开：248×129（标准八尺） ⒉八尺屏：234×53
⒊八尺斗方：124（cm）×124（cm）
七、一丈二尺宣纸——规格为367×144（长×宽）（单位：CM）
⒈一丈二尺：367（cm）×144（cm）
⒉大一丈二斗方：180（cm）×142（cm） ⒊小一丈二：360（cm）×96（cm）
八、一丈六尺宣纸——规格为503×193（长×宽）（单位：CM） ⒈一丈六尺：503×193
九、一丈八尺宣纸——规格为600×248（长×宽）（单位：CM） ⒈一丈八尺：600×248
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题
一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
(二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
(三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由
用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2.指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
(四)结尾
该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献，发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，真实的表达自己的感情。
表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。
一是肯定被表扬的先进事迹，
二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，继续进步。
三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。
1、人：表扬谁要明确。
2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。
3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。
4、有什么影响和作用。
叙事要实事求是。对被表扬的人和事的叙述一定要准确无误，既不夸大，也不缩小。评价 要实事求是，恰如其分。
要用事实说理。要充分反映出对方的可贵品质。写动人事迹要做到见人、见事、见精神。不 要以空泛的说理代替了动人的事迹。
表扬信语气要热情、恳切，文字要朴素、精炼，篇幅要短小精悍。
表扬信可以组织名义写，也可以个人名义写。除信中给予的表扬外，也可以建议有关部门 给予表扬。
篇2：表扬信范文
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
??(一)标题 ??一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
??(二)称谓 ??表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
??(三)正文 ??正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
??1.交代表扬的理由 ??用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
??2.指出行为的意义 ??在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
??(四)结尾 ??该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
??(五)落款 ??落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。
今天收到总公司给我们的表扬信：
**四川分公司：
2008年5月12日14时28分，四川汶川县发生8级大地震。在灾难发生时及灾后重建中，你们不仅保证了分公司的财产安全及正常运营，还在第一时间展开了救援行动，你们让我们看到，四川分公司员工是一支敢打，善打硬仗，可信赖的优秀团队，也是一支值得每一位**人骄傲的团队！在此，特别向**四川分公司同仁表示衷心的感谢：谢谢大家！你们辛苦了！
这场突然袭来的灾难，使四川部分地区遭受严重破坏，人民的生命财产损失巨大，尤其是你们当中，也有部分员工的亲人伤亡，房屋出现裂缝甚至倒塌，你们仍然能够坚守岗位，在当地政府和公司董事局统一指挥和领导下，组织调动各方面力量，上下联动，号令统一，奋战在抗震救灾第一线，灾难中，你们坚毅乐观，不畏困难，秉承“分享，服务”的价值观，极力为公司挽回损失，为业务伙伴送去服务，传递温暖。灾难后，你们积极组织参与无偿献血，慈善募捐活动，你们在用自己的实际行动抒写着**人的“奉献”，你们在用自己的汗水传播着**人的“大爱”！
如今，灾难已渐渐远去，留给我们的是坚强之光的普照，是珍惜生命和光阴的承诺！我们看到，地震并没有震垮四川人民的心，更撼动不了**人对四川市场的信心！我们相信，只要所有同仁携手同心，众志成城，**人必将战无不克，铸就辉煌！四川分公司也必能再攀高峰，更创佳绩！
预祝所有同仁国庆快乐，万事如意！
从10月7日起，受第16号超强台风“罗莎”影响，我县普降大到暴雨，农田受淹，受上游水库泄洪影响，西苕溪水位急剧上涨，沿岸4个乡镇11万多老百姓遭受了自99年以来最大的一次台风暴雨威胁，20余公里的堤防全线告急，多处出现危情，给我县造成了严重损失。
在抗台救灾的过程中，全县上下党政军民认真落实省、市的决策部署，“以人为本、万众一心、百折不
挠、敢于胜利”的抗台精神，心连心、手牵手、肩并肩，齐心抗台、合力救灾、携手奋战，把灾害损失减少到最低程度，夺取了抗台救灾斗争的重大胜利，涌现出很多先进事迹，现予以通报表扬。
夺取抗击“罗莎”台风的重大胜利，这主要归功于基层组织和广大党员干部顽强拼搏、合力防御，更归功于驻湖、驻长部队武警官兵和社会各界患难与共、全力支持。在此，县委、县政府向参与、支持我县抗台工作的各级党政领导，驻湖、驻长部队武警官兵，社会各界，广大党员干部群众，表示衷心的感谢！抗台成果，来之不易；
抗台精神，光芒永驻。经过抗击超强台风斗争的洗礼和考验，我们的信心更加坚定，精神更加坚强，意志更加坚毅。全县上下一定要深入贯彻落实科学发展观，保持和发扬抗台救灾的那么一种冲天精神、那么一种迎战氛围、那么一种拼命干劲，克难攻坚，顽强拼搏，团结进取，狠抓落实，为加快建设山水园林型现代化新兴城市、实现全面小康社会作出新的更大贡献！
中共长兴县委
长兴县人民政府
金秋十月，我司部分员工在公司领导的指挥下，于节假日期间加班加点、任劳任怨，不怕苦不怕累，积极配合公司客户需求，默默在平凡的工作岗位上做出了突出贡献和成绩。
十一国庆节假日期间：
项目部天津现场部员工为了适应货主送货的需要，主动“私自”加班接货，不求报酬和调休；
项目部投标组王小波、李晗在郭总带领下连日奋战，多日不休息，不求调休，不计较个人得失，连续制作投了多个标书，并为公司成功中标了中石油绿洲公司伊拉克项目和中铁股份委内瑞拉项目；
操作人员黄丽、段小兰，放弃节日休息，在公司当时没有合适人员操作情况下，在许多同事都回老家情况下，努力承接中石油绿洲项目的操作任务。特别是黄丽，刚刚参加我公司操作工作，在许多方面还不熟悉的情况下，勇于承担责任，一鼓作气，完成任务。
在此，就以上人员在国庆节假日工作中所做的贡献，特提出书面表扬和感谢，以兹鼓励！希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！
北京兴贸国际货运有限公司 2010年10月篇3：表扬信书写格式
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题 一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
(二)称谓 表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
(三)正文 正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由 用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2.指出行为的意义 在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
(四) (四)结尾 该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
(五)落款 落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。
篇1：感谢信格式以及范文
感谢信的格式和写法
一、感谢信的概念和主要特点
1.感谢信的含义
感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体（党政机关、企事业单位、社会团体等）或个人表示感谢的专用书信，有感谢和表扬双重意思。写感谢信既要表达出真切的谢意，又要起到表扬先进，弘扬正气的作用。它广泛应用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间，用以向给予自
己帮助、关心和支持的对方表示感谢。
2.感谢信的主要特点
⑴感谢对象要确指
感谢信都有确切的感谢对象，以便让大家都清楚是在感
谢谁。
⑵表述事实要具体
感谢别人是有具体的事由的，否则就会显得抽象空洞。
⑶感情色彩要鲜明
感动和致谢的色彩强烈鲜明，言语里充满感激之情。
二、感谢信的种类
感谢信依据不同的标准可以有不同的分法。
1.按感谢对象的特点来分
⑴写给集体的感谢信
这类感谢信，一般是个人处于困境时，得到了集体的帮助，并在集体的关心和支持下，自己最终克服了困难，度过了难关，摆脱了困境，所以要用感谢信的方式表达自己的感
激之情。
⑵写给个人的感谢信
这类感谢信，可以是个人也可以是单位也可以是集体为
了感谢某个人曾经给予的帮助或照顾而写的。
2.按感谢信的存在形式来分
⑴公开张贴的感谢信
这种感谢信包括可在报社登报、电台广播或电视台播报
的感谢信，是一种可以公开张贴的感谢信。
⑵寄给单位、集体或个人的感谢信
这种感谢信直接寄给单位、集体或个人。
三、感谢信的格式和写法
感谢信通常有标题、称呼、正文、结语和落款五部分构
成。
1.标题
感谢信的标题的写法有这样几种形式：“感谢信”——单独由文种名称组成的：“致鬃椎母行恍拧薄筛行欢韵蠛臀
闹置乒餐槌傻模骸白捉值乐伦拙缭旱母行恍拧薄筛
行凰胶臀闹置谱槌傻摹?/p> 2.称呼
开头顶格写被感谢的机关、单位、团体或个人的名称或姓名，并在个人姓名后面附上“同志”等称呼，然后再加上冒
号。
3.正文
感谢信的正文从称呼下面—行空两格开始写，要求写上感谢的内容和感谢的心情。应分段写出以下几个方面：
⑴感谢的事由
概括叙述感谢的理由，表达谢意。
⑵对方的事迹
具体叙述对方的先进事迹，叙述时务必交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，尤其重点叙述关键时刻对
方给予的关心和支持。
⑶揭示意义
在叙述事实的基础上指出对方的支持和帮助对整个事情成功的重要性以及体现出的可贵精神。同时表示向对方学
习的态度和决心。
4.结语
写感谢信收束时表示敬意的话、感谢的话。如“此致敬
礼”、“致以最诚挚的敬礼”等。
5.落款
感谢信的落款署上写信的单位名称或个人姓名，并且署
上成文日期。前者在上，后者在下。
四、写作感谢信的注意事项
1.内容要真实，评誉要恰当 篇2：感谢信范文
贵校表示真心感谢， 感谢贵校对学生 综合素质的培养， 相信贵校培养出来的学生一定德智双全， 必将成为国家的栋梁之 材。
最后， 我公司全体员工对贵校和陈实 同学表示最真心的感谢! 感谢信的落款处写着：
北京翰北新科 技发展有限公司，xx 年 11 月 25 日。
经了解，陈实确有其人，为我校设计 艺术学院工业设计 05 级一班的学生。
感谢信范文（4）：
单位感谢信 希望工程是一项凝聚着千万人爱心的社 会公益事业， 我省希望工程自一九九一年 实施以来，已累计接受社会各类捐款 79 08 万元，资助失辍学青少年 93618 人，援建希望小学 214 所，建成希望网校 22 所，培训希望小学教师 464 人，配备“希 望书库”、“三辰影库”等 503 套，取得了 显著的社会效益和人才效益。
由于贵单位的大力支持，我省参加“首届 全国希望小学歌咏大赛”活动得以顺利完 成。在此次活动中，我省代表队以优异的 成绩获得大赛优秀组织奖， 《打夯歌》 舞蹈 在全国二十九支代表九十三个参赛节目 中脱颖而出， 被选中参加中央电视台激情 广场栏目录制，展示了甘肃希望工程、希 望小学师生的成果和风采。
在此， 我们对贵单位支持希望工程关爱孩 子们健康成长的爱心义举表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！ 希望在自身发展的 同时， 一如既往地关心支持我省希望工程 这项公益事业。
篇3：感谢信教案
编号：qd—19—06 流水号：
江门市新会技工学校
理 论 课 教 案
授课教师：
审阅签名：
篇4：感谢信写法
感谢信是为了答谢对方的邀请、问候、关心、帮助和支持而写的公关礼仪书信。感谢信是对于支援、帮助、关心过自己的党政机关、企事业单位、社会团体或个人表示感谢的专用书信。
感谢信依据不同的内容可以有不同的分法。
(一)从感谢对象的特点来分
1.给集体的感谢信
这类感谢信，一般是个人由于在困难时，受到了集体的帮助，使自己度过了难关，走出了困 境，所以要用感谢信的方式表达自己的感激之情。
2.给个人的感谢信
这类感谢信，可以是个人也可以是单位集体为了表达某个人曾给予的帮助、照顾而写的。
(二)从感谢信的存在形式上来分
1.公开张贴的感谢信
这种感谢信包括登报、电台广播，或电视台播报的感谢信等，总之是一种公开的感谢信。
2.寄往单位或个人的感谢信
这种感谢信直接寄给单位和个人。
以上无论怎么分类，都不会影响感谢信的写法。
感谢信通常有标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题
感谢信的标题写法通常有以下几种形式。
单独由文种名称组成。如《感谢信》。
由感谢对象和文种名称共同组成。如《致某某剧院的感谢信》。
由感谢双方和文种名称组成。如《××街道致××剧院的感谢信》。
(二)称呼
写在开头顶格处，要求写明被感谢的机关、单位、团体或个人的名称或姓名，然后加上冒号。
(三)正文
感谢信的正文从称呼下移一行空两格开始写，要求写上感谢的内容和感谢的心情。应分段写 出以下几个方面：
1.感谢的事由
精炼地叙述事情的前因后果，叙述对方的好品德，好作风。叙述时务必交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，尤其重点叙述关键时刻对方的关心和支持。
2.揭示意义
在叙事的基础上指出对方的关心支持和帮助对整个事情成功的重要性以及体现出的可贵精神 ，同时表示向对方学习的态度和决心。
(四)结尾
结尾要写上敬意的话、感谢的话。如“此致，敬礼”、“致以诚挚的敬意”等。
(五)落款
感谢信的落款署上发文单位名称或发文者的姓名，并且署上成文日期。
感谢信的正文务必写清得到了哪些帮助，这些帮助又产生了哪些效果。
叙述事件时，要准确无误地叙述时间、地点，发生事件的其它详细情况。有时别人在做好事帮助他人时，可能自己并不在意，所以详细的叙述就尤其显得必要。
感谢信以感谢为主。所以感谢应真诚、朴素，表达谢意时要符合实际，说到做到。同时感谢时要照顾到感谢对象的一些诸如身份、年龄、性别、学历修养等情况，以使自己的感谢可以恰到好处，切实可行。
感谢信在语言上的要求是精炼、简洁，遣词造句要把握好一个度，不可过分雕饰、华丽多彩，否则会给人一种不实虚伪之感。在篇幅上切记不可太长。所谓话不在多，点到为止。这样的话也许更有余味，更能表达出自己的感谢之情。
感 谢 信
××公安派出所：
我母亲××多岁，今年×月××日从××老家送我的小儿子到××××，在××倒车时，她去厕所迷了路，找不到孙子了。贵所所长刘××同志了解这情况后，立即发动所有同志去找，据我母亲说，你们找了一个来小时，在离火车开车前几分钟终于找到了我的小儿子，并将他们祖孙二人送上火车。我母亲要给大家买汽水，也被你们谢绝了。你们这种精神真值得我学习。在此，我代表我全家向贵所及全体同志表示衷心的感谢！ 我是一名售货员，我一定要像你们那样兢兢业业，热情周到地做好我的服务工作。
此致
敬礼
××市××商店 售货员×××
19××年×月×日
［概念解说］
感谢信是一种礼仪文书，用于商务活动中的许多非协议的合同中，一方受惠于另一方，应及时地表达谢忱，使对方在付出劳动后得到心理上的收益，它是一种不可少的公关手段。
［格式内容］
感谢信的写作格式是书信体。写作时应篇幅短，中文200字左右即可；
对收信人为自己做的好事了然于胸，不要忘了什么；
把对方给你带来的好处都写清楚，不要含糊其词；
表示感谢的话要合乎商家往来的习惯，语气不应过于卑屈。谢意之外，如果允许别人什么应切实可行，能说到做到。
［范例参考1］
感谢信
xxxx电缆有限公司于xx年x月x口在南京举行隆重开业典礼，此间收到全国各地许多同行、用户以及外国公司的贺电、贺函和贺礼。上级机关及全国各地单位的领导，世界各地的贵宾，国内最著名的电缆线路专家等亲临参加庆典，寄予我公司极大的希望，谨此一并致谢，并愿一知既往与各方加强联系。进行更广泛、更友好的合作。
xxxx电缆有限公司
董事长:xxx 总经理:xxx xx年x月x日
［范例参考2］
尊敬的领导：
您好！
我是xx，是11月8号59位面试者中来自xx校区的大四本科生。
感谢科龙公司给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历！
无论这次我是否能被公司录用，我更坚信――选择科龙公司是明智之举。无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取,脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。
大千世界,芸芸众生,如我者甚众,胜我者恒多.虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输.如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智,为公司鞠躬尽瘁！
感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上,一帆风顺! 此致
敬礼 xx ［范例参考3］ thank you for interview i dear (bo name), i appreciated the opportunity to meet with you yesterday about the position of (job title) i really enjoyed meeting with members of the office and learning about the job.the entire team certainly seem to be highly skilled and motivated and the work itself seems as discuion of my opportunities and future within the firm. i feel strongly that i poe the qualities required as a (job title).i believe my education and experiences have prepared me well for a future with you.i eagerly anticipate our next meeting.thank you for considering me for this opportunity. sincerely, (signature) ［范例参考4］ directions: while your family was on vacation, your friend, cathy looked after your dog, smart.now you came back, write a letter to her to show your gratitude.your letter should be no le than 100 words.you don?t need to write the addre.don?t sign your own name at the end of the letter, use emily instead. dear cathy, i am writing to expre our heartfelt thanks for taking good care of smart while we 篇5：感谢信格式范文
感谢信格式范文
感谢信是为表示感谢而写的一种专用书信。受信者和写信者均可是个人或单位。感谢信可以直接寄送给对方单位或个人，也可公开张贴或送报社、电台。
感谢信格式：
①标题：
空一行正中写“感谢信”三字; ②顶格写被感谢的单位名称或个人姓名、称呼，后加冒号; ③正文：写感谢的内容，叙述先进事迹，赞扬好的品德作风以及产生的效果; ④结尾：写表示感谢、敬意的话; ⑤署名：写单位名称或个人姓名、日期。感谢信要求把被感谢对象的人物、事件准确精当地叙述出来，评价要恰当，文字要精炼，感情要真诚、朴素。
〔例文〕 感谢信
××农科所：
在今年五月我乡玉米发生大面积虫害，严重影响生长的紧急时刻，贵所派出全部农业技术人员来我乡根治病虫害，避免了上千亩玉米绝收。目前作物长势良好，丰收在望。谨向你们表 示衷心感谢! 我们决心在党的xx大精神指引下，继续努力生产，以实际行动答谢你们的帮助和关怀。
此致
敬礼
××乡人民政府(公章) ×年×月×日
【试题选编】 (1)新风小区附近的新风中学的初二(1)班学生，在班委会的组织和带领下，经常到小区参加社区服务活动，如打扫环境卫生，帮助孤寡老人买米买菜，受到小区居民的高度赞扬。请你以新风小区居委会的名义，给新风中学写一封感谢信。(98武汉) 要求：
①符合感谢信的基本格式。
②写清感谢的原因。
③用得体的语言写出感激之情。
④正文150字 (2)在开展“手拉开、献爱心”活动中，吕梁中学初二(1)班的同学收到汾河中学初二(3)班全体同学寄来的图书和文具。请你代吕梁中学初二(1)班给汾河中学初二(3)班的同学写一封 感谢信。(96山西) 要求：
①符合感谢信的基本格式; ②写清感谢的原因，表达出感谢的心意和态度; ③正文不通过100字。
感谢信的概念和特点
一、感谢信的概念和主要特点
1.感谢信的含义
感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体(党政机关、企事业单位、社会团体等)或个人表示感谢的专用书信，有感谢和表扬双重意思。写感谢信既要表达出真切的谢意，又要起到表扬先进，弘扬正气的作用。它广泛应用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织之间，用以向给予自己帮助、关心和支持的对方表示感谢。
2.感谢信的主要特点
⑴感谢对象要确指
感谢信都有确切的感谢对象，以便让大家都清楚是在感谢谁。
⑵表述事实要具体
感谢别人是有具体的事由的，否则就会显得抽象空洞。
⑶感情色彩要鲜明
感动和致谢的色彩强烈鲜明，言语里充满感激之情。
二、感谢信的种类
感谢信依据不同的标准可以有不同的分法。
1.按感谢对象的特点来分
⑴写给集体的感谢信
这类感谢信，一般是个人处于困境时，得到了集体的帮助，并在集体的关心和支持下，自己最终克服了困难，度过了难关，摆脱了困境，所以要用感谢信的方式表达自己的感激之情。
⑵写给个人的感谢信
这类感谢信，可以是个人也可以是单位也可以是集体为了感谢某个人曾经给予的帮助或照顾而写的。
2.按感谢信的存在形式来分
⑴公开张贴的感谢信
这种感谢信包括可在报社登报、电台广播或电视台播报的感谢信，是一种可以公开张贴的感谢信。
⑵寄给单位、集体或个人的感谢信
这种感谢信直接寄给单位、集体或个人。
三、感谢信的格式和写法
感谢信通常有标题、称呼、正文、结语和落款五部分构成。
1.标题
感谢信的标题的写法有这样几种形式：“感谢信”——单独由文种名称组成的;“致×××的感谢信”——由感谢对象和文种名称共同组成的;“××街道致××剧院的感谢信”——由感谢双方和文种名称组成的。
2.称呼
开头顶格写被感谢的机关、单位、团体或个人的名称或姓名，并在个人姓名后面附上“同志”等称呼，然后再加上冒号。
3.正文
感谢信的正文从称呼下面—行空两格开始写，要求写上感谢的内容和感谢的心情。应分段写出以下几个方面：
⑴感谢的事由
概括叙述感谢的理由，表达谢意。
⑵对方的事迹
具体叙述对方的先进事迹，叙述时务必交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，尤其重点叙述关键时刻对方给予的关心和支持。
⑶揭示意义
在叙述事实的基础上指出对方的支持和帮助对整个事情成功的重要性以及体现出的可贵精神。同时表示向对方学习的态度和决心。
4.结语
写感谢信收束时表示敬意的话、感谢的话。如“此致敬礼”、“致以最诚挚的敬礼”等。
5.落款
感谢信的落款署上写信的单位名称或个人姓名，并且署上成文日期。前者在上，后者在下。
四、写作感谢信的注意事项
1.内容要真实，评誉要恰当
感谢信的内容必须真实，确有其事，不可夸大溢美。感谢信以感谢为主，兼有表扬，所以表达谢意时要真诚，说到做到。评誉对方时要恰当，不能过于拔高，以免给人一种失真的印象。
2.用语要适度，叙事要精练
感谢信的内容以主要事迹为主，详略得当，篇幅不能太长，所谓话不在多，点到为止。感谢信的用语要求是精炼、简洁，遣词造句要把握好一个度，不可过分雕饰，否则会给人一种不真实、虚伪的感觉。
落实规章制度
制度规章制度
办公室规章制度员工规章制度
厂规章制度
党规章制度