下面是小编为大家整理的2022年成功从优秀员工做起演讲稿（范文推荐）,供大家参考。
篇一：《成功从优秀员工做起》感想心得
《成功-从优秀员工做起》感想心得
讲师：于大城
2013/1/12公司为我们组织了一次外部培训，非常荣幸成为参加此次培训的一员，在这 里衷心感谢公司给我这次学习的机会。通过于大成老师演讲的《成功-从员工做起》，让我从中受益匪浅。非常感谢于大城老师，让我明了了如何做事、做人；
让我明确了做为一个合格的优秀员工应具备的条件，作为一名优秀的员工应该怎样去看待事，怎样去做事。
何为优秀员工，怎样才能成为一名优秀的员工？
1、 对工作负责：
在工作中我们是尽力而为呢，还是全力以赴？
当上级按排你去做一件事的时候，必须没有疑问、没有借口和理由，坚决执行。当自己有能力完成这安排任务的时候，应该高标准的完成，超出上级预期的结果；
当给自己安排的事情完成有困难的时候，不是遇到难题就放弃，而是开发自己的潜能想办法去完成。在日常工作中有很多这样的事情，在面对有困难的事时，大家都推三阻四，不愿意去做。在面对责任是都是找借口和理由，没有真正的想过自身的原因，没有反省过自己哪里做的不好。同时当我们面对了这些困难和责任之后，会发现这些都问题都不过如此而已，自己的能力在不经意间得到提升。难和逆境是提升自己的最好机会，我相信没有人想放弃提升自己的机会，更没有人不想提高自己的能力。因此对工作负责就是对自己的人生负责。
2、 对心态负责：改变看法，改变人生。
每个员工都希望自己被公司重用、信任；
希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。态度决定一切，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。在实际工作中我们是为了工作工作，而不是为了自己而工作，努力工作是为了把工作做完 ，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；
那么这个人、这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而，并且永远比别人多想一点多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进个人和企业的发展。
3、 团队精神：团队兴亡，责任在我。
在这个经济飞速发展的时代，只有靠团队才能赢得成果。做为团队中的一员，应该有团 兴亡，责任在我的意识，在团队中可能原因个人员失误导致整个团队的失败，每个人的辛勤付出将因你的失误而否认。当问题出现时不能一味的去责怪和否认你的战友，要学会包容，把焦点放在解决问题上。团队的成果是属于大家的，而非是一个人的功劳，每个人都是必不可少的一部分。一个巴掌拍不响，兄弟齐心其力断金，对企业而言各个部门就是团队中的成员，只有各个部门不断付出、团结协作企业才会进步、才会有更好的明天。
4、感恩：将心比心
在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我的父母赋予我们生命，是他们辛辛苦苦抚养我们长大成人；
感谢我的老师，教给我们知识；
感谢我的企业，给了我们施展才华的空间；
感谢曾经骂过我，说过我的人，是你让我找到了自己的弱点，慢慢变得强大。感谢我身边的每一位朋友不要觉得自己不幸，不要计较太多的得与失。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。将心比心，我应该为你们做些什么？
5、从优秀员工做起：坚持不懈
从一名优秀的员工做起，养成良好的习惯，一直坚持下去。一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！
篇二：成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起
——黄子强演讲稿
好！谢谢大家热情的掌声，谢谢你们，请座，谢谢！好！在座的各位最热情最优秀的伙伴们，大家晚上好！好吗？各位此时此刻你们现在的心情好不好？现在的精神状态好不好？各位，仔细看看你左边的那位朋友，感觉你左边朋友比较好的用力的拍拍他的肩膀告诉他，你是最棒的！然后再看看你右边的朋友，感觉你右边朋友也比较好的，也用力的拍拍他的肩膀，告诉他，我棒你更棒！然后呢。再仔细看看你自己，感觉自己是最棒的，最好的，最有魅力的，最有自信的请举手加双脚，OK!太棒了，各位！你们再看看台上这位讲师好不好？好不好呢，不知道！讲完课之后大家永远都忘不掉。那么各位，简单的自我介绍一下，我的名字呢叫黄子强，是“让爱传出去训练机构”的推广讲师，非常高兴今天能在这认识这么多热爱学习的朋友。同时也希望在座的每一位朋友，从认识子强的这一刻起，未来的每个瞬间都好，好吗？
那今天来到这里，我想看一下我最喜欢的几类人是不是在现场？我最喜欢的第一类人，热爱学习的人，如果你是的话请举手认识一下好吗！我最喜欢的第二类人就是希望自己的生命品质变得更好，如果你是的话请举手认识一下，我最喜欢的第三类人凡事喜欢早到晚退的人，如果你是的话请举手认识一下，我最喜欢的第四类人就是不仅想到而且做到的人，如果你是的话也请举手认识一下好吗，我最喜欢的第五类人就是遇到好事，听到好的演讲会热烈鼓掌。如果你是的话不要举手，热烈鼓掌就可以了。
那么各位朋友，你们相信缘分吗？来，相信缘分的再摆手给我看一下，OK！太棒了，那么子强呢也非常的相信缘分，因为子强从遥远的广东佛山来到美丽的江苏所有最优秀的朋友面前，就说明了一个字，什么字呢？“缘”，所以让我们交朋友从现在开始好不好？大家要不要露出八颗牙齿？假如你们不露出牙齿，我就要说你们无齿，开个玩笑！因为子强最大的原则 就是超级快乐！因为一个人在非常快乐的情况下，比较容易长寿，同时比较容易赚大钱，各位你们说是吗？
那么我们正式开始培训之前呢，我们做一个小小的游戏，这个游戏呢有关于我们家庭更幸福，事业更成功，各位！当我们做游戏的时候要不要全力以赴，要不要？因为小事情可以看出大问题，小事情全力以赴的人大事情一定可以全力以赴，因为成功是一种习惯。各位你们说是吗？OK，现在呢请大家将双手往上打开，十指张开，准备好
了吗？当我数到一二三的时候大家用力的快速的将双手合起来！准备好了吗？双手打开准备一下，一、二。。。各位我说三了吗？为什么你们都动了，有人说“子强你好坏，因为你动了，所以我们也跟着动了，各位，说明一个道理哦，在这个世界上，大多数的人都相信自己眼睛所看到的不太相信自己耳朵所听到的，各位你们说是吗？请问大家哦！要成为一流棒的管理者，要成为一流棒的推销员，要不要先成为一流棒的倾听者？要还是不要？各位！假如我们面对我们的顾客，我们就像大喇嘛一样，哒哒哒哒哒！顾客会怎么样，捂着钱包就跑掉了，对吗？但是,假如我们面对我们的顾客，我们首先了解他的问题需求及渴望。这样在成交的时候会不会比较快、准、狠！会还是不会？所以各位！我们要不要好好练练耳朵？来，双手再次打开了，准备好了，来，生命在于运动，OK，准备一下，一、二，又有很多人上当了，又说明一个问题，很多人经常会在同样的一个地方跌倒多次，对吗？各位，请问大家喔!你们觉得一个人年轻一点成功好一点还是年老一点，老掉牙之后再成功好一点？所以更年轻更成功的关键就是不要在同样的地方跌倒多次你们说是吗？OK，事不过三，最后一次，来双手打开，谁再错把他关到后面的洗手间里，准备一下，一、二、三，好，合起来，不要动，低下头来看看你们的大拇手指头看一下，不要换手指，左手大拇手指是压在右手大拇手指以上的朋友，请把手举起来让我看一下，左手大拇手指压在上面的，各位！这个手举得越高，就是高手，举高一点！各位恭喜你们啦，据心理学家三千次以上的统计呢，像你们这样的朋友属于那种非常非常的自信，非常非常的聪明，非常非常的会赚钱的朋友们，要不要掌声鼓励一下，那么各位！右手大拇指压在左手大拇指以上的朋友请手举得越高越好了，我要更加的恭喜的告诉你们啦。据心理学家6000次以上的统计呢，像你们这样的朋友属于那种，非常非常的迷人，非常非常的浪漫，非常非常的性感的朋友们，要不要掌声鼓励一下，各位！有没有当子强数到三的时候，双手合起来，上下一边齐的，有没有？有的话请举手让我看一下，哦！有一位，两位??，我们好好看看那几位朋友了，我要告诉你们了，据心理学家一万次以上的统计呢，像你们这样的朋友属于那种少数当中的少数，极品当中的极品，即成功又性感的朋友，给他们掌声鼓励，
各位！以上纯属虚构，因为成功靠测试是不准确的，成功是有方法的，各位！成功的方法重要还是不重要？非常的重要！那到底是方法重要还是方向重要？我们用正确的方法走错误的方向会不会错得更离谱？会还是不会？但是，只要路是对的，就不怕路远。好的开始
是成功的一半，做对事情比把事情做对更加重要对吗？那我们今天的课程呢，即将分享到一些我所认为非常好的观念、心态和说服力的技巧，帮助大家在最短的时间内挖掘内心深处的潜能，找到自己工作的驱动力，如何真正可以倍增业绩的秘诀！如何每天乐在工作？实现人生自我的增值。各位你们说这样好还是不好？那么各位朋友们，此时此刻，你们快乐吗？兴奋吗？让我们把这种兴奋快乐的状态，持续到演讲结束以后，持续到我们的生活工作当中去好还是不好？
各位！你们觉得一个人生活在世界上这个状态重不重要？非常的重要，我看有些朋友在点头哦！OK!我们大声的回应出来好不好？你们希不希望今天拥有一个良好的学习效果？希望还是不希望？我们要拥有良好的学习效果，拥有良好的学习环境重要还是不重要？非常的重要，所以当我大声的问大家问题的时候你们的工作就是什么？大声的回应是还是不是？因为大声的回应对谁有帮助？自己，因为记不住的东西永远使用不出来，那与此同时包括我们每天的微笑要不要笑到第一名？眼睛放电要不要放到第一名，顾客直接掏钱给我们好不好？每天的肢体动作精神状态，个人的能量健康程度都要是第几名？所以各位，包括今天我们听课的掌声都要是世界级的要还是不要？尖叫声呢？太优秀了，所以子强今天不得不大嘴巴一下，多分享一点成功的方法和秘诀好还是不好？
20：80法则
那在这个世界上有一个非常重要法则，我相信热爱学习的朋友都知道，叫做20：80法则，听过的请举手我看一下？太好了，这个世界上80%的财富掌握在什么？20%的人手中，坐过火车的朋友请举手？火车上80%是硬座，20%是卧铺；
飞机上80%是什么？经济舱，20%的是商务头等舱，是还是不是？各位！最近我在网上看到一则消息，全世界最富有的600人，他们拥有全球400万亿美金的总财富，相当于一个10亿人口的收入总和，显得非常的不公平；
在中国大陆所有银行的总的储蓄额当中，20%的中国人他们的储蓄额，超过另外80%的人的储蓄额，这叫什么？20：80法则？
各位，在这个世界上为什么有的人的人比我们成功百倍千倍？难道是他们比我们聪明很百倍千倍吗？不会!因为绝大多数人他们的智商都是80到120之间。世界上百分之95以上的人的智商都在110左右。但是为什么智商差不多但他们的结果比我们好很多倍？为什么？在结果之前我们要做大量的什么？行动，同不同意？不同的行动会不
会产生不同的结果？各位！有没有一些人下班之后喜欢去泡网吧，打游戏或是打麻将的，有没有这样的人？有没有人今天象你我这样下班之后依然来学习?有没有？这个世界上百分之八十左右的人，他们就在过着今天晚上没有来听课一样的生活，他们在看电视，在休闲，在好不容易放一个假，让自己轻松一下，怎么样，跟家人在一起，但是另外还有百分之二十像你我这样的，我们利用自己的休息时间，花钱花精力来投资自己的未来，拿着笔，拿着笔记本来学习，所以，我个人认为，你们今天晚上的选择是值得的，或者说有能力去获取这个世界上百分之二十那些成功人士所想得到的生活，能不能给我们自己一个热烈的掌声呢！
各位！为什么我们每个人的行动会不一样呢？那行动是由什么来控制的？思想！所以，不一样的思想就会有不一样的行动，不一样的行动就会产生不一样的结果，因此思想便是成功之因，同意的话请举手！
中国有句古话叫种瓜得瓜，种豆得什么？豆，如果你什么都没看到呢？表示之前你没有播种，同意还是不同意？因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状、结果是你过去种下的因导致的结果。在座各位！有没有人对自己目前的结果不太满意的？或是想让自己结果变得更好的请举手让我看一下，OK!各位！手放下，送给你们一句话“假如你对你目前的结果不太满意，表示你过去的思想过去的思考模式需要改变，因为你不可能按照你过去的思想，过去的思考模式得到你未来所期望的结果。你过去的思想加上大量的行动只会得到你过去或是现在的结果，各位！能接受我的观点吗？所以你要想改变你人生的结果我们首先要改变的是什么？思想，思想是成功之因。连世界都会向那些有思想和远见的人让路。
世界华人成功学权威陈安之老师曾经说过：
成功的途径有三种：一、为成功者工作、二、与成功者合作、三、请成功者为你工作。那事实上今天我们绝大多数人都选择第一种成功的途径，为成功者工作。这也非常贴近我们今天分享的主题“成功从优秀员工做起”
“那我记得上次在一家企业做培训的时候就有学员问我：黄老师，你每天在教别人成功，请问你自己是一个成功者吗？当时真的差点把我问住了，但我记得当时我是这样回答那位学员的，我说:我选择这一职业的初衷并非我已经很成功，而是因为我一定要成功!并且还要帮助普通人有计划的取得成功，我并不认为我是在教别人如何成功，我只不过是把所我认为最有价值的东西分享给大家，各位！你们说这
样可以吗？同时我也照自己所说的去做，在台下做台上所讲的，在台上讲台下所做的。并且立志成为一个成功的实践者。我也可以说我成功！因为我志在成功！
事实上象今天座在这里的好几位老总不知道要比我成功多少倍，但是今天他们依然有很好的态度听我讲课，就这一点就非常值得我去学习。因为越成功的人他的态度越谦卑,腰越软.所以让我们用热列的掌声感谢他们今天为大家提供了这么好的学习机会好吗？送给你们一句话：“在这个世界上,当你认为值得感谢的事情将会越来越多，认为理所当然的事情将会越来越少”。所以今天当你们衷心感谢你们王总的时候,你们王总一想,哇！我们的员工这么有感恩的心,那下次会不会再请到黄老师来这里演讲,会还是不会?
成功等于态度加技巧
各位！成功有一个公式，成功等于什么加上什么有没有人知道？有没有人愿意分享一下，你们说的都是对的，（知识+人脉）。这是非常好的，但却不是我今天要讲的答案。成功=态度+技巧。那这个公式呢,是普通人成功学的公式,假如你想超级的成功,对不起,这个公式还要改.还必须加上知识，加上人脉,加上机遇加上环境因素等等!在座各位，你们觉得成功是态度重要还是技巧重要？你们说哪一个？认为态度比较重要的请举手！很好。认为技巧比较重要的请举手！好！手放下。那再问你们一个问题，你们觉得的你们的头比较重要还是心脏比较重要？觉得头比较重要的请举手！这个举手的人我们把他的心脏挖出来好不好？不太好，觉得心脏比较重要的请举手。依然执迷不悟的家伙，我们把他头咔擦掉好不好？也不太好，所以各位！心脏和头哪个重要？一样的重要是还是不是？所以态度和技巧哪个重要？一样的重要,所以成功等于百分百的态度加上百分百的技巧 。
在一个企业当中，假如我们把员工分成四种
第一种：心态好、能力好，我们称为精品，这种员工是资产型员工。是我们所说的优秀员工.
第二种：是心态好、能力不好，我们称为半成品.这种员工的技巧呢需要提升,有很大的塑造空间。
第三种；
是心态不好、能力也不好，我们称为废品，各位!你们说这种员工能不能用?如果一个企业废品太多,就变成了废品收购站了。有没有听懂?那这种员工是负债型员工,注意看,一个企业如果负债
篇三：成功——从优秀员工做起(于大成)
优秀员工的五大准则
一、凡事负责任
1问题是成长的通道
A责任的承担就是能力的提升
B当我们不舒服时就是我们成长时
C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的） D要让事情变好，先把自己变好
二、凡事客户至上
1外部客户
A把服务做成款待
B向客户提供稀缺价值
C把客户问题当成我工作的主题
2内部客户
A用心（把心放在上级安排的事上）
B用老板的心做下属的事（把公司当家）
C做什么都超越领导期望
三、凡事高标准严要求
1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）
2执行
A没有理由与借口
B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）
3使我痛苦者必使我强大
4如何提升标准
A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）
四、凡事积极主动
1主动就是幸福，被动就是负担
2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）
A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练） B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂
C角度三：事来则应，事去不留
五、凡事团队第一
1有用（用就是因为有你而更好，用的更高境界就是没你不行，没有人能成就你，只有你做的事成就你，你做的事值钱你才值钱）（人手就是做领导安排的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操老板操不到的心，做到别人需要依赖你）
2有德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）
A连根养根才能根深叶茂（家业学业事业）
B看父母的苦处生慈悲之心，看父母的难处生感恩之心，看父母长处生恭敬之心
C不让父母伤心，不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜
之心
D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）
3定位
A对上服从对下服务
B按本色做人按角色做事
C做事要到位但不越位
4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）
A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进
B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上
优秀员工必备的五大心态
一、事业的心态
1潜能
A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人
B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手
C在困难面前不留退路才能激发潜能
二、付出的心态
1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）
三、学习的心态
1感想
2做分享
3写五三一（任何学习至少五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）
四、长远的心态
1心定下来才有未来
2雄心的一半是耐心
3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能