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员工安全奖惩制度
为了加强对我公司员工的管理和提高员工的安全意识并保证正常的工作秩序，***************有限公司特制定如下条款：
严禁未戴安全帽、安全鞋进入厂区内 违者处罚100元
严禁上岗前4小时内饮酒 违者处罚100元
严禁在医生或主管领导不准许的情况下带病上岗 违者处罚100元
严禁私自触碰电器及设备启动开关 违者处罚100元
收到部门投诉的 违者处罚100元
严禁在上班期间嬉戏打闹 违者处罚100元
严禁未经允许或私自离开工作岗位 违者处罚100元
距地面1米以上进行作业必须佩带安全措施 违者处罚200元
严禁“三违”（即违反劳动纪律、违反设备安全
操作规程、违反公司安全规定） 违者处罚200元
严禁接触及跨越运转或静止的机械设备，严禁在
设备上行走 违者处罚200元
严禁用手拽、拉运行中的皮带及所载物品 违者处罚200元
严禁进入未完全断电并停止运行的设备内部 违者处罚200元
以上条款如有违反，罚款必须三日内向公司安全部门缴清并书面确认，超过期限将在当月工资中双倍扣除。三个月内如再次违反上述规定者，按照处罚标准双倍处罚，第三次违反者将直接予以辞退。
对于，三个月内未发生安全事故的班组，或受到工厂生产部门书面表扬的个人经公司核实后给与嘉奖。
发现不安全行为及时上报并有效制止的 奖励50元
当月受到生产部门通报表扬的个人 奖励50元
当月受到工段安全书面表扬的个人 奖励20元
当月受到班组安全书面表扬的个人 奖励10元
受到公司表扬的个人 奖励100元
三个月内未发生安全事故及无收到投诉的班组 奖励200元
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年 月 日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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