篇1：保险公司广告语大全
保险公司广告语大全
你扬帆启航,风险由我来抗! 让你的前生养出更多的钱来。
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中国平安，平安中国
我们的事业就是让泛美保险公司 我们的储蓄就是你美国互惠保险公司 我们的保险但是用伦敦人寿保险公司 时刻守护着你拥有北美保险公司 未来属于为未来作谨慎保险公司 在世界的任何一个旅行保险公司 除了对你所关心的都市人寿保险公司 每一位保险单持有将不幸变成万幸。
美国火险公司 当你的头上有了白第四种生活必须品。都市人寿保险公司 “辛克”的承诺是辛克人寿保险公司
平时注入一滴水，
难时拥有太平洋
分担风雨，共享阳光
新华保险，乐享人生
会长大的保险.新华保险
篇2：保险公司的广告语收集
现将部分保险公司的广告语收集罗列如下，供大家参考，希望能起到抛砖引玉的作用，从中获得启发和灵感，同时也避免重复。
有的地方可能有错误或不准确，请大家批评指正，也欢迎各位补充。
中国人寿：相知多年，值得托付！要投就投中国人寿（姚明版）。
平安保险：中国平安，平安中国！买保险就是买平安（一语双关，妙）！让每个家庭拥有平安（一语双关）！ picc：
忠人之事，保障一生！
太平洋：
太平洋保险保太平。另一句是：平时注入一滴水，难时拥有太平洋(现在已不大用这句广告词了，在农村/边远地区还能看见)。
合众人寿：合众保险，理赔不难（强调服务，差异化定位）！
中意人寿：中意人生，一生中意（吉祥语，突出公司名称）！
幸福人寿：幸福人寿，一生幸福（吉祥语，突出公司名称）！
泰康人寿：人生无价，泰康有情！一张保单保全家（虽然是产品广告语，但定位准确，受众印象深刻） 新华保险：一生幸福，新华承诺！
阳光保险：分担风雨，共享阳光！
生命人寿：携手提升生命价值！
民生人寿：天地之间，民生为先，民生人寿保民生！
长城人寿：长城保险，伴您人生长程！
纽约人寿（台湾）：纽约人寿，传家之宝！
友邦保险：财务稳健，信守一生！
华泰人寿：华夏之一诺，泰然若九鼎！ 专业品质，恒久保障！ 天安保险：天地间，安为贵！
中德安联：携手安联，尽享周全！
信诚人寿：聆听所至，信诚所在！
中宏人寿：易变的岁月，不变的承诺！
恒安标准：生活比生存更广阔！
工行安盛（原金盛人寿）：重新定义/引领标准
太平洋安泰：一朝牵手，关爱永久！
长生人寿：信赖长生人寿，悠享长寿人生！以前（广电日生）的口号是：关爱生命，关爱家庭！ 中航三星：忠实伴侣，守护一生（a partner for life）! 中信大东方：精彩人生，源自大东方（life is great）! 君龙人寿：以客为君，以君为贵！
国泰人寿：诚相托，爱相随！
嘉禾人寿：家和万事兴！
信泰人寿：一朝结缘，一生守信！信泰，信未来！
正德人寿：托付正保，您的生活更美好！正扬信诚，立德为民！
中邮人寿：服务基层，服务三农（发挥自身优势，差异化经营）！
华夏人寿：传递爱与责任（直接导出保险的真谛）！
安邦人寿：亲和，诚信，专业，价值（更像是核心价值，有抄袭平安专业，价值的嫌疑）！ 汇丰人寿：保障在心，感受随心！
百年人寿：创新百年，关爱永恒！
中英人寿：一生保障，在你左右！
招商信诺：诚信百年，一诺千金！
篇3：12条保险公司广告语欣赏
1、财务稳健，信守一生。（美国友邦）
强调“稳”、“信”二字，重点突出。前者说明公司实力雄厚，后者则强调公司服务质量优越。文字凝练，短短八个字，集精华与一身，概括了保险公司取信于客户的两个最重要因素。
2、95519，服务到永久。（中国人寿客户服务热线）
采用通俗的语言及谐音的表现手法，读起来琅琅上口，容易为社会每个阶层人士包括文化程度中等或以下的的普通百姓所记忆和接受。但用语略显平泛，似乎与市面上许多广告有雷同之处，难免美中不足。
3、95518，人保服务送到家（中国人保客户服务热线）
略同于上则广告语。浮泛藻饰之词反而不易为受众所理解和接受，该句朴实自然，人情味浓，富有亲和力感染力，给人以温馨的感觉。
4、人生无价，泰康有情。（泰康人寿）
对偶的手法常在广告创作方面得到运用。与美国友邦的广告词相反，这句广告语则着重从感性的角度对目标客户进行诉求。首先提出一个被大众普遍认可的论点，即“人生无价”，一方面造成迎合受众心理、给客户造成亲切感的效用，另一方面暗示受众珍惜生命，最后顺理成章的露出狐狸尾巴：投我们泰康的保吧！这是一种渐进的诉求方式，首先取得受众的认同和信任，然后表明观点趁热打铁向客户推销自己，很含蓄的告诉人们保险的必要，应该说是一种较成功的宣传案例。
5、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。（太平洋保险）
犹抱琵琶半遮面。这句以比喻与双关的的双重手法，形象的道出了客户投保与获得保障之间的关系，告诉人们现在只要付出微小的投入，将来就会得巨大的回报，既宣传了企业形象，又揭示了保险的重要意义。从侧面出击，激发受众无限遐想，顷刻间变虏获客户的心。文字清奇，生动活泼，含义隽永，富有深意，耐人寻味。
6、天地间，安为贵。（天安保险）
这句广告语的目的在于，让客户认同一种观点的时候，同时让客户下意识的认同观点的提出者，即广告主。这样，客户在不知不觉中就上了广告主的套子，与（1）句有异曲同工之妙。同时，一语双关，又向客户推销了自己。
7、天安保障生活每一天。（天安保险）
老王卖瓜，自卖自夸，这恐怕是保险业最难以让人恭维的一句广告词了。国人的欣赏习惯偏向于委婉，过于直白的言语反而适得其反，让人觉得索然无味。说者一厢情愿，只怕曲高和寡，落花有意、流水无情，让看客一笑了之：你的瓜甜，那就留着自己吃吧！
8、专业·价值。（平安保险） 目标明确，简短有力，内涵深刻，重点突出，一字千金。广告不象毕业论文论文——老太婆的裹脚，又臭又长。兵不在广而在精，内容冗长的广告语非但无法在最短时间内走进受众大脑，还容易遭到受众的厌弃。成功的广告语必然要经过反复锤炼，“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始得金”。
9、中国平安，平安中国。（平安保险）
回环的应用是其一大特色。除此之外，语言大气雄浑、气势磅礴，也是其独特之处。前一个“平安”为名词，即平安保险；
后一个“平安”则既可以理解为动词，即对国家民族的祝福，又可以理解使动词，即平安公司在中国保险事业中的显要作用。可谓一箭双雕，一石二鸟。
10、让每个家庭拥有平安。（平安保险）
该句的妙用在于一语双关，充满了人文关怀。
吸取了（9）句的成功之处，大气、双关。
12、诚信天下，稳健一生。（太平洋保险）
与（1）句大同小异，在此不做赘述。
好的广告词可以提升企业形象，给人很强的冲击和影响，产生抛砖引玉的效果。没有最好，只有更好，创意是广告的灵魂和永恒追求，广告的成功法则就在于出奇制胜，不鸣则已，一鸣惊人。
好的广告语，就是企业的竞争力!!! 篇4：太平洋保险公司打出了一条精彩的广告语
太平洋保险公司打出了一条精彩的广告语:平时一滴水,难时太平洋. 借用一个夸张、比喻的手法，从小到大，从平时到难时，来对比，保险的重要性，和保险强有力的保障作用。特别是“太平洋”更是一语双关，画龙点睛的妙用，同前面的一滴水，到后面的太平洋，这一夸张的对比，起到了一定的突出、强调太平洋保险的作用。特别强调是在大家在“难”的时候，太平洋保险的作用。
这就是这句广告词之妙处~！ 篇5：广告词
世事难料，安泰比较好 安泰保险——经典广告词
聆听所至，真诚所在 信诚保险——经典广告词
财务稳健，信守一生 美国友邦——经典广告词 人生无价，泰康有情 泰康人寿——经典广告词
平时注入一滴水，难时拥有太平洋 太平洋保险——经典广告词 天地间，安为贵 天安保险——经典广告词
专业.价值 平安保险——经典广告词
中国平安，平安中国 平安保险——经典广告词
诚信天下，稳健一生 太平洋保险——经典广告词
世事多变，安泰好帮，
与，
务，
心，
难时不怕太平洋
大
国
平
生
世事无常，安泰能帮
人头马一开，好事自然来
酒
五粮液“逍遥醉”酒
度 马爹利洋酒
来一客方便面
吗 清嘴含片
聆听所闻，真知所财务保值，保守财人生多磨，泰康多平时能够有一有，天地万事，安全最专业，保值
你我平安 平安中盛世故园，九州太诚信世界，美满一释放自我 燕京啤我心逍遥我心醉 心意有别，心中有泡的就是你 统一，想知道清嘴的味道更多美味，更多惊喜，尽在麦当劳 麦当劳
更多选择，更多欢笑 麦当劳
活力，魄力，生命力 白兰氏，鸡精
渴望无限 百事可乐
人头马开了，好事都来了
酒
五粮液逍遥一杯酒
不一样，
多惊人的惊喜
更多选择，更多自由
的张力，生活的压力
乐
只溶在口，不溶在手 m&m巧克力 尽 麦氏咖啡
安利amway 斯，冰淇淋火锅
鹿牌威士忌
strongbow酒
动 & 感触无量 蓝带马爹利
坊
花香
释放拘束，燕京啤我爱逍遥我爱酒，心意不一样，心想泡的就是你的温柔 想知道我的柔情吗 更多好的味道，更活力，魄力，生命百事无恙，百事可滴滴香浓，意犹未有健康，才有将来 冰火情缘 哈根达自在，则无所不在 让人懒散的酒 火样热情，自由舞中国白酒坊，水井人生丰收时刻，稻 只融在嘴里，不容在手里
点点滴滴，香浓无限，
很健康，很美好
冰是冰，火是火 冰火相激，冰激凌火锅
自在，自由自在
让人睡得好的酒
火很热，舞很自由
水井坊
很香
够交情，就喝够年头的酒，茅台 的茅台
品，茅台集团
倒，茅台集团
情的释放
中。中国劲酒
爱。金剑南
够朋友，来喝杯烧酒吧
啤酒
好，
腰
己的味道
极
花
唐时宫廷酒，盛时剑南春
中国白酒的地盘，人生丰收了，稻花茅台啤酒，啤酒中江山多娇，国酒名江山多娇，英雄不雪花啤酒，享受真真情品位，尽在其岁月流金，爱我所茅台啤酒，很贵的江山很好，果酒很江山很好，英雄折雪花啤酒，享受自真情享受，回味无岁月金贵，岁月绣 饮酒新时尚，蒙山纯净酒
激情无出不在，青岛啤酒
健康好酒，颐阳补 补酒
天地人和，古井贡酒
现代白酒，日出朝阳
多一点 宁夏枸杞酒
财酒
唐代帝王酒，盛世剑南春
纯净酒
酒
好酒
酒
方
点
天天有才
金贵酒业，贵在品质
矿磁酒
精彩
酒
口子窖
奶做的酒
每天喝一点，健康天才酒，中国人的饮酒有时尚，蒙山激情很多，青岛啤健康饮酒 颐阳天地仁义，古井贡现代白酒，日出东每天喝点，身体好天才酒，天天喝，有情有义喝郎泉 东方第一家，中国沱牌曲酒，品位更宝丰酒，不过是好成功自有道，安徽昂格丽玛奶酒，牛惊天动地五粮神 金子般的酒，很好很好的品质
有担当有情义
东方好酒，中国瓷酒
沱牌的酒，品味很美
宝丰的酒，只不过是好酒
成功有道，安徽老白干
牛奶也是酒
名扬天下，激情永远 五粮液集团
五粮液
选择
1980了！（雀巢咖啡）
尽。（麦氏咖啡）
外。（珍珠霜）
众计时。（铁达时表）
1981年：“飞跃”目标——世界先进水平！（飞跃电视） （雷达表）
1982可乐。（可口可乐）
有路必有丰田车。（丰田汽车）
一。（金星电视）
品，女装自动表。（东方表）
名传天下，独一无二
洋，喝出吉祥
昂格丽的奶茶酒，大气磅礴五郎神
羊年吉祥，喜洋洋 五粮液，您一生的年：味道好极滴滴香浓，意犹未国内首创，驰名中为人民服务，为大戴雷达，闯天下。年：就是可口车到山前必有路，质量第一，用户第独特设计，最新产羊年喝酒，喝喜洋五郎也，不断的选
拔
味道挺好的
滴滴酣畅，点点激荡
国内一流，世界知名
为人民服务，把握好时间
车在路上就是路，前进就有不断路。
品，看的见的好。
1983年：燕舞，燕舞，一片歌来一片情。（燕舞收录机） 1984一代的选择。（百事可乐）
（夏普）
母亲的爱。（威力洗衣机）
1985天见。（大宝）
普（夏普电器）
1986乐万家。（万家乐电器）
技的标志。（飞利浦）
1987起的时候，我们的爱天长地久。（太阳神）
运的机种——波音757客机。（美国波音）
国际名表西铁城。（西铁城）
1988精心服务。（金星电视）
子先河。（星河音响）
伴奏来跳舞
做的，又想又做的，我们永远没有停歇
质量好，销量到 好的设计，好的产年：百事，新质量至上有夏普！威力洗衣机，献给年：大宝，天优质的联想——夏年：万家乐，飞利浦——尖端科年：当太阳升最适合中国民航客质高款新寰宇颂，年：精心创造，聚科技群星，创电跳舞，跳舞，用歌为了用户，想的，百事，选择就代表
年轻
质量好的车是夏普
大力水手洗衣机，为母亲减轻负担。
大宝，总是见
万家灯火，灯火万家
飞利浦，很尖端的科技
当太阳缓缓的升起，我们愿意为您照亮世界
很好，国际品牌是西城表
护
创先河
1989年：中原之行哪里去？郑州亚细亚！（亚细亚商场） 八。（白丽美容香皂）
界。（东方航空）
的保证。（容声冰箱）
告语（中）
1990不溶在手。（m&m巧克力）
有航天。（航天汽车）
（凯歌全自动洗衣机）
1991哈，吃饭就是香（娃哈哈）
暖（南方黑芝麻糊）
中原在哪里有货，中原有亚细亚
春
界
质量很好，款式也精心制作，精心维科技在一起，科技今年二十，明年十东方航空，飞向世容声，容声，质量二十年来的经典广年：只溶在口，城乡路万千，路路她工作，您休息。年：喝了娃哈一股浓香，一缕温今年沧桑，明年青东方航空，走向世荣升，细声，安静
的环境
城乡路多多，路路通航天
她在工作，你在休息
喝了哇哈哈，吃饭比较香
一股香味，一段回忆
1、粤菜世界，食在新雅！ 2——新雅饭店
、与紫禁城为邻。
篇1：中国太平洋保险招聘广告1 中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告
招聘职位：
一.市场部经理3名. 任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪百万不是梦.）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
二.市场部主任3名. 任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪十万左右）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
三.经理助理5名. 任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可 2.性格外向，沟通能力强. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金. 备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
四.招聘专员3名. 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.熟悉招聘渠道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
五.客服专员20名
任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. .待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销
及年终贡献奖励
工作性质：全职
六.电话营销员5名. 任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金。
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼
篇2：招聘广告设计方案 1编写企划部经理招聘广告
某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。
诚聘
镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。
职位名称：企划部经理
岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：
◆年 龄：26-40岁
◆性 别：男女不限
◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。
◆工作经验：三年以上同职工作经验。对营销、广告、公关和管
理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；
普通话二级甲等；
计算机二级以上 ◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：
主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
次要职责：
1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息; 2.负责企业形象、品牌定位于管理工作; 3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持; 4.监督执行和实施各种市场推广活动; 5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议; 6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:30 2:00—6:30 工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：
应聘流程：
公司招聘时间: 简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30 收件人：
联系电话：
简历初选回复时间:两周后
简历复选回复时间:两周后
面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知） 面试地点：镇江市学府路六十一号
2设计招聘来源与方式
某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历， 喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式 招聘来源：
根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。
该公司采取内部晋升有以下优点：
一是组织与应聘者更易相互适应。组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；
内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；
同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。
三是提高经济效益。内部晋升可以节省组织的招聘费用，节
约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
该公司采用内部人员招聘有以下优点：
引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请
者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；
录用者能较快地适应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更多有关组织概述的信息。
对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经验是很重要的。平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。
招聘方式：
根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；
需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
不必事前得到其直接领导的批准；
能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
篇3：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表 劳资关系管理师工作岗位说明书
×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名
公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展，
拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。公司主要生产销售××。现
因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就
业。
招聘职务：劳资关系管理师
招聘人数：一员
任职要求：
1.教育水平:专科或大专以上文凭
2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业 3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验
4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚
实的人力资源管理的理论基础
5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际
交往能力、细心
6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系 知识等方面的培训
简历投放地点：××市××区××路××号
联系号码：×××××××××××
简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号 工作岗位分析表
职位名称 劳资关系管理师 主管部门 人力资源部
所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源办公室
间接主管 监督者人力资源部
直接主管 人力资源总监
一.职位设置的目的
为了规范公司的考勤制度 ，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系，
充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。
二.职责
按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性
（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型） 1． 每日必做的完成该任务花费的时间百分
（1）考察员工的考勤 50% （2）将文字资料归档 25% （3）重要资料归入电脑25% 2．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比
（季、月、周）
（1）发放员工的工资并做汇总 40% （2）发放员工奖金 25% （3）员工福利发放 10% （4）员工考勤表汇总25% 3． 偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比
（1）员工的合同签定变更 50% （2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章 10% （3）招聘员工10& （4）协调劳动纠纷 30% 三.教育要求
对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获
得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，
并在每条开头的横线上打勾。
√ 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。
√ 任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进
行简单的数学运算和办公室设备的操作。
任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50个文字的能力；
√ 具备本职位工作需要的专业知识；
√ 具备相近专业领域的一般知识；
√ 具备商业管理与财政方面的基础知识与技能；
具备商业管理与财政方面的高级知识与技能；
√ 其他方面要求熟悉简单的劳动法律法规
四.经验 本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。只需要1个月的相关实习期或在职培训期；
只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期；
只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期；
只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期；
√ 只需要1-3年的相关实习期或在职培训期；
只需要3-5年的相关实习期或在职培训期；
只需要5-8年的相关实习期或在职培训期；
需要8年以上的相关实习期或在职培训期；
其他方面的经验要求
五.担负的管理职责
任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多少？ 1． 工作指导 2． 布置工作
3． 检查工作 √60% 4． 制订计划 √ 20% 5． 目标管理 √2% 6． 协调活动 √ 10% 7． 解决雇员问题 √ 8% 8． 评价下属
任职者直接管理的职工人数 无
六.工作关系
本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部
门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服
务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。
内部关系和外部关系；
这些关系在处理日常的事务中建立 ；
在部门内部；
与公司内部
各个部门都联系频繁；
信息收集判断作为一种参考；
内部联系和外部联系都对部门有用
七.本职位所受到的监督与管理
本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定并在每条
开头的横线上打勾直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上每天
都接受指导；
√ 严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；
√ 一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外
的、复杂的问题；
√ 有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；
宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上
与主管者要求保持一致；
自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可，不需要
征得上级同意。
八.决策责任
任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，那么
由谁审核？
在自己的职责权限内享有最大权利，如工资发放表的审核权；
劳动纠纷的协调权 有，人力资源经理
九.错误分析
1。最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者 皆有。
工资核算错误，它是操作上的
2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？
一个月，人力资源经理，最后的审核批准
3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？
加班时间的计算和补贴津贴的添加，以及所需扣除的费用；
十.数据保密
任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有无影响？
请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。
不保密。工作中没有任何数据需要保密；
有一点保密。偶尔有些数据需要保密；
一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对公司起负作用；
√ 绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响；
完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。
十一.工作条件
描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时
间各是多少等？
身体健康良好即可
十二.心理要求
为了使工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？
需要足够的耐心和细心
十三．列出工作中所使用的机器或设备
一直使用经常使用偶尔使用
计算机 √
计算器 √
办公室 √
十四．附加说明
本职位还有哪些方面需要补充说明，请列出。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。
篇一：中国太平洋保险招聘广告1 中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告
招聘职位：
一.市场部经理3名. 任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪百万不是梦.）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
二.市场部主任3名. 任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪十万左右）
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职
三.经理助理5名. 任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可 2.性格外向，沟通能力强. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金. 备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
四.招聘专员3名. 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.熟悉招聘渠道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
五.客服专员20名
任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. .待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销
及年终贡献奖励
工作性质：全职
六.电话营销员5名. 任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通
2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；
有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金。
备注：
正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励
工作性质：全职或实习
公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼
篇二：招聘广告设计方案 1编写企划部经理招聘广告
某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。
诚聘
镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。
职位名称：企划部经理
岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：
◆年 龄：26-40岁
◆性 别：男女不限
◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。
◆工作经验：三年以上同职工作经验。对营销、广告、公关和管
理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；
普通话二级甲等；
计算机二级以上 ◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：
主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
次要职责：
1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息; 2.负责企业形象、品牌定位于管理工作; 3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持; 4.监督执行和实施各种市场推广活动; 5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议; 6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:30 2:00—6:30 工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：
应聘流程：
公司招聘时间: 简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30 收件人：
联系电话：
简历初选回复时间:两周后
简历复选回复时间:两周后
面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知） 面试地点：镇江市学府路六十一号
2设计招聘来源与方式
某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历， 喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式 招聘来源：
根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。
该公司采取内部晋升有以下优点：
一是组织与应聘者更易相互适应。组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；
内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；
同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。
三是提高经济效益。内部晋升可以节省组织的招聘费用，节
约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
该公司采用内部人员招聘有以下优点：
引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请
者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；
录用者能较快地适应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更多有关组织概述的信息。
对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经验是很重要的。平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。
招聘方式：
根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；
需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
不必事前得到其直接领导的批准；
能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
篇三：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表 劳资关系管理师工作岗位说明书
×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名
公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展，
拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。公司主要生产销售××。现
因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就
业。
招聘职务：劳资关系管理师
招聘人数：一员
任职要求：
1.教育水平:专科或大专以上文凭
2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业 3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验
4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚
实的人力资源管理的理论基础
5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际
交往能力、细心
6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系 知识等方面的培训
简历投放地点：××市××区××路××号
联系号码：×××××××××××
简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号 工作岗位分析表
职位名称 劳资关系管理师 主管部门 人力资源部
所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源办公室
间接主管 监督者人力资源部
直接主管 人力资源总监
一.职位设置的目的
为了规范公司的考勤制度 ，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系，
充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。
二.职责
按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性
（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型） 1． 每日必做的完成该任务花费的时间百分
（1）考察员工的考勤 50% （2）将文字资料归档 25% （3）重要资料归入电脑25% 2．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比
（季、月、周）
（1）发放员工的工资并做汇总 40% （2）发放员工奖金 25% （3）员工福利发放 10% （4）员工考勤表汇总25% 3． 偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比
（1）员工的合同签定变更 50% （2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章 10% （3）招聘员工10& （4）协调劳动纠纷 30% 三.教育要求
对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获
得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，
并在每条开头的横线上打勾。
√ 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。
√ 任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进
行简单的数学运算和办公室设备的操作。
任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50个文字的能力；
√ 具备本职位工作需要的专业知识；
√ 具备相近专业领域的一般知识；
√ 具备商业管理与财政方面的基础知识与技能；
具备商业管理与财政方面的高级知识与技能；
√ 其他方面要求熟悉简单的劳动法律法规
四.经验 本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。只需要1个月的相关实习期或在职培训期；
只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期；
只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期；
只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期；
√ 只需要1-3年的相关实习期或在职培训期；
只需要3-5年的相关实习期或在职培训期；
只需要5-8年的相关实习期或在职培训期；
需要8年以上的相关实习期或在职培训期；
其他方面的经验要求
五.担负的管理职责
任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多少？ 1． 工作指导 2． 布置工作
3． 检查工作 √60% 4． 制订计划 √ 20% 5． 目标管理 √2% 6． 协调活动 √ 10% 7． 解决雇员问题 √ 8% 8． 评价下属
任职者直接管理的职工人数 无
六.工作关系
本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部
门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服
务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。
内部关系和外部关系；
这些关系在处理日常的事务中建立 ；
在部门内部；
与公司内部
各个部门都联系频繁；
信息收集判断作为一种参考；
内部联系和外部联系都对部门有用
七.本职位所受到的监督与管理
本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定并在每条
开头的横线上打勾直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上每天
都接受指导；
√ 严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；
√ 一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外
的、复杂的问题；
√ 有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；
宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上
与主管者要求保持一致；
自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可，不需要
征得上级同意。
八.决策责任
任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，那么
由谁审核？
在自己的职责权限内享有最大权利，如工资发放表的审核权；
劳动纠纷的协调权 有，人力资源经理
九.错误分析
1。最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者 皆有。
工资核算错误，它是操作上的
2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？
一个月，人力资源经理，最后的审核批准
3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？
加班时间的计算和补贴津贴的添加，以及所需扣除的费用；
十.数据保密
任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有无影响？
请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。
不保密。工作中没有任何数据需要保密；
有一点保密。偶尔有些数据需要保密；
一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对公司起负作用；
√ 绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响；
完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。
十一.工作条件
描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时
间各是多少等？
身体健康良好即可
十二.心理要求
为了使工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？
需要足够的耐心和细心
十三．列出工作中所使用的机器或设备
一直使用经常使用偶尔使用
计算机 √
计算器 √
办公室 √
十四．附加说明
本职位还有哪些方面需要补充说明，请列出。
太平洋保险广告词、xx 广告语，太平洋保险广告词、xx 中国太平洋保险，又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。
太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是第三大人寿保险公司，仅次于中国人寿和中国平安。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险、再保险等。
太平洋保险广告词、xx：
1、居安思危享xx。
2、保险有价，xx无价。
3、保天下财富，创xxxx。
4、一言九鼎，xx。
5、共建繁荣，同享xx。
6、鼎承万家幸福，心系天下太平。 TIPS：
太平洋保险公司以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”作为企业核心价值观，坚持稳健经营，以效益为中心，积极为社会的和谐稳定和经济发展提供风险保障。
面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓着、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
1 / 1
内衣广告词大全
每个女性都会要买内衣，那么你还记得哪些内衣品牌的广告词呢?下面是橙子带来关于内衣广告词大全的内容，希望能让大家有所收获! 内衣广告词 1.六月玫瑰-因爱而美 2.雅康-绿色雅康 我喜欢 3.鸿姿情-东方情 国际风。。。
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文章来源网络整理，仅供参考学习 18.华歌尔-超凡的成熟美 19.黛丝玉-了解女人 给的更多 20.娇雅倩-优雅娇点 21.彩婷-更贴近，更懂你 22.奥维丝丽-美丽身形，美丽心情 23.秀黛-自信女人 欢乐生活 24.美格莱尔-诱惑的不仅你自己 25.赏心-欣赏你，发自内心 26.布拉克斯-诠释女人的秘密 27.采祺-峰采迷人 舍我其谁 28.美思内衣-感性的性感 29.诗华-精彩自然出众 30.佳诗娜妮-我美丽 我做主 内衣广告词精选 1.双耳-有双耳 更自信 2.玉姿一族-婷婷玉立 峰姿迷人 3.娅茜-真爱永相随 4.雅安莉娜高雅源于自信 5.爱慕-给你舒适 6.仙宜岱挺胸做女人 7.古今-自信美丽 古今魅力 8.丝芙丽-丝芙丽-更美丽
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文章来源网络整理，仅供参考学习 9.姣莹-享受美丽 放飞心情 10.娜妮兰美自然，品不凡
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文章来源网络整理，仅供参考学习
自行车广告词
自行车是过去人们最喜爱的代步工具之一，现在随着汽车的覆盖，骑自行车的人越来越少。但是自行车的低碳性一直是人们所推崇的。下面请欣赏橙子带来的自行车广告词，希望能让大家有所收获! 自行车广告词大全：
1、上班起点----飞达!---飞达自行车 2、“双马“使您成功路更奋前!---双马自行车 3、北京城也许会缩小1/3。---二级传动自行车 4、科技时尚人性，生活可以更美好。---捷安特自行车 5、骑了许多车，还得骑飞鸽!---飞鸽自行车 6、有天空，就有飞鸽。---飞鸽自行车 7、飞鹰自行车----“骑乐无穷。---飞鹰自行车 8、“金狮“将使您更潇洒、秀美!---金狮牌自行车 9、凤凰与您同创鼎盛时期!---凤凰自行车 10、凤凰代表我的心!---凤凰自行车
11、凤凰行潇洒，一样的花钱，不一样的感受。---凤凰自行车 12、独立，从掌握一辆凤凰车开始!---凤凰自行车 13、与爱人同行，永久最好!---永久自行车车 14、永久骑士的风采。---永久自行车车 15、风中骑行，骑乐无穷---新耐迪自行车
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文章来源网络整理，仅供参考学习 16、I`M A SPECIALIZED!!!---闪电自行车 17、你的路，我帮你走---富士达自行车 18、自由畅行，捷马先行。
19、骑上捷马，安全回家。
20、骑乐无穷，捷马有情。
21、你安全，我安心。
22、开车开宝马，骑车骑捷马。
23、看得见的品质，想不到的惊喜。
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25、便捷时尚，实惠马上行动。
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27、摇旗呐喊，捷马领先。
28、捷马电动车，环保新动力。
29、捷马电动车：引领都市新潮流。
30、解码生活，捷马电动车。
自行车广告词精选：
1、捷足先登，马到成功。
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3、良心品质，值得信赖。
4、安全时尚，捷马最棒。
5、良心铸造，捷马可靠。
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文章来源网络整理，仅供参考学习
6、捷马相伴，快乐相随。 7、因为专业，所以信赖。
8、明智的选择，捷马电动车。
9、骑捷马，显潇洒。
10、绿色捷马，走中国路。
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