“横向到边 纵向到底”做好基层党建工作
十九届五中全会后，西南管道内江作业区党支部深入学习贯彻全会精神，要求支部党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
作业区党支部以贯之坚持党对一切工作的领导，以党建工作统领全局，把党支部建设作为夯实党建基础的“总开关”。为了将会议精神贯彻落实至每个岗位、每位员工，作业区党支部以“横向到边纵向到底”让党建工作环环相扣，层层深入，夯筑党建工作的坚强战斗堡垒，领潮前行。
聚人心-上下齐心“大合唱”
注重人才培养是企业发展的核心竞争力，如何持续发展人才成为了许多企业的难题，正所谓一盘散沙难成大业，紧握的拳头打出去才有力量，内江作业区党支部握紧拳头，落实落细人才队伍建设，完善党管人才的工作机制和运行机制，加快推进管理、技术、技能三支队伍建设，形成了上下齐抓共管的“大合唱”局面。
一是做好队伍建设，党建工作着力解决因技术断层，作业区操作岗位青年员工多，存在本领恐慌等实际问题，积极配合发展双序列，搭建人才成长通道，党支部按照公司对岗位量化细则进行细化，提供多方位的发展通道，员工乐于学、好于学，形成比拼良好风气，也为区域化改革注入了不竭的动力。同时，党支部紧紧围绕政治建设和作风建设，通过标准化建设，推动党支部与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化、经常化，探索建立标本兼治的工作制度和长效机制，做到培训成体系、有规范。
二是做好服务引领，深入践行党的群众路线，更好畅通、健全交流机制，完善党建信息平台，搭建沟通桥梁，开展调查问卷。上能更好组织安排，下能有效反馈意见，让培训开展不走弯路。成立党员服务队，按业务分类对重点难点业务开展培训，一对一帮扶。基层党支部积极发挥支部战斗堡垒的作用，不断强化党组织的政治引领功能和服务发展作用。
三是做好模范带头，加强党支部书记、支部委员、党员“三支队伍”建设，提升党务工作人员能力，做好模范引领带头作用，时刻做到党员先行，参加培训先，材料准备先，环境打扫先，以党员模范示范区为抓手，把培训工作当做一项系统工程，结合党建工作，逐步健全并形成全面的培训管理系统，定期组织开展分类培训，安排党员负责人，实行部门负责制，做到上上下下、方方面面形成合力，一齐唱好培训这台“重头戏”
精准施措-内外结合“硬指标”
如何使“软任务”变成“硬指标”，作业区党支部下了真功夫，通过加大集中培训、分层轮训、精准培养力度，传承“老带新”、“师带徒”传统，强化员工能力考评，开放员工发展渠道的同时严格把控最后的质量关、考核关，并按照以下三个步骤展开。
首先在政治方向上“育好苗”，支部党员依托党建学习平台，通过谈心谈话、三会一课、主题党日等活动，深入开展“三严三实”专题教育，贯彻学习中国特色社会主义理论，强化党性原则，增强党章意识。只有深学细悟、细照笃行，坚定政治立场，明辨大是大非，才能强化思想引领、价值引导、典型引路，真正锤炼党员、干部忠诚担当，矢志不渝的为企业谋发展。
其次在能力水平上“施好肥”，作业区党支部书记欧阳力科制定好年度培训计划，采用内培和外培相结合，理论和实操相辅佐，培训实质由党员负责，针对所属人员，采取专业且具有需求性的培训模式。培训内容虽具有不同权重，采纳授课方式也不尽相同，但都旨在为人才强企提供广阔平台，不断优化人才发展环境，为企业高质量发展提供保障。
最后在指标考核上“剪好枝”，充分发挥以考促技、以技提质，建立健全考核制度，用于体现不同技能工种之间各自的技能水平高低情况，树立标杆起到带头、模范先锋的作用；
同时也实时反映青年队伍的成长情况，技能掌握的欠缺程度，以便员工后期针对性学习和自我提高。
重发展-双向培养“高质量”
在党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍、注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”还提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。实践证明，“工匠精神”不仅仅是一种企业发展文化，更是一种模范引领精神，党员干部的成长成才同样离不开这样的“工匠精神”。作业区党支部充分挖掘“工匠精神”的内涵，做好新形势下的党员的发展工作，将党员发展与业务开展结合，采取双向培养，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，逐步实现每一名党员都是标杆的旗帜，每一名骨干都是潜在的党员。
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