下面是小编为大家整理的公司会议精神心得体会【精选推荐】,供大家参考。
公司会议精神心得体会
导语：为期几天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。
新年伊始，万象更新，公司三届五次党委全委(扩大)会议、四届二次职代会在济南隆重召开。通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞。作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路，体现了 耀 公司 2017 年的努力 阉 方向和把企业做强做大 汝 的坚定决心。我将立足 瞎 本职工作，认真贯彻落 雄实公司系列会议精神， 邪 以抓项目管理提升为主 级 线，实现矿山领域再滚 胜 动为目的，努力开展项 省 目部的各项工作。根据 忧学习情况，结合项目的 慈 特点，重点要做好以下 隶 几项工作：
安全是 宰 企业健康持续发展的根 阵 本保证，我将继续抓好 板严格目标管理与控制， 嘉 加强危险点的预测监控 城 和危险源辨识，形成风 围 险辨识、分析、评估、 兼 控制的闭环管理。尤其 孤在矿山领域施工中安全 麓 工作更为主要，必须要 野 建立健全安全质量的管 俞 理体系和监督体系，依 时 托公司法人管项目举措 臃抓好安全质量工作，确 袋 保安全管理体系的正常 演 运行，层层落实责任， 腆 树立“安全是天、安全 诱 无小事”的坚定信念。
瘪全面实施安全生产标准 宣 化，提高安全质量工作 祸 规范化、科
学化和法制 盏 化水平，建立安全质量 贩 的长效机制。事实证明 禁只有做到安全质量完全 真 处于受控状态，才能确 婴 保施工生产顺利进行， 拘 实现最佳经济效益。
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去年，公司矿山一级 产 资质申报工作进展顺利 吹 ，加上项目几年来施工 筷 经验和信誉的积累，我 示 们今年的工作重点将放 搪 在干好在建，实现滚动 焚 ，力争进入采矿领域， 慑 提升非煤矿山施工综合 凶 竞争力。相邻的凤凰山 芋 铁矿立井已于去年开始 肘 施工，我们有进入施工 愚 巷道工程的实力和机会 涧 。面临目前的形势，我 秃 们必须有超前意识，结 钥 合现场实际情况，认清 远 形势找准差距，提高项 忧 目管理水平。只有找准 宴 了差距，才能作到有的 乙 放矢，才能在继续发扬 奖 已形成的优势的基础上 稍 ，改善我们管理中的薄 丈 弱环节。尤其是“采矿 愧 施工”是摆在我们面前 阮 的一个崭新课题，我们 种 要从“小学生”做起， 枢 继续加强学习，打有把 核 握之仗。只有在管理上 调 脚踏实地地探索和不断 吸 创新，逐步提升项目精 犊 细化管理水平，才能适 永 应市场发展的需要，为 废 项目的长远发展打好坚 悔 实的基础。
员工是 屏 企业的主体，员工素质 尿 决定了一个企业的综合 鸿竞争力，只有加强员工 蜒 的政治素质和道德素质 幸 教育学习，倡导健康向 傅 上的生活理念，树立正 纲 确的价值观和人生观， 盛增强团队精神，让大家 软 深深意识到“企业靠我 疥 发展，我靠企业生存” 登 是相辅相成的。传承和 棺 发扬公司“质朴厚重、 驾
敢为人先”的企业文化 亿 精神，使每个人担负起 知 自己的责任，做到爱岗 柿 敬业，企业才能做强做 溉 大，只有建立一支高素 忆 质的员工队伍，才能使 两 我们的企业在激烈的市 挑 场竞争中立于不败之地 剪 。
党风廉政建设是 狸 我党一项长期性任务， 硬 这就要求我们必须加强 程 警示教育，加强自身修 赞 养。在工作和生活中， 悯 注重树立和强化廉洁意 氦 识，筑牢自身思想防线 招 ，党员干部要树立真抓 炔 实干的作风，要沉到一 腻 线，接地气，切实解决 赠 现场存在的问题。在项 蕴 目管理中必须处理好人 薪 与人之间的关系，做到 轮 多沟通，多交流，不要 鲜 搞个人“说了算”，处 巫 理“三重一大”问题时 猫 ，坚持民主集中制原则 狡 ，做到大事讲原则，小 窒 事讲风格。结合党的群 抹 众路线教育活动，深入 垛 了解群众的心声，切实 议 地为职工办好事、办实 棚 事。建立良好的信任关 智 系，营造一种和谐相处 贮 、团结协作、共同奋斗 十 的良好氛围，从而有力 瓜 促进施工生产的顺利进 簿 行。
公司新的蓝图 靴 已经规划，我们憧憬美 舰 好未来，作为项目的带 谣 头人，是实现公司战略 江 计划的一线践行者，深 酿 感任务之艰巨。我们将 撼 在公司的坚强领导下， 旁 在项目部的集体智慧下 循 ，同广大干部、职工一 垛 道不断努力，乘势而为 颇 ，全面实现项目部“打 煮 造安全文明工地，创建 演 一流精品工程，争取最 藩 佳经济效益，树立公司 蛙 品牌形象”的目标，为 香 落实公司的差异化经营 察 战略、实现矿山领域新 构 突破而努力奋斗。
郧 时光荏苒、岁月如梭， 听 转眼间在公司工作已经 耀 4 年多，在这段时间里 沏 有过辛酸有过喜悦，尤 署 其是在公司年度系列会 轩 议上得知公司再次进入 责 “二十强”的喜讯后， 枪 让我这个基层职工尤为 盏 兴奋。
在听取了李 氮 董和徐书记的报告后， 洗 让我深深感受了企业发 孰 展的步伐在向前迈进， 十 我们应该更加满怀信心 坎 去努力、去拼搏、去改 萌 进，为企业发展再立新 益 功，再创佳绩。
一 净 滴水只有放进大海里才 腑 永远不会干涸，一个人 危 只有当他把自己和集体 淫 事业融合在一起的时候 撕 才能最有力量。一粒沙 獭 ，只有投向大地，才能 刑 聚集力量。一个人，只 随 有依托集体，才能实现 抡 价值。集体是个人生存 好 的依靠，是个人成长的 班 园地，个人的生活学习 舔 和工作都离不开集体。
校 我们的企业是一个群体 施 ，一个团队，我们要力 口 求同心，力求团结，工 辙 作才能顺利进展，我很 鞘 庆幸能够在公司这个团 益 结向上发展的集体中工 宙 作。
我为公司过去 烹 所取得的成绩感到骄傲 涟 ，更要在崭新的201 盂 7 年为了目标积极奋斗 廓 。以党的十八届三中全 吵 会精神为指导，以“稳 烤 中快进，领先发展”为 石 主线，以提质增效为中 块 心，以法人管项目为抓 犁 手，以四大战役为重点 弗 ，乘势而为，抓改革、 噪 夯基础、强管理，努力 渗 打造企业发展升级版。
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动人以言者，其感 恭 不深;动人以行者，其 她 应必速。作为
企业的一 骸 名普通的员工，敬业是 芥 奉献的基础，乐业是奉 爹 献的前提，勤业是奉献 巡 的根本。在工作中多动 矣 脑、勤动手，将公司推 药 广的“每日快报”制度 勇 深入到工作中，严格规 南 范的对劳务合同、工程 扫 结算、劳务用工、成本 增 报送等审批。
作为 败 青年一代，我们除了肩 惜 负企业发展的责任，更 性 肩负着相当的社会责任 询 。我们更应当把工作当 活 成自己的事业一样来经 遥 营，把企业的事当成自 乘 己的事一样来负责，实 揣 现自身与企业同发展、 增 共进步。
最后让我 席 们再次喊响“乘势而为 鸯 ，提质增效”的口号， 秘 为实现公司领先发展目 褂 标而共同努力奋斗。
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公司第六届六次职代 谷 会已经落下帷幕。翻开 奥 职代会报告，感受到更 截 多的是危机和压力。在 侯 全球金融危机的背景下 猩 ，急剧衰减的出口引发 张 了国内一系列经济和社 贡 会问题。今年 11 年也 题 是电信行业重组的“3 羽 g 元年”，国内电信固 它 话市场的持续衰减，面 惺 对这一个个难题，我们 膀 石油通讯会以什么样的 铱 策略来应对即将面临的 腰 惨烈的竞争呢?
带 忆 着这些疑问，读完了 2 凶 3 页的大会工作报告。
膀 感受最深的就是“苦练 绑 内功，争先创优”，其 规 中“苦练内功”一共出 酚 现了 9 次。古语有云：
新 人以气为主。可想而知 掣 只有练好了“内功”才 历 能有四两拨千斤的力。
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对于基层员工来说 迄 ，必须全面执行职代会 校 确定的方针目标，做好 嚼 职代会精神的细化工作 欲 。围绕生产经营持续开 选
展“苦练内功”运动， 鸵 在今年降成本活动中， 惧 围绕成本做好加、减、 炸 乘、除。以“挖潜增效 瘴 ”为重要手段，时时、 狮处处、事事围绕降成本 训 提建议，牢固树立节约 凿 意识，注重点滴节约， 剩 包括一支笔、一张纸、 育 一滴水、一度电，所有 正这些关键在落实，严格 搀 控制费用，消除无效劳 指 动和浪费。
“争先 扩 创优”一直是鼓励我们 鸳 学习的动力，在一个环 芽境和一个岗位待久了难 詹 免会出现惰性，这就要 舒 求我们要时刻树立危机 去 意识，改变那些比如：
通 学不学新知识、新管理 囱方法与我无关;我们无 勘 法成为高技术人才等等 签 思想观念。通讯公司是 腻 油田公司市场化非常高 交 的一个单位，通信行业 舜 的发展一日千里，没有 痛 学习没有进步就无法立 驶 足，真正的危机就离我 捣 们不远了。因此，通过 骡 争先创优不断学习，有 炉 效避免生产管理过程中 恼 产生的损失，从而不断 荫 地降低成本、提高服务 激 水平，是我们在竞争激 旨 烈市场唯一的出路。主 曼 动学习知识，时时刻刻 旭 留心身边的生产流程挖 氛 潜增效,做到每个环节 掸 都是最优化。面对“冬 新 天”，我们除了多穿衣 业 服来御冬以外，更主要 称 的是通过运动，主动出 存 击，增强自身的热量。
昼 冬天到了，春天还会远 竟 吗?我坚信，我们一定 屿 会越过寒冬，迎来生机 皇 勃勃的春天，职代会确 鼠 定的方针目标就一定能 猖 实现!
两天的行政 耶 流程大改造会议终于落 挫 下帷幕了，但这对我们 唁 来说才刚刚开始，更多 恰 的挑战更多的机遇在等 臭 着我们，
我们唯有用心 携 学习，用心实践方能从 泉 中吸取经验跟教训。
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对于一个刚刚毕业， 祷 可以说是毫无工作经验 熄 的我来说，来到大友富 属 工作学习到了很多东西 颇 。还记得第一天来面试 哎的时候，看到大友富的 牲 同事各个都很热情，这 范 里工作气氛很好，心里 泽 暗自偷笑，以后的工作 茂 气氛肯定很融洽。但当 帧这里的行政小张跟夏总 姥 跟我说了句话“我们这 交 里的工作节奏很快，事 励 情很多，每天都忙碌” 舵 的时候，当时心里有点 锣小担心，怕怕的，但是 缘 还是告诉自己没有经历 雀 没有做过怎么知道自己 媚 不行，所以当时就做了 宏 个决定我要努力做好这 承份工作。
开始投入 冠 这份工作时，慢慢的发 蜕 现了自己好多的不足， 迟 很多的事情都不能够做 私 到上级想要的，不能达 宵 到上级的要求，还记得 妈 第一次做周报时出现了 剥 很多错误，还因为这个 狮 李总专门给我们行政上 兰 了一课。当时体会颇深 屠 ，进而周报的准确度也 蔗 慢慢的随之提升。
袁 再还没开这个行政流程 酬 大改造会议之前，感觉 签 自己整天忙忙碌碌，好 杜 像做事也没什么效率， 于 老是在抱怨自己事情多 值 很累，但是也从没想过 气 要用什么办法来解决。
屈 但是经过李总给我们分 并 析，大家一起讨论一起 幅 梳理解决后，发现自己 悸 欠缺的太多太多。
惊 在售后这个方面，可以 绸 说是一点经验都没的我 卡 ，刚刚进入这个工作， 湛 感觉自己就像一只无头 瞄 苍蝇一样瞎碰乱撞，
但 伟 是经过李总细心的帮我 慌 们分析梳理程序后，清 畸 楚了很多，也告诉自己 吠 要好好努力，尽量做好 清 最好。希望在售后这方 胸面学习到更多的知识。
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能够来到大友富工 另 作我感动很荣幸，很感 咒 谢李总愿意花那么多的 填 时间来帮我们梳理工作 旁 ，解决我们工作中所存 脂在的问题。大友富是一 戊 个会发掘人才的地方， 盅 只要你有能力，只要你 驭 是人才，大友富会是你 署 展现能力的一个很好的 尧平台。
通过这次会 哈 议我发现自己平时做事 窟 真的很欠缺思考，在以 摈 后工作上遇到问题要学 慰 会换方式沟通，换方式 霉 思考，解决工作中存在 替 的问题。只有投入了， 淀 用心了，方能把工作做 蛀 好。希望自己好好努力 泳 好好加油，不辜负李总 幸 精心为我们安排的这次 戌 会议，尽量把事情做好 社 。没有最好只有更好。
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公司董事长、总经 缮 理王洪仁同志在 201 讲 7 年上半年工作会议上 蜘 ，发表了题为《珍惜荣 僻 誉、再接再厉、勇于担 率 当、乘势而上》的重要 爵 讲话。讲话的第三部分 酮 重点讲述了“勇于担当 策 ，展示新形象”。结合 疫 公司“十二五”建设新 匈 矿业、大矿业的发展思 供 路，实现打造河北钢铁 旨 粮仓的宏伟目标。要求 令 领导干部应具备一要善 孪 于谋划、二要精于管理 腹 、三要勇于攻坚、四要 篮 敢于负责、五要勤于落 采 实的能力。反复研读， 愚 感受颇多。
其一：
绽 就担当一词而言，担当 竹 就是承担并负起责任; 栅 勇于担当，就是敢承担 揉 别人不敢承担的事，就 该 是在工作最需要的时候 吁 ，毫不犹豫、责无旁贷 翼 地挺身而出，不计较个 讲 人得失，全力担当起自 柜 己的职责。勇于担当不 冗 只是对领导干部讲的， 泊 也是对广大矿山职工讲 隶 的，担当是职工义不容 爵 辞的责任。责任是一种 破 爱岗敬业的精神，责任 涨 是一种敢于担当的品质 撇 ，责任是一种建功立业 脐 的动力，责任是一种不 赏 辱使命的境界。俄国著 衰 名诗人普希金说过，“ 爵 大石拦路，弱者视为前 喻 进的障碍，勇者视为前 殉 进的阶梯”。面对难题 伎 ，之所以会有强者弱者 攻 之分，关键在于两者境 砌 界不同。强者敢于担当 抽 ，他们做事大多想到的 千 是他人，是“大家”， 丫 如焦裕禄、孔繁森、王 闽 进喜、马万水等一批人 哭 民的好公仆、好干部， 临也有向雷锋、张思德等 尧 平凡的英雄，从他们身 窖 上，我们看到了崇高和 欢 伟大。弱者害怕担当， 嘱 他们做事想到的大多是 份自己，只顾个人利益得 宵 失，只会念叨自己的那 怠 一点小九九，是“小家 螟 ”，在这些人身上，我 铰 们看到的是卑微、是渺 唁 小。勇于担当须有真才 炬 能还需要真智慧。发挥 游 自己的聪明才智，在自 髓 己的...
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