20xx年度企业文化建设方案
20xx年度企业文化建设方案
企业管理的最高境界是企业文化 管理，企业未来的竞争是企业文化的竞 争。目前，中心正处于战略发展关键时 期，对外要提高市场竞争力， 应对狼烟 四起的行业竞争；对内要不断提高管理 和服务水平，夯实优质服务核心竞争 po用文化力虽支撑和助推中心的发 k是实现中心可持续发展的重要保 ho习
考
试
时
间
课人
培训 授课形
人员及要
求
围绕中心战略目标，为创新深化企 "文化建设，明确“责任管理年”企业 文化建设主要工作，特制定本年度企业 R化建设工作计划如下：一、深入开展道德讲堂活动
（一）建设道德大讲堂，迎接挂牌C
基于中心近几年传统文化道德建
设取得的成绩，市文明办将授予我中心
“道德讲堂小范基地”称号。为进一步 弘扬传统文化、提升道德建设，为员工 成长营造崇德尚善、见贤思齐的良好文 化氛围，中心将在此基础上创建 “道德 X讲堂” O
1、 通过“感悟责任文化”、“身 n的楷模”、“孝在我们家”、“我与 弟子规”等各式主题讲堂，带动员工主 动汲取优秀传统文化精髓，感悟身边先 进人物的可贝精神和玉贝品质，培目贝 ［忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守 聿守信的德治修养。
2、 内网、内刊、文化墙将分别增 b “道德讲堂”专栏，宣传道德讲堂活 ｝以及先进员工典型事例。
（二）继续开展学习践行《弟子规》 "动。
通过学弟子规、仃弟子规，使贝工 树立明确的价值观念， 知礼明行，进而 更好的承担对家庭、 对单位、对国家应 ?的责任。
1、 各部门继续开展《弟子规》晨
读活动，达到人人能熟讲背诵， 年底将 n织接力背诵比赛，请全体员工做考 k检验《弟子规》学习成果；
2、 《弟子规》学习结束后，各部 门于12月底前组织员工谈心得写体
中心将择优在“道德大讲堂”进行 ?员层面交流；
3、 白善孝为先，结合《弟子规》 '则孝内容，开展“我为父母尽孝心” 活动，每个员工9月底前交一张自己为 父母、岳父母或敬老院老人洗脚、 梳头、 按摩、捶背等尽孝照片，人力部组织出 '期文化墙。
（三）派员参加即墨古典经典学校 了习活动，学习借鉴“道德讲堂”建设 “验，深化中心“道德讲堂”管理和制 n化建设，将“道德讲堂”建设成为员 工思想道德建设的平台、企业文化宣传 "勺局地。
二、整合企业文化建设资源，编印
企业文化系列丛书。4月，印发《规章 制度汇编》；6月，编印《企业文化统 培教材》；9月，汇编《我是会展专家 ——共享与提高会展经验手册》。通过 总结原有企业文化建设成果、 出台文化 系列丛书，引导员工用规范的要求自觉 约束自我行为，努力提高自身的整体素 k 使言行举止、工作习惯、职业行为 符合中心“干就尽责做就到位” 的工作 、求。三、企业文化培训及考试安排
通过细分文化课程、安排学习计 戈叭实施文化考核，帮助员工进一步提 升道德修养和职业能力，使企业文化建 n取得实效。（一）必修课培训安排
企业文化培训：
课程名称
《弟子规》
年 学 习
终 考 试
全
年
各部门
组织学习背
诵
全员
必修
《一份早餐值多少钱》
月
份
考
试
6
年
各部门
组织学习
全员
必修
〈〈阿米巴经营》
年 学 习
终 考 试
全
年
自学+
部门组织学
习
全员
必修
企业文化串讲
月
份
终
考
试
8
年
讲座
全员
必修
阳光心态讲座
月
份
考
试
8
￡
讲座
全员
必修
〈〈人智慧》（二）
年 学 习
终 考 试
全
1 内网视
频
全员
必修
培训/
授授课形
专业技能培训：
课程名称
习/
考
试
时
间
课
式
员及要求
内审员培训
0月
份
学
习
0月
份
考
试
1
心
师
质
讲座
各部「
内审员
销出好业绩
*
林视频课
全员上
年 学 习
终 考 试
伟
贤
年
程
修
展会常用英语
年 学 习
考 试
全
年
自学
全员上
修
6
讲座
全员上
excel的工作应用
份
学 习
考 试
月
份
学
习
考 试
讲座
全员
综合管理培训：
课程名称
学 习/考 试时间
授
课人
授
课形
式
培
训人士
及要求
《如何塑造管理者的性格魅力》
全
年学习
年 终考试
余
世维
视
频
高
层必修
《基业长青》
全
年学习
年 终考试
吉
姆?柯林
斯斯
自
学
高层上
修
《用心管人》
全
年学习
年 终考试
王
明基
视
频
高层龙
修
安全知识培训
下
半年学
全
员必修
—十于
习
消防知识培训及演练
下
消
防大队
讲
座
全
员必修
—十于
习
不
列入考
试范围
加
学习交流活动：
父
交
父
人
流
流
流
员
时
形
活动名称
间
人
及
式
要
求
1
2
心
践仃弟子规心偌交流活动
月
员
流
参
份
工
与
1
交
阿米巴学习交流活动
1
心
流
员
月
员
参
份
工
与
阿米巴经营试点座谈会
（二） 培训要求
中心工作人员需按照培训计划参加集中培 "、交流活动并自学相关必修课，填写《员工必 修课程531记录表》（见附件），12月20日前 以部门为单位交教研部审查。对参加集中培训出 勤情况、培训课程实际完成情况，按照《学习考 ，暂行规定》进行奖罚。（三） 考试安排
为巩固企业文化学习成果，促进干部职工对
知识的学以致用，今年按惯例，将于 8月份、12
R份分别进行上半年培训考试和全年综合培训考
试，由校委会负责组织安排。考前不发布具体复 n范围，校委会成员不参与出题，由中心领导、 ，卜聘专家负责出题。考试结果，将按照《日常工 ，乍考核办法》《学习考核暂行规定》进行奖罚。在实施年度文化新举措及搞好员工培训工作
，勺同时，继续做好内刊、简报、快讯及文化墙等 文化载体及阵地建设工作，多渠道、全方位、深层次做好20xx年企业文化建设工作。
附件：《会展中心员工必修课程 531记录表》
二0一三年五月十四日
附件：
员工必修课531记录表
填表日期： 年 月曰
部门
课程名称
学习日
期
授课人
学习地
点
学习记录
我学到的5条0
受较深的）：
用的3条（我要在三个 月内陆续做到并且坚持 下去）：
我要立即应用的 1
条（我保证从今天起做
到并且坚持下去）：
考核记录