ADDIN CNKISM.UserStyle医院重点学科建设管理办法
总 则
第一条 重点学科建设是增强医院自主创新能力、提高核心竞争力的重要基础，是提高医院医疗、教学和科研水平的重要举措。为进一步加强我院各级重点学科建设，规范重点学科管理，制订本办法。
第二条 重点学科建设的根本任务是优化资源配置，巩固和发扬学科优势，提高人才培养质量和科学研究水平，推动学科快速发展，促进医院医疗、教学、科研水平提高。
第三条 重点学科建设的基本目标是形成梯队合理的学术队伍，具备一定优势和配套合理的实验室条件，具有承担、参与重大科研项目和开展国内外学术交流的能力，并在医疗、教学、科研和管理等方面取得显著成绩，逐步成为在省内外有较大影响的开放型医疗、教学和科研基地。
申报和评审
第四条 按照上级卫生行政部门的申报和评审要求进行,批准设立的重点学科（专科）即纳入我院重点学科建设管理。
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管理组织及运行
第五条 重点学科由学科带头人负责日常管理和建设，科教科负责协调督导。
1.学科带头人：重点学科实行学科带头人负责制。学科带头人拥有学科内部管理的自主支配权，把握学科发展方向，确定主攻目标，带领全体成员走在学科发展的前沿，力争在医疗、教学和科研工作中取得标志性成果；注意选拔和培养优秀中青年学术骨干，形成结构合理的学术队伍。每年年末形成本年度学科建设情况报告及次年工作计划（含国内外研修），呈报院务会；
2.学科（专科）秘书：由学科带头人指派，协助学科带头人完成日常管理相关工作；
3.学科成员：采取双向选择的方式，根据个人专业方向及所在岗位，由个人提出申请，经学科带头人批准可加入重点学科团队。并在学科带头人的带领下，努力完成学科建设任务。
4.科教科：负责督导并协调学科建设发展过程中存在的问题及困难，年中组织召开重点学科联席会，相关情况及时反馈至院领导。
检查评估与奖惩
第六条 对完成学科建设任务，达到验收标准的重点学科，滚动进入下一期建设；对管理不善，年度检查不合格者，限期整改；验收评估不合格者，报院务会进行人员调整。
第七条 医院对完成学科建设任务，并取得突出成绩的学科将给予一定的奖励：
1.学科建设经费:给予各重点学科2万元/年学科建设资金，由学科负责人支配，用于《外出参加专业学术活动暂行规定》以外的学术交流及论文版面费报销(经学科带头人审批签字)。
重点学科（专科）成员优先享有外出研修机会。
2.学科奖励:建设周期3年，为与一级医学重点学科建设周期吻合，2018年-2019年作为我院的第一个建设周期。
建设期中，按年度指标予以考核，达标者，当年给予0.5万元奖励；建设周期结束，上级卫生行政部门验收达标者给予2万元奖励。奖励由学科负责人根据学科内成员贡献合理分配。评审根据建设目标进行，其中课题、论文作为基本项，未达标不予当年年度奖励，次年扶持经费减半。
3.新获批重点学科:新获批市级重点学科（专科），奖励学科1.5万元；新获批省级重点学科（专科），奖励3万元；新获批国家级重点学科（专科），奖励5万元。以上奖金由学科负责人根据学科内成员贡献合理分配。
附则
第八条 本办法解释权归医院科教科。
第九条 本办法自发布之日起施行。以往有关制度与本办法相矛盾，以本办法为准。
附件：
建设目标
指标
具体要求
课题
委课题（含软科学）≥1项/年；
论文
人均发表论文0.6篇/年；
研修
1人次/年，不低于3个月，以结业证为准
继教
≥1项/年
新技术
申报1项≥年
其中课题及论文作为基本项