结构化面试考试分析：
1、考试流程以及考务安排
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面试人员的组成：和上图一样，除了几位考官外，考室还会有计时员、监督员、计分员和核分员。一般的组成一个面试的考场的人数为7人左右。主考官负责宣读面试主导语，注意事项，提问等。考生需在规定时间内答题。主考官宣读的基本内容如下：
考试的基本流程：入场-问好（自报序列号）-考生入住-考官宣读面试指导语-考生看题以及答题-考官询问是否需要补充-考生退场
ps：考生不允许自报姓名，否则取消面试资格。
计分规则：去掉最高分和最低分的平均分，各考官给分后由计分员统分，交予核分员检查，由监督员审核，最后交给主考官签字，交给相关的工作人员进行宣布。
2、关于面试的内容以及考察的类型
面试的内容：综合分析类、人际交往类、计划组织协调类、应变类、言语表达类、自我认知类。这个是我们面试的过程中最常见的题型。
整体来分大致的分类可属于三大类。考生可在往年真题中去寻找一些基本答题技巧和思路。
3、考官点评的基本思路
面试的考察由内而外
首先我们来谈谈外在的：外在的形象是我们特别需要注意的，它的分数比较容易获得，大概的评判是从你入场开始就有的。包括：走姿、坐姿、站姿、眼神以及手势等。关于穿着我们不一定需要着正装，但一定需要正式，看起来需要阳光大气充满正能量。
时间的把控：我们的面试过程是有十分钟的，再次期间需要答题三道题。所以答题时间需要特别注意，常见的时间规划为思考约一分钟，答题约两分钟。具体看题型的类型去把控，思考时间不宜过长，但是需要有清晰的思路和逻辑。可在草稿纸上写下大概步骤。
语言表达：包括你的语速、语调、情感、声音的大小（一般考生离考官为三米）、语气助词、口头禅、停顿。
内容上：答题思路是否清晰、逻辑是否合理、整体思路是否完整、是否紧扣主题，内容的具体性，以及答题的亮点和高度。