党委班子学习《 2019- -3 2023 年全国党政班子建设规划纲要》学习心得 体会感悟 近日，中央办公厅印发《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，这是又一个加强和改进党政领导班子建设的纲领性文件，为新时代高质量建设各级党政领导班子提供了科学的顶层设计和全面规划。认真抓好《规划纲要》的贯彻落实，以“政治化、精准化、系统化、制度化”思维加强新时代各级党政领导班子建设，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力组织保证，具有重要意义。
以政治化思维强化领导班子的政治忠诚。领导班子是政治集体，政治功能是其核心功能。领导班子政治过不过硬，领导干部政治水平的高低是基础。因此，要强化政治素养的考量。把政治标准“化虚为实”，为把好领导班子政治关提供更有可操作性的工作路径。一是要将政治标准具体化。积极探索干部政治标准评价体系，充分挖掘政治标准的深刻、具体表现，探索将政治标准设置为“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面，细化正面清单和负面清单，使政治标准更加立体化。二是要创新设计政治考察考核模式。除了在干部考察中进一步加强政治表现考察外，还要借助党建述职、巡视巡察等工作制度，以领导班子和班子成员为重点，进行政治考
核;考核的方式可以通过反向测评的形式，收集班子或者干部在政治表现上存在的问题，作为评估政治标准的参考。三是要重视党内政治生活的开展情况。狠抓“一把手”，探索建立各级党组织书记党内政治生活纪实档案。定期对领导班子和班子成员执行双重组织生活、开展谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等制度的情况进行监督检查，使严肃党内政治生活成为一种责任。把民主集中制的落实情况作为衡量一个班子有没有政治责任的重要依据，切实发挥领导班子集中精心谋全局、把方向、管大事的作用。
以精准化思维提升领导班子的整体功能。领导班子战斗力怎样，关键看结构优不优、功能强不强。强化班子整体功能，要确保班子成员合理搭配、优势互补、人岗相适、气质相容。一是提高选人用人的质量。要知道什么样的事业需要什么样的人、什么样的岗位需要什么样的人，做到心中有“数”、胸中有“谱”。要坚持事业为上用干部，在用好分析研判结果和干部信息数据的基础上，做到用人所长、用当其时。二是要配强“关键少数”。建设一个领导班子，配好党政正职是“关键中的关键”，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，坚持好中选优、优中选强，把优秀干部选拔到一把手岗位上来。三是要通过合理配置优化整体功能。既要重视个体的能力
素质，又要重视集体的最佳组合，实现“1+1>2”的效果。在优化班子的年龄结构上，坚持老中青相结合的梯次配备。在优化班子的气质结构上，要坚持优势互补，在一个领导班子中既要有雷厉风行、敢打敢拼的干部，又要配备处事严谨、做事细致的干部，努力使每一个班子形成各有所长、取长补短的良好氛围。明确不同类型班子专业化配备重点，党委班子注意选配熟悉党务、社会、法治等工作的干部，政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务等方面工作的干部。一个班子既要有熟悉行政的管理型干部，又要有精通本领域重点业务的专家型干部，防止一个班子中同一类型干部过于集中。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，有效放大结构比例和能力素质的“叠加效应”和“乘积效应”，努力提高班子专业化水平。
以系统化思维厚实领导班子的梯队储备。要把各级领导班子建设的坚强有力，必须要有数量充足、质量优良的干部储备作为支撑，否则很难从根本梯队上提升干部队伍建设的总体水平。必须从干部供给侧发力，通过延展培养链条，系统优化队伍年龄结构、专业结构，有针对性地加强后备干部的储备。一是要优化年轻干部成长路径。年轻干部成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从某种意义上来说，发现和储备年轻干部也是知事识人体系建设的一个重要方面。要落实《关于适应新时代要求大
力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，以多种工作领域为平台、多种参与实践为途径，助推年轻干部的成长。加强“传帮带”机制，探索干部培养导师制，以老带新，让年轻干部更快成为“行家里手”。二是要补齐专业化建设短板。把专业干部的储备前伸到公务员招录上，满足经济社会发展所需要的数量及专业等方面的要求，确保干部储备有源头活水。加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度,采用选派干部到上级对口部门跟班学习、专业院校脱产培训等形式，拓宽领导干部系统化培训的途径。三是要加强后备干部管理。通过安排有培养潜力的干部到重点工作和专项工作一线进行学习锻炼，近距离考察其政治素养、工作能力，为选拔任用提供重要参考依据，真正做到管用结合。
以制度化思维激发领导班子的内在活力。领导班子是“配”出来的，更是“管”出来的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把制度建设贯穿领导班子建设始终，为各级领导班子在新时代的改革发展实践中干事创业创造良好条件。一是构建多渠道监督管理体系。要完善党内外监督机制，全面推进党务、政务、事务公开，畅通信访举报和民意表达渠道，建立群众参与决策和监督执行的工作机制，充分发挥群众监督作用。要抓早抓小抓预防，加强对领导班子尤其是“一把手”的日常管理监督，用好谈心谈
话、提醒函询诫勉等手段,多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。要建立健全问责机制，建立指向明确、措施刚性、反应迅速的问责体系，通过严格问责、严肃惩戒，坚决处置党风不正、作风不实的领导班子及其成员。二是要完善容错纠错机制，在坚持“三个区分开来”的基础上，为改革创新者撑腰鼓劲，对干部非因主观原因造成违纪违规的，可考虑酌情从轻处理。及时了解掌握领导班子中带倾向性、普遍性的不良心理和情绪，有针对性地进行教育和疏导，激活正能量。三是健全能上能下机制。破除人情、关系等因素干扰，把经过困难艰苦一线检验的好干部充实进各级领导班子。健全完善轮岗交流、换岗淘汰等机制，畅通地方与地方、上级与下级、行政机关与企事业单位之间班子成员的交流渠道，进一步优化领导班子结构。对不适宜继续担任班子成员的干部，该调整的调整，该免职的免职，逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，进一步激发领导班子的生机和活力。
学习《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。通过学习《规划纲要》，我有以几点认识和体会。
《规划纲要》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。如何将纲要的内容和实际工作有机结合，是各级各有关口头语当前和今后一个时期的重要任务，必须应加大宣传力度，组织党员干部群众学习，召开座谈会分享等多种形式，学好用好其精髓。
《规划纲要》指出，领导班子是一个地方、一个单位落实党上级各项决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。当前，中国特色社会主义进入了新时代民，我们党面临许多新形势、新任务，必须全面提高各级党政领导班子和领导干部的领导水平和专业素养，引导广大领导注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能
力。
《规划纲要》指出，各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化理论武装，坚持学以致用、知行合一，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
我们要自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的主要内容，作为领导干部学习教育培训的必修课，通过强化理论武装，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要不断巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，做好第二批主题教育的总结工作，将一些好的做法、好的经验以制度的形式固定下来，推动广大领导干部不忘初心、牢记使命，牢牢保持政治定力，保持领导干部队伍建设的正确方向。
立足新时代，我们党将面面临更加严峻的挑战，同时也会迎来更加崭新的机遇，广大干部必须强化学习，增强政治本领、工作本领、专业本领，以更加坚定的信念、更加有力的举措、更加昂扬的斗志，在本职岗位上担当作为，勇立潮头，实现自己的人生抱负。
某领导班子学习《2019-2023年全国党政班子建设规划纲要》学习心得
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