五小年度考核工作方案
根据吉教字36号文件《关于认真做好全市教职工 200年度
考核评奖工作的通知》精神，为按时完成200年度我校教师 考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结 合我校教师工作的实际特制定本方案。一、 组织领导
根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机
制，确保考核评奖工作的顺利进行，特成立以肖桃为组长，
龙太生为副组长，宋贻莲、彭万秀、吴玉蓉、王利进为组员
的考核评奖领导小组。
二、 考核评奖对象
凡20XX年度在我校工作的教师、新分配的教师只写评
语、不写结论。新调进的教师按前 15名计算。
三、 政策性规定
参照市教育局 36号文件“ 200年度考核评奖工作的几
个政策性规定”执行。
四、 考核办法
1、 程序：按“个人述职一一群众互评一一领导小组测
评 专家考核小组考核测评 结果反馈 公示考核
优秀人员名单”进行。
2、 评分办法：个人总得分 =群众得分20分+领导小组测
评15分+考核组考核测评65分。四舍五不入。
3、考核评价依据：200年初通过的“学校年终目标管
理细则”或《吉首市教师年度考核评分细则》的规定考核。
五、 具体实施时间
12月8日：①传达文件精神。②组建考核领导小组。③ 群众推荐选举产生专家考核小组，并报市教育局。④下发考 核，考评表及细则。12月9日至10日教师写个人述职，并填写好年度考核
登记表；
12月13日下午1： 00：教职工述职并互评；
12月14日上午10: 30 :教师上交自评表， 厂下午1 :
30专家考核小组组织考核，15号反馈。
12月18日一19日：公示考核获优秀人员名单；
12月20日一21日：获优秀人员填表，记功人员书写典 型材料，上午11 : 00上交。12月22日：整理考核资料，上报各种材料。
六、 具体工作安排
1、 教师出勤核对，各种材料提供：龙太生负责。
2、 教师教学成绩、获奖核对材料：宋贻莲负责。
3、 考核的各种表册：①群众互评表；②领导打分表；
③考核登记表；④汇总表；⑤自评表：黄丽辉负责。
4、 材料打印输机：张爱军负责。
5、所有材料的审核把关：肖校长、龙太生负责
七、强调的几个问题
1、 所有提供的材料和本人的工作实绩必须是客观实际
的，不能弄虚作假，也不能借这次考核机会报私仇、 泄私愤，
一律要以公平无私的态度对待这次考核评奖工作。
2、 切忌抱着与己无关和无所谓态度，随便给人家打分 或一律同等分数记分，即要大公无私、坚持原则，又要关心 爱护他人，公平客观地对待每个人的工作实绩。2、如果对自己的综合分有疑问允许复查，但只能查统 计过程，不查个人打分表。
4、 所上交的资料，包括报告考核登记表，一律用碳素 墨水书写。
5、 每人须上交的资料费包括表册费，年度考核登记本 以职改办收条为据分摊。