对党委班子及成员意见建议

　对党委班子及成员的意见建议

　一、党委班子

　（单位）党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子, 是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子，是一个敢争先、务

　实效、求精品的班子，原则性战斗性强，凝聚力向心力好。

　党委一班人坚决贯彻落实上级、（单位）党委决策部署，能够正确看待名利、正确看待工作，不讲条件、不讲价钱，始终在履职尽责上追求标准，在争创精品上用心用力。在此提出两点建议：

　一是对新时代下XX思想特点的调查研究还不够深入。

　建议围绕（单位）转型，深入研究把握当前思想XX工作特点规律研究，突出发挥XX工作服务保证作用。

　二是聚焦中心创新招法还不够多，效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上，在XX工作特点规律上加大研究力度，提升执行效果。

　二、班子成员

　X同志：一是有时工作安排过于集中，标准要求过高, 大家落实起来感到比较吃力，致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致，重任务锤炼，在引思路、教方法上还不够经常。

　A同志：一是深入科室、学员队调研还不够经常，对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多

　看重老套路、老经验、老方法，虽然对于工作落实效果没有大影响，但不利于推进工作创新发展。

　B同志：一是深入基层一线还不够经常，情况掌握还

　不够深入具体。二是对分管工作关心关注多，特别是对组织工作用心用力帮带多，关注干部、X相关工作做的还不够。

　c同志：一是作为XX科长，在人才引进上创新招法还

　不够多，工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪，对棘手工作强调客观原因多。比如，XX问题上，政策原则解释多，主动迎难而上解决力度还不够大。

　D同志：一是科室管理有时力度还不够大，团结的多,

　批评的少，工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点，在人员力量调动方面，统筹全面工作方面还不够。

　E同志：一是有些工作落实上创新不够，满足于按部就班落实，没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

　对党委班子及成员的意见建议一、党委班子

　XX党委班子是（单位）改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在（单位）党委特别是三位书记的坚强领导下，XX工作取得的进步和成绩有目共睹，XX部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了 XX工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了（单位）工作氛围变化，真心为改建以来XX工作的重聚人

　气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞；真心如XX说得那

　样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦；真心为能加入XX （单位）这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委XX 工作思路。我切实感受到，（单位）老树逢春，（单位）党委是力量之源。（单位）XX工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于（单位）政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于XX部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了 XX工作服务保证能力。诚如XXX讲过的一句话，（单位）三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，（单位）政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，XX 工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记X同志经常强调的一句话。全XX部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。

　几点建议：一是精力向中心工作再倾斜°xx工作既要发挥服务保障功能，也有XX任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围绕中心任务，打破部门之间限制, 搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。

　突破领导就是指挥的观念，抓好战时XX工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部XX工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为（单位）XX：C作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。

　二、班子成员

　书记X同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。

　存在不足：一是工作要求标准高完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。

　副书记A同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。

　存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多；机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。

　二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。

　B同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。

　C同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用,还要兼顾是否具

　C同志：是我敬佩的一位科室领导。

　存在问题：一是

　在干部引进方面，不但要看来了是否能用,

　还要兼顾是否具

　有发展潜力。二是在干部工作方式方法上,

　缺乏能激发干部

　队伍内在潜能的创新举措。

　C同志：是一位志同道合的好同志。

　存在问题：一是

　在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑

　得再周密一些。二是在科室职能发挥上,

　要全面统筹，把缺

　项补上，使各项工作平衡推进。

　E同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是

　在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩.管长远的基础打牢。二是X 工作的惩戒.震慑作用发挥不明显。

　专题民主生活会对党委班子及成员的意见建议

　一、党委班子

　一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在

　的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。

　二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量

　不足，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦, 但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不宽，思路不广，创新不足，甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干部培养力度。

　二、班子成员

　X同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果；二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在一定程度上还存在。

　A同志：一是在X工作尤其是X工作中，有时有顾虑; 二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过髙、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。

　B同志：一是注重理论研究，下基层调研接地气少;

　二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

　c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工

　作不够；二是在处理向X移交等棘手问题上求稳，有韧劲狠劲不足。

　c同志：一是落实工作按老规矩、老套路，创新不足; 二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁情绪和忙乱现象。

　D同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象；二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

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