党员领导干部2020年以案促改“四个查一查”自查报告
以案促改工作是深化标本兼治、坚决遏制腐败蔓延势头的迫切需要，是惩前毖后、治病救人，教育保护挽救干部的重要举措，也是抓好班子带好队伍、营造良好政治生态的有力抓手。根据市委以案促改工作领导小组《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案的通知》精神和相关工作要求，我联系个人思想及工作实际，对各方面意见建议认真梳理，认真开展自查自纠，深入剖析存在问题的根源，进一步明确了下一步整改和努力方向，确保以案促改、以案促建、以案促干取得实效，现将自查有关情况报告如下。
一、对照“四个查一查”查摆出的问题及具体表现
1、关于深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。作为一名受党培养多年的党员干部，我坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央始终保持高度一致，做到在大是大非面前立场坚定，平时注重维护班子团结，遵循组织程序，服从组织决定，认真执行上级党委政府的决策部署，始终以高度的政治责任感和使命感推动党中央及省、市、县的各项决策部署在本系统的贯彻落实，自觉做到坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。但对照上级的标准和要求，还存在一些问题，主要表现在“三个不够”：一理论学习主动性不够强。面对当前的新形势新任务，虽然做到带头学习和研究党的政治理论，但是学习得还不够深入、不够系统、不够透彻，学习上还存在着实用主义现象，往往要用什么才学什么，与工作关系密切的就多学点，与工作关系不大的就少学点，还存在以会代学，以工代学的现象，学习方式方法比较单一。二方针政策研究得不够透。对党中央、国务院出台的政策措施缺乏老老实实、原原本本地全面学习，对文件出台的背景、内涵和主要目的缺乏深入地学习和研究，没有深刻领会其精神实质，制定具体落实措施时往往结合吉林实际不够紧密、实施效果也不够理想。三专业知识更新得不够快。融资处涉及的业务面很广，不但涵盖工业领域，还包括金融知识、企业当前发展的问题抓得比较紧，面对信息社会知识爆炸的时代，对新知识新技术的学习和渴求还不够紧迫，在某种程度上还存在着本领恐慌的问题。
2、深入查一查选人用人情况方面。
我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众满意、组织满意。
但是对照更高保准，还是存在一些问题：一党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。二高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。三文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决。?
3、深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学