剖析私营企业管理弊端及解决途径
摘要：我国现正处于社会主义初级阶段， 以公有制经济为主导，多种经济形式并存是 我国现阶段经济体制的特点。而私营企业作 为非公有制经济的一种经济形式，不仅是我 国现阶段经济体制的重要组成部分， 而且在
我国国民经济发展中起着重要的作用。 私营
企业要在市场竞争中求生存、谋发展，在市 场竞争中立于不败之地， 一个极其重要和十 分关键的因素，就是必须不断的完善与发展。关键词：私营企业管理弊端应对措施
一、私营企业发展状况
私营企业的发展特点
第一，就企业类型来看，私营企业主要 形式是公司。
第二，就行业分布情况来看，私营企业 主要从事第三产业，部分从事第二产业，少 量从事第一产业。第三，就地域分布情况来看，私营企业 主要分布在东部经济发达地区。
第四，就城乡分布来看，私营企业大部 分集中在城镇，个体工商户在城镇和农村的 户数差别不大，分布较为均衡。第五，在国际经贸合作领域，私营企业 的外向度继续提升，国际竞争力不断增强。私营企业的地位作用
建国初期，公有制经济一直在我国国民 经济中居于主导地位，并起到了支柱作用， 但随着中国经济的发展，单纯的公有制经济 已无法满足国民经济的发展需要。于是，党 的十六大指出坚持和完善公有制为主体、 多种经济形式共同发展的基本经济体制。 由此,
私营企业在中国得到了迅猛发展。
在各类企 业中，私营企业发展速度最快。实践证明， 私营企业以其经营灵活等特点，弥补了公有 制经济因规模大，经营方式单一，缺乏活力 等缺点，使私营企业成为社会主义市场经济 的重要组成部分。私营企业的发展，客观上 造就了一个竞争性的市场环境， 推动着国有、集体企业的改革，其灵活机动的经营机制， 为国有企业提供了有益的借鉴和参考。二、私营企业管理中的弊端
管理内容上
管理内容单一，只注重生产管理。单一 的生产制度，而不是复合的企业经营，即除 了进行企业生产制度管理之处，没有在经营 理念、经营战略、经营预测、经营决策、资 金运筹、成本管理上下大功夫。忽略了管理 应该是一个贯穿于企业整个组织行为的全 方面活动，造成在私营企业的整体管理中， 缺乏计划性，经营活动缺乏控制。管理范围上
管理范围封闭，未与外部相联通。一个 人的能力是有限的，企业也同样如此，要真 正达到管理目的，必须树立广泛的合作意识， 注重借助各方面的力量谋求发展， 做好内外部资源的协调工作。合作与竞争一样重要。
如果不懂如何制订合作的战略， 增强合作的 优势，企业便无法在当今社会中生存。我国 私营企业往往局限于在企业内部进行封闭 式的制度管理，而没有走出企业，向先进的 其它企业取经，更没有走向市场，引进现代 化的开放式的制度模式。管理对象上
管理对象以实物为主，忽视企业价值观。
私营企业往往只追求短期的利益， 忽视了企业自身的价值。于是在管理上造成了以物为 对象进行制度管理，而不是以价值为中心进 行制度管理，企业的供、产、销全靠企业的 市场竞争和价值规律自主运作， 缺少核心的, 也是最重要的价值观念。管理市场信息上
在现代市场经济条件下，企业必须建立 适当的系统，经常监视和预测其周围的市场 营销环境的发展变化，并善于分析和识别由 于环境变化而形成的主要机会和威胁， 及时采取适当的对策，使其经营管理与其市场发 展变化相适应。而我国的私营企业对经济信 息反应迟钝，没有及时抓住瞬息万变的市场 信息，以及竞争对手的经济信息和经营信息， 更没有及时抓住国家宏观经济形势和经济 政策方面的信息，特别是宏观方面的税率、 汇率、利率、价格等信息，以致无法根据市 场信息及时调整经营思路。三、私营企业管理弊端形成的原因
私营企业起步晚，发展时间短。我国的 私营企业是随着社会主义市场经济发展起 来的，社会主义市场经济的发展状况直接决 定着私营企业的发展。我国的社会主义市场 经济刚刚形成框架，有些具体事项还有欠缺， 它还”年轻”，因此，私营企业也必然的不可 能与有几十年，甚至上百年的国有企业相比。私营企业领导素质普遍较低。管理经验 少，存在着严重的家长制的作风，造成领导 者威信扫地，内部员工无组织、无纪律的现 象滋生。从科学的角度理解，要求管理者的 管理工作应具有高度的规范化，克服靠经验 办事，杜绝凭主观愿望和碰运气的做法。私营企业裙带关系严重。
中国是个重人 情，讲义气的礼仪之邦，然而有些企业就是 因为人情致使企业制度不能正常发挥它的 功能，企业制度成了花架子。私营企业对制度管理的认识度不够重 视。私营企业的生产目的是最大量的追求利 润，他们对企业制度，企业管理，企业发展 等问题根本不关心，他们虽然知道企业制度 的重要，但盲目的追求利润使其忽视了对企 业制度的管理，致使企业制度不能得到强有力的落实
四、私营企业弊端解决的根本方法
为了能够统一行动，需要将每个人的发 展需求激发起来，变成一种具有目的性、方 向性的规范，在其中体现了权、责、利的分 配和均衡法则，这就是制度。制度是协调人 与人关系的最有效的手段，制度其实就是游 戏规则。企业组织制度
组织包括如下两层含义：一是指组织体 系或组织结构，二是指组织活动和组织工作。
组织作为一项管理职能，是根据计划任务要 求和按照权力责任关系原则，将所必需的活 动进行分解与合成，并把工作人员编排和组 合成一个分工协作的管理工作系统或管理 机构体系，以便实现人员、工作、物资条件 和外部环境的优化组合， 圆满达成预定的共 同目标。企业战略决策制度
战略决策关系到企业发展的全局，至关 重要。可谓“一招走错，全盘皆输” “棋高 一筹，满盘皆赢”。确定企业战略决策必须要建立规范可行的战略决策制度， 首先要分
析战略实施的环境和条件，其次选择战略实 施模式，最后是实施过程中的修善和控制。财务管理制度
据调查中国的私营企业老板最关心的 ： 一是营销情况，二就是财务状况了。财务制 度是协调和控制财务部门与供、产、销各部 门的纽带，是资金流通的河道。财务管理制 度是对财务预测、目标、对象、经济效益、 监督做出的具体要求，“盘活小资本，做赢 大买卖”，包括财务预测、财务决策、财务 预算、财务控制和财务分析五个环节。企业文化制度
企业文化是指一个企业在长期生产经 营中逐步形成的为全体员工所认同、遵守， 带有本企业特色的价值观念、经营准则、经 营作风、企业精神、作为规范、发展目标的 总和。企业文化分为三个层次：精神层、制 度层、器物层。实践表明，优秀的企业文化 对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树 立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力 的重要组成部分。结论
私营企业，是中国经济体制的重要组成 部分，起着极其重要的作用。私营企业管理 上的弊端，主要体现在管理内容、管理范围、 管理对象、管理市场信息和管理形式上。私 营企业管理上的弊端的根本原因是企业制 度落实的不到位形成的，它直接影响了中国 私营企业的发展。私营企业必须在企业组织 制度、企业战略决策制度、企业财务制度、 企业文化制度等几方面进行改革与完善， 才能根本解决其管理中存在的问题。 进行企业
制度的完善与加强，必将使中国的私营企业 逐步走向成熟，并不断的发展状大起来。参考文献：
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