勤工俭学驻厂实习活动总结
勤工俭学驻厂实习活动总结
放假前接到学校通知让我二次带学生赴烟台富士康勤工俭学驻厂，接到通 知后，我就做好了要尝尽酸甜苦辣的思想准备。而且还得把嘴皮子练好，所以 就到高科办公室借高科一本“口才心理学”然后高科又交待我很多注意事项， 还鼓励我说我这是第二次驻厂，也有经验，应该是没啥问题。得到这些鼓励， 我信心百倍。6月 20日校长给所有带队老师及驻厂老师召开一次假期勤工俭学期间的注 意事项，及以往勤工俭学期间所遇到的一些事情及解决方法。安排了 6 月 22号上午军训，下午培训， 6月 23上午培训，下午集合确定最后去的人数，等待晚 上出发。此次赴烟台富士康勤工俭学分为两批，第一批是 6 月 23 号晚上出发 281 人。共五辆车，分别有带队队长杨许强科长，带队老师， $2 老师， $2老师， $2 老师我们五人一人跟一辆车。第二批是 7 月 4 号凌晨由 $2 老师带队出发 14 人，共 295 人。6月 23号晚上五点上车 281人，五点半出发。我带的不只是 281人，还带 着 281 个学生家长对我的信任，带着学校对我的信任，带着这么重的责任出 发。6月 24日早上 7：00就到达烟台富士康园区，带队队长杨科长与厂方取得 联系，富士康校企合作办人员很热情的接待我们，同时也解决了头等大事—— 学生的吃饭住宿问题。然后通知学生集合地点，接着办理入厂手续。上午进行 了简单的面试，检查证件，下午开始培训。由于富士康现在根本不缺人，现在 招人都是为了十月十一月十二月做准备，外加实习期短，所以除做三个月的同 学都分到相应的工作外，其余做两个月的都培训了一个星期多才上岗。不过培 训期间还是有工资的，第二批去的十四个人培训期间没工资，因为在富士康培 训的有一千多人没上岗，发工资划不来。但这样的难题都得我们来做。6月 27日早上一大早杨科长，王老师，祁老师，赵老师他们就要返校了， 我要一个人孤军奋战投入到紧张的工作当中了。晚上先到女生宿舍查房，统计 大家的联系方式，与她们沟通，了解他们的情况，做稳定工作，交代一些女生 一定要注意的安全问题，一定要提高警惕意识。三个月里的前期工作不好做，适应能力强的学生就该吃吃该喝喝该培训培 训；适应能力差的学生就想回家，特别还是在特殊时期——天天培训，不让上 岗。学生给家长打电话把情况一说，家长就支持小孩儿回家。家长以为学生一 个人在外地，天天培训也不发工资，还不如回家呢。所以好多家长打电话质问 我：学校安排的什么厂啊，天天也不让上班，也没工资，还得再花钱，还叫什 么勤工俭学啊，要不就让小孩儿回来吧 ,, 但是我必须得一个一个给家长解 释，让家长放心学生不是一个人在外边，这还有其他同学，还有老师陪着，而 且培训期间有工资。女生宿舍是 15 个，每一件事我都要去每个宿舍去传达，去 解释十五遍。这样她们才不会天天想着回家，才能安心留下，避免了很大的流 失。6月 28日上午和还没有分到工作的学生一块参加培训，一切顺利。下午就 有春季班学生王水洋和马银海两位同学因为看海而耽误培训，他俩不是第一次 掉队了，而且不服从管理，还编瞎话说是睡着了才耽误培训，虽然很生气，但 是还得给厂方替他们请假，不能给按旷工。事后对他们俩批评教育，并让他们 写保证书。6月 29日下午参加“富康会议”（富士康每周四下午 3： 00要开驻厂老师 会议）。刚好富士康要年终大盘点放假七天，这七天的管理可能会不好管理， 和全体老师商量放假的一些管理和注意事项，老师们的建议是不开放，还让他 们天天培训，每天都安排一些活动，不让他们闲着出去乱跑或去海边，尽量避 免出现安全问题；给我们讲了富士康的工资标准是：每月平均上 21.75 天的底 薪 1350（含伙食费 400 元，住宿费 110 元）平均每天 62 块钱，平均每小时是 7.76 元，周六日加班是用 7.76 乘于 1.5 ，法定假日是乘于 2。规定驻厂老师每 天早八点晚五点签到，学生上班期间请事假的学生本人申请，老师签字，校企 办签字再送部门。晚上杨科长给我发信息说有男生因旷工被开除了，让我调查