城关三中教职工代表大会调研报告 各级各位领导：
我校根据教育局印发《义务教育学校绩效考核工资实施办法等文件的通知》精神，按照中心学校指导意见，结合我校实际情况，制定了考核方案和细则，现将此项工作汇报于下：
一、指导思想 充分调动广大教职工工作积极性，主动性和创造性，给学校工作注入新的生机和活力，关注每位学生的成长、成才，建立科学、规范的激励机制，发挥最大效应，用好绩效工资。
二、基本情况 城关三中一所几年一贯寄宿制学校，现有教师 215 人。以绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制；
以课程管理为重点，坚持以人为本，多劳多得，优劳优酬的原则；
以既提高教学质量，又减轻学生负担为目标，扎实有效凝聚向心力、战斗力。认识是行动的先导，因此：
1、 强化管理，健全组织机构、规章制度，让每一位教师依照制度完成自己的职责，规范自己的教学，确实让制度起到监督，激励的作用。
2、组织机构，召开教代会议，组织全校教师认真学习有关文件精神，领会思想，建立校长牵头的领导机构。
3、考核程序 （1） 参加考核人数：2013 春 128 人。
（2） 制定学校教师绩效工作实施方案和细则，让全体教师讨论通过，并报中心学校审核。
（3） 根据细则考核，按照德、能、勤、绩制定较为完善的考核方案，全面考核教师工作，不能单纯以考试成绩衡量，学校考核结果作为教师绩效工资的重要依据。
（4） 考核结果：2013 年春“优秀 18 人，优秀率均达 12%，并将考核结果上报中心学校批示，方可实施。
四、效果及反思
我校对在岗教师的考核工作较为顺利，按时发放了绩效工资，真正做到了多劳多得，优劳优酬，鼓励了教师的积极性。
由于教师承担教学任务和工作量的不同，评出的优秀也有一定差距，今后我们将绩效努力，学习外地经验，取长补短，更好地完善考核工作，在各级领导的关怀下，使绩效考核趋于完善化、科学化、发挥更好的效应。
城关三中 2013 年 11 月 18 日
绩效调查报告（共19篇）
长效机制调研报告
绩效述职报告
绩效自查报告
整体绩效自评报告